Нарушение прав работодателем / Конституционное право - 9607 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Алексей. Работодатель вправе организовывать труд работников по своему усмотрению. Если при этом не сокращается продолжительность времени отдыха и не увеличивается рабочее время, нарушения прав работника нет. Менять смену без предупреждения не имеет смысла. Если работник не предупрежден о такой замене, как он может исполнить распоряжение работодателя? Именно что, работник должен быть предупрежден о том, что график его работы изменился. Своевременным является предупреждение в такой срок, который позволяет работнику выполнить указание руководителя. Имеет ли право руководитель предприятия поменять смену без предупреждения?
Здравствуйте, Алексей. Работодатель вправе организовывать труд работников по своему усмотрению. Если при этом не сокращается продолжительность времени отдыха и не увеличивается рабочее время, нарушения прав работника нет. Менять смену без предупреждения не имеет смысла. Если работник не предупрежден о такой замене, как он может исполнить распоряжение работодателя? Именно что, работник должен быть предупрежден о том, что график его работы изменился. Своевременным является предупреждение в такой срок, который позволяет работнику выполнить указание руководителя.
СпроситьИлья, добрый день. В объяснительной описывайте ситуацию такой, какой она в действительности была. Выговор вам действительно могут сделать, т.к. это право работодателя в случае нарушения вами вашей должностной инструкции/трудового договора. Скорее всего вас просят написать "сон в неустановленной время" поскольку в случае указаний "игры в приставку" - это может стать причиной служебного расследования, откуда у вас на рабочем месте появилась приставка, возникнут вопросы как она туда попала и могут быть привлечены к ответственности и другие ваши сотрудники. МНС. Наше учреждения сняли с охраны и оставили несколько сотрудников для дежурства. Я в свою смену играл в бывшем караульном помещении в приставку, напарник не закрыл дверь и зашёл заместитель начальника управления. Мне за игру строгий выговор (законно ли?), Напарнику за открытую дверь выговор. В объяснительной мое руководство сказали писать "сон в неустановленное время". Для чего это?
Илья, добрый день. В объяснительной описывайте ситуацию такой, какой она в действительности была. Выговор вам действительно могут сделать, т.к. это право работодателя в случае нарушения вами вашей должностной инструкции/трудового договора. Скорее всего вас просят написать "сон в неустановленной время" поскольку в случае указаний "игры в приставку" - это может стать причиной служебного расследования, откуда у вас на рабочем месте появилась приставка, возникнут вопросы как она туда попала и могут быть привлечены к ответственности и другие ваши сотрудники.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Нарушение было в конце июня, в конце июня руководитель это заметил и сообщил о лишении премии, но премия за июнь пришла в июле и только в конце июля мне сообщают что меня лишат премии за июль. Законно ли это?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно собрать пакет документов:
заявление
паспорт
справка о рождении ребенка
ваша справка и копия трудовой
справка с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие
заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы
и подать документы в бухгалтерию. Заявление в 2 экземплярах, на 2 экземпляре нужна отметка, что документы приняты. И тогда у работодателя не будет выбора. Также можно отправить по почте заказным с уведомлением и описью вложения. Без жалобы в надзорные органы не сможете восстановить нарушение право. Без обращения в компетентные органы положительный результат невозможен. Вам решать. Как быть, если мужу с работы отказываются выплатить единовременное пособие при рождении второго ребёнка. Справку не дадут с причиной почему не выплатили, потому что им будет выговор. А если я пожалуюсь, мужа уволят.
Здравствуйте.
Вам нужно собрать пакет документов:
заявление
паспорт
справка о рождении ребенка
ваша справка и копия трудовой
справка с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие
заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы
и подать документы в бухгалтерию. Заявление в 2 экземплярах, на 2 экземпляре нужна отметка, что документы приняты. И тогда у работодателя не будет выбора. Также можно отправить по почте заказным с уведомлением и описью вложения.
Спросить
Без обращения в компетентные органы положительный результат невозможен. Вам решать.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Может. Выплачивать премию, это право работодателя, а не обязанность. Ко всему прочему, судя по вопросу есть нарушение. Может ли работодатель не выплатить премию, по итогам года и за месяц, за одно нарушение.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Если в трудовом договоре прописан режим работы, это существенные условия договора и так просто это нельзя поменять. Варианты для изменения: 1. Согласие сторон и внесение изменение в трудовой договор. 2 По инициативе работодателя. Тут сложнее. Если это связано с технологическими, производственными процессами, то согласие не требуется. Но необходимо соблюсти процедуру. За два месяца предупреждают, если не согласен предлагают другую работу, если не согласен увольнение по ст.77 п.7.«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Я являюсь предпенсионерка работаю в тдперекресток администратором, работаю в ночь 2/2. Месяц назад новый директор показал мне новый график работы 5/2. Никаких уведомлений он мне не выдал, на словах мне сказали что перевод в день на 5/2 это постоянно. Тзаконны ли действия работодателя? И не является ли это скрытой формой сокращения должности? В трудовом договоре указано что работаю по смено и все. В т.
Если в трудовом договоре прописан режим работы, это существенные условия договора и так просто это нельзя поменять. Варианты для изменения: 1. Согласие сторон и внесение изменение в трудовой договор. 2 По инициативе работодателя. Тут сложнее. Если это связано с технологическими, производственными процессами, то согласие не требуется. Но необходимо соблюсти процедуру. За два месяца предупреждают, если не согласен предлагают другую работу, если не согласен увольнение по ст.77 п.7.«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».
СпроситьНе обязанность у работодателя, а право. Если локальным норм. Актом предусмотрено публикование на данном ресурсе, то нарушения со стороны работодателя нет. Здравствуйте. Он имеет право опубликовать данный акт с электронной системе, но,если работник попал под сокращение, работодатель должен уведомить его в письменной форме. В общем случае в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ это необходимо сделать не позднее чем за 2 месяца до дня сокращения. В качестве средства ознакомления - не предусмотрено. Тогда нарушение? Работодатель издал приказ, сокращающий несколько подразделений с десятками должностей, разместил его в открытой офисной электронной системе, пользование которой необязательно. Утверждает, что этот локальный норм. Акт из категории тех, с которыми знакомить работников необязательно. Есть ли у него такая обязанность на самом деле, какая форма установлена для ознакомления и какой нормой регулируется вопрос? Спасибо.
Не обязанность у работодателя, а право. Если локальным норм. Актом предусмотрено публикование на данном ресурсе, то нарушения со стороны работодателя нет.
СпроситьЗдравствуйте. Он имеет право опубликовать данный акт с электронной системе, но,если работник попал под сокращение, работодатель должен уведомить его в письменной форме. В общем случае в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ это необходимо сделать не позднее чем за 2 месяца до дня сокращения.
Спросить
Анонимные жалобы по ФЗ 59 не рассматриваются и решения по ним не принимаются. Александр, вам следует обратиться в Трудовую Инспекцию, при этом указать, что не желаете сообщать о себе сведения, как о заявителе.
Прокуратура анонистов любит, только для наказания кого ибо в свою угоду. На подобную жалобу вам не будет дан ответ, однако она будет рассмотрена. Возможно написать в прокуратуру анонимно, жалобу на работодателя? За несоблюдение обязанностей как руководителя и превышения полномочий, т.к.просто заставляют работать в опасных для здоровья и жизни условиях.
Александр, вам следует обратиться в Трудовую Инспекцию, при этом указать, что не желаете сообщать о себе сведения, как о заявителе.
Прокуратура анонистов любит, только для наказания кого ибо в свою угоду.
СпроситьКонечно положен.
В трудовую инспекцию можете обратиться. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Всем сотрудникам, работающим по трудовым договорам, положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель Вам его не предоставляет, то это нарушение Ваших прав и трудового законодательства. Можно по этому поводу обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Скажите пожалуйста положен ли мне отпуск? Работаю продавцом консультантом, в ИП. Официально с трудовой. Можете пожалуйста помочь. Куда обратиться можно? Т.к когда спросили, сказали что работаем без отпусков.
Здравствуйте.
Всем сотрудникам, работающим по трудовым договорам, положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель Вам его не предоставляет, то это нарушение Ваших прав и трудового законодательства. Можно по этому поводу обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЕсли она нотариально не заверена, то не считается официальным документом. Какая расписка? Ее текст? В ответ на его заявление можете обратится в ГИТ с жалобой на нарушение трудовых прав. Устроился работать промоутером неофициально. Работодатель хотел обмануть, поэтому когда я понял это, я прекратил работать. Листовки, которые я должен был разнести, остались у меня. В чате я написал ему, что возвращать листовки не намерен, он же в свою очередь грозит отнести эту расписку и нашу переписку в полицию. Что будет когда он отнесет ее в полицию? Имеет ли эта бумажка какую-то силу?
Какая расписка? Ее текст? В ответ на его заявление можете обратится в ГИТ с жалобой на нарушение трудовых прав.
СпроситьПроблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность: хочет - платит, не хочет - не платит. Здравствуйте.
Можно, если Вы совершили дисциплинарный проступок - нарушили ПДД на служебном авто. При этом, в Вашей организации должны быть разработаны локальные акты, согласно которым, Вы несёте за это ответственность, а также порядок и условия выплаты и лишения премий.
С уважением. Можно ли лишить премии на предприятии за нарушение пдд если на организацию пришел штраф но был оплачен мною.
Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность: хочет - платит, не хочет - не платит.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно, если Вы совершили дисциплинарный проступок - нарушили ПДД на служебном авто. При этом, в Вашей организации должны быть разработаны локальные акты, согласно которым, Вы несёте за это ответственность, а также порядок и условия выплаты и лишения премий.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда. Вы - правы, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Выплачивая вам отпускные в день выплаты заработной платы, работодатель нарушает ваши права, но считать те дни за которые не выплатили отпускные выходными, оснований нет. Вы вправе требовать компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных и компенсации морального вреда. В течении какого времени должны выдать отпускные и мат помощь? Отпуск у меня за 21 год 17 дней (с сентября устроилась). По графику должна была идти в марте, подписали только с 6. 07.22 читала в тк что за 3 дня до отпуска выплачивают отпускные, мне сказали что выплатят в день зп 20 числа, т.е у меня уже отпуск закончится, это нормально? И если все же должны выплатить по тк за 3 дня, то могу я считать те дни за которые не выплатили отпускные выходными оплачиваемыыми?
Здравствуйте, Надежда. Вы - правы, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Выплачивая вам отпускные в день выплаты заработной платы, работодатель нарушает ваши права, но считать те дни за которые не выплатили отпускные выходными, оснований нет. Вы вправе требовать компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных и компенсации морального вреда.
Спросить1000 рублей в качестве наказания снять- не законно со стороны работодателя. Взыскание штрафа с зарплаты-в течение месяца с момента получения штрафа и по приказу работодателя. Удержание из зарплаты должно быть не более 20%. Если удержание больше 20%, то заключается соглашение между работником и работодателем. Здравствуйте. Удержать могут сумму штрафа если приказ об удержания издан в течение месяца со дня получения штрафной квитанции. Штрафовать или удерживать из зарплаты в качестве наказания не имеет права. Только могут премию на эту сумму недодать. На служебный авто, на котором я работаю пришёл Штрафы пдд. Работодатель собирается взыскать с моей заработной платы сумму штрафа и дополнительно 1000 рублей в качестве наказания. Законны ли его действия?
1000 рублей в качестве наказания снять- не законно со стороны работодателя. Взыскание штрафа с зарплаты-в течение месяца с момента получения штрафа и по приказу работодателя. Удержание из зарплаты должно быть не более 20%. Если удержание больше 20%, то заключается соглашение между работником и работодателем.
Спросить
Здравствуйте. Удержать могут сумму штрафа если приказ об удержания издан в течение месяца со дня получения штрафной квитанции. Штрафовать или удерживать из зарплаты в качестве наказания не имеет права. Только могут премию на эту сумму недодать.
СпроситьДа, но необходимо изучать внутренние регламенты, с которыми вас ознакамливали. А также причинно-следственную связь между утраты трудоспособности и трудовой функцией. В связи с неоднократными нарушениями времени и места отдыха отдыха экипажа ВС, утрачена трудоспособность.
Имеет ли работник право на ежемесячную выплату от работодателя?
Да, но необходимо изучать внутренние регламенты, с которыми вас ознакамливали. А также причинно-следственную связь между утраты трудоспособности и трудовой функцией.
СпроситьДобрый день. Ваша трудовая функция определена трудовым договором и должностной инструкцией. Если в них указанные обязанности не предусмотрены - требования работодателя неправомерны. Изучите эти документы, при необходимости потребуйте у работодателя их копии. У Вас незаконное совмещение, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. В апреле 2022 года я устроилась в школьную столовую на должность кухонного рабочего, в июле и августе столовая закрыта на летний период, и мне как новому работнику не положены никакие выплаты за эти 2 месяца, обратилась к руководству с требованием оплатить простой, вместо этого мне дали работу в этой же столовой но заставляют все 2 месяца мыть окна, двери, красить стены, оборудование мыть, мыть вытяжки, и все остальное, все это мне придется делать одной, обьем работы достаточно большой, письменного согласия я не давалана эту работу мне просто дали поручение, правомерно ли это?
Добрый день. Ваша трудовая функция определена трудовым договором и должностной инструкцией. Если в них указанные обязанности не предусмотрены - требования работодателя неправомерны. Изучите эти документы, при необходимости потребуйте у работодателя их копии.
Спросить
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить рабочее место и должность на период декрета, чего не было сделано, что само по себе уже нарушение Ваших прав. Конкретного срока предоставления должности нет.
Вы можете подать жалобу в ГИТ (трудовую инспекцию) и прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception Все как было, но боюсь, что если в вашем трудовом договоре, не указано конкретное кресло, то увы.. После выхода из декретного отпуска руководитель предоставляет рабочее место но не то что было до декрета? А как это можно оспорить?
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить рабочее место и должность на период декрета, чего не было сделано, что само по себе уже нарушение Ваших прав. Конкретного срока предоставления должности нет.
Вы можете подать жалобу в ГИТ (трудовую инспекцию) и прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
СпроситьВсе как было, но боюсь, что если в вашем трудовом договоре, не указано конкретное кресло, то увы..
СпроситьЗдравствуйте, Андрей. Конечно же нет, неправомерно. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель [b]обязан[/b] обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и [b]иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей[/b]. Не обеспечив Вас электронным пропуском, работодатель, тем самым создаст условия для невозможности исполнения Вами трудовых функций. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. На предприятии где я работаю, проходная электронная система, в связи с чем, меня обязывают за свой счёт приобрести электронный пропуск. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Андрей. Конечно же нет, неправомерно. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Не обеспечив Вас электронным пропуском, работодатель, тем самым создаст условия для невозможности исполнения Вами трудовых функций. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьЗдравствуйте Денис.
Живем в капитализме. Это не правильное отношение руководителя ООО. Напишите ему заявление, что не признаете такие методы работы. Обратитесь в ВУЗ с вопросом о направлении в другое предприятие. Кдачи. Я учащийся ВУЗа, отправили на летнюю практику на предприятие, по всем документам она числится как учебная, никаких трудовых договоров не было подписано, с первого же дня начальник предприятия начал поручать тяжелую работу, отношение как к бесплатной рабочей силе и отвратительные условия труда, об охране труда и технике безопасности нет речи, в ответ на претензии грубость и хамство, (малое предприятие частное, зарегистрировано как ООО), имею ли я право изменить место практики если она уже началась и куда можно подать жалобу на плохие условия труда практиканту?
Здравствуйте Денис.
Живем в капитализме. Это не правильное отношение руководителя ООО. Напишите ему заявление, что не признаете такие методы работы. Обратитесь в ВУЗ с вопросом о направлении в другое предприятие. Кдачи.
СпроситьКонечно не имеет право вести так себя и вы вправе подать обращение на имя вышестоящего руководства.
О вас:
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Но если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием. Я опоздали на работу на 25 мин. Автобус не пришёл и я остановив попутку прибыла на работу. Ст. Мы накричала на меня в присутствии пациентов, не смотря на то, что никто не жаловался. Как мне быть? Я отработала честно 50 лет в медицине. Имеет ли она право так себя вести.
Конечно не имеет право вести так себя и вы вправе подать обращение на имя вышестоящего руководства.
О вас:
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Но если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.
СпроситьДобрый день! Нет, это незаконно. Можете обжаловать действия работодателя, обратившись в трудовую инспекцию. Я почтальон, имеют ли право заставлять продавать товар на 8000 тыс ежемесячно? И имеют ли право заставлять платить свои деньги за подписку газет если не выполнен план?
Добрый день! Нет, это незаконно. Можете обжаловать действия работодателя, обратившись в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Они приезжают в половине случаев. Изучите ФЗ № 230-ФЗ и не беспокойтесь. Никого не впускать, ни с кем не общаться, ничего не подписывать. Доброе утро!
Теоритически могут приехать. А могут и не приехать.
В любом случае они не имеют права сообщать Вашему работодателю о наличии у Вас задолженности!
Вы не обязаны открывать им двери.
Если просрочка у Вас составляет от 4 мес., то направьте в адрес кредитора заявление об отказе от взаимодействия.
А также фиксируйте нарушения и обращайтесь с жалобой в ФССП России и прокуратуру. Могут ли мфо приехать по месту регистрации? Или на работу?
Доброе утро!
Теоритически могут приехать. А могут и не приехать.
В любом случае они не имеют права сообщать Вашему работодателю о наличии у Вас задолженности!
Вы не обязаны открывать им двери.
Если просрочка у Вас составляет от 4 мес., то направьте в адрес кредитора заявление об отказе от взаимодействия.
А также фиксируйте нарушения и обращайтесь с жалобой в ФССП России и прокуратуру.
СпроситьТрудовым кодексом РФ никакие штрафы не предусмотрены. Нет, конечно. ТК вообще не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. Максимум выговор.
Это уже работодатели лютуют. Если в организации существуют запреты (например, на разговоры по телефону), то это должно быть указано во внутренних правилах трудового распорядка. Наказание за нарушение (например, штраф) также должно быть прописано в данных правилах. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с ними под роспись. Только в таком случае работника можно наказать. Здравствуйте.
Нет, Сергей, это нарушение прав работника. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд для взыскания причитающихся Вам от работодателя денежных сумм.
С уважением. Вопрос: могут ли оштрафовать сотрудника на работе если он разговаривал по телефону на работе, меня интересует: предусмотрено ли это ТК РФ и статья?
С Уважением Сергей.
Нет, конечно. ТК вообще не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. Максимум выговор.
Это уже работодатели лютуют.
Спросить
Если в организации существуют запреты (например, на разговоры по телефону), то это должно быть указано во внутренних правилах трудового распорядка. Наказание за нарушение (например, штраф) также должно быть прописано в данных правилах. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с ними под роспись. Только в таком случае работника можно наказать.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, Сергей, это нарушение прав работника. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд для взыскания причитающихся Вам от работодателя денежных сумм.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Вам имеет смысл написать жалобу в Трудовую инспекцию, поскольку действия вашего работодателя неправомерны. Здравствуйте.
Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о взыскании заработной платы.
С уважением. Я работаю официально в гостинице ровно пол года. Месяц назад всех оштрафовали на три тысячи, без предупреждения, никаких предупреждений и объяснений не было, просто списали с зп. Ни разу не давали расчётный листок. Сейчас стали обманывать с переработкой, каждый раз разная стоимость, в результате: по норме у нас 22 номера в день, а делаем мы по 30, так платят за переработку через раз. Сейчас написала заявление на увольнение, так при расчёте не считают отпускные. В мае брала 10 дней за свой счёт, писала заявление, так они говорят, что это я отпуск отгуляла. Но мне не платили, это были выходные за свой счёт. Что делать?
Здравствуйте! Вам имеет смысл написать жалобу в Трудовую инспекцию, поскольку действия вашего работодателя неправомерны.
СпроситьЗдравствуйте.
Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о взыскании заработной платы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Можно оспорить в судебном порядке. Проблема разрешается в судебном порядке. Mihail, обращаться в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). ПО факту могут уволить, а за Вами право на оспаривание увольнения в суд, срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ). Меня хотят уволить как не прошел испытательный срок с формулировкой не исполнение должностных обязаностий, я их не получал что делать.
Mihail, обращаться в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Спросить
ПО факту могут уволить, а за Вами право на оспаривание увольнения в суд, срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьСпособ получения заработной платы и выбор банка это абсолютное право работника. Работодатель не в праве навязывать свои условия.
Обратиться с жалобой в Рострудинспекцию РФ на нарушение работодателем трудового законодательства.
Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. На работе объявили, что разрывается контракт с зп банком, и все переходим на другой. Бухгалтерия грозит увольнением. Сказали, что отпускные переведут в другой банк. Никакого заявления не подписывала, карту нового банка даже не забирала. Разве могут без моего согласия мне сменить зп банк? Организация государственная, бюджетная, больше 3 тыс работников. Как быть?
Способ получения заработной платы и выбор банка это абсолютное право работника. Работодатель не в праве навязывать свои условия.
Обратиться с жалобой в Рострудинспекцию РФ на нарушение работодателем трудового законодательства.
Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
