Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Права работника на неоформленный трудовой договор и невыплату зарплаты при увольнении - как требовать компенсацию в суде?

Если вы писали заявление на оформление трудовой, но ее не оформили, то работодатель нарушил статью 64 ТК РФ . Если вы написали заявление на выдачу копий документов, связанных с работой, но в течение 3-х дней не получили, работодатель нарушил статью 62 ТК РФ . Если вам не выплачена зарплата при увольнении и не выдана трудовая, то работолатель нарушил порядок расторжения трудового договора и выплат зарплаты, том числе при увольнении. Статьи 136, 84.1, 140 ТК РФ . Работала по трудовому договору. Если работодатель не оформил трудовую не завел новую и не отдал документы связанные с работой, не выплатил еще зарплату при увольнении я не подписала и не получила приказ о том, что уволена по собственному желанию. Слышала, что работодатель должен заплатить средний заработок до того пока не отдаст документы это правда, и если да то как надо написать в суд, прошу на основании ст...

Вопросы о снижении зарплаты и увольнении неоформленных работников без предупреждения

Добрый день. Это незаконно У не оформленного работника все права ущемлены, ему могут сказать все, что угодно, но работник имеет право защищать себя в суде и писать жалобу в трудовую инспекцию Может ли работодатель снизить зарплату или уволить не оформленного работника не предупредив заранее (например с завтрашнего дня я снижаю зарплату, или увольняю)

Неоформленному работнику взыскание денег за недостачу - законно ли это?

Здравствуйте! Не должны Вы ниего платить. Будут требовать - обращайтесь в полицию с заявлением о вымогательстве. Советую в таком случае сразу найти другого работодателя Меня первый день сказали 1 день стажировка дали кассу хотя они знают что я без опыта с 10-18 часов работала недостача 1500 должна ли я заплатить эти деньги? Они имеют права неоформленного работника заставлять заплатить.

Неоформленный трудовой договор и задолженность по заработной плате - порядок действий для защиты прав работника

Порядок ведения судебного процесса зависит от индивидуального подхода и фантазии юриста. Вырабатывать правовую позицию для суда в бесплатном режиме Вам никто не будет. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ. Работодатель мне не оформил трудовой договор, а потом перестал выплачивать заработную плату. На руках есть справка о задолженности по заработной плате. В трудовой инспекции сказали писать заявление в суд, однако, к заявлению о взыскании з/п необходимо также приложить трудовой договор. Мне сейчас необходимо одновременно подавать иск об установлении факта трудовых отношений, или сначала надо доказать факт моей работы на предприятии, а потом уже подавать заявление по задолженности? Каков порядок?

Нарушения прав работников - неоформленные контракты, незаконное увольнение и несоблюдение расчетных обязательств в частной школе

Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение - 3 месяца со дня фактического прекращения трудовых отношений, подсудность - райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) организации-ответчика. Приняли в частную школу заместителем директора по учебной работе, а жену учителем, контракты не оформили, записи в трудовые книжки не сделали. Предложили уволиться без объяснения причин, жена находилась на больничном, хотя вынуждена была выйти и вести занятия. При увольнении не произвели расчёта за полмесяца, не сделали окончательный расчет. Зарплату переводили на сбербанковские карты. Это, пожалуй, единственное доказательство нашей работы в этой школе, т.к. все остальные документы переделывались и фальсифицировались. Какие наши права?

Как привлечь работодателя к ответственности и где получить помощь в случае неоформленного трудового договора и невыплаты зарплаты?

Здравствуйте! В трудовую инспекцию Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Куда обратиться за помощью и привлечь работадателя к ответственности.

Здравствуйте, мне не оформили трудовой договор, мне выплатили зарплату. Что делать и куда обратиться за помощью.

Возможно ли произвести удержания из заработной платы по исполнительным листам официально неоформленного работника?

Здравствуйте. Да, возможно произвести удержания. Если он официально не оформлен, значит нельзя Возможно ли произвести удержания из заработной платы по исполнительным листам официально неоформленного работника?

Правовые возможности пострадавшего работника при обращении в суд в случае неоформленной производственной травмы

На выплату ежемесячного возмещения в связи с утратой заработка после получения инвалидности, на возмещение расходов на лечение, протезирование, санаторно -курортное лечение, при наличии подтверждающих документов. Я пострадал на производстве. Производственную травму работодатель не оформлял. После длительного больничного меня выводят на группу инвалидности (потеря работоспособности левой руки). на что мне можно рассчитывать при обращении в суд на работодателя?

Требование справки с последнего места работы о неоформленном отпуске и пособии по беременности и родам

Основания таковы, что справка требуется за последние 6 месяцев Работник уволился за три месяца до родов. Сейчас собес требует справку с последнего места работы о том что отпуск по беременности и родам не оформлялся, ежемесячное пособие по беременности и родам не начислялось. Какие основания у собеса требовать такую справку, если работник уволился за три месяца до родов?

Неконосы охранника в кафе - как взыскать компенсацию за тяжелые повреждения и что делать, если хозяин отказывается платить?

Пишите исковое заявление(оно должно быть грамотно составлено), хозяина кафе накажут за неоформленного работника, если все грамотно сделать можно взыскать хорошую компенсацию. ДУМАЮ ЧТО ХОЗЯИН ОТКАЖЕТСЯ ВАМ ОПЛАЧИВАТЬ ТОГДА ПРИДЕТСЯ ОБРАЩАТЬСЯ В СУД И СПЕРВА ДОКАЗЫВАТЬ ЧТО БЫЛИ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ А ПОТОМ ТРЕБОВАТЬ КОМПЕНСАЦИИ Мой молодой человек работает в кафе охранником. Работает не официально и без корочки охранника. Этой ночью он получил тяжелые телесные повреждения - 4 ножевых ранения в области руки, и лица. Мы хотим взыскать компенсацию за моральный и физический ущерб с хозяина данного заведения. Как это можно сделать? Сколько нужно взыскивать с хозяина? И что делать если он откажется выплачивать компенсацию? Весной этого года, был точно такой же случай. Только тот парень получил одно ножевое ранение. Ни каких компенсаций ему не выплачивали. Возможно ли написать заявление на хозяина заведения и привлечь съемки с камер и свидетелей, о том что он работал в данном месте?

Как организация может быть привлечена к ответственности за неоформленного работника и задержку заработной платы?

Организации грозит, как минимум, ст. 5.27 КоАП РФ за неоформление трудовых отношений, а также "букет" статей, связанных с налоговыми правонарушениями Если работник не был оформлен, заработную плату получал иногда товаром, а при задержке з/п вывез в счет неё товар превышающий размер з/п. Грозит в случае не выплаты причитающегося обратиться в труд инспекцию. Что грозит организации если не получиться решить вопрос полюбовно и как привлечь лицо к ответственности.

Какие последствия возможны

То, что не оформлен - это нарушение по ст. 5.27 КоАП РФ и еще букет статей о сокрытии от уплаты налогов. Какой ответ Вы хотите? если работник у вас не оформлен, то вряд ли вы можете выдать такую справку.

оформите правоотношения, потом справки выдавайте Здравствуйте! Банк не делает запросов в налоговую. Можете пойти навстречу работнику У меня работник просит справку о доходах в банк для кредита, но он не оформлен. Скажите может ли банк передать эту информацию в налоговую и может как-то повлиять такая справка.

Планирую нанимать студентов на неоформленную наемную работу - какие риски это несет для работодателя?

Это Вам грозит штрафом от 30000 до 40000 рублей от Государственной инспекции труда за каждого неоформленного работника плюс значительные штрафы от налоговой, ПФР и ФСС.

Штрафов избежать можно. Ответ на вопрос "как это сделать" - платный, 10000 рублей. Планирую нанимать студентов на подработку на пару часов в день. Будет большая текучка кадров и непостоянный график. Соответственно нанимать их официально не понятно как. Вопрос в том, чем грозит такая неоформленная наемная работа для меня как работодателя?

Неоформленный работник получил травму на производстве.

Если он был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей то это травма будет производственной При грамотном поведении работника эта травма будет признана производственной. Почему работник был не трудоустроен? Трудовые отношения у него начались с момента допуска к работе. Более того, если вина работодателя в нарушении техники безопасности имеется, может быть и уголовное дело в отношении ответственного за это лица возбуждено На производстве неоформленный работник получил травму считается ли она (травма) производственной, инструктаж по ТБ не призведен.

Как привлечь к ответственности неоформленного продавца за воровство и возможность использования полиграфа

Как привлечь за воровство продавца, если он не был оформлен официально и не подписывал не трудового договора, не документа о материальной ответственности.

---никак не привлечёте. если не оформили работника. Обращайтесь в полицию. Будет проведена проверка. Обязать пройти Полиграф не сможете при этом. Как привлечь за воровство продавца, если он не был оформлен официально и не подписывал не трудового договора, не документа о материальной ответственности. Продавцу сообщили о сверке в магазине, после чего он не вышел на работу, при этом самовольно из кассы забрал свою зарплату, факт извлечения денег из кассы зафиксирован на камере видеонаблюдения. По факту проверки в магазине выявлена недостача более чем на 80 тысяч рублей. Какие правильные действия руководителя. Можно ли законным путем посадить продавца на полиграф?

Незаконная деятельность предприятия - уклонение от уплаты налогов, неоформленные работники и растрата государственных средств

В действиях директора (по "наводнению") есть признаки присвоения или мошенничества. Вы можете обратиться с заявлением в полицию. Также в действиях директора имеются и признаки составов других преступлений. Наше предприятие постоянно меняет свое название... дабы уклониться от уплаты налогов. Часть рабочих не оформлено. И имеет задолжность в несколько миллионов. После наводнения государство выделило материальную помощь на вотановленние и содержание рабочих так как кредит за оборудование составлял 12000000 руб. его было проще обонкротить и переименовать.. людей часть уволили. Но трудовые книжки не кому не отдали... все выделенные государством деньги директор положил себе в карман. Отпускные никому не дали расчетные и декретные тоже. Ну а сейчас все работает перед приходом приставов оборудование выключают якобы ничего не работает. Прошу помочь. Мне бы хотелось привлечь все санкции касающиеся моего рассказа.

Несоблюдение законов труда - Неоформленные работники и проблемы с выплатами налогов. Как восстановить трудовую книжку?

Здравствуйте. Подайте в суд, уустановите факт трудовых отношений и не только книжку вернёте, еще и компенсацию сможете получить Я устроилась на работу в продуктовый частный магазин. Обещали устроить на постоянную работу. Проработав почти 2 месяца, я узнала что меня так и не оформили и налоги за меня не отчислялись. Я поинтересовалась у роботодателя этим вопросом, на что мне нашли не очень весомую причину. Вскоре роботодатель устроила учет в магазине и насчитала нам (3 продавца-одна из которых ее дочь) 20 тысяч недостачи за 2 месяца. Я платить отказалась так-как официально не оформлена, и потребовала вернуть мою трудовую книжку так-как более не могла выносить очень тяжелых условий труда (по 14-15 часов вдень на ногах,22-23 рабочих дня в месяц), за что меня послали матерной бранью скрутили дули и сказали что книжку я не получу пока не выплачу долг. Работала я честно, чужую копейку не возьму. Помогите советом Как законным путем вернуть трудовую книжку.

Какие санкции грозят от ФМС за не оформленного работника имеющего все разрешительные документы на работу.

Что вы имеете ввиду под словами "неоформленный работник" Здравствуйте, Александр Викторович!

Вас можно привлечь за неуплату налогов за работника. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь. Какие санкции грозят от ФМС за не оформленного работника имеющего все разрешительные документы на работу.

Производственная травма сотрудника-гражданина Белоруссии, неоформленного официально

Сделать приказ о приеме на работу ЗАДНИМ ЧИСЛОМ Многое в таком случае зависит от работника. Обычно при грамотных переговорах с ним удается решить многие подобные вопросы. самое лучшее это договорится с работником о компенсации, что бы он не имел к вам притензий. Срочно оформить задним числом и хоть и с опозданием, но сообщить в Трудовую инспекцию, пока за вас это не сделали другие например скорая или больница. Конечно срок в 1 сутки извещения вы пропустили, так что штрафа не избежать, но зато другие последствия вас минуют. А дальше как мед. экспертиза покажет. Сотрудник, гражданин Белоруссии получил производственную травму. Сотрудник не оформлен официально. Какие действия предпринять руководителю отдела кадров для наилучшего комфорта для сотрудника.

Неофициальное трудоустройство в Санкт-Петербурге.

СЭС уже не существует много лет. Видимо, в Красноярске об этом не знают. Приходится просвещать. Жалобу на антисанитарное состояние объекта общепита Вы вправе подать в соответствующее территориальное управление Роспотребнадзора по месту нахождения ресторана. На неофициальное трудоустройство людей - государственная инспекция труда (но они реагируют только на жалобы работников), а также налоговый орган (по факту выплат "черных" зарплат неоформленным сотрудникам). Уважаемый Михаил! Помимо Роспотребнадзора вы вправе сообщить о нарушениях в прокуратуру района, в котором находится ресторан. Прокуратура в связи с Вашим обращением вправе провести проверку по фактам изложенным в обращении, с привлечением специалистов соответствующих органов (ФМС, Роспотребнадзор и т.д.) Куда можно пожаловаться в спб на антисанитарию в ресторане и неофициальное трудоустройство людей?

Куда обратиться по задержке зарплаты и неоформленной работе - нарушения прав работников и текучка персонала.

Добрый день!

Можете пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратура Куда обратиться по поводу задержки зарплаты за 2.5 месяца (мужу с апреля задерживают зарплату правда без оформления работает)? и кому пожаловаться что этот начальник ни кого не оформляет и делает текучку из работников.

Ответственность работодателя за неоформленного работника - кто несет, какие последствия и размер наказания?

Добрый день! Да, можно, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Скажите, можно ли наказать работодателя за неоформленного работника (в оформлении отказано, все на честном слове) Если да, то кто за это отвечает и в каком размере?

Наказание за торговлю попкорном без разрешения на празднике в Беларуси и наказание за неоформленного работника

Два адм.штрафа получите. Какое наказание предусмотрено И.П. 1)за торговлю на празднике попкорном, без разрешения на торговлю во время праздника проводимого? 2) Какое наказание за неоформленного работника (просто стоит человек и обслуживает покупателей, продает и берет деньги)? Республика Беларусь.

Как уволиться если нет официального оформления.

Смотря в чем цель. При этом даже неоформленный трудовой договор при допущении работника к работе считается заключенным (ст. 67 ТК РФ) Как уволиться если нет официального оформления.

Вопрос о возможности увольнения из-за неоформленного заявления на отпуск и семейной ситуации

Могут. Ежегодный оплачиваемый отпуск вне утвержденного графика предоставляется по согласованию с работодателем.

Направьте сами заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на основании ст.128 ТК РФ заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения. Вернетесь, будете разбираться, если уволят, восстанавливаться через суд.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Могут ли меня уволить, если мне в выходные срочно пришлось уехать из города по семейным причинам, а заявление на отпуск супруга отнесла на работу в понедельник, но начальник без объяснения причин его не подписал?

Неоформленный работник / Трудовое право - 140 советов адвокатов и юристов