Невыплата расчета после увольнения / Трудовое право - 150 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Обращайтесь, к Управляющему, в суд, о включении Ваших требований в реестр требований кредиторов должника.

Здравствуйте! обращайтесь с иском в суд

Да, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ . По поводу незаконных удержаний Обращайтесь в суд.

Здравствуйте. При увольнении обязаны произвести расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По поводу недостачи, если Вами не заключен договор о материальной ответственности, то ничего не платите, пусть работодатель обращается в суд, доказывает ущерб, и что ущерб нанесен по Вашей вине.

Здравствуйте! В прокуратуру и в суд

Здравствуйте.

Составьте досудебную претензию на имя руководителя, что если вас не рассчитают напишите заявление в Прокуратуру и в Труд.инспекцию.

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, за каждый день просрочки.

Обращайтесь

Здравствуйте. Ничего не платите, пусть обращаются в суд. По поводу невыплаты расчета по з/п при увольнении, обращайтесь с заявлением в суд. Срок обращения 3 мес. со дня увольнения. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Расчет по ЗП с работником должен быть произведен в день увольнения, т.е. 4 мая в вашем случае. Задержка выплаты ЗП при увольнении является незаконной. Вычесть у вас что-то из ЗП на основании ревизии, проведенной уже после вашего увольнения, не имеют права.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

в произвольной форме без статей. статьи там сами нарисуют Вашему руководству

Вы имеете право потребовать проценты , связанные с невыплатой Вам зарплаты за период с 21.01.16 по 29.01.16 (выплаченной зарплаты ) и с 21.01.16 по дату вынесения решения суда (невыплаченная часть). 21.01.16 Вам должен быть произведен окончательный расчет (ст.140 ТК)

Выплатить зарплату Вам должны были в последний рабочий день. На следующий день уже считается задержка выплаты.

Здравствуйте. Обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Здравствуйте!Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании

За неиспользованный отпуск оплата должная осуществляться в общем расчете в день увольнения.

Подавайте исковое заявление в суд о взыскании ЗП. Перечень документов: копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия приказов о приеме и увольнении, расчет не полученной ЗП, иные на ваше усмотрение.

Насчет согласия на получения расчета в ноябре - данный документ не имеет юридической силы, т.к. грубо нарушает ваши трудовые права, не соответствует трудовому законодательству.

Срок давности по вашему дела - 3 месяца с момента увольнения. Не затягивайте с подачей иска.

Запись в трудовую книжку, справку о задолженности по заработной плате на дату увольнения желательно с разбивкой по месяцам.Этого будет достаточно.

В суд подаются документы подтверждающие наличие трудовых отношений, а также желательно доказательств о размере заработной платы

Перечень и порядок указаны в ст131-132 Гпк РФ

Имеете право взыскать пени и судебные расходы- ст98 и100 Гпк рф

Трудовой договор (с указанием размера заработка), копия трудовой книжки, расчет задолженности. Для подачи иска этих документов будет достаточно, далее будете смотреть по обстоятельствам.

Здравствуйте! Для начала к бывшему работодателю, затем в инспекцию по труду и прокуратуру, если не уладится вопрос в суд.

пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Срок исковой давности для обращения в суд - 3 месяца, истек. Если ответчик заявит об этом в суде, в иске будет отказано

После ликвидации интересы уже никто не представляет, т.к. некого представлять.

Вопрос срока на усмотрение суда. Если будут пытаться реанимировать предприятие, это может затянуться на многие месяца.

Представлять интересы предприятия будет председатель ликвидационной комиссии.

К сожалению, чаще всего так и происходит. Раз в конверте, значит не зарплата

Рассчитать вас обязаны были в день увольнения в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ . За задержку выплаты работодатель несет ответственность материальную, административную и уголовную при определенных обстоятельствах. Наличие черной зарплаты доказать в суде сложно.

Здравствуйте. Подавайте исковое заявление в суд- привлекайте трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте! Срочно пишите жалобу в прокуратуру

Здравствуйте, обратитесь с претензией к работодателю. Но у вас, к сожалению, очень мало шансов, т.к. подтвердить факт работы не имея на руках записи в трудовой книжке и трудового договора будет очень сложно. Единственная надежда а бывших коллег.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Подавать жалобу в трудовую инспекцию или в суд.

В Вашем случае уже прошел срок для обжалования действий работодателя в суде. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав. При этом по спорам об увольнении срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Какой срок исковой давности, если при увольнении в июле, при расчет получил не в полном размере. Хочу пойти в прокуратуру, чтобы организация выплатила мне мою задолженность по зарплате.

Заявление пишется в произвольной форме на имя начальника отдела. В заявлении Вы должны указать факты, которые свидетельствуют о нарушении Ваших прав.

Можете только по нотариальной доверенности.

Здравствуйте! При невыплате зарплаты обращаться в суд.Увольнение через две недели после подачи заявления.Трудовую книжку и произвести расчет обязаны в день увольнения.

Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру.

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Здравствуйте.

Заявление не пишите,а обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Жалоба в трудинспекцию и одновременно в суд с иском о невыплате заработной платы. Да, никаких заявлений на увольнение не писать.

Обращайтесь с соответствующим исковым заявлением в районный суд по месту нахождения организации.

Также можете обратиться с жалобой на Работодателя в Инспекцию по труду или в Прокуратуру, так как за невыплату заработной платы предусматривается как административная, так и уголовная ответственность.

Обращайтесь в суд, поскольку ст. 392 ТК срок ограничен на право обращения, одновременно подавайте заявление в трудинспекцию - работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение ваших трудовых прав

Не более трех месяцев после увольнения - ст. 392 ТК РФ.

Здравствуйте! В течение срока от одного месяца до трех необходимо обратиться в суд.