Новая форма трудового договора - 434 советов адвокатов и юристов
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Так у меня уже есть 2 недели отработки, меня директор попросила ещё на 2 недели щадержаться. Меня уволили, написала заявление, дикертор попросила поработать, но если на это время я себе что то найду я могу уйти с работы, ещё я мать Одиночка ребёнку 1,8,или..
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Спросить
Так у меня уже есть 2 недели отработки, меня директор попросила ещё на 2 недели щадержаться.
Спросить
Вопрос то в чем, если хочется, то идите навстречу директору, не хочется. Забирайте трудовую книжку, расчет и не работайте.
Спросить
Если работодатель согласен, можете не отрабатывать. Только по соглашению с работодателем возможно сократить этот срок. Согласно ст. 80 ТК РФ [quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Работодатель не отпускает без отработки. А у меня нет возможности отрабатывать ждут на новом месте раболты и не возьмут если в ближайцшее время не выйду. Обязательно ли олтрабатывать две недели при уволнении.
Только по соглашению с работодателем возможно сократить этот срок. Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель не отпускает без отработки. А у меня нет возможности отрабатывать ждут на новом месте раболты и не возьмут если в ближайцшее время не выйду.
СпроситьУволят за прогул. ТК РФ Статья 81. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);Спросить
Все правильно, В ы обязаны уведомить работодателя за две недели до увольнения. Остается только договариваться с работодателем.
Согласно ст. 80 ТК РФ [quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Меня пригласили на новую работу 8 июля. Хотел написать заявление на увольнение сегодня но мне дают отработку две недели.
Все правильно, В ы обязаны уведомить работодателя за две недели до увольнения. Остается только договариваться с работодателем.
Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте, если писали заявление об увольнении на нынешнюю дату, то уже не нужно, если на дату прошлую, то тогда пишите заново, уведомить нужно за две недели до даты увольнения.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Здравствуйте
Если после написания заявления вы продолжили трудовые отношения данное заявление аннулируется. Поэтому о своём увольнении вы должны предупредить работодателя за 2 недели, направив ему заявление о вашем желании расторгнуть трудовые отношения. Скажите если я написала заявление пол года назад, а сейчас хочу уволиться писать новое заявление нужно или нет?
Здравствуйте, если писали заявление об увольнении на нынешнюю дату, то уже не нужно, если на дату прошлую, то тогда пишите заново, уведомить нужно за две недели до даты увольнения.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте
Если после написания заявления вы продолжили трудовые отношения данное заявление аннулируется. Поэтому о своём увольнении вы должны предупредить работодателя за 2 недели, направив ему заявление о вашем желании расторгнуть трудовые отношения.
Спросить
Как отозвать заявление об увольнении после заболевания и изменить дату окончания трудового договора?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, [i]до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление[/i]. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. После окончания больничного необходимо выйти, чтобы не усмотрели прогул. Заявление, если прежнее отозвали, надо будет писать новое. Написал заявление об увольнении. Но за неделю до увольнения сел на больничный. Как отозвать заявление? И надо ли после больничного выходить на работу, или просто поменять дату увольнения в связи с больничным листом?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. После окончания больничного необходимо выйти, чтобы не усмотрели прогул. Заявление, если прежнее отозвали, надо будет писать новое.
СпроситьДоговор ГПХ - это договор услуг, ни какие компенсации за отпуск, такой формой отношений не предусмотрены. А вот если весь срок по договору ГПХ в судебном порядке Вам признают трудовыми отношениями, то тогда Вы сможете претендовать на компенсацию отпусков. Не забудьте только прописать это требование в исковом заявлении. И еще совет, сначала подпишите трудовой договор, а после этого подавайте иск либо проговорите Ваши финансовые претензии Работодателю, а вдруг он решит этот вопрос в до судебном порядке. Удачи. Работаю уже 3 года по договору ГПХ а сейчас налоговая обязала работодателя заключить уже Трудовой договор. Приглашают в отдел кадров для подписания Трудового договора с 1 числа нового месяца. Вопрос, если я подпишу его, про все мои компенсации за отпуск я могу забыть? Т.к. собирался идти в суд с моими договорами ГПХ, что бы хоть как то выбить у работодателя компенсацию за тот же отпуск.
Договор ГПХ - это договор услуг, ни какие компенсации за отпуск, такой формой отношений не предусмотрены. А вот если весь срок по договору ГПХ в судебном порядке Вам признают трудовыми отношениями, то тогда Вы сможете претендовать на компенсацию отпусков. Не забудьте только прописать это требование в исковом заявлении. И еще совет, сначала подпишите трудовой договор, а после этого подавайте иск либо проговорите Ваши финансовые претензии Работодателю, а вдруг он решит этот вопрос в до судебном порядке. Удачи.
СпроситьЮрий, добрый день!
Согласно ст.64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Такой риск действительно есть.
Предложите осуществить переход в новую организацию посредством перевода. Работодатель решил вывести одно из подразделений в отдельное юр. лицо. Сотрудникам предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, с последующим заявлением на прием в другую организацию. Вид деятельности и расположение не меняется. Есть риск, что не примут на работу в другую организацию. Как быть?
Юрий, добрый день!
Согласно ст.64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Спросить
Такой риск действительно есть.
Предложите осуществить переход в новую организацию посредством перевода.
СпроситьЕсли в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме. Я проработала в школе 2 года и три месяца. Уволилась 16 апреля 2019 и переехала в другой город. Встала на биржу труда. 26 апреля признали безработного. Предложили работу в военкомате. Я согласилась. Приняли 13 мая. Проработала уже 5 дней. Понимаю что не не потяну объем работ. Хочу уволится. Я на испытательном сроке. Как уволится. Какой срок отработки. Что на бирже будут платить.
Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.
СпроситьПишите заявление о причине отказа, обжалуйте в суде
[quote]ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/quote] Зять устраивался на работу, проходил проверку службы безопасности, его пропустили. Он увольняется с предыдущего места работы, в это время приходит отказ от службы безопасности и он остаётся не с чем. Судимости нет, не привлекался не за что, но у его отца есть какие-то долги. Что нам делать? Подскажите пожалуйста.
Пишите заявление о причине отказа, обжалуйте в суде
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьПо письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Согласно части 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Укажите на это своему руководству, напишите заявление и через 3 дня требуйте возврата своих документов. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Я перевелась на новую должность с испытательным сроком. Через некоторое время поняла, что не хочу работать в данном направлении. Заявление об увольнении директор не подписывает ссылаясь на поиски нового сотрудника, что может затянуться на месяц. Как мне расторгнуть трудовой договор, находясь в полевых условиях.
Согласно части 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Укажите на это своему руководству, напишите заявление и через 3 дня требуйте возврата своих документов. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьПо закону, в силу ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. До последнего времени был директором ООО. Срок моих полномочий истек. Нового директора назначать никто не будет. У Общества три учредителя. Один из них умер, с оставшимися связи нет, делами Общества они не интересовались и раньше. Одним слово учредители бросили ООО на произвол судьбы. Как мне уволиться по закону с удалением моего имени из ЕГРЮЛ.
По закону, в силу ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
СпроситьЗдравствуйте, ИП передать невозможно, так как данная форма хозяйствующего субъекта непосредственно связана с личностью физического лица. Поэтому, чтобы оформить трудоустройство у нового работодателя необходимо уволиться у старого ИП и подписать трудовой договор с новым. Как правильно сделать запись в трудовой книге работника, если он работал у ИП, а потом отец (ИП) передал свое ИП сыну.
Здравствуйте, ИП передать невозможно, так как данная форма хозяйствующего субъекта непосредственно связана с личностью физического лица. Поэтому, чтобы оформить трудоустройство у нового работодателя необходимо уволиться у старого ИП и подписать трудовой договор с новым.
СпроситьЕлена, выходите на больничный, время нахождения на котором войдёт в срок "отработки". У нового работодателя официальный выйдете позже.
С уважением. Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Если работодатель не возражает против увольнения работника, то без так называемой отработки, возможно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время (ст.78 ТК РФ). Постарайтесь достичь с Вашим работодателем такого соглашения.
Наличие детей при расторжении договора не дает никаких льгот и преимуществ. Нашла другую высокооплачиваемую работу, приступить к новой работе надо в кратчайшие сроки, без отработки не отпускают со старого места.
Трое детей (19 лет-студент, 14 лет и 7 лет).
Елена, выходите на больничный, время нахождения на котором войдёт в срок "отработки". У нового работодателя официальный выйдете позже.
С уважением.
Спросить
Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Если работодатель не возражает против увольнения работника, то без так называемой отработки, возможно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время (ст.78 ТК РФ). Постарайтесь достичь с Вашим работодателем такого соглашения.
Наличие детей при расторжении договора не дает никаких льгот и преимуществ.
СпроситьДобрый день, договор будет заключен от имени организации в которой вы работаете. Вы действуете, либо по доверенности, либо в вашем трудовом договоре должно быть прописано, что вы имеете право заключать подобные договора. Если вас или вашего работодателя заинтересует, то я могу составить для вас типовую форму договора, в дальнейшем вам нужно будет менять данные о покупателе и товаре. Но это уже платная услуга. Работаю в ювелирной компании. Вышло новое требование подписывать договор купли продажи с покупателем. Что указывать в шапке с кем заключен договор с продавцом который продал ювелирное изделие или руководителя организации? Если с продавцом то на основании чего?
Заранее огромное спасибо)
Добрый день, договор будет заключен от имени организации в которой вы работаете. Вы действуете, либо по доверенности, либо в вашем трудовом договоре должно быть прописано, что вы имеете право заключать подобные договора. Если вас или вашего работодателя заинтересует, то я могу составить для вас типовую форму договора, в дальнейшем вам нужно будет менять данные о покупателе и товаре. Но это уже платная услуга.
СпроситьЗдравствуйте. При изменении условий трудового договора, в частности при повышении МРОТ надо внести изменение в штатное расписание организации, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ, в котором будет указан новый размер заработной платы каждого работника. Приказ издается в произвольной форме с обязательным указанием реквизитов, предусмотренных ч. 2 ст. 9
Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О бухгалтерском учете" Как известить сотрудников о повышении МРОТ? Нужно ли каждому дать уведомление или просто приказ общий сделать?
Здравствуйте. При изменении условий трудового договора, в частности при повышении МРОТ надо внести изменение в штатное расписание организации, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ, в котором будет указан новый размер заработной платы каждого работника. Приказ издается в произвольной форме с обязательным указанием реквизитов, предусмотренных ч. 2 ст. 9
Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О бухгалтерском учете"
СпроситьЗдравствуйте! Уволиться по собственному желанию Вы можете, уведомив о данном решении работодателя за 14 дней. Порядок выплаты возмещения за предоставленную форму должен быть прописан в локальных актах или трудовом договоре, если этой оговорки нет, Вы выплачивать за форму не должны. 4.02.19 устроилась в Спортмастер продавец-консультант, отработав 1 день, теперь хочу уволиться. На второй день отпросилась по причине плохого самочувствия, на 3 день я не смогла выйти все тоже из-за плохого самочувсвия. Понимаю, что это работа не для меня. Не хочу быть обузой для директора и портить продажи компании. Как уволиться по собственному желанию? И надо ли платить за новую форму выданную работнику?
Здравствуйте! Уволиться по собственному желанию Вы можете, уведомив о данном решении работодателя за 14 дней. Порядок выплаты возмещения за предоставленную форму должен быть прописан в локальных актах или трудовом договоре, если этой оговорки нет, Вы выплачивать за форму не должны.
СпроситьСтатья 74 ТК РФ регламентирует следующее: "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца". Поскольку работника уведомили 09.01., то два месяца необходимо отработать в прежних условиях. Работника 09 января уведомили об изменении определенных сторонами условий трудового договора (вносится обоснованное изменение в ШР - 0,25 ставки вместо одной). Работник согласен. Должен ли он еще две месяца работать в прежних условиях (на ставку) или с какой даты вводить в действие новое ШР?
Статья 74 ТК РФ регламентирует следующее: "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца". Поскольку работника уведомили 09.01., то два месяца необходимо отработать в прежних условиях.
СпроситьЗдравствуйте, нет не имеет. Ваш руководитель должен был Вас об этом, как минимум уведомить в соответствии с:
[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Начальник издал приказ на меня о назначении на должность с другими обязанностями в том же отделении, в этот момент ч была на боличном имеет ли он без моего согласия?
Здравствуйте, нет не имеет. Ваш руководитель должен был Вас об этом, как минимум уведомить в соответствии с:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте, Анна!
В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются [u]при получении образования соответствующего уровня впервые[/u]. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
То есть, по общему правилу, учебный отпуск в этом случае работодатель оплачивать Вам не должен. В 2010 году окончила педагогический университет по специальности "учитель начальных классов", специалитет. Сейчас поступила в этот же университет по специальности "Менеджмент в дошкольном образовании". Подскажите, должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск?
Здравствуйте, Анна!
В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
То есть, по общему правилу, учебный отпуск в этом случае работодатель оплачивать Вам не должен.
СпроситьИван, это Вы решаете, какой картой и какого банка пользоваться, а не работодатель. Вы можете отказаться.
Статья 136 Трудового кодекса РФ:
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] На работе нам меняют карты на новые другого банка, могу ли я отказаться от нового банка и получать зп на старую карту?
Иван, это Вы решаете, какой картой и какого банка пользоваться, а не работодатель.
Спросить
Вы можете отказаться.
Статья 136 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. По собственному желанию была уволена. Хотела поменять агентство, но мой бывший работодатель обзвонил все агентства города. Теперь я не могу найти работу. Бывший работодатель предлагает вернуться назад или лишиться работы. Какая ст. ТЗ еть о этом нарушении?
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели,[/b] если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
Ст.80 ТК РФ.
Будет прогул ст.81 ТК РФ.
По ст.193 ТК РФ затребовали объяснение? Если человек написал заявление об увольнении по собственному желанию и не дождавшись ответа на заявление устроился на новую работу с новой трудовой книжкой можно так делать?
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ст.80 ТК РФ.
Будет прогул ст.81 ТК РФ.
По ст.193 ТК РФ затребовали объяснение?
СпроситьВ соответствии со статьей 181 Трудового кодекса РФ "В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом". Таким образом, компенсационная выплата должна быть выплачена руководителю и главному бухгалтеру независимо от дальнейшей договоренности с новым собственником. В учреждении меняется форма собственности, и нашего начальника и гл.бухгалтера должны уволить, а потом принять заново на контрактной основе. Вопрос, если начальник увольняется, по инициативе нового собственника, но будет оформлен сразу, ему положено будет компенсационная выплата за три месяца? Спасибо.
В соответствии со статьей 181 Трудового кодекса РФ "В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом". Таким образом, компенсационная выплата должна быть выплачена руководителю и главному бухгалтеру независимо от дальнейшей договоренности с новым собственником.
СпроситьДобрый день. Нет такого понятия, как увольнения при смене формы собственности, есть гарантии руководителям, заместителям и гл. бухгалтеру при увольнении в связи со сменой собственника.
[b]В силу ст. 181 ТК: [/b]
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На остальный работников эти гарантии не распространяются, поскольку они не могут быть уволены по данному основанию - смене собственника. Спасибо огромное! Но если начальника увольняют и обещают заключить новый контракт, то выплаты все равно выплачивают? При смене формы собственности, увольняют только начальников и гл. Бухгалтера, основные сотрудники не проходят процедуру увольнения? Спасибо.
Добрый день. Нет такого понятия, как увольнения при смене формы собственности, есть гарантии руководителям, заместителям и гл. бухгалтеру при увольнении в связи со сменой собственника.
В силу ст. 181 ТК:
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На остальный работников эти гарантии не распространяются, поскольку они не могут быть уволены по данному основанию - смене собственника.
Спросить
Спасибо огромное! Но если начальника увольняют и обещают заключить новый контракт, то выплаты все равно выплачивают?
СпроситьДобрый день. Выплаты будут только в том случае, если увольнение будет по основанию - в связи со сменой собственника имущества организации - п. 4 ст. 81 ТК.
ТК не содержит запрета на заключение трудового договора с этим работником после его увольнения.
СпроситьДа, нужно, так как течение двухнедельного срока начинается только на следующий день после подачи заявления об увольнении в порядке ст. 80 ТК РФ. Нужно, либо по догвооренности с работодателем
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Отработал две недели на новой работе нужно ли отрабатывать две недели?
Да, нужно, так как течение двухнедельного срока начинается только на следующий день после подачи заявления об увольнении в порядке ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Нужно, либо по догвооренности с работодателем
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
