Объяснительная за систематические опоздания / Трудовое право - 5 советов адвокатов и юристов
В соответствии с трудовым кодексом.Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
При увольнении за прогул не требуется издавать два приказа – о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора, достаточно только второго (на это указал в своем письме Роструд).
Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения. Как правильно уволить сотрудника за систематическое опоздание и ранний уход с работы?
В соответствии с трудовым кодексом.Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
При увольнении за прогул не требуется издавать два приказа – о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора, достаточно только второго (на это указал в своем письме Роструд).
Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения.
СпроситьМогу ли я отказаться писать объяснительную о систематическом опоздании и что за этим последует??
---имеете полное право не писать, т.к. объяснительную должны отобрать в течении 2 дней после совершения проступка.В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Могу ли я отказаться писать объяснительную о систематическом опоздании и что за этим последует? Имеет ли право работодатель составить акт и предъявить мне дисциплинарное взыскание, согласно ст 193, если с момента опозданий и до обнаружения их прошло уже более 2 х мес. (в законе сказано, не позднее 1 го мес)? Какие в данном случае есть выходы, чтобы не писать объяснительную? Имеет ли она юридическую силу в данном случае?
могу ли я отказаться писать объяснительную о систематическом опоздании и что за этим последует??
---имеете полное право не писать, т.к. объяснительную должны отобрать в течении 2 дней после совершения проступка.В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить- выговор за систематические опоздания в марте. Второй приказ - за неисполнение служебных обязанностей тоже в марте. Подписалась я сегодняшним числом. Сказали, что если я буду требовать выплаты премии (серой) то выговорам дадут ход. Законны ли такие выговоры?
ВЫГОВОРЫ НЕЗАКОННЫ, даже потому, что дисциплинарному взысканию должна предшествовать ПО КРАЙНЕЙ МЕРЕ - ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ
Удачи Я нахожусь на больничном с 27 марта. Сегодня приезжала в офис, чтобы получить зарплату за март и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Меня ознакомили с 2-мя приказами. Первый приказ от 1 апреля - выговор за систематические опоздания в марте. Второй приказ - за неисполнение служебных обязанностей тоже в марте. Подписалась я сегодняшним числом. Сказали, что если я буду требовать выплаты премии (серой) то выговорам дадут ход. Законны ли такие выговоры?
- выговор за систематические опоздания в марте. Второй приказ - за неисполнение служебных обязанностей тоже в марте. Подписалась я сегодняшним числом. Сказали, что если я буду требовать выплаты премии (серой) то выговорам дадут ход. Законны ли такие выговоры?
ВЫГОВОРЫ НЕЗАКОННЫ, даже потому, что дисциплинарному взысканию должна предшествовать ПО КРАЙНЕЙ МЕРЕ - ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ
Удачи
СпроситьЕсли не было прогула (более 4 часов) то необходимо минимум 2 дисциплинарных взыскания за год, оформленных по правилам ст 193 ТК РФ Да, могут, но должны сначала просить писать объяснительные и привлекать к ответственности. Могут ли уволить за систематический опоздания на работу по отчету с электронного пропуска? Объяснительных писать не просили никогда.
Если не было прогула (более 4 часов) то необходимо минимум 2 дисциплинарных взыскания за год, оформленных по правилам ст 193 ТК РФ
Спросить
Да, могут, но должны сначала просить писать объяснительные и привлекать к ответственности.
СпроситьОт того, что вы напишите или не напишите объяснение, ситуация для вас мало поменяется.
Работодателю достаточно объявить вам пару выговоров и на третий раз уволить вас за ещё одно опоздание.
И закон будет на его стороне. Работодатель пытается уволить по виновной причине, конкретно - за опоздания. Сегодня получила уведомления о предоставлении объяснений за опоздания (на 1.2.4 минуты). Таких уведомлений 4 шт. Подскажите, как правильно написать и писать ли вообще объяснительные записки и возможно ли увольнение при такой ситуации.
От того, что вы напишите или не напишите объяснение, ситуация для вас мало поменяется.
Работодателю достаточно объявить вам пару выговоров и на третий раз уволить вас за ещё одно опоздание.
И закон будет на его стороне.
Спросить
