Объяснительная записка о невыполнении / Трудовое право - 28 советов адвокатов и юристов
Илья, объяснительная записка — документ, объясняющий вышестоящему непосредственному руководителю причины невыполнения какого-либо поручения, нарушения трудовой или технологической дисциплины.
Объяснительная записка может быть оформлена рукописным способом на стандартном листе бумаги. Реквизиты объяснительной записки подобны реквизитам докладной записки.
Адресат: наименование должности, Фамилия И. О. (в дательном падеже) Здраствуите. Я получил травму на производстве написал объяснительную на компьютере ну на производстве сказали что нужно писать от руки. Правы ли они и есть ли какието регламенты по написанию объяснительных.
Илья, объяснительная записка — документ, объясняющий вышестоящему непосредственному руководителю причины невыполнения какого-либо поручения, нарушения трудовой или технологической дисциплины.
Объяснительная записка может быть оформлена рукописным способом на стандартном листе бумаги. Реквизиты объяснительной записки подобны реквизитам докладной записки.
Адресат: наименование должности, Фамилия И. О. (в дательном падеже)
Спросить1) видимо дело будет иметь судебную перспективу, поэтому собирайте копии ВСЕХ документов (трудовой договор, должостая инструкция, объяснительные, служебные записки, копии приказов)
2) требуйте письменных указаний
3) после издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности не медлите с обжалованием этого приказа в суд, т.к. иск подается в течение 3 месяцев, а увольнение можно обжаловать в течение 1 месяца (ст. 392 ТК) Меня подводят под увольнения на основании якобы невыполнения указаний вышестоящего начальника мои действия?
1) видимо дело будет иметь судебную перспективу, поэтому собирайте копии ВСЕХ документов (трудовой договор, должостая инструкция, объяснительные, служебные записки, копии приказов)
2) требуйте письменных указаний
3) после издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности не медлите с обжалованием этого приказа в суд, т.к. иск подается в течение 3 месяцев, а увольнение можно обжаловать в течение 1 месяца (ст. 392 ТК)
СпроситьУважаемый Леонид,
Вариантов действий у Вас множество. Вы можете сократить работника, если это позволяет срок предупреждения. Либо уволить по ст. 33 п. 3 за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. В этом случае Вам необходимо соблюсти все формальности (собрать все документы подтверждающие систематические неисполнение обязанностей - докладные записки на работника, его объяснительные, приказы о наложении дисциплинарных взысканий и т.п.)
С уважением, Какие действия можно предпринять в случае откровенного невыполнения работником своих обязанностей после 2-х месячного предупреждения о сокращении?
Уважаемый Леонид,
Вариантов действий у Вас множество. Вы можете сократить работника, если это позволяет срок предупреждения. Либо уволить по ст. 33 п. 3 за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. В этом случае Вам необходимо соблюсти все формальности (собрать все документы подтверждающие систематические неисполнение обязанностей - докладные записки на работника, его объяснительные, приказы о наложении дисциплинарных взысканий и т.п.)
С уважением,
Спросить
