Неоплачиваемый больничный / Трудовое право - 164 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Борис!
Во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности. Если работник продолжает болеть после окончания отпуска и не может приступить к работе, за эти дни больничный лист должен быть оплачен.
Удачи! Как будет оплачиваться больничный лист, если работник находится в неоплачиваемом отпуске?
Здравствуйте, Борис!
Во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности. Если работник продолжает болеть после окончания отпуска и не может приступить к работе, за эти дни больничный лист должен быть оплачен.
Удачи!
СпроситьИмеют, обычный гражданско-правовой договор.
В ПФ перечисления по такому договору идут. Я работаю 2 года в организации Межрегионгаз, каждые 3 месяца заключаю договор на оказание клининговых услуг (т.е работаю уборщицей). На протяжении 2-х лет меня не отпускают в отпуск, не оплачивают отпуск и больничные листы не оплачивают. С зарплаты удерживают подоходный налог 13%,перечисления должны ли идти в пенсионный фонд.
Имеют, обычный гражданско-правовой договор.
В ПФ перечисления по такому договору идут.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае возможно либо освобождение от исполнения трудовых обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (больничный), либо отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) Причём срок последнего не ограничен (насколько договоритесь с работодателем). Категории "декретный отпуск за свой счёт" в ТК РФ нет Можно ли уйти в неоплачиваемый декретный отпуск на 2 месяце беременности? Рекоммендации от врача найдутся.
Здравствуйте! В данном случае возможно либо освобождение от исполнения трудовых обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (больничный), либо отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) Причём срок последнего не ограничен (насколько договоритесь с работодателем). Категории "декретный отпуск за свой счёт" в ТК РФ нет
СпроситьНет, не будет. Здравствуйте САжида!
Вообще нет!
Либо если договоритесь с руководством и на это время отпуск без сохранения зп - отменят! Я заболела вовремя НЕОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА. Будетли оплачиваться мой больничный лист?
Здравствуйте САжида!
Вообще нет!
Либо если договоритесь с руководством и на это время отпуск без сохранения зп - отменят!
СпроситьНет, невыплата аванса неправомерна. Согласно ТК РФ выдача зарплаты должна быть два раза вмесяц. Работодатель принял решение не выплачивать аванс в положенный срок, а выплачивать только вместе с расчетом если работник был на больничном или находился более 2-х дней в неоплачиваемом отпуске. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день, Константин. Если Вы работаете по договору подряда-то Вам не нужно отрабатывать 14 дней, т.к. это гражданско-правовой договор.
А если Вы работаете по трудовому договору, то Вы можете на следующий день после подачи заявления об увольнении:
1. взять неоплачиваемый отпуск за свой счет.
2. взять учебный отпуск, если Вы, например, студент (для этого необходимо предоставить справку вызов)
3. заболеть. (для этого необходимо предоставить больничный лист)
4. можно уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск. Я работаю по договору подряда, решил уйти мне нужно отрабатывать 14 дней! После подписи заявления!
Добрый день, Константин. Если Вы работаете по договору подряда-то Вам не нужно отрабатывать 14 дней, т.к. это гражданско-правовой договор.
А если Вы работаете по трудовому договору, то Вы можете на следующий день после подачи заявления об увольнении:
1. взять неоплачиваемый отпуск за свой счет.
2. взять учебный отпуск, если Вы, например, студент (для этого необходимо предоставить справку вызов)
3. заболеть. (для этого необходимо предоставить больничный лист)
4. можно уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск.
СпроситьТатьяна! Трудовое законодательство предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до 3х, уход за ребенком-инвалидом Вы можете осуществлять по больничному листу (не более 120 календарных дней в календарном году). Кроме того, трудовой кодекс РФ предоставляет Вам дополнительные гарантии: 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц и 14 дней неоплачиваемого отпуска в год. Имею дочь инвалида. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за другим ребёнком до 3 лет. Могу ли я по истечению 3 лет продолжить находиться в отпуске по уходу за ребёнком инвалидом, но чтобы при этом за мной было сохранено моё рабочее место?
Татьяна! Трудовое законодательство предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до 3х, уход за ребенком-инвалидом Вы можете осуществлять по больничному листу (не более 120 календарных дней в календарном году). Кроме того, трудовой кодекс РФ предоставляет Вам дополнительные гарантии: 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц и 14 дней неоплачиваемого отпуска в год.
СпроситьДа, правомерно. Согласно действующего законодательства, если больничный лист приходится на период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты - больничный лист оплате не подлежит. Я и мои коллеги находимся в административном отпуске. Часть педагогов получили больничный лист в период оплачиваемого отпуска, а часть в период неоплачиваемого отпуска. В бухгалтерии отказываются оплачивать больничный лист учителя, находящимся в отпуске за свой счет. Правомерно ли это? Спасибо заранее.
Да, правомерно. Согласно действующего законодательства, если больничный лист приходится на период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты - больничный лист оплате не подлежит.
СпроситьНаталья, к сожалению, если Вы оформили отпуск без сохранения з/п (я так понимаю Вашу фразу отправили в неоплачиваетмый отпуск) то больничный не оплачивается. Меня отправили в неоплачиваемый отпуск на 3 месяца (до 30 марта) я недавно сломала руку - должны ли мне выплачивать больничные в этом случае (на период лечения - около 1 месяца.
Наталья, к сожалению, если Вы оформили отпуск без сохранения з/п (я так понимаю Вашу фразу отправили в неоплачиваетмый отпуск) то больничный не оплачивается.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Работодатель в отношении Вас не имеет права предпринимать никаких мер ухудшающих Ваше положение (согласно гл. 41 ТК РФ). Тем более отправить в неоплачиваемый отпуск или уволить. Свое право Вы можете оспорить в судебном порядке. Главное ведите себя увереннее при разговоре с работодателем и не подписывайте никаких документов. А если есть возможность уйдите на больничный или лягте на сохранение. Имеют ли право отправить меня в отпуск без содержания на 2 месяца, если у меня 3 мес. беременности? ООО, в котором я работаю, находится в Подмосковье, я в нашем городе от этого предприятия работаю в единственном лице. Мне сообщили, что либо я увольняюсь, либо ухожу в отпуск без содержания, т.к. ООО сейчас испытывает кризис, заказов нет. Подскажите, каковы мои права в этой ситуации, каковы правильные действия? Возможно сокращения раб. недели без моего согласия, по инициативе работодателя?
Здравствуйте, Елена.
Работодатель в отношении Вас не имеет права предпринимать никаких мер ухудшающих Ваше положение (согласно гл. 41 ТК РФ). Тем более отправить в неоплачиваемый отпуск или уволить. Свое право Вы можете оспорить в судебном порядке. Главное ведите себя увереннее при разговоре с работодателем и не подписывайте никаких документов. А если есть возможность уйдите на больничный или лягте на сохранение.
СпроситьХорошева Ю.Ю. Страна: Россия город: Томск
Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН
С уважением Правда ли, что 3 дня работник может взять по болезни без больничного листа? На 4-й выйти на работу и больничный лист за эти 3 дня требоваться не должен?
Хорошева Ю.Ю. Страна: Россия город: Томск
Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН
С уважением
СпроситьДа, действительно в ст.20 больше нет упоминания о 3-х днях без больничного листка.
До 31.12.2004г. было так: "Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания". Скажите пожалуйста, действует ли еще та часть ст.20 "основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", в которой говорится о 3 днях без больничного. А то отдел кадров настаивает, что в последней редакции этот пункт отменен.
Да, действительно в ст.20 больше нет упоминания о 3-х днях без больничного листка.
До 31.12.2004г. было так: "Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания".
СпроситьУважаемый Алексей Витальевич! К сожалению, в подобном случае выдача листка нетрудоспособности не предусмотрена ( ст.22 Основ законодательства Российской Федерации "Об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 года в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года).
Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ по заявлению работника работодатель может предоставить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, срок продолжительности определяется по соглашению между работником и работодателем. Обратите внимание, что это право работодателя предоставить такой отпуск, а не обязанность. В семье двое маленьких детей до трех лет в садик еще не ходят. Маму с одним ребенком ложут в детскую больницу на операцию. Вопрос: Могут ли папе дать больничный по уходу за здоровым ребенком? Мне не дали - пришлось брать отпуск. Спасибо.
Уважаемый Алексей Витальевич! К сожалению, в подобном случае выдача листка нетрудоспособности не предусмотрена ( ст.22 Основ законодательства Российской Федерации "Об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 года в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года).
Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ по заявлению работника работодатель может предоставить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, срок продолжительности определяется по соглашению между работником и работодателем. Обратите внимание, что это право работодателя предоставить такой отпуск, а не обязанность.
СпроситьУважаемая Нина Анатольевна!
На основании ст.20 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1 (с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г., 10 января 2003 г.) работающие граждане в случае болезни имеют право на ТРИ ДНЯ неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания. Скажите, пожалуйста, сколько дней в течение года работник может отсутствовать на работе по болезни без предъявления больничного листа. С уважением, Нина Анатольевна.
Уважаемая Нина Анатольевна!
На основании ст.20 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1 (с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г., 10 января 2003 г.) работающие граждане в случае болезни имеют право на ТРИ ДНЯ неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
Спросить
