Нарушение сроков выплаты заработной платы / Трудовое право - 765 советов адвокатов и юристов
Обратитесь в прокуратуру с заявлением о не выплате зарплаты. Добрый день! Вам стоит подать в суд исковое заявление о взыскании задолженности в выплате среднего заработка за отпуск.
На основании ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С марта месяца переводят по 2% от зарплаты, отпуск закончился а отпускных так и не получил. Куда идти если можно пошагово и с чем?
Добрый день! Вам стоит подать в суд исковое заявление о взыскании задолженности в выплате среднего заработка за отпуск.
На основании ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьЖалобу в прокуратуру и иск в суд по задержке выплат при увольнении с расчетом неустойки Такое дело, уволился с работы 19.06.15 работал официально, по закону на сколько мне известно заплатить должны были в течении 3 дней со дня увольнения, сегодня 23.06.15 выплат до сих пор нет, куда можно подать жалобу и что можно на этом выйграть?
Здравствуйте, для начала обратитесь к работодателю о выплате невыплаченной заработной платы с применением районного коэффициента. В случае невыплаты обращайтесь в суд с иском. Взыскать можно за все 2 года. Срок давности 3 месяца, когда лицо узнало о нарушении своих прав. То есть я смогу подать на взыскание районного коэффициента только за три месяца? В течении двух лет мне не начисляется районный коэффициент (работа в районе крайнего севера) возможно ли взыскать данную часть зарплаты через суд за все два года?
Здравствуйте, для начала обратитесь к работодателю о выплате невыплаченной заработной платы с применением районного коэффициента. В случае невыплаты обращайтесь в суд с иском. Взыскать можно за все 2 года.
Спросить
То есть я смогу подать на взыскание районного коэффициента только за три месяца?
Спросить
если при подаче иска вы будете работать и не уволитесь, то взыщите за все три года
Спросить
Если вы ещё работаете в этой организации, то требовать можете за все два года.
Хотя суд может задать вам вопрос - почему не обращались ранее?
СпроситьДобрый день, Владимир! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ для увольнения в связи с допущенными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя необходимо установление данного факта государственными органами.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я известил работодателя о не выходе на работу до выплаты мне заработной платы 12 марта 2015 года , но воз и ныне там. Что предложите делать? Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы?
Добрый день, Владимир! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ для увольнения в связи с допущенными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя необходимо установление данного факта государственными органами.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте!
У Вас срок не истек. Считается с даты увольнения. Подавайте в суд. Параллельно можно в инспекцию труда пожаловаться. Уволился в начале июня. Постоянно были задержки, зарплата была на банк. Карту. При увольнении отдали трудовую книжку и одну зарплату за март наличкой, кормят обещаниями уже две недели. Читал, что исковой срок 3 мес. То есть за февраль, апрель и май не отдали + неиспользованный отпуск. По договору з/пл копейки. В суде я смогу отсудить только гроши по договору? То есть единственно что можно написать в ГИТ и прокуратуру - чтобы директора штрафанули, но лучше то от этого мне не станет, деньги как вернуть? По судебной практике может моральный заявить? Что посоветуете? Спасибо!
Здравствуйте!
У Вас срок не истек. Считается с даты увольнения. Подавайте в суд. Параллельно можно в инспекцию труда пожаловаться.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор!
Да, такой шанс есть! Обращайтесь в суд.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ. Добрый день!
Есть шансы получить нужно составить заявление)
Вы составили все нормативно-правовые документы?
Если Вы уже что-то подготовили, то Вам необходимо проверить документы согласно закону РФ. Так же очень важно, если Вы неправильно составите, то второй раз не примут документы без основания.
Желаю вам решения вашего вопроса в положительную сторону У фирмы задолженность по зарплате, а на счету 0, какой шанс получить деньги через суд?
Здравствуйте, Виктор!
Да, такой шанс есть! Обращайтесь в суд.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Есть шансы получить нужно составить заявление)
Вы составили все нормативно-правовые документы?
Если Вы уже что-то подготовили, то Вам необходимо проверить документы согласно закону РФ. Так же очень важно, если Вы неправильно составите, то второй раз не примут документы без основания.
Желаю вам решения вашего вопроса в положительную сторону
СпроситьСогласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Нарушение работодателя должны быть установлены государственными органами. Если нет хотя бы предписания государственной инспекции труда, устанавливающего факт нарушения выплаты заработной платы - увольняться "без отработки" можно только по согласованию с работодателем. Можно ли уволится с работы без отработки если задерживают зарплату.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Нарушение работодателя должны быть установлены государственными органами.
Спросить
Если нет хотя бы предписания государственной инспекции труда, устанавливающего факт нарушения выплаты заработной платы - увольняться "без отработки" можно только по согласованию с работодателем.
СпроситьДобрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Я в феврале этого года уволилась с работы, меня расчитали! Через 2,5 месяца вернулась на работу, но зарплату не получила с пустя месяц, говорят у меня задолжность 8 тысяч! Будто меня расчитали не правильно и заплатили больше! Теперь я должна отработать 2 месяца без платно! Правильно ли это?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьСогласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель [u][b]обязан выплатить[/b][/u] их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм [i][b]за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. [/b][/i] Компенсация за не выплаченную заработную плату расчитывается за весь период задержки (т.е. например: задержки начались с 2011 г. и их конечно же выплачивали, но с задержкой в 2-3 месяца) или же только за период НЕ выплаченной суммы.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьСогласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию либо с исковым заявлением в суд.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как найти управу на руководителя без ущерба себе. В отпуске уже 7 дней до сих пор не выплачены отпускные. Жаловаться без толку всё равно помощи не будет только либо уволят либо прессовать начнут.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию либо с исковым заявлением в суд.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьДобрый день, Дмитрий! Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ отпускные выплаты производятся не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Также согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Правду говорят что по истечении трех месецев получить отпускные будет сложно так как имеет срок давности.
Добрый день, Дмитрий! Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ отпускные выплаты производятся не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Также согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
(ст. 142 ТК РФ). Не выплачивают зарплату агентамв росгосстрахе 6 мес. Задерживают всем ссылаются на новую программу Что делать?
Здравствуйте, Татьяна!
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
(ст. 142 ТК РФ).
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Право нарушено в таком случае обращаются либо в прокуратуру либо в инспекцию труда Муж ушёл в отпуск с 5 июня. Заявление на отпуск написал 3 июня. В течении какого времени ему должны перевести отпускные? В отделе кадров ответили, что приказ на отпуск будет только завтра, нарушаются ли его права? Если да, то что делать?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Право нарушено в таком случае обращаются либо в прокуратуру либо в инспекцию труда
СпроситьОт общей суммы не выплаченной заработной платы. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм [u][i]за каждый день задержки начиная[/i][/u] со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст 236 тк рф одна трёхсотая от невыплаченных сумм (общей) или каждой по месячно. Спосибо.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьМожете на след. статью)
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику На что можно сослаться при написании заявления при задержки выплаты заработной платы? Спасибо.
можете на след. статью)
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
СпроситьДобрый день, Радмила! Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Работодатель не платил зарплату в течении 20 месяцев и вот на днях выслал по почте Сейчас я могу на него падать жалобу за задержку? Могу ли я получить какую нибудь компенсацию за долгое ожидание?
Добрый день, Радмила! Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьОбратитесь в суд.
ТК РФ.
"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя". 8 месяцев не оплачивают проезд.
Обратитесь в суд.
ТК РФ.
"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
СпроситьСтатья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного Я поучил ответ Вы можете произвести индексацию суммы долга. Но это крайне скупой ответ. На какой % могу рассчитывать и есть ли стандартная форма заявления.
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного
СпроситьОбратитесь с жалобой в вышестоящую прокуратуру. В феврале 2015 года было подано обращение в прокуратуру по поводу выплаты заработной платы. Ответ заявителю до сих пор не направлен. 02 июня текущего года в трудовую инспекцию было передано на рассмотрение данное обращение. Нарушен ли порядок и сроки рассмотрения обращения? Что следует предпринять?
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В идеале в день выплаты з/пл, но никак не позже. Форму листка и порядок выдачи определяет работодатель в локальном акте. В какой срок бухгалтерия организации должна выдавать сотрудникам расчетные листы о заработной плате?
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В идеале в день выплаты з/пл, но никак не позже. Форму листка и порядок выдачи определяет работодатель в локальном акте.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или в суд. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и подавайте иск в суд. При невыплате з.п. более 3 месяцев, пишите заявление в прокуратуру для привлечения работодателя к уголовной ответственности. Что делать в ситуации когда работодатель не платит заработную плату уже два месяца, не сокращает и не ликвидирует предприятие, а ждет когда сами уволимся?
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Спросить
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и подавайте иск в суд. При невыплате з.п. более 3 месяцев, пишите заявление в прокуратуру для привлечения работодателя к уголовной ответственности.
СпроситьДля начала обратитесь в трудовую инспекцию.
Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Уволился с работы, а расчёта нет 2 нидели. Говорят счета заблокироны. Что делать.
Для начала обратитесь в трудовую инспекцию.
Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьДобрый день!
Статья 142 Трудового кодекса РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней сотрудник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задолженности (ст. 142 ТК РФ). Зарплату за апрель невыплатил работодатель, когда я могу не выходить на работу?
Добрый день!
Статья 142 Трудового кодекса РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
Спросить
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней сотрудник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задолженности (ст. 142 ТК РФ).
СпроситьОбращаться с иском в районный суд или подавать жалобу в прокуратуру. Могут задерживать до 15 дней всё пока законно.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2858 Не оплачивают заработную плату уже 9 день, приносила руководитель ведомость подписать, не стала подписывать так как не получила зпл, как быть?
Могут задерживать до 15 дней всё пока законно.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
СпроситьВы написали заявление о приостановлении работы?
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
И оформлены как либо?
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2858 пишите жалобу в прокуратуру...либо трудовую инспекцию..если не выплачивают можно уволиться и взыскать через суд если вы заинтересованы в получении недополученной заработной платы- надо обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением. срок исковой давности по этим делам- 3 месяца. За март задерживают зарплату час нахожусь дома вызывают чтоб написал заявление на отпуск за свой счет или уволился.
Вы написали заявление о приостановлении работы?
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
И оформлены как либо?
Спросить
пишите жалобу в прокуратуру...либо трудовую инспекцию..если не выплачивают можно уволиться и взыскать через суд
Спросить
если вы заинтересованы в получении недополученной заработной платы- надо обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением. срок исковой давности по этим делам- 3 месяца.
Спросить
