Невыплата расчета после увольнения / Трудовое право - 150 советов адвокатов и юристов
Вправе подать иск в суд, срок подачи иска - 3 месяца с даты увольнения. ст. 392 тк рф.
Иск оформляется по ст. 131-132 гпк рф, вправе приложить справку о размере задолженности от работодателя. Можно, еще и иск о компенсации морального вреда заявите. Документы: приказ об увольнении, копию трудовой книжки. Просите суд истребовать у бывшего работодателя расчет заработной платы и справку о невыплате. Вам-то, скорее всего, эти документы не дадут. У меня такая проблема уволился 3.07.2015 и по сей день не выплатели расчет можно ли подать в суд на предприятие если да то какие документы нужны для этого.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Вправе подать иск в суд, срок подачи иска - 3 месяца с даты увольнения. ст. 392 тк рф.
Иск оформляется по ст. 131-132 гпк рф, вправе приложить справку о размере задолженности от работодателя.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202104/06/30x30/ccb522b18a3b3b9abdda5d39335e96a2.png)
Можно, еще и иск о компенсации морального вреда заявите. Документы: приказ об увольнении, копию трудовой книжки. Просите суд истребовать у бывшего работодателя расчет заработной платы и справку о невыплате. Вам-то, скорее всего, эти документы не дадут.
СпроситьЗдравствуйте!
Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании заработной платы.
Срок обращения в суд - 3 месяца со дня увольнения (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Тем лицам, которые не были трудоустроены, придется обращаться в суд для установления факта трудовых отношений.
Можете первоначально обратиться в трудовую инспекцию. Чтобы не пропустить срок, нужно обращаться в Сокольский районный суд Вологодской области (Суворова 25) с обоснованным заявлением об установлении факта трудовых отношений (на основании свидетельских показаний) и взыскании заработной платы.
Одновременно надо написать жалобу на противоправные действия работодателя в прокуратуру. 22 мая уволилась с работы при чем сразу 5 человек и 3 работали не официально. До сих пор не можем получить расчет говорят нет денег. Что делать.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201311/17/30x30/71957.jpg)
Здравствуйте!
Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании заработной платы.
Срок обращения в суд - 3 месяца со дня увольнения (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200603/26/30x30/40838.jpg)
Тем лицам, которые не были трудоустроены, придется обращаться в суд для установления факта трудовых отношений.
Можете первоначально обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202305/09/30x30/2277792023241a2309a0184b57620f40.jpg)
Чтобы не пропустить срок, нужно обращаться в Сокольский районный суд Вологодской области (Суворова 25) с обоснованным заявлением об установлении факта трудовых отношений (на основании свидетельских показаний) и взыскании заработной платы.
Одновременно надо написать жалобу на противоправные действия работодателя в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Запросить у бухгалтера справку имеете право,в приказе распишитесь,попросите сделать для Вас копию.В книге выдачи трудовых книжек проставляйте реальную дату получения.С копией приказа обращайтесь в инспекцию по труду или в суд о невыплате зарплаты при увольнении. Уволилась из организации 12.06,расчет и трудовая не были отданы, с приказом об увольнении ознакомлена не была. Неделю директор не отвечала на звонки и сообщения, сегодня 22.06 она позвонила и назначила встречу с бухгалтером. Предупредила что мне отдадут трудовую, я должна расписаться в приказе, расчет будет позже. Имею ли я право не расписываться в приказе до тех пор пока мне не отдадут расчет? Могу ли я запросить у бухгалтера справку о сумме расчета? Как поступить в данной ситуации?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
Здравствуйте! Запросить у бухгалтера справку имеете право,в приказе распишитесь,попросите сделать для Вас копию.В книге выдачи трудовых книжек проставляйте реальную дату получения.С копией приказа обращайтесь в инспекцию по труду или в суд о невыплате зарплаты при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, в течении 3-х дней после увольнения.
Обращайтесь в суд, согласно ст. 392 ТК РФ, в течении 3-х месяцев имеете право подать данное заявление. Здравствуйте! Расчет при увольнении работодатель обязан произвести в день увольнения.Но,в связи с тем,что Вы не трудоустроены,Вам придется ,скорее всего,доказывать факт трудовых отноршений и невыплату заработной платы в суде. День добрый! Скажите пожалуйста, работодатель перестал платить зарплату, при увольнении в течении какого времени он мне обязан выдать расчет (официально я не устроен) Люди которые увольнялись (уже прошел месяц) до сих пор не выплатил расчет.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
Здравствуйте! Расчет при увольнении работодатель обязан произвести в день увольнения.Но,в связи с тем,что Вы не трудоустроены,Вам придется ,скорее всего,доказывать факт трудовых отноршений и невыплату заработной платы в суде.
СпроситьДобрый день, Татьяна! Обратитесь с заявлением о преступлении, предусмотренном ст 145.1 Уголовного кодекса РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат) в органы Следственного комитета.
Заявление об увольнении можете направить заказным письмом с уведомлением.
На следующий день после поступления данного письма начинает течь 2-х недельный срок. По истечении данного срок работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет. При несовершении данных действий обращайтесь в трудовую инспекцию либо суд. Работаю главным бухгалтеромв фирме 10 лет. с февраля м-ца не выдают зарплату, (в фирме кризис) заявление об увольнении не подписывают, что делать?
Добрый день, Татьяна! Обратитесь с заявлением о преступлении, предусмотренном ст 145.1 Уголовного кодекса РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат) в органы Следственного комитета.
Заявление об увольнении можете направить заказным письмом с уведомлением.
На следующий день после поступления данного письма начинает течь 2-х недельный срок. По истечении данного срок работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет. При несовершении данных действий обращайтесь в трудовую инспекцию либо суд.
СпроситьПолный расчет и трудовую книжку обязаны выдать вам в последний день вашей работы. В случае невыплаты расчетных в день увольнения его можно признать незаконным. Добрый день! Расчет выдается сразу же после увольнения. Но многие так делают, попросите свои действия сослаться на закон или дайте почитать им статью 140 ТК РФ. Я решила уволится с написала заявление отработала две недели и директор попрасила меня ещё три дня поработать пока оформится другой человек и расчёт мне обещают только через месяц правы ли они? и через какое время по закону они обязаны выдать мне расчёт.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/20/30x30/b7789259e131fb0d5f635ab9bc55fdd3.jpg)
Добрый день! Расчет выдается сразу же после увольнения. Но многие так делают, попросите свои действия сослаться на закон или дайте почитать им статью 140 ТК РФ.
СпроситьЧто делать?
- Подавать иск в районный суд.
Какие нужны документы для обращения в суд?
- Расчет взыскиваемых сумм и сам иск с копиями. После прекращения трудовых отношений 17.03.2015 не выплачена заработная плата с ноября 2014 года и не произведён полный расчёт. Что делать? Какие нужны документы для обращения в суд?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Что делать?
- Подавать иск в районный суд.
Какие нужны документы для обращения в суд?
- Расчет взыскиваемых сумм и сам иск с копиями.
СпроситьПопали под сокращение, вся процедура работодателем соблюдена ( в части уведомления, о выплате выходного пособия до приказа об увольнении), но окончательный расчет не выдан, уже начинается 2й месяц, помимо того работодатель после нашего увольнения издает приказ об изменении раннее изданного приказа в части аннулирования ч. 4 об оказании материальной помощи. Правомерен ли работодатель издавать подобные приказы после нашего увольнения? Когда должны оплатить окончательный расчет при сокращении штата, уже 2й месяц начинается,до сих пор на карточку деньги не поступали
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Попали под сокращение, вся процедура работодателем соблюдена ( в части уведомления, о выплате выходного пособия до приказа об увольнении), но окончательный расчет не выдан, уже начинается 2й месяц, помимо того работодатель после нашего увольнения издает приказ об изменении раннее изданного приказа в части аннулирования ч. 4 об оказании материальной помощи. Правомерен ли работодатель издавать подобные приказы после нашего увольнения?
СпроситьМожете взять нечто вроде гарантийного письма, что в такой то срок обязуется работодатель Вам выплатить з/п с процентами, но и это письмо не обезопасит Вас от невыплаты з\п в срок. Потом только в суд Никакой.
Обязанность выплатить все причитающиеся деньги в день увольнения лежит на работодателе - ст. 140 ТК РФ.
Более того, если после увольнения вы в течении трёх месяцев не обратитесь в суд за взысканием задолженности, то можете забыть об этих суммах - ст. 392 ТК РФ. Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения. Увольняюсь по собственному желанию, фирма просит отсрочку по выплате заработной платы и прочих выплат (премии и т.д.). Какой документ мне взять у руководства, для гарантии выплаты мне денежных средств?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/14/30x30/2114280023a50a764c70b810f376ddb1.jpg)
Можете взять нечто вроде гарантийного письма, что в такой то срок обязуется работодатель Вам выплатить з/п с процентами, но и это письмо не обезопасит Вас от невыплаты з\п в срок. Потом только в суд
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Никакой.
Обязанность выплатить все причитающиеся деньги в день увольнения лежит на работодателе - ст. 140 ТК РФ.
Более того, если после увольнения вы в течении трёх месяцев не обратитесь в суд за взысканием задолженности, то можете забыть об этих суммах - ст. 392 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
СпроситьАлександр, добрый день!
В соответствии со ст.140 ТК РФ окончательный расчет при расторжении трудового договора Вам должны выплатить в последний рабочий день. В этом случае Вам необходимо обращаться в суд за взысканием не полученного расчета, в том числе и проценты за пользованием денежными средствами (ст.236 ТК РФ). Я уволился 17 марта трудовую получил на руки 24 марта 2015 г расчёт не дают я кобы расчётчица в отпуске каогда вый дет тогда с не надо разговаривать но там такая ситуация я и оставшиеся работники за февраль зарплату не получили и когда получат не известно говарят денег нет.
Александр, добрый день!
В соответствии со ст.140 ТК РФ окончательный расчет при расторжении трудового договора Вам должны выплатить в последний рабочий день. В этом случае Вам необходимо обращаться в суд за взысканием не полученного расчета, в том числе и проценты за пользованием денежными средствами (ст.236 ТК РФ).
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Расчёт обязаны были выдать в последний рабочий день, вне зависимости от результатов ревизии.
Пригрозите работодателю трудовой инспекцией. При дальнейшей невыплате з/п рекомендую обращаться в суд. Три дня назад я уволилась с работы и мне до сих пор не выдали расчет. Перед увольнением провели ревизию и теперь говорят что не готов отчет по ревизии чтоб выдать расчет, хотя зав. складом говорит что уже все данные по ревизии передала, а бухгалтерия говорит что нет. Как мне быть в этой ситуации? Подскажите пожалуйста, заранее благодарна.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201412/25/30x30/108950.jpg)
Здравствуйте! Подавайте заявление в суд о невыплате заработной платы так вам же только на руку то, что вы за 6000 нигде не расписались, теперь вы можете в суде взыскать всю зп, плюс неустойку и моральный вред Я 17,03,2015 уволилась по собственному желанию. В справке 2 ндфл указанна сумма за март 22000 руб. я получила 6000 руб при этом мне не предоставили ведомость соответственно я нигде за расчёт не расписывалась. Мой работодатель на связь не выходит и не поясняет мне почему такой расчёт. спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202301/16/30x30/93c7806c96154bf08ba82a25871a4041.jpg)
так вам же только на руку то, что вы за 6000 нигде не расписались, теперь вы можете в суде взыскать всю зп, плюс неустойку и моральный вред
СпроситьДобрый день! В данном случае при расчете процентов нужно использовать ст.395 ГК РФ. Уважаемый Сергей, если Вы посчитаете по этим двум формулам, то убедитесь, что суммы в результате будут фактически равны одна другой. Но на сумму просроченной з/платы Вы вправе начислить еще и инфляцию.
Будут вопросы обращайтесь. Добавьте к своим требованиям компенсацию морального вреда. Расчеты основывайте на ст. 236, ст. 237 ТК РФ ++==++ Добрый день. Стандартная ситуация, не выплачивают деньги после увольнения, отдали только т.книжку. Вопрос - в интернете пишут 2 варианта рассчета процентов по суду, это Ставка рефинансиррования (8.25%)/300 хСумму долга. А есть типа высчитывание средней зп за все время работы и считаешь сколько дней тебе не платят, столько плюсом и получишь... Где правда? (во втором варианте есть смысл выждать почти 3 месяца, пока не истечет срок давности подачи в суд), а в первом нет смыысла походу вообще, просто мизерная сумма прибавится и всё, хоть 300 лет жди...
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Добрый день! В данном случае при расчете процентов нужно использовать ст.395 ГК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
Уважаемый Сергей, если Вы посчитаете по этим двум формулам, то убедитесь, что суммы в результате будут фактически равны одна другой. Но на сумму просроченной з/платы Вы вправе начислить еще и инфляцию.
Будут вопросы обращайтесь.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Добавьте к своим требованиям компенсацию морального вреда. Расчеты основывайте на ст. 236, ст. 237 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не законны. Обращайтесь в суд для защиты ваших прав. После ревизии был несогласно с удержанием. Ничего не подписывал. Попросили уволиться по собст. Желанию. Расчёт произвели спустя 11 дней. Премию не выплатили и удержали ещё 80%от зп.Законны ли действия работодателя?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Если вы работали официально и с вами не произведен расчет, то подавайте иск в суд. Я уволился с работы по собственному желанию а заработную плату за последнии месяц мне не выплатили, хотел бы проконсультироваться как мне быть в такой ситуации решить проблему. Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201712/24/30x30/375596.jpg)
Если вы работали официально и с вами не произведен расчет, то подавайте иск в суд.
СпроситьУволилась 26.01.2015, трудовую книжку не отдают, телефонные звонки директор сбрасывает, вчера перезвонил зам. и сказал, что уточнит когда я смогу забрать ТК.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/20/30x30/0636e3ebb154e95e0638fd888f5985ce.jpg)
Добрый день!
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201501/29/30x30/111123.jpg)
Закон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.
Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.
Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.
СпроситьСергей Александрович,согласно статье 236 Трудового кодекса РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно…»
Расчет денежной компенсации производится следующим образом:
сумму задержанной зарплаты умножить на ставку рефинансирования Центрального банка России на момент выплаты разделить на 300 (или умножить на 1/300) и умножить на количество дней просрочки выплат.
расчет будет выглядеть так:
20000 руб. х 8,25% : 300 х 15 дней Как рассчитать компенсацию за каждый день задержки невыплаты заработной платы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202302/01/30x30/f8d33980d7a3ba6c652ae995acdb0359.jpg)
Сергей Александрович,согласно статье 236 Трудового кодекса РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно…»
Расчет денежной компенсации производится следующим образом:
сумму задержанной зарплаты умножить на ставку рефинансирования Центрального банка России на момент выплаты разделить на 300 (или умножить на 1/300) и умножить на количество дней просрочки выплат.
расчет будет выглядеть так:
20000 руб. х 8,25% : 300 х 15 дней
СпроситьУстроилась в продуктовый магазин не официально, первый месяц все было хорошо, но теперь директор говорит что в приход-расход не хватает 14000 рублей! После пересчета кассы у меня все сошлось, подскажите как быть.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьРасчет заработной платы составляется от руки либо печатается.
Если сами затрудняетесь сделать точный расчет окончательной суммы заработной платы, а организация по Вашему заявлению такой расчет не представляет, ходатайствуйте перед судом об истребовании у организации - ответчика расчета начисленной и невыплаченной после увольнения заработной платы. Я подал в суд на работодателя (невыплата зарплаты после увольнения). Судья оставила дело в ожидании, требуя предоставить расчет денежных претензий (в иске указал приблизительную сумму). Подскажите в какой форме нужно составить расчёт (в письменном виде, напечатанном, с применением формул, либо ссылками на различные статьи закона). Можно это самому сделать или кто-то этим занимается, например трудовая инспекция, куда я безрезультатно обращался, могут они такой документ предоставить? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251657.jpg)
Расчет заработной платы составляется от руки либо печатается.
Если сами затрудняетесь сделать точный расчет окончательной суммы заработной платы, а организация по Вашему заявлению такой расчет не представляет, ходатайствуйте перед судом об истребовании у организации - ответчика расчета начисленной и невыплаченной после увольнения заработной платы.
СпроситьОбращайтесь в суд с требованием о выплате заработной платы. Когда предприятие ликвидируется, с кого будете требовать заработную плату? А по закону расчет производится в день увольнения, а заработная плата выплачивается два раза в месяц. Не платят зарплату пол года. А я невыхожу на работу 3 мес. а сейчас прислали уведомление что через 2 мес. уволят в связи с ликвидацией. Когда они должны будут расчитаться с долгами?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201408/01/30x30/95948.jpg)
Обращайтесь в суд с требованием о выплате заработной платы. Когда предприятие ликвидируется, с кого будете требовать заработную плату? А по закону расчет производится в день увольнения, а заработная плата выплачивается два раза в месяц.
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте в суд апелляционную жалобу и ходатайство о восстановлении срока подачи иска. После увольнения мне не выплатили окончательный расчет, я подавала заявление в прокуратуру, прокуратура обязала организацию выплатить окончательный расчет, а организация так и не выплатила тогда я подала в суд, но суд отказал мне в связи с истечением срока подачи заявления (3 месяцев). Могу ли я данное Постановление суда обжаловать в Верховном суде и добиться удовлетворения?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
Здравствуйте. Подавайте в суд апелляционную жалобу и ходатайство о восстановлении срока подачи иска.
СпроситьЕсли работали без оформления доказать факт осуществления трудовой деятельности можно, например: с помощью свидетелей, документов которые заполняли в процессе деятельности.
В ином случае в исковых требованиях откажут. Вам нужно также заявлять требование об установлении факта трудовых отношений. Если докажете, что состояли в трудовых отношениях - решение будет вынесено в Вашу пользу. Также подлежит доказыванию и размер заработка. Какие документы нужно подавать в суд для иска о невыплате расчета после увольнения. Работала без трудовой книжки и договора. Каковы шансы выиграть дело?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202305/09/30x30/2277792023241a2309a0184b57620f40.jpg)
Если работали без оформления доказать факт осуществления трудовой деятельности можно, например: с помощью свидетелей, документов которые заполняли в процессе деятельности.
В ином случае в исковых требованиях откажут.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200603/26/30x30/40838.jpg)
Вам нужно также заявлять требование об установлении факта трудовых отношений. Если докажете, что состояли в трудовых отношениях - решение будет вынесено в Вашу пользу. Также подлежит доказыванию и размер заработка.
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте исковое заявление в суд на установление факта наличия трудовых отношений, выплату з/п, неустойки за просрочку и компенсации морального вреда. Если с Вами заключили, хоть какой-нибудь контракт (например, гражданско-правовой договор), то шансы есть, если вообще ни одного документа нет, подтверждающее Ваше трудоустройство - то шансов, практически нет.
Свидетельские показания, которые предусмотрены в трудовом кодексе РФ, в практике редко реализуемы (((
Тем не менее, попробуйте обратится в суд, пока есть установленные законом сроки (3 месяца с момента увольнения) Срочно обращаться с иском в суд (до истечения 3-месячного срока). Я отработал месяц на производстве потом уволился, работал не по трудовому кодексу так как был якобы испытательный срок. Проблема в том что не выдают расчет 3 месяца. Что посоветуете?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
Здравствуйте. Подавайте исковое заявление в суд на установление факта наличия трудовых отношений, выплату з/п, неустойки за просрочку и компенсации морального вреда.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/17/30x30/2647eb5dced76c81a8855bc33f028089.jpg)
Если с Вами заключили, хоть какой-нибудь контракт (например, гражданско-правовой договор), то шансы есть, если вообще ни одного документа нет, подтверждающее Ваше трудоустройство - то шансов, практически нет.
Свидетельские показания, которые предусмотрены в трудовом кодексе РФ, в практике редко реализуемы (((
Тем не менее, попробуйте обратится в суд, пока есть установленные законом сроки (3 месяца с момента увольнения)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Здравствуйте!
Невыплата 20% неправомерна.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Прохожу службу по контракту в вс РФ, должность начальник пожарной команды, в подчинении 16 военнослужащих. Мне не платят 20% от должностного оклада за работу с личным составом. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Невыплата 20% неправомерна.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьЯ уволился с работы и меня уже 3-ю неделю не расчитывают, а последнее время начали вообще игнорировать. Что нужно для того чтоб вернуть мои отработанные деньги. А также как правильно написать заявление на них и куда? Заранее большое спасибо.
Здравствуйте, Сергей Николаевич!
Подавайте заявление в суд. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) перечень прилагаемых к заявлению документов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/26/30x30/bb928aa18e25bab7c2754c358cdc940f.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление в прокуратуру о не выплате расчета после увольнения. На какие статьи Кодексов РФ ссылаться. Как лучше поступить? Куда лучше обратиться в суд или в прокуратуру чтоб поскорее выплатили расчет. Заранее спасибо
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/26/30x30/bb928aa18e25bab7c2754c358cdc940f.jpg)