Нарушение финансовой дисциплины - 83 советов адвокатов и юристов
Не обязательно платить со счетов, можно взять квитанции непосредственно в налоговых органах и оплатить их в банке. Есть же наверное наличные денежные средства! А так,как вы желаете,нельзя Заплатить могут, но вам всё равно насчитают штрафы, как за не уплату, в результате чего придется платить со счетов ООО.
Это называется нарушением налогового законодательства, и финансовой дисциплины в частности.
А ИП еще побегает, чтобы вернуть свои деньги из бюджета....
Оно вам надо? У меня ООО, могут ли за меня заплатить налоги ИП которые у меня арендуют помещения со своих счетов?
Спасибо.
Не обязательно платить со счетов, можно взять квитанции непосредственно в налоговых органах и оплатить их в банке. Есть же наверное наличные денежные средства! А так,как вы желаете,нельзя
Спросить
Заплатить могут, но вам всё равно насчитают штрафы, как за не уплату, в результате чего придется платить со счетов ООО.
Это называется нарушением налогового законодательства, и финансовой дисциплины в частности.
А ИП еще побегает, чтобы вернуть свои деньги из бюджета....
Оно вам надо?
СпроситьПо этому основанию - нет, если только правилами внутреннего трудового распорядка это запрещено, увольняйте как за нарушение трудовой дисциплины Нет. Такого основания для увольнения по инициативе работодателя законодательством не предусмотрено. ООО, розничная торговля, в связи с финансовыми затруднениями нужно уменьшить штат работников, сокращение требует дополнительных затрат, можно ли уволить работника, если помимо работы в ооо у него открыта индивидуальная предпринимательская деятельность (комиссионная торговля)
по этому основанию - нет, если только правилами внутреннего трудового распорядка это запрещено, увольняйте как за нарушение трудовой дисциплины
СпроситьТак то это ваше право, никаких запретов нет Проводим ревизию ТСЖ. Нашли многочисленные нарушения финансовой дисциплины. Председатель ТСЖ подал иск в суд на честь и достоинство. Можем ли мы в ходе судебного процесса подать ходатайство о принятии судом частного определения в прокуратуру по фактам нарушений финансово-хозяйственной деятельности Председателем ТСЖ.
Чтобы ответить на этот вопрос необходимо знать обстоятельства дела, и знакомиться с решением, но первая мысль - суд прав. Нарушение финансовой дисциплины в части хранения сверх положенного лимита не является хищением. Так что, обжаловать однозначно. ООО «Опытно-механический завод» (ОМЗ) предъявило к отделу вневедомственной охраны иск о взыскании убытков, причиненных в результате хищения денег из кассы ОМЗ. Арбитражный суд применил правило о смешанной вине, так как установил, что истец оставил деньги в кассе сверх установленного лимита, а ответчик не обеспечил надлежащей охраны объекта.
Правильно ли решение арбитражного суда?
чтобы ответить на этот вопрос необходимо знать обстоятельства дела, и знакомиться с решением, но первая мысль - суд прав.
Спросить
Нарушение финансовой дисциплины в части хранения сверх положенного лимита не является хищением. Так что, обжаловать однозначно.
СпроситьДобрый вечер!
Написать заявление в полицию а после увольнять.
Желаю вам решения вашего вопроса. Уличили сотрудника (продавец кассир) в мошенничестве, а именно махинации с дисконтными картами покупателей с целью присвоения финансовой выгоды, не пробитие кассовых чеков при взаиморасчётах с покупателями, самовольное выписывание товарных чеков от лица компании, недостача, присвоение акционного товара путем махинации с кассовыми и товарными чеками и дальнейшей перепродажей в пользу сотрудника. По какой статье ТК РФ будет правильным уволить этого сотрудника?
Добрый вечер!
Написать заявление в полицию а после увольнять.
Желаю вам решения вашего вопроса.
СпроситьНет, не правомерно. Обратитесь в жилищную инспекцию и прокуратуру. 1. Поставщик коммунальных ресурсов (Управляющая компания) , принимая оплату за потребленную э/энергию от жильцов на свой свой счет, не перечисляет деньги энергетической компании. Жильцы оказались должниками. 2. Управляющая компания выставляет жильцам платежный документ на оплату коммунальных услуг: э/э, вода и в/отв. уборка территории, охрана, вывоз ТБО. Оплачиваем на их счет, но все отдельно: за э/э, воду и т.д. Правомерно ли использовать оплату за э/энергию на другие цели? Сппасибо.
Наталия Игоревна, в штате Ваша должность или за штатом - это не умаляет Ваших прав при проведении сокращения и в принципе Ваших прав, как работника. Если при проведении сокращения Вашей должности будут допущены нарушения - Вы сможете требовать восстановления на работе в судебном порядке. Пришел новый руководитель. 14.07.15 издан приказ о выводе из ШР моей должности - ведущий эксперт (вступил в силу в этот же день, госслужба, но моя должность не относится к госслужбе) , 16.07.15 мне вручили уведомление о сокращении с отработкой 2 месяцев. КЕМ я являюсьсь в организации на сегодняшний день и КЕМ я была 3 дня до получения уведомления; в табеле - рабочие дни, оплата в соответствии с окладом ведущего эксперта, обязанности, определенные должностной инструкции выполняю в полном объеме, трудовую дисциплину и кодекс этики организации не нарушаю. Полагаю, что нарушена финансовая дисциплина и ТЗ. Спасибо.
Наталия Игоревна, в штате Ваша должность или за штатом - это не умаляет Ваших прав при проведении сокращения и в принципе Ваших прав, как работника. Если при проведении сокращения Вашей должности будут допущены нарушения - Вы сможете требовать восстановления на работе в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте!
Статьей 15.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение порядка работы с денежной наличностью и ведения кассовых операций.
Административный штраф для должностных лиц составляет от 4 000 до 5 000 руб. , а для юридических лиц - от 40 000 до 50 000 руб. При проверке соблюдения порядка проведения кассовых операций в кассе были обнаружены денежные средства, не оформленные приходными документами. Является ли это нарушением финансовой дисциплины? Если да, то какие финансовые санкции могут последовать?
Здравствуйте!
Статьей 15.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение порядка работы с денежной наличностью и ведения кассовых операций.
Административный штраф для должностных лиц составляет от 4 000 до 5 000 руб. , а для юридических лиц - от 40 000 до 50 000 руб.
СпроситьЗдравствуйте. Да, имеет право это потребовать Если Вы полагаете, что имеет место быть нарушение финансовой дисциплины, либо иные нарушения со стороны руководства учебного заведения, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, в отдел образования администрации района. Какие права имеет учитель по отношению к администрации школы? В школе директором все умалчивается, вся информация в закрытом виде... Мотивационные надбавки урезаются до минимума, иногда директор в открытую снимает с учителей деньги в карман... Имеет ли право учитель потребовать разяснения и документальные подтверждения справедливого распределения государственных средств?
Если Вы полагаете, что имеет место быть нарушение финансовой дисциплины, либо иные нарушения со стороны руководства учебного заведения, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, в отдел образования администрации района.
СпроситьДобрый день! не переживайте, предупредите работодателя, что с его стороны происходит нарушение финансовой дисциплины и что вы обратитесь в ОБЭП. А за что Вам увольнять? Вообще-то, тут в полицию надо идти. а может есть какой то документ подтверждающий передачу денег Добрй день надеюсь что вы подскаите как мне быть на днях мне перевели премию но руководитель сказал мне часть премии вернуть так как мне она была переведена специально на нужды организации. Но я подозреваю что руководитель просто хот себе присвоить эти деньги. Даже если я предам ему эти деньги по сути должна быть официальная бумага где написано сколько и когда предал и кому и уто предал подскажите что мне делать так как если я ночну возмущаться по данному опросу меня могут просто уволить.
Добрый день! не переживайте, предупредите работодателя, что с его стороны происходит нарушение финансовой дисциплины и что вы обратитесь в ОБЭП.
Спросить
Взыскание это дисциплинарная ответственность, а премия финансовое поощрение. При наличии взыскания премия не ввылачиватся. Однако если у Вас взыскание снято, то возможно в судебном порядке попытаться обжаловать его действия. Кроме этого, взыскание должно быть за грубое нарушение дисциплины. Нужна будет помощь в составлении заявления в суд,обращайтесь. Я военнослужащий, у меня такой вопрос еня исключили из списков на получение ежегодной премии 1010, так как в марте месяце было взыскание и в связи с этим лишение ежемесячной премии, но на данный момент взыскание снято и получается что меня наказали за одно и тоже дважды. Прав ли командир и могу ли я обратится в суд для защиты своих пра.
Взыскание это дисциплинарная ответственность, а премия финансовое поощрение. При наличии взыскания премия не ввылачиватся. Однако если у Вас взыскание снято, то возможно в судебном порядке попытаться обжаловать его действия. Кроме этого, взыскание должно быть за грубое нарушение дисциплины. Нужна будет помощь в составлении заявления в суд,обращайтесь.
СпроситьОплата гостиницы обязанность организации, направляющей работника в командировку, можете оплатить , затем предъявить документы к оплате, если не оплатят обращайтесь в суд или в прокуратуру, отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины А если нет возможности оплатить самому,в связи с финансовым затруднительным положением,в этом случае могу ли я отказаться от командировки? Могу ли я отказаться от двух дневной командировки если отказываются оплачивать гостиницу?
Оплата гостиницы обязанность организации, направляющей работника в командировку, можете оплатить , затем предъявить документы к оплате, если не оплатят обращайтесь в суд или в прокуратуру, отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины
СпроситьА если нет возможности оплатить самому,в связи с финансовым затруднительным положением,в этом случае могу ли я отказаться от командировки?
СпроситьДа, можете, но изложите причину письменно, когда вам принисут для ознакомления приказ о направлении в командировку, и сообщите директору причину отказа
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Он обязан выплатить Вам расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения. Если у него имеются к Вам претензии финансового характера, то о эти вопросы должен решать в судебном порядке. Посоветуйте как быть в данной ситуации. 4. 08. 14 я написал заявление на увольнение, но расчет мне не дают, объясняя тем, что ждут штраф на организацию, так как 2.08.14 г. на рабочем автомобиле, принадлежащем организации меня остановили в нетрезвом состоянии.
действия работодателя неправомерны. Он обязан выплатить Вам расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения. Если у него имеются к Вам претензии финансового характера, то о эти вопросы должен решать в судебном порядке.
СпроситьПодайте заявление в полицию Председатель садоводческого товарищества собирает с нас деньги (то взносы, то на покупку тог, то на покупку сего) Однако отчетов квиткам и прочих документов не предъявляет и отказывается показывать! Возможно ли привлечь к уголовной ответственности и как это сделать?
Да никто вас не накажет здесь имеет место нарушение финансовой дисциплины, возможно вопрос " спустят на тормозах" Мы, как Заказчик заключили контракт на выполнение работ по ремонту системы пожаротушения. (по 44-ФЗ) Департамент финансов заявил, что мы допустили ошибку, указав в порядке оплаты - предоплату в размере 20% в течении 20 дней и окончательный расчет в течении 10 дней. Они утверждают, что запрещено в контрактах на текущий и капитальный ремонт указывать предоплату. Так ли это и какое наказание нам грозит?
да никто вас не накажет здесь имеет место нарушение финансовой дисциплины, возможно вопрос " спустят на тормозах"
СпроситьДисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения Имеется ли какой-нибудь определённый срок, в течение которого работодатель должен вынести решение о наказании работника (об увольнении, о лишении премии и т. д.), за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и т. д.)? Должен ли работодатель ознакомить работника о принятом решении, каким образом, и в какой срок, если таковой имеется?
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения
СпроситьДобрый день!
Если присутствовала простая счетная ошибка, то правомерно. Если нет, то удерживать должны не с Вас, а с работника допустившего нарушение финансовой дисциплины. Если это бухгалтерская (счетная) ошибка, то они имеют право взыскать с вас переплату при условии, что вы её не оспариваете. (ст. 137 ТК РФ)
Если они начисляли оплату неправильно применяя нормативные акты, то переплата не подлежит обратному взысканию.
Можете заявить иск в районный суд о возврате незаконно взысканного. Я работаю учителем английского языка. Получив свою зарплату за апрель, я обнаружила высчет за 3 месяца (январь, февраль и март) из доплаты за проведение уроков с детьми младшего школьного возраста (2 класс). В бухгалтерии сказали, что они ошибочно начисляли мне не ту сумму с сентября (!), поэтому высчитали разницу за 3 месяца. Правомерно ли это? Если да, то на каком основании?
Добрый день!
Если присутствовала простая счетная ошибка, то правомерно. Если нет, то удерживать должны не с Вас, а с работника допустившего нарушение финансовой дисциплины.
Спросить
Если это бухгалтерская (счетная) ошибка, то они имеют право взыскать с вас переплату при условии, что вы её не оспариваете. (ст. 137 ТК РФ)
Если они начисляли оплату неправильно применяя нормативные акты, то переплата не подлежит обратному взысканию.
Можете заявить иск в районный суд о возврате незаконно взысканного.
СпроситьПринять временного работника на данную должность. Возложение дополнительных обязанностей можно прекращать просто по приказу, в связи с невыполнением объема работ. Напишите докладную, о нарушении финансовой дисциплины, попросите работника написать заявление и сложении с себя данных полномочий. Заместитель главного бухгалтера ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, её обязанности возложены на бухгалтера-кассира, издан приказ, и доп. соглашение о выполнении обязанностей до выхода основного работника, т.к. бухгалтер-кассир не справляется с обязанностями, Ген. директор решил снять с неё обязанности зам. главного бухгалтера, подскажите, пожалуйста, какие документы мне нужно сделать, чтоб снять обязанности заместителя? И на основании чего?
Принять временного работника на данную должность. Возложение дополнительных обязанностей можно прекращать просто по приказу, в связи с невыполнением объема работ. Напишите докладную, о нарушении финансовой дисциплины, попросите работника написать заявление и сложении с себя данных полномочий.
СпроситьЕсли Вы выдали ответственному лицу доверенность на получение Вашей зарплаты.Никто не может расписаться за Вас ,получить Вашу зарплату без доверенности.Это грубое нарушение финансовой дисциплины.Тот кто выдаст Вашу зарплату кому-то другому,даже ответственному лицу,сам будет нести за это отвественность. Скажите пожалуйста может ли ответственное лицо росписаться место своего работника и принести зарплату и отдать.
Если Вы выдали ответственному лицу доверенность на получение Вашей зарплаты.Никто не может расписаться за Вас ,получить Вашу зарплату без доверенности.Это грубое нарушение финансовой дисциплины.Тот кто выдаст Вашу зарплату кому-то другому,даже ответственному лицу,сам будет нести за это отвественность.
СпроситьА почему родительский комитет ей отдает деньги???
Учитель вообще не должен касаться собираемых денег - деньги должны и собираться и храниться у членов родительского комитета.
Вам и родительскому комитету надо написать по данному поводу жалобу директору школы и в районный отдел образования.
Так же можете написать заявление в милицию. Оксана, жалоба пишется в простой письменной форме, а подписывать следует всем вместе - родительскому комитету. Учительница расспоряжается самостоятельно деньгами собранными родителями на класс обходя родительский комитет. Сделала замечание ей она на меня кричала и с неуважением разговаривала. Как правильно написать жалобу пока директору школы.
А почему родительский комитет ей отдает деньги???
Учитель вообще не должен касаться собираемых денег - деньги должны и собираться и храниться у членов родительского комитета.
Вам и родительскому комитету надо написать по данному поводу жалобу директору школы и в районный отдел образования.
Так же можете написать заявление в милицию.
Спросить
Оксана, жалоба пишется в простой письменной форме, а подписывать следует всем вместе - родительскому комитету.
Спросить
Если это начисление зарплаты,то конечно это грубое нарушение трудовой и финансовой дисциплины.Это не ошибка,а умышленное действие Считается ли ошибкой не показывать 0,5 ставки совместителя.
если это начисление зарплаты,то конечно это грубое нарушение трудовой и финансовой дисциплины.Это не ошибка,а умышленное действие
СпроситьУволить могут:
а) за финансовые нарушения и недоверие со стороны администрации;
б) за систематические нарушения трудовой дисциплины. Я работаю кондуктором, нас наказывают актами, тоесть необилеченый человек, если незаписал конечные билеты, излишки в кассе, недостача. За акты с нас снимают премию по 3000 рублей. Мне говорили, что 3 акта и уволнение, а у меня их за год уже больше скопилось, имеют ли право за это уволить если в трудовом кодексе я такого не нашла.
Уволить могут:
а) за финансовые нарушения и недоверие со стороны администрации;
б) за систематические нарушения трудовой дисциплины.
СпроситьИрина, в таком случае могут в дисциплинарном порядке наказать, т.к. имело место нарушение финансовой дисциплины. Я являюсь материально - ответственным лицом и выдаю зарплату сотрудникам. За сторожа расписывалась сама, так как она в дневное время приходить не могла, ухаживала за больной матерью, а зарплату ей передавали. От неё не было ни заявлений, ни жалоб. Прокуратура увидела в этом нарушения. Что мне за это будет?
Уважаемая Анна, имеет безусловное право. Никто, в том числе работодатель, не вправе нас понуждать жить в определенном месте. По прибытии из командировки работник должен сдать авансовый отчет, подтверждающий командировочные расходы,с приложением оправдательных документов. Остатки наличных сдать. При перерасходе - договариваться, чтобы доплатила организация либо доплатить самому. На все добрая воля.
А самое главное - такое поведение работника не является нарушением ни трудовой, ни финансовой дисциплин.
Успехов. Организация отправила сотрудника на обучение по профессии, забронировала на него гостиницу и выделила командировочные на проживание. Сотрудник посмотрел по карте отдалённость этой гостиницы от учебного заведения и выяснил, что она далеко и заселился в другую гостиницу, которая значительно ближе. Имеет ли сотрудник право проживать в гостинице, котрую выбрал сам?
Уважаемая Анна, имеет безусловное право. Никто, в том числе работодатель, не вправе нас понуждать жить в определенном месте. По прибытии из командировки работник должен сдать авансовый отчет, подтверждающий командировочные расходы,с приложением оправдательных документов. Остатки наличных сдать. При перерасходе - договариваться, чтобы доплатила организация либо доплатить самому. На все добрая воля.
А самое главное - такое поведение работника не является нарушением ни трудовой, ни финансовой дисциплин.
Успехов.
СпроситьЮрий, это не незначительное нарушение "трудовой дисциплины", а нарушение финансовой дисциплины администрации. Что касается увольнения, то решать будет руководитель, не исключаю оба варианта. могут как уволить. так и не увольнять, просто взыскать причинённый ущерб в полном размере. Не вижу законных оснований для увольнения.Для наказания - да. но для увольнения нет причин. при условии . если ранее дисицплинарных наказаний не имела. Мать одиночка, имею двоих детей, один из которых 5 лет. На работе считалась на хорошем счету-месяц назад была повышена по службе...
И вот случилась такая неприятность-Иногда звонила по служебному телефону по личным вопросам... Этот факт вскрылся... Но я и не припераюсь, согласна возместить ущерб.
На комиссии решили наказать, в плоть до увольнения...
В праве-ли уволить мать одиночку, казалось бы за такое незначительное нарушение трудовой дисциплине, тем более совершенное в первый раз.
Спасибо.
Юрий, это не незначительное нарушение "трудовой дисциплины", а нарушение финансовой дисциплины администрации. Что касается увольнения, то решать будет руководитель, не исключаю оба варианта. могут как уволить. так и не увольнять, просто взыскать причинённый ущерб в полном размере.
Спросить
Не вижу законных оснований для увольнения.Для наказания - да. но для увольнения нет причин. при условии . если ранее дисицплинарных наказаний не имела.
Спросить
