Выговоры за опоздания и неисполнение служебных обязанностей - законные ли они?
Я нахожусь на больничном с 27 марта. Сегодня приезжала в офис, чтобы получить зарплату за март и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Меня ознакомили с 2-мя приказами. Первый приказ от 1 апреля - выговор за систематические опоздания в марте. Второй приказ - за неисполнение служебных обязанностей тоже в марте. Подписалась я сегодняшним числом. Сказали, что если я буду требовать выплаты премии (серой) то выговорам дадут ход. Законны ли такие выговоры?
- выговор за систематические опоздания в марте. Второй приказ - за неисполнение служебных обязанностей тоже в марте. Подписалась я сегодняшним числом. Сказали, что если я буду требовать выплаты премии (серой) то выговорам дадут ход. Законны ли такие выговоры?
ВЫГОВОРЫ НЕЗАКОННЫ, даже потому, что дисциплинарному взысканию должна предшествовать ПО КРАЙНЕЙ МЕРЕ - ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ
Удачи
Спросить
В марте 2009 года был уволен по статье 81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Первый выговор был в декабре 2008 г. Второй выговор в начале марта 2009 года. Но второй выговор объявлен за проступок якобы совершенный мною в октябре 2008 года (т.е. до первого выговора), но вскрытый в феврале 2009 года. Правомерно ли мое увольнение. Считается ли в данном случае, что я совершил повторно дисциплинарный проступок (ведь после первого декабрьского выговора я ничего не нарушал) и считается ли он неоднократным.
Уважаемый Сергей.
Ваше увольнение необходимо обжаловать в суд.
В соответствии с пунктом 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и НА МОМЕНТ ПОВТОРНОГО НЕИСПОЛНЕНИЯ (а не на момент повторного применения) без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
В вашем случае неоднократность имела место по состоянию на декабрь 2008г. Однако за тот проступок Вы понесли наказание в виде выговора. И после укзанной даты нарушений дисциплины не допускали .
Таким образом не вникая в суть проступков и вашу виновность, можно утверждать, что Ваше увольнение произведено БЕЗ ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЙ.
Удачи Вам, Сергей.
СпроситьДва выговора объявлены в марте 2016 г. Мной подано обжалование. С 16 марта по 11 мая находилась на больничном. Сегодня, в первый день работы объявлен третий выговор по событиям февраля и увольнение. Мои действия?
Здравствуйте, Татьяна! Если основания выговоров не обоснованны, процедура вынесения дисциплинарных взысканий, предусмотренная ТК РФ нарушена, необходимо обжаловать их. Но так как по ситуации понятно, что работодатель искал поводы для увольнения Вас, в добровольном порядке вряд ли отменит выговоры. Варианты следующие: 1. Быстрый: сделать юридическое заключение в письменном виде по данному увольнению (после изучения документов по увольнению) на бланке юридической фирмы с печатью, подписью. В нём работодателю будет разъяснена незаконность данного решения (в случае оснований). Например, на моей практике было 2 случая по такому заключению работодатель менял решение. 2. Обратиться в Госинспекцию труда в СПб. Но как бывший работник скажу Вам, что инспекция восстановит Ваши права в случае если работодатель принесет "честные" документы по Вашему увольнению, если по документам будет спорная ситуация Вам напишут в ответе обращаться в суд. 3. Обращаться в суд, где Вы сможете требовать восстановления на работе, оплату времени вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, расходы на представителя и др. ______________________________________________________Юрист, специалист по гражданскому праву, экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда в СПб
СпроситьРаботодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольняться я не собираюсь, поэтому отказываюсь писать такое заявление. На что мне было сказано следующее: за малейшие нарушения будут требовать с меня объяснительную, за три объяснительных - выговор, за три выговора - увольнение, которое будет невозможно оспорить. Законно ли это? Сказали, что оборонительные будут даже за опоздание на работу на 2 минуты. Что делать в такой ситуации? Заранее спасибо.
: об объявлении выговора и об увольнении, они датированы одним и тем же числом и даже имеют один и тот же номер, причем выговор стал вторым и рассматривается как основание для увольнения по ст. 81 ТК (за систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей)?
Уважаемый Вадим Ильич !
Если за одно и тоже нарушение правил внутреннего распорядка, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к работнику применены два дисциплинарных взыскания, то это является нарушением статьи 192 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
СпроситьМогут ли сделать строгий выговор задним числом за март, апрель, май месяц этого года?! какой срок есть для оформления строго выговора?! точнее после проступка, сколько времени допускается на оформления строго выговора?!
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, задним числом ничего делаться не может.
СпроситьМне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.
Лишение премии - это не наказание. По сути премия - поощрение и Вас просто не поощрили.
Спросить17 марта выпустили приказ о вынесении мне выговора,18 марта попросили объяснительную, которую я должна была написать за 15 минут,21 марта я написала на увольнение по собственному желанию-мне дали приказ со списком документов, которые я должна подготовить до 31 марта.22 марта я ушла на больничный, в это время мой кабинет был опечатан без меня, мои личные вещи там закрыли. А работодатель прислал смс, что уволил меня 21 числа. Всю стимулирующую часть зп сняли за март месяц. Сейчас на больничном, после выписки поеду за документами, но вещи мои личные сказали не отдадут, пока не распишусь во всех приказах. Что делать? Могу ли я обжаловать выговор? Предупреждений не было ни письменных, ни устных.
Выговор обжаловать можно в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о выговоре, если для вас это имеет смысл, либо со дня вынесения выговора. Вещи, конечно можете забрать вместе с трудовой книжкой. По поводу премии также можно обжаловать решение о лишении премии независимо от вашего увольнения.
СпроситьДля увольнения необходимо три выговора?
Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году?
Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен?
Как оспариваются выговоры?
Здравствуйте! 1. не обязательно, может быть и одного достаточно
2. календарному году
3. в ктс (комиссия по трудовым спорам . если имеется( или в суд - заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания
Спросить
Если вы получили письменный выговор, то работодатель обязан потребовать письменное объяснение дисциплинарному или трудовому проступку. В письменном объяснении подробно опишите причину, которая вас подтолкнула на совершение того или иного действия. Выговор могут вынести даже за опоздание на работу на несколько минут. После дисциплинарного взыскания может последовать расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя.
2
Чтобы обжаловать выговор, вам нет необходимости отказываться от написания объяснительной, так как в установленном законом порядке это не помешает работодателю с вами расстаться. Вы же будете лишены возможности предъявить в соответствующие инстанции копию своего объяснения. Прежде, чем писать объяснение, попросите работодателя письменно изложить, по поводу чего оно требуется. Составляйте объяснительную записку в двух экземплярах под копирку или сразу сделайте со своего объяснения ксерокопию и попросите работодателя поставить под документом подпись.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию и подписалась в приказе об увольнении 24 марта, уволена буду 7 апреля. Могу ли я забрать заявление обратно?
Ст. 80 ТК РФ:СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Добрый день, Да, вплоть до увольнения вы можете отозвать заявление. Заявление об отзыве заявления об увольнении вручите под расписку. Приказ подлежит аннулированию. Удачи вам.
Спросить
Уважаемая Елена
Можете если не приглашён на Ваше место другой работник
Ст.80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьУ нас в офисе работает бухгалтером женщина у неё 2 выговора.
Могу ли я работодатель уволить. Сделать 3 ий выговор и уволить или после двух выговорах уволить, при третьим выговором написав приказ об увольнениии. Чтоб ы работница не выиграла суд если захочет она подать на мою фирму.
Здравствуйте! Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Выговор является дисциплинарным взысканием. Следовательно даже одного выговора достаточно для увольнения сотрудника. Главное, грамотно все это оформите.
Спросить
