Не выплатил причитающиеся при увольнении / Трудовое право - 1176 советов адвокатов и юристов
Подал заявление на увольнение по собственному желанию, уже месяц прошел так и не увольняют. В график работы не ставят. Больше месяца я без заработка. Под скажите как правильно на писать заявление в Трудовую Инспекцию.
В свободной письменной форме. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Пишите в свободной форме. Приложите копию заявления с отметкой работодателя о его принятии. Но лучше в суд сразу обращаться. Это наиболее эффективно.
СпроситьДобрый день! При расторжении трудового договора Вам обязаны произвести окончательный расчет в последний день работы, вместе с отпускными. Уважаемая Оксана!
[quote]ТК РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
[/quote] Скажите, пожалуйста, в течение какого времени должны выплатить деньги при расторжении тудового договора?
Добрый день! При расторжении трудового договора Вам обязаны произвести окончательный расчет в последний день работы, вместе с отпускными.
СпроситьУважаемая Оксана!
ТК РФСпроситьСтатья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте! Согласно ст.140 ТК РФ[quote] При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании долга и выплаты компенсации за задержку. Не пропустите срок обращения ст.392 ТК РФ. Работа по догору. Но расчётные не выдают Заранее благодарна Светлана.
Здравствуйте! Согласно ст.140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании долга и выплаты компенсации за задержку. Не пропустите срок обращения ст.392 ТК РФ.
СпроситьМы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.
Мы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.
---если вы уволены то о каком отпуске идёт речь?
СпроситьЕсли увольнение считаете незаконным пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Здравствуйте! Как установлено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Какие санкции за не выплату расчета при увольнении?
Здравствуйте! Как установлено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Я уволился из организации, расчёт не дают. Прошло уже 3 месяца. Сложность ситуации в том что оформляли всех в фирму принадлежащую замдиректору. Работали на одних а числились у других, хотя понятно что они делают бизнес вместе. Получается что прижать ту фирму которая реально оперирует деньгами не прижмут?
Здравствуйте.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьПри увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений ч. 1 ст. 140 ТК РФ. В последний день работы.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Скажите когда я могу получить расчетные после подачи заявления об увольнение? Например если я его написала 16,11,2016?
При увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
СпроситьВ последний день работы.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗа октябрь месяц Вам были обязаны заплатить в полном объеме, так как Вы его отработали. Напишите претензию работодателю и при отказе обратитесь с иском в суд. Кроме того, напишите жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Я работала в муниципальном учреждении. Взяла в бухгалтерии табульку за октябрь. 1.11 подала заявление на увольнение и, т.к. была на испытательном сроке, 7.11 отработала последний день. 8.11 я получила расчет на карту. Сумма уменьшена в два раза. Работодатель вправе пересчитать мне зарплату за отработанный месяц? Если нет, что делать, чтобы меня рассчитали правильно?
За октябрь месяц Вам были обязаны заплатить в полном объеме, так как Вы его отработали. Напишите претензию работодателю и при отказе обратитесь с иском в суд. Кроме того, напишите жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьИмеют-ли право начислять пени за коммунальные услуги, если задерживают заработанную плату.
Здравствуйте! Да, имеют права. Предоставьте в УК справку о задержке заработанной платы.
СпроситьДа имеют право начислять пени. Однако Ваш работодатель на основании ст.236 Трудового Кодекса РФ При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьДоброй ночи!
То, что вам не выдали трудовую книжку и не выплатили все причитающееся при увольнении, незаконно.
Обращайтесь как можно скорее с иском в суд и с жалобой в трудовую инспекцию.
УДАЧИ ВАМ! Жалобу написать в государственную инспекцию по труду. Собрать доказательства работы в данной организации и обратиться с иском в суд. Скажите я уволился с работы по собственному желанию 31.10.16.Трудовую не отдали расчета не получил мотивируя тем что ген. директора не будет на месте в течении двух недель. Работал в дорожной организации сезон с марта по ноябрь 2016. Пришлось на месяц раньше увольняться так как работал водителем машина стала не исправна но не по моей вине механики были в курсе ситуации а другой техники для работы не предоставили. Как мне быть?
Доброй ночи!
То, что вам не выдали трудовую книжку и не выплатили все причитающееся при увольнении, незаконно.
Обращайтесь как можно скорее с иском в суд и с жалобой в трудовую инспекцию.
УДАЧИ ВАМ!
СпроситьЖалобу написать в государственную инспекцию по труду. Собрать доказательства работы в данной организации и обратиться с иском в суд.
СпроситьПока не прошли сроки для обращения в суд - составляйте исковое заявление и требуйте выплаты причитающейся Вам заработной платы. Также параллельно напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Нарушают закон, обязаны произвести полный расчёт в день увольнения. Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Обращайтесь с исковым заявлением в суд. Работодатель, согласно трудовому кодексу, обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в последний рабочий день. [quote]Уволился с работы 2 недели назад. Расчет так и не получил как быть и что мне делать?[/quote]вы получили ответ--действуйте--от того, что будете дублировать свой вопрос несколько раз закон не измениться.:sm_bu: Уволился с работы 2 недели назад. Расчет так и не получил как быть и что мне делать?
Пока не прошли сроки для обращения в суд - составляйте исковое заявление и требуйте выплаты причитающейся Вам заработной платы. Также параллельно напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьНарушают закон, обязаны произвести полный расчёт в день увольнения. Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
СпроситьУволился с работы 2 недели назад. Расчет так и не получил как быть и что мне делать?вы получили ответ--действуйте--от того, что будете дублировать свой вопрос несколько раз закон не измениться.Спросить
Это неправомерно, вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру
ст 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Ст 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Меня уволили в январе этого года но трудавую и расчетные до сих пор не отдали, могу ли я сейчас хоть трудовую книжку забрать.
Это неправомерно, вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру
ст 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Ст 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьИск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ). И в вашем случае в приказном производстве, т.к. заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплат, причитающихся работнику. Здравствуйте, по общему правилу, иск подается по месту нахождения предприятия-должника, вместе с тем вы можете поступить следующим образом:
1) оформить доверенность на представителя и он отсудит вашу сумму;
2) либо оформите заявлением на выдачу судприказа,
Судебный приказ выдается, если:
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.УДАЧИ ВАМ. Предприятие должно выплатить посибие по уходу. Задолженность полгода. Можно ли подать на них в суд не по прописке. Документы о задолженности есть. Прописка и само предприятие в другом регионе.
Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ). И в вашем случае в приказном производстве, т.к. заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплат, причитающихся работнику.
СпроситьЗдравствуйте, по общему правилу, иск подается по месту нахождения предприятия-должника, вместе с тем вы можете поступить следующим образом:
1) оформить доверенность на представителя и он отсудит вашу сумму;
2) либо оформите заявлением на выдачу судприказа,
Судебный приказ выдается, если:
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.УДАЧИ ВАМ.
СпроситьЕсли добровольно организация не желает сделать перерасчет заработной платы. То нужно обратиться в суд. Срок обращения: 3 месяца с момента, когда Вам должны были выплатить эту сумму. Сначала обратитесь к работодателю с письменным требованием о перерасчёте и выплате задолженности в течение 3-х дней. Пишите в двух экземплярах один себе с отметкой о приёме. Если не получаете, то обращайтесь в суд. Согласно статье 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в [b]течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм,[/b] в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В течении какого времени после увольнения можно написать заявление на перерасчет з.п. и за какой период его можно сделать (не правильное начисление районного коэффициента 4 года.)
Если добровольно организация не желает сделать перерасчет заработной платы. То нужно обратиться в суд. Срок обращения: 3 месяца с момента, когда Вам должны были выплатить эту сумму.
СпроситьСначала обратитесь к работодателю с письменным требованием о перерасчёте и выплате задолженности в течение 3-х дней. Пишите в двух экземплярах один себе с отметкой о приёме. Если не получаете, то обращайтесь в суд. Согласно статье 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Днем увольнения считается последний рабочий день. В последний рабочий день работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Последний день работы является днем увольнения. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете-ст. 140 ТК РФ. Когда меня должны рассчитать полностью при увольнении? Считается ли рабочим днем день написания заявления если в этот день я не работала.
Здравствуйте! Днем увольнения считается последний рабочий день. В последний рабочий день работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьПоследний день работы является днем увольнения. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете-ст. 140 ТК РФ.
СпроситьПолный расчет (всё причитающееся по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск) с работником работодатель обязан произвести в последний рабочий день. Ст.140 ТК РФ, Согласно трудовому кодексу, в день увольнения работодатель обязан произвести с вами полный расчёт и выдать трудовую книжку. Здравствуйте. Расчет должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день Вашей работы.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. В тот же день, то есть вдень увольнения, если этого не делается, то пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть примут меры. В течении скольких дней мне должны выдать расчетные при увольнение?
Полный расчет (всё причитающееся по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск) с работником работодатель обязан произвести в последний рабочий день. Ст.140 ТК РФ,
СпроситьСогласно трудовому кодексу, в день увольнения работодатель обязан произвести с вами полный расчёт и выдать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте. Расчет должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день Вашей работы.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
СпроситьЕсли работодатель в ваш последний рабочий день не произвел полный расчет и не выплатил все причитающиеся суммы, вы имеете право обратиться в суд. [quote]Как взыскать долг по зарплате после увольнении по собственному желанию?[/quote]
Здравствуйте! Взыскать можно в судебном порядке. Очень просто, если не пропущен срок исковой давности, то написать исковое заявление и подать его в суд по месту нахождения ответчика. Если пропущен срок то можно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда!!!
С уважением, Сергей Фесенко. [quote]Как взыскать долг по зарплате после увольнении по собственному желанию?[/quote]
Обращайтесь в суд в течении 3-месяцев с даты увольнения. Можете попробовать обратиться в трудовую инспекцию. Как взыскать долг по зарплате после увольнении по собственному желанию?
Как взыскать долг по зарплате после увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте! Взыскать можно в судебном порядке.
СпроситьОчень просто, если не пропущен срок исковой давности, то написать исковое заявление и подать его в суд по месту нахождения ответчика. Если пропущен срок то можно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда!!!
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьКак взыскать долг по зарплате после увольнении по собственному желанию?
Обращайтесь в суд в течении 3-месяцев с даты увольнения. Можете попробовать обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗаработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачены в последний рабочий день, в Вашем случае 10 октября 2016 года. Здравствуйте! При увольнении все причитающееся должно быть выплачено в последний рабочий день, т.е. в вашем случае 10 октября 2016 г. В какой срок должны быть выплачены деньги при увольнении из полиции\уволился 10 октября 2016-еще не выплатили.
Здравствуйте! При увольнении все причитающееся должно быть выплачено в последний рабочий день, т.е. в вашем случае 10 октября 2016 г.
СпроситьВы должны написать заявление по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели, Расчет и трудовая выдается в день увольнения. ЗДравствуйте, в день увольнения.
[quote]
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Здравствуйте, Ирина Алексеевна!
Рассчитать должны в день увольнения. Т.е. в последний рабочий день. Также как и отдать трудовую книжку в этот день. Любые задержки незаконны. Хочу уволиться, в течении какого времени меня должны рассчитать?
Вы должны написать заявление по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели, Расчет и трудовая выдается в день увольнения.
СпроситьЗДравствуйте, в день увольнения.
СпроситьТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Здравствуйте, Ирина Алексеевна!
Рассчитать должны в день увольнения. Т.е. в последний рабочий день. Также как и отдать трудовую книжку в этот день. Любые задержки незаконны.
СпроситьВ соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку компенсация за вещевое обмундирование Вам не выплачена, Вы вправе обратиться в суд о взыскании неполученной компенсации. Являюсь дежурным ведомственной охраны минфина с 02.2016 года. Обмундирование не выдали, прошло 9 месяцев. Организация ликвидируется в октябре 2016 года.. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за не выданное обмундирование и какими документами регламентируется? Спасибо.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку компенсация за вещевое обмундирование Вам не выплачена, Вы вправе обратиться в суд о взыскании неполученной компенсации.
СпроситьДолг и обязанность выдать трудовую книжку в день увольнения не связаны друг с дургом. Обратитесь в гострудинспекцию и прокуратуру. Грозит взыскание долга по расписке в суде. По поводу трудовой обратитесь в инспекцию труда. Трудовую книжку работодатель обязан вам выдать в день увольнения.
В случае если вы не выплатите долг, работодатель вправе подать в суд и разрешать спор в гражданско-правовом порядке. Долг и трудовые отношения вообще никак не связаны, можете через суд потребовать возвратить трудовую книжку, выплатить все причитающиеся при увольнении деньги, взыскать компенсацию за лишение вас возможности трудиться в размере среднего заработка за все время, которое книжка находится у работодателя. Я уволена, но трудовую книжку не отдают, т. к.взяла у работодателя большую сумму денег и под расписку обязана была их вернуть. В указанные сроки долг выплатить не смогла и не имею возможности. Что мне грозит и могу ли я забрать трудовую?
Долг и обязанность выдать трудовую книжку в день увольнения не связаны друг с дургом. Обратитесь в гострудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьГрозит взыскание долга по расписке в суде. По поводу трудовой обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьТрудовую книжку работодатель обязан вам выдать в день увольнения.
В случае если вы не выплатите долг, работодатель вправе подать в суд и разрешать спор в гражданско-правовом порядке.
СпроситьДолг и трудовые отношения вообще никак не связаны, можете через суд потребовать возвратить трудовую книжку, выплатить все причитающиеся при увольнении деньги, взыскать компенсацию за лишение вас возможности трудиться в размере среднего заработка за все время, которое книжка находится у работодателя.
СпроситьВ день увольнения Расчет выплачивается в день увольнения При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ) Какой срок погашения долгов работадателем.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
СпроситьДобрый день! При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. З/п не получаю два месяца сумма долга за предприятием составляет 53 500 размер компенсации по новой ставке какая сумма получиться.
Добрый день! При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьВ день увольнения с вами должны произвести расчет В соотв., со ст.140, 84.1 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Т.е. 3 октября. В какой срок выплачиваются деньги при уволнении (задолжность по зарплате с июля) уволняюсь с 3.10.2016
В соотв., со ст.140, 84.1 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Т.е. 3 октября.
СпроситьПремия выдается по инициативе работодателя и не входит в перечень обязательных платежей причитающихся работнику. Премия это поощрение за хорошую работу. Видимо, Вас не за что было поощрять... Вопросы премирования регулируются локальными актами организации. Я отработала целый месяц и 30 августа официально была уволена по собственному желанию а премию нам отдают 26-28 числа следующего месяца Я работала в бригаде состоявшей из пяти человек и вот четырём которые остались работать им дали премию 26 сентября а мне нет. Подскажите что мне делать.
Премия выдается по инициативе работодателя и не входит в перечень обязательных платежей причитающихся работнику.
Спросить