Не отпускают в учебный отпуск / Трудовое право - 156 советов адвокатов и юристов
Ольга, согласно законодательства РФ предоставляется оплачиваемый учебный отпуск на основании справки - вызова. Ст.173 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставления дополнительного отпуска на учебу работникам, обучающимся в ВУЗах, имеющих госаккредитацию, на 1-2 курсах - 40 календарных дней. на последующих курсах - до 50 дней. Оплата предоставляется по среднемесячному расчету. Я работаю медсестрой и учусь заочно на юр. факультете. Я знаю, что на время сессии с работы отпускают, а зарплата не начисляется или это как неоплачивыемый отпуск. 1 курс!
Ольга, согласно законодательства РФ предоставляется оплачиваемый учебный отпуск на основании справки - вызова.
Спросить
Ст.173 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставления дополнительного отпуска на учебу работникам, обучающимся в ВУЗах, имеющих госаккредитацию, на 1-2 курсах - 40 календарных дней. на последующих курсах - до 50 дней. Оплата предоставляется по среднемесячному расчету.
Спросить
Здравствуйте Юлия!
Пишите заявление в двух экземплярах, в качестве приложения в нем указываете справку-вызов. Подаете директору магазина, на втором заявлении просите поставить отметку о принятии. И спокойно уходите на сессию.
Если директор отказывается принимать такое заявление и отмечать его принятие, то для этого существует почта и ценные письма с описью вложения. Отправляете в адрес работодателя, на руках остается опись в которой указано, что отправлено заявление об учебном отпуске и справка-вызов.
Не паникуйте и удачи. Я работу продавцом в магазине и ещё я учусь, и у меня последняя сессия и гос. экзамены а с работы меня не отпускают... подскажите как мне действовать?
Здравствуйте Юлия!
Пишите заявление в двух экземплярах, в качестве приложения в нем указываете справку-вызов. Подаете директору магазина, на втором заявлении просите поставить отметку о принятии. И спокойно уходите на сессию.
Если директор отказывается принимать такое заявление и отмечать его принятие, то для этого существует почта и ценные письма с описью вложения. Отправляете в адрес работодателя, на руках остается опись в которой указано, что отправлено заявление об учебном отпуске и справка-вызов.
Не паникуйте и удачи.
СпроситьОксана, здравствуйте! Вопрос на вопрос - а Вы не скрывали, что учитесь и будете уходить в учебные отпуска? В моей практике я редко встречал работодателя, которому было бы в радость отпускать работника в учебный отпуск. Это не предусмотрено законом, но не исключен вариант, что под прикрытием понятия "испытательный срок" от Вас попытаются избавиться. Я учусь в ВУЗе на заочном отделении и устроилась на работу на почту (ФГУП Почта России) с испытательным сроком 3 месяца. А через месяц у меня будет сессия и потребуется учебный отпуск на 17 дней. Вопрос: обязаны ли мне предоставить учебный отпуск, учитывая, что я на испытательном сроке? С Уважением! Оксана 19 лет.
Оксана, здравствуйте! Вопрос на вопрос - а Вы не скрывали, что учитесь и будете уходить в учебные отпуска? В моей практике я редко встречал работодателя, которому было бы в радость отпускать работника в учебный отпуск. Это не предусмотрено законом, но не исключен вариант, что под прикрытием понятия "испытательный срок" от Вас попытаются избавиться.
СпроситьУважаемый, Петр!
Если вы получаете первое высшее образование, то вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск. Уточните причину отказа.
С Уважением Наталья
www.nika-family.ru Могут не отпускать меня на учебную сессию.
Отказ предоставить учебный отпуск является нарушением ст. 173 Трудового кодекса РФ. Вопрос в том, как далеко Вы готовы зайти в защите своих прав: можно попытаться договориться с работодателем, пояснив, что свои права и механизьмы их защиты Вы знаете, но не хотите конфликта, цените свою работу и т.д. Можно представить работодателю необходимые документы для предоставления отпуска (заявление, справку из ВУЗа о том, что являетесь студенткой, справку-вызов) и не являться на работу в течении определенного законом времени. По окончании отпуска представить справку-подтверждение, что все занятия Вами посещались. При попытке уволить за прогул обращаться в Трудовую инспекцию или в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. Естественно, при таком раскладе следует параллельно искать новую работу. Удачи! Я работаю и обучаюсь на заочной форме, но в дополнительный отпуск работодатель меня не отпускает. Что в этой ситуации можете посоветовать.
Отказ предоставить учебный отпуск является нарушением ст. 173 Трудового кодекса РФ. Вопрос в том, как далеко Вы готовы зайти в защите своих прав: можно попытаться договориться с работодателем, пояснив, что свои права и механизьмы их защиты Вы знаете, но не хотите конфликта, цените свою работу и т.д. Можно представить работодателю необходимые документы для предоставления отпуска (заявление, справку из ВУЗа о том, что являетесь студенткой, справку-вызов) и не являться на работу в течении определенного законом времени. По окончании отпуска представить справку-подтверждение, что все занятия Вами посещались. При попытке уволить за прогул обращаться в Трудовую инспекцию или в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. Естественно, при таком раскладе следует параллельно искать новую работу. Удачи!
СпроситьУважаемый Иван!
В порядке ст.80 Трудового кодекса Вы должны предупредить письменно своего работодателя об увольнении за две недели, после истечения срока предупреждения Вы можете уже на работу не ходить и работодатель не вправе настаивать на обратном. Что касается оплаты учебных отпусков - это государственная гарантия для тех работников, которые обучаются без отрыва от производства, и работодатель обязан был оплачивать Вам этот отпуск ( ст.173, 177 ТК РФ).
С уважением, У меня такой вопрос. Я работаю на фирме 6 лет. 3 года назад поступил по своему желанию в институт (первое высшее, заочник). Плачу за обучение сам. В учебный договор не заключался. Собираюсь увольняться. Администрация фирмы меня не отпускает, мол мы тебя отпускали в учебные отпуска, полностью его оплачивали и т. д. Что мне делать?
Уважаемый Иван!
В порядке ст.80 Трудового кодекса Вы должны предупредить письменно своего работодателя об увольнении за две недели, после истечения срока предупреждения Вы можете уже на работу не ходить и работодатель не вправе настаивать на обратном. Что касается оплаты учебных отпусков - это государственная гарантия для тех работников, которые обучаются без отрыва от производства, и работодатель обязан был оплачивать Вам этот отпуск ( ст.173, 177 ТК РФ).
С уважением,
Спросить
