На работу с запахом алкоголя / Трудовое право - 36 советов адвокатов и юристов
Конечно. Это основание к расторжению трудового договора. Да, увидят и обязаны отстранить от работы как минимум. Запах нельзя увидеть. Если вы проходили тестирование на алкоголь и результат положительный и из-за алкогольного опьянения вы не пришли на работу - да, это повод для увольнения Пришёл на первичный приём с запахом. Увидят ли на работе
Запах нельзя увидеть. Если вы проходили тестирование на алкоголь и результат положительный и из-за алкогольного опьянения вы не пришли на работу - да, это повод для увольнения
СпроситьА где вы работаете?
С уважением. Если врач дал добро на продолжение работы почему у вас отстранили-то непонятно Я попался на рабочем месте с запахом алкоголя. Акт составлен и я не отказался от мед. экспертизы. Трубка показала 0.09 промиль. А анализы мочи этанол 0.82 г/п.
Речь внятная, походка устойчивая, устойчивость в позе ромберга устойчив. Могу я надеяться остаться дальше работать? На законном основании? Врач во время экспертизы сказал что к работе может быть допущен. Но на этот день все равно отстранили от работы.
Здравствуйте. Объяснительная пишется в произвольной форме, можете указать по семейным обстоятельствам. Для составления юридически грамотного документа можете обратиться к любому юристу на сайте. Как написать обьяснение, что на работе был с запахом алкоголя.
Здравствуйте. Объяснительная пишется в произвольной форме, можете указать по семейным обстоятельствам. Для составления юридически грамотного документа можете обратиться к любому юристу на сайте.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Как поступить? Попался на проходной с запахом алкоголя, акт составили, показало 0.3 промили. От работы отстранили. После я не выхожу третий день на работу, говорят что написали заявление на увольнение за меня. Уволят ли меня и что будет с тремя днями прогула? Спасибо.
Составляйте акт о состоянии опьянения на рабочем месте, затребуйте объяснительную у работника и выносите приказ о дисциплинарной взыскании. Сотрудник МОП неоднократно приходит на работу с остаточным запахом алкоголя (перегар), как поступить работодателю?
Составляйте акт о состоянии опьянения на рабочем месте, затребуйте объяснительную у работника и выносите приказ о дисциплинарной взыскании.
СпроситьДаже с запахом гнать работника, а то натворит бед. Величина промилле законом никак не установлена. Прохождение медосвидетельствования законом тоже не предусмотрено, поэтому в суде придется доказывать, что имело место появление в состоянии опьянения. Соответственно работник (бывший) будет доказывать обратное. Из практики ясно, что работникам очень часто удается доказать незаконное увольнение. Какая допустимая доля алкоголя при работе на стройке (в промилле)?
Величина промилле законом никак не установлена. Прохождение медосвидетельствования законом тоже не предусмотрено, поэтому в суде придется доказывать, что имело место появление в состоянии опьянения. Соответственно работник (бывший) будет доказывать обратное. Из практики ясно, что работникам очень часто удается доказать незаконное увольнение.
СпроситьИмеет право уволить, но нужно все оформить надлежащим образом. Женщина работает в складской помещении, находясь на лёгком труде по состоянию здоровья. Пришла на работу с запахом алкоголя. Трубка показала 0,8 промилле. Имеет ли работодатель право уволить её за это?
Добрый день, в чем заключается ваш вопрос? Вы можете недопустить к работе, выдать направление на прохождение медосвидетельствования. Добрый день, составляете акт об отсутствии на рабочем месте, о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, отстраняете от работы. Порядок привлечения к ответственности, за что можно привлечь? Работник отсутствовал 2 часа, пришел с запахом алкоголя, от осведетельствования отказался.
Вы можете недопустить к работе, выдать направление на прохождение медосвидетельствования.
Спросить
Добрый день, составляете акт об отсутствии на рабочем месте, о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, отстраняете от работы.
Спросить
Добрый вечер. Употребление спиртного работником является действием личного характера. Применение к Вам мер дисциплинарного воздействия незаконно. Здравствуйте, Андрей.
Смотря за что Вам вынесли выговор - не за нетрезвое же состояние?
Видимо, за допуск подчиненного к работе в нетрезвом состоянии?
В любом случае, для правильного ответа на вопрос необходимо читать и приказ о привлечении к д/о, и Ваши объяснения к нему, и трудовой договор, и должностную. Инструкцию, и изучить штатное расписание и еще много чего. Мой подчиненный попался на работе с запахом алкоголя. Составили акт, взяли с него объяснение, в котором он указал что выпил рюмку водки за 20 минут до окончания рабочего дня в раздевалке. Ему - выговор и лишение месячной премии и мне почему-то тоже. Законно ли мне вынесли выговор и лишили премии.
Добрый вечер. Употребление спиртного работником является действием личного характера. Применение к Вам мер дисциплинарного воздействия незаконно.
Спросить
Здравствуйте, Андрей.
Смотря за что Вам вынесли выговор - не за нетрезвое же состояние?
Видимо, за допуск подчиненного к работе в нетрезвом состоянии?
В любом случае, для правильного ответа на вопрос необходимо читать и приказ о привлечении к д/о, и Ваши объяснения к нему, и трудовой договор, и должностную. Инструкцию, и изучить штатное расписание и еще много чего.
СпроситьНачальник у Вас - хороший. Другой бы вызвал скорую и направил Вас в то же утро в наркодиспансер. Показали бы приборы наличие алкоголя. И тогда Вас можно было уволить. Сейчас по закону можно направлять приказом на освидетельствование с работы. Если не хотите лишиться работы - проходите тестирование. Хотя, конечно, это незаконно, но в следующий раз он отправит Вас в наркологию, если запах учует. Вот такая конфликтная ситуация: на кануне вечером я употреблял спиртные напитки, утром на работе начальник сказал, что от меня пахнет, далее сказал чтобы я написал заявление на один день без содержания хар. платы (отгул), я написал. Потом я сам в мёд.учреждении прошёл мёд. освидетельствование (результат-опьянения не было). Далее издал приказ на прохождение только мне ежесменной алкометрии (хотя никто в отделе не проходит). Что мне сейчас делать?
Начальник у Вас - хороший. Другой бы вызвал скорую и направил Вас в то же утро в наркодиспансер. Показали бы приборы наличие алкоголя. И тогда Вас можно было уволить. Сейчас по закону можно направлять приказом на освидетельствование с работы. Если не хотите лишиться работы - проходите тестирование. Хотя, конечно, это незаконно, но в следующий раз он отправит Вас в наркологию, если запах учует.
СпроситьЗдравствуйте! Наличие детей никак не влияет на данный факт. Вас могут уволить по инициативе работодателя. Михаил, думаю есть возможность в данном случае уволиться по собственному желанию с отработкой две недели. Может быть, мнение работодателя за это время поменяется.
Иначе Вас уволят, к сожалению, по статье. У меня такай вопрос пришол на работу с запахом алкоголя меня отстранили от работы и я написал объяснительную и заявление уже неделю документы не отдают сказали уволят по статье или отработать две недели но у меня трое детей не совершенно летних.
Михаил, думаю есть возможность в данном случае уволиться по собственному желанию с отработкой две недели. Может быть, мнение работодателя за это время поменяется.
Иначе Вас уволят, к сожалению, по статье.
СпроситьВы совершили необдуманный поступок в том, что добровольно сознались в употреблении спиртного накануне без медицинского освидетельствования. Теперь все будет зависеть от работодателя. Договаривайтесь с ним о том, чтобы Вас уволили, например по собственному желанию и т.д.,но только не за появление на работе в нетрезвом состоянии. У меня такай вопрос пришол на работу с запахом алкоголя меня отстранили от работы и я написал объяснительную и заявление уже неделю документы не отдают сказали уволят по статье или.
Вы совершили необдуманный поступок в том, что добровольно сознались в употреблении спиртного накануне без медицинского освидетельствования. Теперь все будет зависеть от работодателя. Договаривайтесь с ним о том, чтобы Вас уволили, например по собственному желанию и т.д.,но только не за появление на работе в нетрезвом состоянии.
СпроситьЗдравствуйте, по какой статье вас привлекают? Добрый день
Нужно понимать по какой статье КоАП Вас лишают. Так как санкции различаются. Все зависит от конкретной ситуации. То что вы описываете о единственном источнике заработка, об иждивенцах которых вы обеспечиваете это конечно смягчающее обстоятельство, но опять же повторюсь все зависит от статьи которую Вам вменяют. Доброго времени суток, Дмитрий! К сожалению, по этой статье 12.8 КоАП Вас лишат прав.
Сочувствую вашей ситуации... За алкоголь, от меня был запах. Первый раз с 2000 года лишат прав, суда ещё не было. Жена без работы, трое детей и родители инвалиды. Работа связана с авто. Можно ли просить заменить лишение на общественные работы.
Добрый день
Нужно понимать по какой статье КоАП Вас лишают. Так как санкции различаются. Все зависит от конкретной ситуации. То что вы описываете о единственном источнике заработка, об иждивенцах которых вы обеспечиваете это конечно смягчающее обстоятельство, но опять же повторюсь все зависит от статьи которую Вам вменяют.
Спросить
Доброго времени суток, Дмитрий! К сожалению, по этой статье 12.8 КоАП Вас лишат прав.
Сочувствую вашей ситуации...
Спросить
Ну тут Вы сами виноваты. Кто же идет на трудоустраиваться с запахом алкоголя. Это право работодателя брать на работу, а не обязанность. Хотел бы поинтересоваться по такому вопросу. Мне в начале сентября позвонил 1 работодатель находящийся в одной части России очень далеко от меня. Предложили работу. Я по всему прошел очень много денег потратил. И тут ситуация я приезжаю и мне отказывают в работе. Я приехал не спал в соседнем городе было дело выпил не много алкоголя. Запах остался.
Ну тут Вы сами виноваты. Кто же идет на трудоустраиваться с запахом алкоголя. Это право работодателя брать на работу, а не обязанность.
СпроситьЕсли не было медицинского освидетельствования вы вправе обратиться в суд с иском о восстановления на работу как необоснованно уволенного. Забрали пропуск на заводе было немного запаха алкоголя меня уволчт.
Если не было медицинского освидетельствования вы вправе обратиться в суд с иском о восстановления на работу как необоснованно уволенного.
СпроситьЗдравствуйте.
Всё зависит в данном случае от материалов делал. В любом случае советую нанять адвоката. Возможно поможет. Здравствуйте! Вы согласились с результатом алкотестера? Не требовали медицинского освидетельствования? Тогда суд может вынести постановление о привлечении к административной ответственности. Доброго вам времени суток. Боюсь что вам уже даже не поможет адвокат. А почему бы собственно пили пиво если вам рано утром на работу? Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день! Но тут все зависит от того как все оформлено, в любом случае Вам нужно обратиться к юристу, чтобы хотя бы просмотрел материалы дела, при таких показателях, конечно грозит привлечение по ст. 12.8 КоАП РФ, но гадать тут не хочется, нужно смотреть материалы. Здравствуйте. Попал в такую ситуацию, вечером попил ПИВО и на следующие утром поехал на работу в 4 утра на пасту остановили и говорят у вас запах. И я растерялся дул алкотестер прибор показал 0.20 чуствовал себя отлично. Адвокат сможет помочь.?
Здравствуйте.
Всё зависит в данном случае от материалов делал. В любом случае советую нанять адвоката. Возможно поможет.
Спросить
Здравствуйте! Вы согласились с результатом алкотестера? Не требовали медицинского освидетельствования? Тогда суд может вынести постановление о привлечении к административной ответственности.
Спросить
Доброго вам времени суток. Боюсь что вам уже даже не поможет адвокат. А почему бы собственно пили пиво если вам рано утром на работу? Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! Но тут все зависит от того как все оформлено, в любом случае Вам нужно обратиться к юристу, чтобы хотя бы просмотрел материалы дела, при таких показателях, конечно грозит привлечение по ст. 12.8 КоАП РФ, но гадать тут не хочется, нужно смотреть материалы.
СпроситьУважаемый Евгений, вам срочно нужно обратиться в медицинское учреждение, пройти медицинское исследование, которая выдаст вам справку о том что алкоголь у вас не обнаружен с указанием какие были проведены исследования-кровь, моча и так далее.
В таком случае в случае возбуждении дела об административном правонарушении,
У вас будут аргументы для суда. Удачи вам и всего самого наилучшего Добрый день
вы уверены что надули на 1,6 а не на 0,16. 1,6 это ооочень много, вы на ногах стоять не должны. Нужно видеть протокол идем на штраф 30 000 и лишение, нужно видеть протокол
С уважением, Филатов Евгений Павлович Ехал на работу остановили сотрудники сказали есть запах надул на 1.6 в панике все подписал через 3 часа забрал машину как быть.
Уважаемый Евгений, вам срочно нужно обратиться в медицинское учреждение, пройти медицинское исследование, которая выдаст вам справку о том что алкоголь у вас не обнаружен с указанием какие были проведены исследования-кровь, моча и так далее.
В таком случае в случае возбуждении дела об административном правонарушении,
У вас будут аргументы для суда. Удачи вам и всего самого наилучшего
Спросить
Добрый день
вы уверены что надули на 1,6 а не на 0,16. 1,6 это ооочень много, вы на ногах стоять не должны. Нужно видеть протокол идем на штраф 30 000 и лишение, нужно видеть протокол
С уважением, Филатов Евгений Павлович
Спросить[quote]Факт алкогольного апьянения
Ччто считается официальном фактом опьянения рпросс свидетелей или что.[/quote]
Здравствуйте, если не делает освидетельствование. То составляют акт с двуями свидетеяли, которые фиксируют запах, заторможенные движения. Акт, составленный при участии минимум двух свидетелей констатирующих признаки: Достаточными основаниями полагать, что человек находится в состоянии опьянения, является наличие одного или нескольких следующих признаков:
а) запах алкоголя изо рта;
б) неустойчивость позы;
в) нарушение речи;
г) резкое изменение окраски кожных покровов лица;
д) поведение, не соответствующее обстановке. Все под запись говорят что я был пьян на работе только стали их опрашивать через два дня после инцидента когда я был уже трезвый им поверят или нет если я обращюсь всуд за оговор. Ччто считается официальном фактом опьянения рпросс свидетелей или что.
Факт алкогольного апьяненияЧчто считается официальном фактом опьянения рпросс свидетелей или что.
Здравствуйте, если не делает освидетельствование. То составляют акт с двуями свидетеяли, которые фиксируют запах, заторможенные движения.
Спросить
Акт, составленный при участии минимум двух свидетелей констатирующих признаки: Достаточными основаниями полагать, что человек находится в состоянии опьянения, является наличие одного или нескольких следующих признаков:
а) запах алкоголя изо рта;
б) неустойчивость позы;
в) нарушение речи;
г) резкое изменение окраски кожных покровов лица;
д) поведение, не соответствующее обстановке.
СпроситьВсе под запись говорят что я был пьян на работе только стали их опрашивать через два дня после инцидента когда я был уже трезвый им поверят или нет если я обращюсь всуд за оговор.
Спросить
Им поверят. Практически с учетом разъяснения верховного суда такие дела проходят при наличии свидетелей и без акта медицинского освидетельствования. Заговор реально будет доказать если будет например аудио запись их разговора об этом. Ваши личные взаимоотношения не будут браться в учет.
СпроситьМударис,
имеют право. Вы выполняете свою работу-охрана выполняет свою.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[/quote] Имеют ли право охрана задерживать работников завода если унего запах аолкоголя изо рта они ведь ни гаи ни полиция человек идет домой не буянит ни ругается.
Мударис,
имеют право. Вы выполняете свою работу-охрана выполняет свою.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)СпроситьТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Доброго времени суток!
Денис, а в чем заключается Ваш вопрос? Не совсем понятно, о чем Вы хотите спросить.
Удачи Вам и всех благ! Год назад попался на проходной завода с запахом алкоголя, повели на трубу показало 0,50 через пять минут 0,30 тоесть я не пил перед работой а был как говориться с похмелья, заплатил штраф 25 тр рублей. Год хожу к наркологу из за этого. Теперь мне не дают туда даже пропуск хотя работал и работаю в подрядной организации.
Доброго времени суток!
Денис, а в чем заключается Ваш вопрос? Не совсем понятно, о чем Вы хотите спросить.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДобрый день. Конечно же не может любой работник работать по своей должности, не имея специального для этого образования. Что касается запоя в, пить на рабочем месте запрещено. В свободное от работы время, не запрещается. Нет, не имеет. А зачем Вы его держите на этой должности. Закон позволяет увольнять даже с запахом алкоголя. Оформите все законно и увольняйте. Здравствуйте. Именно поваром должен быть человек, имеющий профильное образование, так как надо знать нормы в детском питании, знать нормы закладки продкутов, обработка их по СанПин. Необходимо хотя бы обучение 4 мес при учебном пищевом комбинате. Имеет ли право работать в детском саду повар без специального образования, и систематически уходящей в запои?
Нет, не имеет. А зачем Вы его держите на этой должности. Закон позволяет увольнять даже с запахом алкоголя. Оформите все законно и увольняйте.
СпроситьЗдравствуйте. Именно поваром должен быть человек, имеющий профильное образование, так как надо знать нормы в детском питании, знать нормы закладки продкутов, обработка их по СанПин. Необходимо хотя бы обучение 4 мес при учебном пищевом комбинате.
СпроситьДобрый день! Для увольнения работника по статье как минимум необходима фиксация нахождения его в состоянии алкогольного опьянения актом, с описанием признаков по которым определили состояние опьянения (запах, шаткая походка и т.д.). А вообще данный случай легко будет оспорен в суде с большой вероятностью восстановления на работе. Завдравствуйте, подскажите, пожалуйста, возможно ли увольнение работника по статье, если при выходе с территории предприятия в нерабочее время его остановил охранник по причине присутствия запаха алкоголя, мед. освидетельствование не проводилось. Работник сделал отметку о выходе электронным пропуском. После чего его остановил охранник. Работодатель настаивает на увольнении.
Добрый день! Для увольнения работника по статье как минимум необходима фиксация нахождения его в состоянии алкогольного опьянения актом, с описанием признаков по которым определили состояние опьянения (запах, шаткая походка и т.д.). А вообще данный случай легко будет оспорен в суде с большой вероятностью восстановления на работе.
СпроситьНет, без освидетельствования не может. без медицинского заключения не может. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях. Ситуация такая. Я приехал на работу с запахом остаточного алкоголя (перегар), работа деталь это учуял. Может ли работа деталь меня уволить без медицинского заключения на присутствие алкоголя.
без медицинского заключения не может. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьВ чоп - можете. Был уволен из за того, что вышел на смену с запахом алкоголя, был освидетельствован. До этого никаких взысканий не имел, всегда были поощрения за службу. Возможно ли устройство на официальную работу в ЧОП, либо другую службу?
Суд состоится в течении одного месяца после поступления материалов в суд. Наказание однозначно не за запах, а за концентрацию паров алкоголя более 0.16 мг. л. в виде 30000 штраф и лишение на срок от 1.5 до 2 лет. За езду с правами но лишенным в[b]лечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от ста до двухсот часов.[/b]
Решение вступит в законную силу через 10 суток, если не будете обжаловать. Про базу данных никто не скажет, зависит от расторопности нескольких служб. Через какое время состоится суд, вступит в силу решение и внесут в базу данных, что лишен вод. прав. Попался с запахом и какое будет наказание за езду с правами, но лишенным. Попался в Сочи, сам из Марий-Эл. Спасибо.
Суд состоится в течении одного месяца после поступления материалов в суд. Наказание однозначно не за запах, а за концентрацию паров алкоголя более 0.16 мг. л. в виде 30000 штраф и лишение на срок от 1.5 до 2 лет. За езду с правами но лишенным влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от ста до двухсот часов.
Решение вступит в законную силу через 10 суток, если не будете обжаловать. Про базу данных никто не скажет, зависит от расторопности нескольких служб.
Спросить
