Обязанности заведующего отделением / Трудовое право - 48 советов адвокатов и юристов
Смотря какая информация. Если эта информация является конфиденциальной, а вы при этом не подписывали соглашений о её не распространении, то да, может Может ли главный экономист учреждения здравоохранения отказать исполняющему обязанности заведующего отделением в предоставлении информации, мотивируя это тем, что "всего лишь и.о., а не заведующий".
Имеет право. Такие документы Вы все равно будете предоставлять и тайны в них не содержится. нет требовать не может Мне, как завотделением вменяют в обязанность- проверять трудовые книжки соискателей, но это же право работодателя и обязанность отдела кадров?Как отказаться от такой обязаности? Мне, как завотделением вменяют в обязанность- проверять трудовые книжки соискателей, но это же право работодателя и обязанность отдела кадров?Как отказаться от такой обязаности? Здравствуйте. Имеет ли право заведующий отделением ( работодатель-главный врач) требовать на ознакомление трудовую книжку у соискателя и почему? Имеет ли право заведующий отделением (работодатель-главный врач) требовать на ознакомление трудовую книжку у соискателя?
Мне, как завотделением вменяют в обязанность- проверять трудовые книжки соискателей, но это же право работодателя и обязанность отдела кадров?Как отказаться от такой обязаности?
Спросить
Мне, как завотделением вменяют в обязанность- проверять трудовые книжки соискателей, но это же право работодателя и обязанность отдела кадров?Как отказаться от такой обязаности?
Спросить
Можете отказаться, конечно, но тогда о своих будущих сотрудниках знать ничего не будете. Посмотрите свой трудовой договор и Ваши обязанности.
СпроситьДа, нужно в письменном виде. иначе ответственность так и останется на заведующем Здравствуйте. На два дня можно и не назначать никого Если заведующий отделения стационара на два дня командирован на конференцию, нужно ли в письменном виде возлагать обязанности на дублера назначенного по приказу главным врачом?
да, нужно в письменном виде. иначе ответственность так и останется на заведующем
Спросить
Александра, в течении 3 месяцев Вы вправе обжаловать приказ о применении к Вам дисциплинарного взыскания в суде. Кроме того, работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание досрочно или отменить приказ. В данном случае это будет правильным решением, т.к. Вашей вины в нарушении нет. Александра, естественно выговоров не может быть за исполнение своих обязанностей. Оспорьте его в суде, срок 3 мес. Я заведующая отделением. Мне позвонили с другой больницы и пригласили на консультацию по сан. авиации. Я поехала в рабочее время и после консультации (через час) вернулась на работу. Вызов по сан. авиации официальный. Получила выговор за то,что не предупредила руководство. Выполняла свой дол и за это получила! Это правильно! Дело в том, что вызов пришёл чуть позже, буквально через пол часа, по вине лечащего врача другой больницы. Нач.мед позвонила главному врачу и объяснила ситуацию и извинилась. Но выговор мне всё равно был вынесен!
Александра, в течении 3 месяцев Вы вправе обжаловать приказ о применении к Вам дисциплинарного взыскания в суде. Кроме того, работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание досрочно или отменить приказ. В данном случае это будет правильным решением, т.к. Вашей вины в нарушении нет.
Спросить
Александра, естественно выговоров не может быть за исполнение своих обязанностей. Оспорьте его в суде, срок 3 мес.
СпроситьВсе зависит от наличия у вас педагогической нагрузки.
надо разбираться с вашими должностными обязанностями. Можно ли доказать, что должность заведующего отделением в колледже - это педагогическая деятельность по организации учебного процесса на отдельном участке? Работала заведующей отделением с 2001 по 2005 год, говорят, что в педстаж не включается этот период. Спасибо и всех с наступившим Новым годом, добра и понимания, здоровья и любви!
все зависит от наличия у вас педагогической нагрузки.
надо разбираться с вашими должностными обязанностями.
СпроситьЧто такое конфликт интересов? Если супруги работают заведующими отделений в одной больнице, то будет это как конфикт интересов.
В соответствии с законодательством Российской Федерации (Федеральными законами от 25.12 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) конфликт интересов представляет собой ситуацию, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного гражданского служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда их правам и законным интересам.
СпроситьМожем мы обратится за компенсацией если муж получил заболевание на работе и что для этого надо
---а что это за заболевание? их ведь и не на работе получают?
---Для установления группы инвалидности, нужно обратиться к лечащему врачу с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем. проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. "О порядке и условиях признания лица инвалидом". Форма №080/у-06 подписывается заведующим отделением, в качестве председателя Врачебной комиссии. А при отказе в установлении группы инвалидности, обжалуете отказ в суде в течении 3 месяцев со дня его получения. факты, доказательства, которые подтвердят, что заболевание было получено в силу исполнения трудовых обязанностей Скажите пожалуйста можем мы обратится за компенсацией если муж получил заболевание на работе и что для этого надо.
можем мы обратится за компенсацией если муж получил заболевание на работе и что для этого надо
---а что это за заболевание? их ведь и не на работе получают?
---Для установления группы инвалидности, нужно обратиться к лечащему врачу с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем. проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. "О порядке и условиях признания лица инвалидом". Форма №080/у-06 подписывается заведующим отделением, в качестве председателя Врачебной комиссии. А при отказе в установлении группы инвалидности, обжалуете отказ в суде в течении 3 месяцев со дня его получения.
Спросить
факты, доказательства, которые подтвердят, что заболевание было получено в силу исполнения трудовых обязанностей
СпроситьВообще такого быть не должно с точки зренияТК РФ что Вы более трех лет И,О.Вы уже давно должны быть заведующей без всяких И.О. С 2012 года по сегодняшний день я являюсь исполняющей обязанности заведующей отделения. Правомерно ли это? должны ли работодатели делать запись в трудовой книжке об этом.
Вообще такого быть не должно с точки зренияТК РФ что Вы более трех лет И,О.Вы уже давно должны быть заведующей без всяких И.О.
СпроситьНет таких сроков. После увольнения заведующий отделения главный врач назначил меня ИО (временно исполняющий обязанности). Уже пошел второй год. Через какой срок главный врач должен меня назначить заведующей отделением?
Подобные вопросы подробно и четко регламентированы в Трудовом кодексе РФ. Занимая должность, по функциональным обязанностям которой предусмотрено знание законодательства, и получая за это заработную плату, Вы задаете простейший вопрос на сайте бесплатных консультаций. Так переведите часть своей зарплаты тому, кто исполнит за Вас Ваши обязанности. Можнно ли перевести внутреннего сотрудника, заведующего отделением на ИО заведования другого отделения, сняв с него основную должность?
Подобные вопросы подробно и четко регламентированы в Трудовом кодексе РФ. Занимая должность, по функциональным обязанностям которой предусмотрено знание законодательства, и получая за это заработную плату, Вы задаете простейший вопрос на сайте бесплатных консультаций. Так переведите часть своей зарплаты тому, кто исполнит за Вас Ваши обязанности.
СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) Хочу выйти на работу из декретного отпуска, ребенку 9 месяцев. Работаю в психиатрической больнице старшей медсестрой. До меня дошли слухи что главная медсестра и зав. Отделением не хотят чтобы я выходила на свое место. Подскажите как себя с ними вести? Спасибо.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
СпроситьЕсли он согласен, то можно. Здравствуйте! да, можете, срок любой. При согласии врача - можно.
Не думаю, что кто-то на подобное согласиться. Можно ли временно возложить обязанности (и на какой срок) заведующего отделением на врача того же отделения, если должность заведующего о тделением является вакантным?
Если работник написал заявление об увольнении, то есть о прекращении трудовых отношений, то для назначения ИО он должен вновь вступить в трудовые отношения и быть согласным работать.
Если работник написал заявление об освобождении от должности, то есть просил не прерывая трудовых отношений перевести его на другую должность, то для перевода достаточно его согласия. Да. Работник просил, о переводе на другую должность, но руководство оставляет его в должности ИО Зав. отделением, до того момента, как найдут нового заведующего. Сотрудника, это не устраивает. Так вот на какой срок, руководство может оставить сотрудник ИО Зав.отделением, без его согласия? По множеству причин, поиски нового заведующего могут очень затянуться. Зав. Отделением больницы, написал заявление об освобождении с должности. По прошествии 14'дней, руководство снимает его с должности, но назначает его же ИО Зав. Отделением. Насколько это правомерно и на какой срок, возможно назначение ИО? Спасибо.
Если работник написал заявление об увольнении, то есть о прекращении трудовых отношений, то для назначения ИО он должен вновь вступить в трудовые отношения и быть согласным работать.
Если работник написал заявление об освобождении от должности, то есть просил не прерывая трудовых отношений перевести его на другую должность, то для перевода достаточно его согласия.
Спросить
Да. Работник просил, о переводе на другую должность, но руководство оставляет его в должности ИО Зав. отделением, до того момента, как найдут нового заведующего. Сотрудника, это не устраивает. Так вот на какой срок, руководство может оставить сотрудник ИО Зав.отделением, без его согласия? По множеству причин, поиски нового заведующего могут очень затянуться.
СпроситьУважаемый Сергей Александрович!
Помимо трудовых обязанностей имеются ряд положений, регулирующих трудовую деятельность работников организации Могу ли я работая заведующим амбулаторным отделением в консультативно-диагностическом центре (федеральное гос учреждение) отводить время работы на документы, организационные вопросы или обязан только принимать пациентов в рабочее время? Администрация запрещает заниматься администрированием, считая что кабинет не должен простаивать и я обязан только консультировать и лечить пациентов в рабочее вреимя.
Можете обжаловать приказ об объявлении выговора в суде. Если будет повторное нарушение трудового законодательства - могут уволить за систематическое нарушение ТК. Я врач. На период отпуска зав. отделением я выполняю её обязанности (по приказу), за составленный мною отчет главврач влепила мне выговор. Чем мне это может грозить и можно ли написать протест?
Можете обжаловать приказ об объявлении выговора в суде. Если будет повторное нарушение трудового законодательства - могут уволить за систематическое нарушение ТК.
СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; На каком основании заведующего отделением больницы могут снять с занимаемой должности?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
СпроситьСсылайтесь на условие коллективного договора Заведующий отделением врач систематически несвоевременно и неправильно сдает графики учета рабочего времени соответственно и табеля. Как привлечь и за что, в трудовом договоре и должностной инструкции не прописаны обязанности по ведению графиков и табелей, только пункт в Коллективном договоре.
Если Вы уже оформлены на эту должность, то просто подавайте заявление об увольнении с должности заведующего.
Или подавайте заявление с просьбой снять с вас данные обязанности. Я преподаватель музыки, хочу отказаться от исполнения обязанности заведующим отделением в музыкальной школе, имеет ли право директор отказать моему заявлению? И если откажет, с какого времени после подачи заявления я могу не выполнять обязанности заведующего?
Если Вы уже оформлены на эту должность, то просто подавайте заявление об увольнении с должности заведующего.
Или подавайте заявление с просьбой снять с вас данные обязанности.
СпроситьЕсли Вас переводят на другую должность, то с Вашего согласия могут возложить обязанности заведующего отделением с доплатой. Работаю в гос. учереждении зав. отделением. По собственному желанию хочу переити на ниже оплачиваемую должность, но замены на должность заведующей пока нет. Могут ли меня перевести на нижеоплачиваемую должность и при этом заставить быть и.о зав. отделением до момента нахождения нового сотрудника.
Если Вас переводят на другую должность, то с Вашего согласия могут возложить обязанности заведующего отделением с доплатой.
СпроситьЗдравствуйте Владимир!
Объяснительная записка пишется в свободной форме по факту произошедшего случая. Но не стоит забывать о ст.51 Конституции РФ. За более объективной консультацией надо встречаться.
Удачи! Здравствуйте, Владимир.
Напишите так, что бы заведующая по ТК РФ не смогла Вас уличить в нарушении трудовых обязанностей. Заведующая отделением при разговоре один на один потребовала написать объяснительную записку. Как правильно должно быть оформлено требование о написании объяснительной записки? Если человек подлец, он ведь может придумать что угодно? Спасибо. С уважением. Владимир.
Здравствуйте Владимир!
Объяснительная записка пишется в свободной форме по факту произошедшего случая. Но не стоит забывать о ст.51 Конституции РФ. За более объективной консультацией надо встречаться.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Владимир.
Напишите так, что бы заведующая по ТК РФ не смогла Вас уличить в нарушении трудовых обязанностей.
СпроситьИрина, можно сократить эту должность а затем переименовать допустим, директор лаборатории, вот как -то так. Ограничений нет.
Поробуйте вначале объяснить человеку, что она не справляется со своими обязанностями.
Если она не понимает, то для адекватного понимания существует должностная инструкция этой зав. отделения, статьи 192- 194 Трудового кодекса и приказы работодателя.
После второго выговора можно спокойно увольнять по ст. 81 ТК РФ. У нас заведующей лаборатории уже 74 года. В силу своего возраста она не справляется со своими должностными обязанностями (не понимает уже специфику работы, не правильно подбирает и расставляет кадры и т.д.) если какой-то закон об ограничении возраста на руководящих постах? Спасибо.
Ирина, можно сократить эту должность а затем переименовать допустим, директор лаборатории, вот как -то так.
СпроситьОграничений нет.
Поробуйте вначале объяснить человеку, что она не справляется со своими обязанностями.
Если она не понимает, то для адекватного понимания существует должностная инструкция этой зав. отделения, статьи 192- 194 Трудового кодекса и приказы работодателя.
После второго выговора можно спокойно увольнять по ст. 81 ТК РФ.
СпроситьОбжалуйте в судебном порядке отказ. На вопрос односложно не ответишь, требуется изучение документов. Одно могу сказать, отказ всегда обжалуется в суд, причем, в вашем случае на зачет указанного вами срока в должности зав.отделением техникума будет зависеть от нескольких обстоятельств
- количество детей до 18 лет обучавшихся на дневном отделении техникума (если более 50\% то это хорошо)
- ваши функциональные обязанности, иными словами участвовали ли вы в образовательном процессе. В пенсионном отделе отказали в льготной пенсии, т.к. 10 лет из моего педстажа работала зав. отделением техникума. Что посоветуете?
На вопрос односложно не ответишь, требуется изучение документов. Одно могу сказать, отказ всегда обжалуется в суд, причем, в вашем случае на зачет указанного вами срока в должности зав.отделением техникума будет зависеть от нескольких обстоятельств
- количество детей до 18 лет обучавшихся на дневном отделении техникума (если более 50\% то это хорошо)
- ваши функциональные обязанности, иными словами участвовали ли вы в образовательном процессе.
СпроситьДеятельность по опеке и попечительству осуществляется, в частности, на принципе свободного принятия гражданином обязанностей по опеке или попечительству и свободного отказа от исполнения опекуном или попечителем своих обязанностей, следовательно, требование заведующей является неправомерным. Ситуация такая: наша бабушка в последний год стала психически неадекватной. Мы поместили ее в психоневрологическую больницу (платное отделение), где она имеет соответствующий медицинский уход. Шесть месяцев она там находится, а недавно нам позвонила зав. отделением и потребовала, чтобы мы установили над ней опеку. Вопрос: это необходимо или на усмотрение родственников? Мы не собирались обращаться в суд с этим вопросом, т.к. не видим в этом необходимости - сделок с ее недвижимостью проводить не собираемся, лечение и уход оплачиваем из своих средств. Правомерны ли требования зав. отделением, в котором находится бабушка? Спасибо.
Деятельность по опеке и попечительству осуществляется, в частности, на принципе свободного принятия гражданином обязанностей по опеке или попечительству и свободного отказа от исполнения опекуном или попечителем своих обязанностей, следовательно, требование заведующей является неправомерным.
Спросить
