Не нравится работа на испытательном сроке - 8 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Нет, нет такого закона, если только тот человек не пройдёт испытательный срок. Меня зовут Оксана, я не так давно ушла с прежней работы и устроилась на новую, но она мне не по душе есть ли какой закон по которому прежний работодатель может взять меня на прежнее место если там уже работает человек с испытательным сроком.
Добрый день. Нет, нет такого закона, если только тот человек не пройдёт испытательный срок.
СпроситьЗдравствуйте! Это не повод для увольнения. Тем более, если работодатель предлагает уволиться, значит, возможно, нечем аргументировать и нет законных (согласно Трудовому кодексу РФ) оснований уволить. Возможно просто работник не нравится. Если нет нарушений правил внутреннего трудового распорядка, дисциплинарных взысканий и есть желание работать именно у этого работодателя, нужно пойти на диалог и выяснить, что конкретно не так. Если замечания по работе вполне обоснованы - нужно делать выводы. А если всё-таки имеет место "особое отношение", принимайте решение, стоит ли работать в таком месте. Человек прошел испытательный срок, согласно законаи договора-3 месяца, по истечении 4 месяцев вдруг представитель работотаделя, говорит что человек плохо работает, т. е. не справляется с работой и предлагает уволиться. Как быть? Человеку?
Здравствуйте! Это не повод для увольнения. Тем более, если работодатель предлагает уволиться, значит, возможно, нечем аргументировать и нет законных (согласно Трудовому кодексу РФ) оснований уволить. Возможно просто работник не нравится. Если нет нарушений правил внутреннего трудового распорядка, дисциплинарных взысканий и есть желание работать именно у этого работодателя, нужно пойти на диалог и выяснить, что конкретно не так. Если замечания по работе вполне обоснованы - нужно делать выводы. А если всё-таки имеет место "особое отношение", принимайте решение, стоит ли работать в таком месте.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вас допустили до работы, то с Вам заключен трудовой договор, следовательно о своем увольнении обязаны уведомить за две недели. Доброго времени суток. Вы работали на испытательном сроке. Если ничего не оформляли и у работодателя нет ваших документов, то можете уходить. Отработка при испытательном сроке составляет 3 дня, а не 2 недели. Вам никуда не нужно уходить. Если работа нравится, то можете остаться и работать. Ведь как только Вы приступили к работе трудовой договор считается заключенным. Через суд можно добиться защиты Ваших прав. Сроки обращения в суд: 1 месяц по незаконному увольнению, 3 месяцев - по невыплаченной зарплате. Работала месяц. Сказали, что увольняют, однако со мной не был подписан трудовой договор и ничего не было написано в трудовой книжке. Могу ли я уйти сегодня и больше не выходить на работу или обязана отработать две недели? Как в этом случае поступают и с заработной платой?
Здравствуйте! Если Вас допустили до работы, то с Вам заключен трудовой договор, следовательно о своем увольнении обязаны уведомить за две недели.
Спросить
Доброго времени суток. Вы работали на испытательном сроке. Если ничего не оформляли и у работодателя нет ваших документов, то можете уходить. Отработка при испытательном сроке составляет 3 дня, а не 2 недели.
Спросить
Вам никуда не нужно уходить. Если работа нравится, то можете остаться и работать. Ведь как только Вы приступили к работе трудовой договор считается заключенным. Через суд можно добиться защиты Ваших прав. Сроки обращения в суд: 1 месяц по незаконному увольнению, 3 месяцев - по невыплаченной зарплате.
СпроситьВы должны написать заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения..... Да. Если Вы не на испытательном сроке.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работаю по трудовому договору, но мне там не нравиться. Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Да. Если Вы не на испытательном сроке.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДа. Имеют права, если работник не находился на испытательном сроке.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Устроился на работу не нравится, отработал 2 смены всего, могут ли заставить отрабатывать меня 2 недели?
Да. Имеют права, если работник не находился на испытательном сроке.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьОльга, судя по Вашей ситуации, требования администрациии об увольнении - незаконны, им не нравится. что Вы - на больничном, поэтому даже если Вас уволят как непрошедшую испытательный срок, подавайте заявление на восстановление на работу. Мне предложили уволиться по собственному желанию. Я была на больничном с ребенком на мое место сразу взяли человека. Больничный закрыли мне я позвонила начальству она мне предложила уволиться по собственному желанию. Договор трудовой заключен на год с испытательным сроком 3 месяца. За з месяца у меня не было докладных на меня и не составлялись акты о невыполнении работы. Я говорю. Что уволюсь только по соглашению сторон она мне отвечает либо по собственному либо напишет что я не прошла испытательный срок. Ей и докладных не надо как бы она знает как я работала. Как мне поступить и какие права у меня есть?
Ольга, судя по Вашей ситуации, требования администрациии об увольнении - незаконны, им не нравится. что Вы - на больничном, поэтому даже если Вас уволят как непрошедшую испытательный срок, подавайте заявление на восстановление на работу.
СпроситьРаботайте хорошо без замечаний и НИКОМУ НЕ ГОВОРИТЕ о своей беременности и все будет хорошо. Вы чего боитесь.?
Того. что вас уволят? При нынешнем капитализме если будете везде трезвонить о беременности. работодатель точно уволит, И при этом совершенно законно.Юристы не вам чета, ему в этом помогут. И без декретных вообще окажетесь.
Я дала вам совет. Не нравится ?
Куда обращаться, чтобы не уволили???
Да куда хотите обращайтесь .ЧТОБЫ НЕ УВОЛИЛИ?
ЕСЛИ уволят вот тогда и будете обращаться. Куда . я вам обязательно сообщу.
. Удачи и счастливого материнства. Я устроилась на новую работу 1 мес. назад (оформлена по ТК). Недавно узнала, что беременна. Боюсь, что уволят, как не прошедшую испытательный срок (3 мес.). Если так случится, я вообще не получу единовременное пособие по беременности и родам? Или можно куда-то за этим обратиться? Общий рабочий стаж 4 года в Москве - временная регистрация. Прописана в другом городе.
Спасибо.
Работайте хорошо без замечаний и НИКОМУ НЕ ГОВОРИТЕ о своей беременности и все будет хорошо.
СпроситьВы чего боитесь.?
Того. что вас уволят? При нынешнем капитализме если будете везде трезвонить о беременности. работодатель точно уволит, И при этом совершенно законно.Юристы не вам чета, ему в этом помогут. И без декретных вообще окажетесь.
Я дала вам совет. Не нравится ?
Куда обращаться, чтобы не уволили???
Да куда хотите обращайтесь .ЧТОБЫ НЕ УВОЛИЛИ?
ЕСЛИ уволят вот тогда и будете обращаться. Куда . я вам обязательно сообщу.
. Удачи и счастливого материнства.
СпроситьПо правилам ст. 71 ТК - 3 дня: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня" Я устроился на работу с испытательным сроком, оформлен официально, но мне не нравиться, имеет ли право организация заставить отработать еще 2 недели на испытательном сроке?
По правилам ст. 71 ТК - 3 дня: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня"
Спросить
