Нерабочее время тк рф - 734 советов адвокатов и юристов
Возможность замены ночных смен на дневные во время беременности - влияние на размер заработной платы
Статья 259 ТК РФ: [b]Запрещаются[/b] направление в служебные командировки, [b]привлечение к[/b] сверхурочной работе, [b]работе в ночное время[/b], выходные и нерабочие праздничные дни [b]беременных женщин.
[/b]
Так что ни с кем ни о чём не надо договариваться, законом уже всё предусмотрено. Работаю по графику день-ночь-48, беременна, попросила начальника не ставить меня в ночь, он не против и мы между собой поменялись, я взяла второй день, а сменщик вторую ночь. (без справки от гинеколога) Но это не устраивает других (хотя мы никак их не касаемся. Вопрос такой: может ли начальник взять на мои ночные смены другого человека, а мне оставить день, т.е. получаем мы зарплату за отработанное время, и, получается мне будут платить в 2 раза меньше?
Статья 259 ТК РФ: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Так что ни с кем ни о чём не надо договариваться, законом уже всё предусмотрено.
СпроситьСогласно ст. 153 ТК РФ - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Если у меня скользящий график сутки через трое, дежурство в праздник оплачивается одинаково?
Согласно ст. 153 ТК РФ - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
СпроситьДобрый день. Посмотрите статья 259 ТК РФ, Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Интересен такой вопрос! Вышла из декрета раньше положенного срока, вместе с супругом служим УИС, мое рабочее место находится от моего поселка на расстоянии 60 км. Имеют ли меня право привлекать на тревоги, обыска и другие мероприятия до того как ребенку исполнится 3 года? И где я могу найти письменную информацию? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день. Посмотрите статья 259 ТК РФ, Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьЗаконом запрещено привлечение к работе беременных в праздничные дни.
ст. 259 ТК РФ.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Ситуация: сотрудник привет справку о переводе на легкий труд по беременности. В рекомендациях прописано, что нужно исключить ночные смены и сократить рабочий день до 8 часов. Про праздничные дни ничего не написано. Имеет ли сотрудник право при наличии данной справки работать в праздничные дни?
Законом запрещено привлечение к работе беременных в праздничные дни.
ст. 259 ТК РФ.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьСогласно положениям ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Можно ли по закону взять донорские дни в субботу и воскресенье.
Согласно положениям ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
СпроситьЗдравствуйте! обязать выходить на субботник беременную не могут Согласно статье 259 ТК РФ [b]Запрещаются[/b] направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Здравствует. Подскажите пожалуйста. На работе в СБ субботник в принудительном порядке, девочка беременна могут ли её заставлять выйти на субботник. Если график 5 /2 выходные СБ вс, а субботник в СБ получается шестой рабочий день.
Согласно статье 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьИмеете право отказаться.
ст. 259 ТК РФ.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Татьяна. Я работаю заведующей общежитием. В вечернее время положены обходы с участковым. Рабочий день с 9 до 18. А обходы в 19-20.00.Могу ли я не учавствовать в данном мероприятии, т.к. у меня ребенок 1,5 года?. Спасибо.
Имеете право отказаться.
ст. 259 ТК РФ.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьЗдравствуйте!
В такой редакции нет.
Удачи Вам. Работодатель может привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с согласия работника. Двойная оплата или оплата в однократном размере и один неоплачиваемый выходной - на выбор работника.
Ст.113, 153 ТК РФ. в порядке двойной оплаты будут вопросы звоните тел 89281577596 Имеет ли право работодатель выпускать приказ о работе в выходные дни, при этом указывать о предоставлении выходных дней за ранее отработанное время будет сообщено дополнительно это как вообще понимать?
Работодатель может привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с согласия работника. Двойная оплата или оплата в однократном размере и один неоплачиваемый выходной - на выбор работника.
Ст.113, 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. При графике работы 2/2, Как оплачивается смена в праздничный нерабочий день?
Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
СпроситьНе обязаны вы идти на парад. Если вас к этому привлекает работодатель . можете отказаться. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ст. 113 ТК РФ . Выходные и нерабочие праздничные дни считаются временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. (Ст. 106, 107 ТК РФ ). Должна ли я идти на парад 9 мая, когда это праздничный и выходной день-мое свободное время? И чем можно это подтвердить?
Не обязаны вы идти на парад. Если вас к этому привлекает работодатель . можете отказаться. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ст. 113 ТК РФ . Выходные и нерабочие праздничные дни считаются временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. (Ст. 106, 107 ТК РФ ).
СпроситьДа как и все работники Здравствуйте, да , имеют.
[quote]Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
[/quote] Имеют ли воспитатели детского сада укороченный рабочий день предшествующий нерабочему праздничному дню? Укажите статью ТК РФ.
Здравствуйте, да , имеют.
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных днейСпросить
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Здравствуйте!
Как указано в ст. 186 Трудового кодекса РФ, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
То есть всего предоставляется два выходных дня. Даже если кровь сдавалась в свой выходной день. Сколько выходных дней дают за сдачу крови, если кровь сдал в свой выходной день.
Здравствуйте!
Как указано в ст. 186 Трудового кодекса РФ, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
То есть всего предоставляется два выходных дня. Даже если кровь сдавалась в свой выходной день.
СпроситьВ обычной поликлинике норма рабочего времени для мед.сестры процедурного кабинета не более 39 часов в неделю. Ст.350 ТК РФ.
Если учреждение работает 7 дней в неделю, то по сменному графику рабочие дни могут выпадать и на субботы, воскресения, а также нерабочие праздничные дни. Смотрите Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные в Вашем мед.учреждении. Умоляю, подскажите! Какая норма часов ц процедурной медсестры в поликлинике! Имеют ли право заставить работать нас в праздники и ВСЕ выходные дни?!
В обычной поликлинике норма рабочего времени для мед.сестры процедурного кабинета не более 39 часов в неделю. Ст.350 ТК РФ.
Если учреждение работает 7 дней в неделю, то по сменному графику рабочие дни могут выпадать и на субботы, воскресения, а также нерабочие праздничные дни. Смотрите Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные в Вашем мед.учреждении.
СпроситьКонечно вы имеете законное право не выходить на работу в свое нерабочее время Привлечение к работе в такой ситуации согласно ТК РФ возможно исключительно с вашего согласия Если вызывают в нерабочее время на работу имею я право отказать работодателю. И при том заработную плату пастояно задерживают.
Конечно вы имеете законное право не выходить на работу в свое нерабочее время Привлечение к работе в такой ситуации согласно ТК РФ возможно исключительно с вашего согласия
СпроситьЗдравствуйте.
Обязать кроме установленного графика нет (У Вас на сайте есть похожий вопрос. )Работаю инженером по направлению (обслуживаю оборудование) на робъекте круглосуточно присутствует дежурный инженер и техник. Может ли работодатель обязать служащих с установленным графиком (5 рабочих дней с 9 до 18 и 2 выходных в неделю) отвечать на телефонные звонки по корпоративному телефону в нерабочее время каким то внутренним документом? И как это будет противоречить ТК? На основании какой статьи ТК я могу отключать свой корпоративный номер?
Здравствуйте!
Так и напишите, что отмечали корпоратив в нерабочее время.
Дисциплинарная ответственность за это не предусмотрена (ст. 193 Трудового кодекса РФ). У меня такой вопрос. На корпоративе посвещенному дню восьмого марта, мы с коллегами сели за стол отмечать. (После рабочего дня) поздно ночью, к нам наведался ген директор, посмотрел на наше застолье, и ушел. На следующий день, он потребовал от нас обьяснительные записки, подскажите, что написать?
Здравствуйте!
Так и напишите, что отмечали корпоратив в нерабочее время.
Дисциплинарная ответственность за это не предусмотрена (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
СпроситьПродолжительность рабочего времени учителя - не больше 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ). Сюда входит: уроки, подготовка к ним, планерки, педсоветы и пр..
Так что ответ на Ваш вопрос будет зависеть от того, каким образом организован учет рабочего времени в вашей конкретной школе. Сможете доказать, что присутствие на этих планерках превышает лимит рабочего времени в неделю(месяц), значит можете не посещать. Немаловажно еще смотреть условия Вашего трудового договора. Должен ли учитель-логопед в школе посещать педсоветы в свое свободное время, если они проходят, в нерабочее для него время? Например: рабочее время с 8.00 до 12.00.,а педсовет начинается в 12.30
Продолжительность рабочего времени учителя - не больше 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ). Сюда входит: уроки, подготовка к ним, планерки, педсоветы и пр..
Так что ответ на Ваш вопрос будет зависеть от того, каким образом организован учет рабочего времени в вашей конкретной школе. Сможете доказать, что присутствие на этих планерках превышает лимит рабочего времени в неделю(месяц), значит можете не посещать. Немаловажно еще смотреть условия Вашего трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В то же время в названной статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие. Роструд в своем письме от 30.07.2014 N 1693-6-1 указал, что срок для оплаты отпускных исчисляется в календарных днях.
Если день оплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, работодателю рекомендуется произвести выплату отпускных накануне или в более ранний срок (ч. 8. ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1). Добрый вечер!
Выплаты отпускных должны быть произведены не позднее, чем за три дня до даты отпуска (ст. 136 ТК РФ). За несоблюдение данного правила организацию могут оштрафовать. А куда можно надавить чтоб они зашевилились Я работаю в администрации на муниципальной службе. Скажите полуйста когда должны выплатить отпускные до отпуска или после? И желательно ссылки на НПА или Фз. Завтра мне в отпуск а отпускных еще нет.
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В то же время в названной статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие. Роструд в своем письме от 30.07.2014 N 1693-6-1 указал, что срок для оплаты отпускных исчисляется в календарных днях.
Если день оплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, работодателю рекомендуется произвести выплату отпускных накануне или в более ранний срок (ч. 8. ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Спросить
Добрый вечер!
Выплаты отпускных должны быть произведены не позднее, чем за три дня до даты отпуска (ст. 136 ТК РФ). За несоблюдение данного правила организацию могут оштрафовать.
Спросить
Напомните о себе в бухгалтерии, где занимаются начислением зарплаты со ссылкой на трудовой кодекс о недопустимости нарушения
За нарушение Трудового законодательства КоАП предусмотрена ответственность для юр. лиц от 30 до 50 тыс. рублей (ст. 5.27)
Для совсем кардинальных шагов можно обращаться:
государственную инспекцию труда
прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте!
Статья 264 Трудового кодекса РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
К рубрикамК оглавлениюК главе 41
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Я являюсь отцом одиночкой в связи со смертью супруги с несовершеннолетним ребенком. Какой статьёй я должен руководствоваться чтобы перенести свой очередной отпуск?
Здравствуйте!
Статья 264 Трудового кодекса РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
К рубрикамК оглавлениюК главе 41
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
СпроситьЗдравствуйте! Да,уволят со службы. Добрый вечер.....
Я так понимаю его поймали не трезвым не в рабочее время?
Или все таки в рабочее?
Если в рабочее - то это конечно увольнение по отрицательной ст. 81 ТК РФ "по инициативе работодателя"
Если в нерабочее, то на работу обязательно сообщат.
А в МЧС такие работники, да еще с лишенными правами...зачем?
Большая вероятность, что попросят уволиться. Уволят даже если в это время он был не на рабочем месте? И уволят по статье? В один из вечеров моего брата не трезвым поймали за рулем. В ег крови бы алкоголь 0.360. Брат работает в Мчс. Его лишают прав. Вопрос, выгонят ли его с работы за его действия?
Добрый вечер.....
Я так понимаю его поймали не трезвым не в рабочее время?
Или все таки в рабочее?
Если в рабочее - то это конечно увольнение по отрицательной ст. 81 ТК РФ "по инициативе работодателя"
Если в нерабочее, то на работу обязательно сообщат.
А в МЧС такие работники, да еще с лишенными правами...зачем?
Большая вероятность, что попросят уволиться.
Спросить
Он будет привлечен к административной ответственности за пьянство за рулем.А это -увольнение по отрицательной статье.
Спросить
Еще бы не хватало- чтобы он был в это время на рабочем месте. уволят по статье,НО возможно предложат написать рапорт по собственному.
СпроситьЕсли работник неугоден, то его найдут за что уволить...
пусть не сразу... но со временем... например завалят на аттестации..
А возможно ему по должности положено иметь водительское удостоверение.
СпроситьЕсли все имеют то и вы тоже, а что за сокращенные предпраздничный день? и на что она ссылается отказывая вам? нормы трудового законодательства для всех без исключения работодателей.
В соответствии со ст. 95 ТК РФ "Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час". Исключение составляют непрерывные организации: "В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы." Я работаю музыкальным руководителем в детском саду в сельской местности. Имею ли я право на сокращенный предпраздничный день 20.02.2016. Наш заведующий ДС утверждает, что такого права я не имею. Так ли это?
нормы трудового законодательства для всех без исключения работодателей.
В соответствии со ст. 95 ТК РФ "Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час". Исключение составляют непрерывные организации: "В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы."
СпроситьТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Юрий!
Если вы находились в оплачиваемом отпуске, то обязаны оплатить. Здравствуйте! Отпуск оплачивается в календарных днях,если Вы взяли отпуск на 6 дней,Вам обязаны оплатить 6 дней.Перенос отпуска не оплачивается. Оплата отпуска.
С 03.01.2016 по 09.01.2019 был в отпуске. Отпуск продлили до 15.01 по переносу праздничных дней.
? Должна мне оплатить дни с 10.01 по 15.01?
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск оплачивается в календарных днях,если Вы взяли отпуск на 6 дней,Вам обязаны оплатить 6 дней.Перенос отпуска не оплачивается.
СпроситьВас не имеют право привлекать к работе в ночное время. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст. 259 ТК РФ.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. У меня сложилась такая ситуация, я беременна, как только врач мне выписала справку о переводе на лёгкий труд, я подошла к своему начальнику и сообщила об этом. Работаю сутками, начальник сказала, работай дальше, ночью будешь отдыхать, я продолжила работать сутками. Сейчас я на 6-М месяце беременности и начались проблемы, когда у меня ночью появляется свободное время, я ненадолго засыпаю, в это время приходит охрана, всё это фотографируют, затем лишают премии. Могу ли я эту ситуацию как-то оспорить? Ведь получается я сама согласилась работать дальше в таком же графике, только лишь поверив начальнику, что не будет проблем.
Вас не имеют право привлекать к работе в ночное время. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст. 259 ТК РФ.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьЭтот вопрос регулируется статье 186 ТК РФ
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику [u]по его желанию предоставляется другой день отдыха.[/u]
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. [u]Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.[/u] Работаю по графику день-ночь, отсыпной выходной, сейчас нахожусь в отпуске и в отпуске же собираюсь сдать кровь на донорство. Хочу попросить предоставить мне отгулы сразу после окончания отпуска. Сколько мне положено отгулов-1 или 2,ведь если кровь сдана в день отпуска, предоставляется день отдыха, а день, следующий за днем сдачи тоже является днем отдыха и может быть взят когда угодно.
Этот вопрос регулируется статье 186 ТК РФ
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
СпроситьТолько с ее согласия. Может.
Но только по её письменному согласию. Да. Может.
ст. 259 ТК РФ.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Может медсестра работать в санатории в ночные смены, если её ребёнку уже исполнилось 1,6 месяцев?
Да. Может.
ст. 259 ТК РФ.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Спросить
