Ознакомление с коллективным договором работников - 39 советов адвокатов и юристов
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей.
О каком праве идёт речь? Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Обратитесь к своему работодателю для ознакомления с коллективным договором. Что такое кол. договор и как узнать закреплено ли там такое право
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей.
О каком праве идёт речь?
Спросить
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Обратитесь к своему работодателю для ознакомления с коллективным договором.
СпроситьДиректор школы не обязан знакомить коллектив школы с должностной инструкцией зам. директора. Доброго дня.
Нет не обязан Нет, такой обязанности законом не предусмотрено.
Знакомят только самого работника, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ). Здравствуйте.
Нет, только самого работника, принятого на ту должность, по которой должностная инструкция. Всех остальных знакомить не обязан.
С уважением. Обязан ли директор школы ознакомить коллектив школы с должностной инструкцией заместителя директора по учебно воспитательной работе?
Директор школы не обязан знакомить коллектив школы с должностной инструкцией зам. директора.
Спросить
Нет, такой обязанности законом не предусмотрено.
Знакомят только самого работника, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Нет, только самого работника, принятого на ту должность, по которой должностная инструкция. Всех остальных знакомить не обязан.
С уважением.
СпроситьЭля, это прерогатива работодателя. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Можете заявить на работодателя Ответьте пожалуйста на следующей вопрос. Работодатель казённого учреждения снизил выплату стимулирующего характера (надбавку за сложность и напряжённость), при этом работника с приказом не ознакомил. Были ли с их стороны нарушены права работника? Спасибо
Эля, это прерогатива работодателя. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Спросить
Вам необходимо обратиться с заявлением на предприятие и в профсоюзную организацию. В коллективном договоре могут быть положения об оказании материальной помощи членам семьи умершего (погибшего) работника. Можете обратиться с заявлением об ознакомлении. Имеет ли вдова бывшего работника предприятия право требовать от отдела кадров возможности ознакомить ее с текстом коллективного договора? На основании чего?
Может ли действие коллективного договора распространяться на членов семьи работников?
Правомерно ли включать в коллективный договор условие об оказании материальной помощи членам семьи умершего (погибшего) работника?
Вам необходимо обратиться с заявлением на предприятие и в профсоюзную организацию. В коллективном договоре могут быть положения об оказании материальной помощи членам семьи умершего (погибшего) работника.
СпроситьПри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). На работника будут распространятся положения коллективного договора. На основании ст 68 тк рф. Помогите разобраться с коллективным договором. ВОт его заключили в организации, и спустя несколько месяцев пришел новый сотрудник. Его должны ознакомить с этим договором и дать подписать или его положения не будут на него распространяться?
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). На работника будут распространятся положения коллективного договора.
Спросить
Здравствуйте. Законодательством нигде не прописана обязанность работника выходить в день прохождения медосмотра на работу, если только работодатель не включил этот пункт в правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, под письменное ознакомление с данным пунктом. Если никакими документами не установлена обязанность вернутся еа работу, то и выходить вы не обязаны.
С уважением. Нужно ли после прохождения мед осмотра в тот же день выходить на работу? Смены по 12 часов, начальник говорит после больницы приезжай работать.
Здравствуйте. Законодательством нигде не прописана обязанность работника выходить в день прохождения медосмотра на работу, если только работодатель не включил этот пункт в правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, под письменное ознакомление с данным пунктом. Если никакими документами не установлена обязанность вернутся еа работу, то и выходить вы не обязаны.
С уважением.
СпроситьТатьяна, нормами действующего законодательства, не устанавливают обязанность руководителя, под роспись знакомить сотрудника с приказом о премии. Однако, подобная обязанность, может быть предусмотрена в локальных документах организации, также в трудовом или коллективном договорах. Требования об ознакомлении работников с приказом об осуществлении предусмотренных стимулирующих выплат (премий), ТК РФ не содержит.
Делайте выводы. Обязан ли директор знакомить работника с приказом на премию.
Татьяна, нормами действующего законодательства, не устанавливают обязанность руководителя, под роспись знакомить сотрудника с приказом о премии. Однако, подобная обязанность, может быть предусмотрена в локальных документах организации, также в трудовом или коллективном договорах. Требования об ознакомлении работников с приказом об осуществлении предусмотренных стимулирующих выплат (премий), ТК РФ не содержит.
Делайте выводы.
СпроситьРаботодатель обязан Вас ознакомить до Заключения Трудового Договора с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ст. 68 ТК РФ.
В принципе если Трудовой Договор типовой, то что скрывать работодателю? Тем более, что все пункты Договора не могут идти в разрез с Законодательством. Возможно устные условия отличаются от тех, которые прописаны в Трудовом договоре. Перед поездкой на вахту прошу работодателей скинуть образец трудового договора на эл.почту. Все отказываются, ссылаясь на то, что договор типовой, прочитаешь и подпишешь в офисе. Только ехать за несколько тысяч километров, чтоб подписать или не подписать то, что меня может не устроить, не хочется. Законно ли требование об ознакомлении с договором перед его подписанием?
Работодатель обязан Вас ознакомить до Заключения Трудового Договора с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ст. 68 ТК РФ.
В принципе если Трудовой Договор типовой, то что скрывать работодателю? Тем более, что все пункты Договора не могут идти в разрез с Законодательством. Возможно устные условия отличаются от тех, которые прописаны в Трудовом договоре.
СпроситьДобрый день!
Вы можете получить выплаты от организации только в том случае если это предусмотрено уставом или коллективным договором. Обратитесь к руководству или в профсоюз, смотря какая у Вас организация. Работодатель не обязан Вам ничего платить, только на его усмотрение. В соответствии с п. 2 ст. 10 Закона N 8-ФЗ работодатель выплачивает пособие только в двух случаях:
1) умерший состоял с ним в трудовых отношениях на день смерти;
2) у работника умер несовершеннолетний член семьи.
Однако, локальными нормативными актами работодателя (коллективным договором, например) могут быть предусмотрены подобные выплаты. Обратитесь в отдел кадров для ознакомления. У меня умерла мама. Погребельные от государства я получила. Я со своей официальной работы что то должна получить или нет?
Добрый день!
Вы можете получить выплаты от организации только в том случае если это предусмотрено уставом или коллективным договором. Обратитесь к руководству или в профсоюз, смотря какая у Вас организация.
Спросить
В соответствии с п. 2 ст. 10 Закона N 8-ФЗ работодатель выплачивает пособие только в двух случаях:
1) умерший состоял с ним в трудовых отношениях на день смерти;
2) у работника умер несовершеннолетний член семьи.
Однако, локальными нормативными актами работодателя (коллективным договором, например) могут быть предусмотрены подобные выплаты. Обратитесь в отдел кадров для ознакомления.
СпроситьЗапретов на отсылку к другим документам в колдоговоре не существует. Поэтому вы можете сослаться на положение о премировании и об оплате труда, однако следует сформулировать отсылку таким образом, чтобы у работников при ознакомлении с колдоговором не возникало разночтений. Разумеется, при наличии отсылочной нормы, вам придется знакомить работников под роспись и с положением о премировании, и с положением об оплате труда. Нужно ли в кол договоре прописывать то, что прописано в положении об оплате труда и положении о премировании? Или в кол договоре можно сослаться на положение об оплате и премировании.
Запретов на отсылку к другим документам в колдоговоре не существует. Поэтому вы можете сослаться на положение о премировании и об оплате труда, однако следует сформулировать отсылку таким образом, чтобы у работников при ознакомлении с колдоговором не возникало разночтений. Разумеется, при наличии отсылочной нормы, вам придется знакомить работников под роспись и с положением о премировании, и с положением об оплате труда.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работник подтверждает своей подписью факт ознакомления:
• с правилами внутреннего трудового распорядка;
• локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• коллективным договором;
• картой СОУТ (специальной оценки условий труда);
• ну и конечно с Приказом о приеме на работу.
С уважением, Здравствуйте, обязанности такой у работодателя нет. Однако вы можете заключить трудовой договор по согласию обеих сторон и указать дату начала работы через две недели (ст. 57 Трудового кодекса РФ). При приеме на другую работу, должен ли мне работодатель дать подписать какую то бумагу, что принимает меня на место, чтобы не получилось так, что пока я буду отрабатывать 2 недели на старом месте, на новой работе возьмут кого то другого? Или новый работодатель не обязан этого делать?
Здравствуйте!
Согласно ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работник подтверждает своей подписью факт ознакомления:
• с правилами внутреннего трудового распорядка;
• локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• коллективным договором;
• картой СОУТ (специальной оценки условий труда);
• ну и конечно с Приказом о приеме на работу.
С уважением,
Спросить
Здравствуйте, обязанности такой у работодателя нет. Однако вы можете заключить трудовой договор по согласию обеих сторон и указать дату начала работы через две недели (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Здесь можно руководствоваться статьёй 68 Трудового кодекса РФ, в которой указано следующее:
[quote]При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.[/quote]
То есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору / срочного трудового договора по новой должности, работник должен быть ознакомлен со должностными обязанностями по этой должности. Хотелось бы узнать каковы сроки ознакомления с приказами на исполнение обязанностей отсутствующего работника, до выполнения дополнительной работы или позже, и чем это регламентируется.
Здравствуйте.
Здесь можно руководствоваться статьёй 68 Трудового кодекса РФ, в которой указано следующее:
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
То есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору / срочного трудового договора по новой должности, работник должен быть ознакомлен со должностными обязанностями по этой должности.
СпроситьДобрый день! Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. После того, как коллективный договор будет зарегистрирован, с ним необходимо ознакомить каждого работника, в том числе вновь принимаемых работников. Запись об ознакомлении с коллективным договором можно либо внести в отдельный журнал ознакомления с коллективным договором, либо делать соответствующую отметку с росписью работника на трудовом договоре. Впервые заключили кол. договор. Нужно ознакомить всех работников под роспись или только вновь принятых. Какие сроки ознакомления после принятия.
Добрый день! Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. После того, как коллективный договор будет зарегистрирован, с ним необходимо ознакомить каждого работника, в том числе вновь принимаемых работников. Запись об ознакомлении с коллективным договором можно либо внести в отдельный журнал ознакомления с коллективным договором, либо делать соответствующую отметку с росписью работника на трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте)
Условия премирования определяются коллективным договором, другими локальными нормативными актами, где и указывается, за что премируется работник, а за что не поощряется. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление с положением, регулирующим порядок и условия премирования. Зарплата после лишении премии стала меньше МРОТ это не нарушение? Начислили зарплату, в день выдачи зарплаты получила меньше, в бухгалтерии сказали, что лишили премии за больничный лист на 100%. Приказ о лишении не подписывала, не была ознакомлена, имеет ли работодатель так поступать?
Здравствуйте)
Условия премирования определяются коллективным договором, другими локальными нормативными актами, где и указывается, за что премируется работник, а за что не поощряется. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление с положением, регулирующим порядок и условия премирования.
Спросить
Доброго времени суток. Могу ли я повторно ознакомиться с локальными нормативными актами, если да, то
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
[b]НО именно с теми актами[/b], которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника, а не со всеми подряд.
Особенности ознакомления работников с локальными нормативными актами могут быть предусмотрены коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Отказ работодателя выдать локальные нормативные акты для повторного ознакомления.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
НО именно с теми актами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника, а не со всеми подряд.
Особенности ознакомления работников с локальными нормативными актами могут быть предусмотрены коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
СпроситьДоброе время суток
Коллективным договором Вашей организации, а также трудовым договором, правилами внутреннего распорядка должен быть предусмотрен график рабочего времени. Если данными нормативными документами не предусмотрен выход на работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника и издания приказа, то применять меры дисциплинарной ответственности к работнику за отсутствие на рабочем месте в выходной день неправомерно.
Вместе с тем, относительно лишения премии за невыход на работу в выходной день без ознакомления с условиями трудового договора и локальными нормативными актами (правила внутреннего распорядка, коллективный договор) ответить крайне затруднительно, т.к. условия выплаты премий устанавливается вышеуказанными документами. Вчера, в конце рабочего дня позвонила диспетчер и потребовала поработать в выходной день на другой машине на другом участке работы. За отказ от работы в выходной начальник цеха лишил премии на 20%
Доброе время суток
Коллективным договором Вашей организации, а также трудовым договором, правилами внутреннего распорядка должен быть предусмотрен график рабочего времени. Если данными нормативными документами не предусмотрен выход на работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника и издания приказа, то применять меры дисциплинарной ответственности к работнику за отсутствие на рабочем месте в выходной день неправомерно.
Вместе с тем, относительно лишения премии за невыход на работу в выходной день без ознакомления с условиями трудового договора и локальными нормативными актами (правила внутреннего распорядка, коллективный договор) ответить крайне затруднительно, т.к. условия выплаты премий устанавливается вышеуказанными документами.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставить работнику ксерокопию Положения о премировании работников МУК...?
Работодатель обязан предоставить Положение (как и любой локальный нормативный акт, затрагивающий трудовые правоотношения) любому работнику для ознакомления, может за изготовление ксерокопии затребовать плату. Поэтому просите в отделе кадров Положение для ознакомления и фотографируйте, это будет бесплатно и законно. Откажут в ознакомлении и фотографировании ЛНА - обращайтесь в трудовую инспекцию или прокураьуру.
[quote]Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.[/quote] Скажите пожалуйста, если работник просит ксерокопию Положения о премировании работников МУК..., то обязан ли работодатель сделать ксерокопию работнику? Спасибо.
Работодатель обязан предоставить Положение (как и любой локальный нормативный акт, затрагивающий трудовые правоотношения) любому работнику для ознакомления, может за изготовление ксерокопии затребовать плату. Поэтому просите в отделе кадров Положение для ознакомления и фотографируйте, это будет бесплатно и законно. Откажут в ознакомлении и фотографировании ЛНА - обращайтесь в трудовую инспекцию или прокураьуру.
Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работуСпроситьПри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статьей 116 ТК РФ определены категории работников которым предоставляются дополнительные отпуска и указано, что порядок и условия их предоставления определяются коллективным договором или иным локальным актом. Вам необходимо прочитать КД, в части предоставления дополнительных дней к отпуску что бы определиться насколько законно действует ваш работодатель. КД должен быть доступен для ознакомления каждому работнику. Удачи Вам. Добрый день, хотела бы уточнить по поводу дней без больничного листа. У нас в КД прописано 2 дня. Нам их предоставляют, но строго к отпуску. Брать их разрешают в начале или в конце отпуска. Но сразу же. То есть в этом году они выпадают на выходные дни. Это законно?
Статьей 116 ТК РФ определены категории работников которым предоставляются дополнительные отпуска и указано, что порядок и условия их предоставления определяются коллективным договором или иным локальным актом. Вам необходимо прочитать КД, в части предоставления дополнительных дней к отпуску что бы определиться насколько законно действует ваш работодатель. КД должен быть доступен для ознакомления каждому работнику. Удачи Вам.
СпроситьКоллективный договор, это локальный акт с которым имеют право знакомить все работники без исключения, копия указанного акта должна быть размещена в организации в доступном месте для ознакомления. Обратитесь к руководству, если оно вам откажет в ознакомлении, то у вас один путь - прокуратура. Здравствуйте!
Неделю назад я письменно подала заявление о выдаче мне коллективного договора организации, в которой я работаю по настоящее время. Заявление осталось без ответа. Что необходимо мне предпринять? Спасибо.
Коллективный договор, это локальный акт с которым имеют право знакомить все работники без исключения, копия указанного акта должна быть размещена в организации в доступном месте для ознакомления. Обратитесь к руководству, если оно вам откажет в ознакомлении, то у вас один путь - прокуратура.
СпроситьЗдравствуйте. Дело в том, что виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положением о премировании. Не видя данных документов невозможно ответить на ваш вопрос. На каждом предприятии существует положения о премировании. Это локальный нормативный акт. Поэтому условия премирования предусмотрены только им. Здравствуйте, Андрей! Условия выплаты премии устанавливаются локальными актами организации, у Вас есть право на ознакомление с ними, незаконное лишение премии можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, месячная премия составила 58%,законно ли это?
Здравствуйте. Дело в том, что виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положением о премировании. Не видя данных документов невозможно ответить на ваш вопрос.
Спросить
На каждом предприятии существует положения о премировании. Это локальный нормативный акт. Поэтому условия премирования предусмотрены только им.
Спросить
Здравствуйте, Андрей! Условия выплаты премии устанавливаются локальными актами организации, у Вас есть право на ознакомление с ними, незаконное лишение премии можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДобрый день! Да, конечно можете, поскольку это доступный для работников документ, в данном случае работники имеют право знакомиться с условиями данного договора. Конечно Вы имеет право его прочитать, а работодатель обязан ознакомить каждого работника с коллективным договором. Поэтому требуйте, это локальный акт работодателя. По вашему письменному заявлению работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику соответствующий документ для ознакомления. Здравствуйте!
Речь идет о коллективном трудовом договоре? Конечно можете попросить, но не факт, что он существует в природе. В случае если вы участник этого договора, то имеете полное право ознакомиться с текстом коллективного договора в полном объеме. Никто не в праве этому препятствовать. Олег. Добрый день. Вы имеете полное право на ознакомление с условиями коллективного договора. Даже можете снять его копию. Скажите пожалуйста могу ли я попросить посмотреть Коллективный договор? Спасибо.
Добрый день! Да, конечно можете, поскольку это доступный для работников документ, в данном случае работники имеют право знакомиться с условиями данного договора.
Спросить
Конечно Вы имеет право его прочитать, а работодатель обязан ознакомить каждого работника с коллективным договором. Поэтому требуйте, это локальный акт работодателя.
Спросить
По вашему письменному заявлению работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику соответствующий документ для ознакомления.
Спросить
Здравствуйте!
Речь идет о коллективном трудовом договоре? Конечно можете попросить, но не факт, что он существует в природе.
Спросить
В случае если вы участник этого договора, то имеете полное право ознакомиться с текстом коллективного договора в полном объеме. Никто не в праве этому препятствовать.
СпроситьОлег. Добрый день. Вы имеете полное право на ознакомление с условиями коллективного договора. Даже можете снять его копию.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила!
Попробуйте сделать следующее. В Вашем учреждении есть документ, устанавливающий правила начисления заработной платы. Это либо коллективный договор, либо положение об оплате труда, либо другой аналогичный документ. Работодатель обязан предоставить Вам данный документ для ознакомления. Скопируйте, изучите. Отдельно посмотрите, за что именно и в каком порядке начислялись стимулирующие выплаты. И если Вы выполнили условия для начисления стимулирующих, Вы имеете право их требовать.
Все финансовые разногласия между Вами и руководителем окончательно могут быть решены только в суде. Но можно и в прокуратуру обратиться с жалобой и требованием проверить деятельность директора по начислению зарплаты. Всего доброго! Имеет ли право директор школы самовольно уменьшать сумму разовой выплаты (премии)работнику, принятой комиссией по стимулирующим выплатам.
Здравствуйте, Людмила!
Попробуйте сделать следующее. В Вашем учреждении есть документ, устанавливающий правила начисления заработной платы. Это либо коллективный договор, либо положение об оплате труда, либо другой аналогичный документ. Работодатель обязан предоставить Вам данный документ для ознакомления. Скопируйте, изучите. Отдельно посмотрите, за что именно и в каком порядке начислялись стимулирующие выплаты. И если Вы выполнили условия для начисления стимулирующих, Вы имеете право их требовать.
Все финансовые разногласия между Вами и руководителем окончательно могут быть решены только в суде. Но можно и в прокуратуру обратиться с жалобой и требованием проверить деятельность директора по начислению зарплаты. Всего доброго!
СпроситьЕму необходимо смотреть коллективный договор или Положение о предоставлении отпусков. Это внутренний нормативный акт и с ним работника знакомят при трудоустройстве. Запросить ознакомление с этим актом работник может в любое время. Мой муж работает в гуфсине около 5 лет младшим инспектором старший сержант сколько ему пологаеся свадебных?
Ему необходимо смотреть коллективный договор или Положение о предоставлении отпусков. Это внутренний нормативный акт и с ним работника знакомят при трудоустройстве. Запросить ознакомление с этим актом работник может в любое время.
СпроситьДобрый день,
в соотвествии со ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Если в трудовом договоре указано, что работник должен соблюдать требования Устава, либо в Уставе установлены какие - то требования к работникам-то ознакомить должны. Должны предоставить Устав для ознакомления/открытого доступа. Полагаю, что с текстом Устава можно ознакомиться на сайте учреждения. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с перечнем локальных актов. Является ли устав обязательным локальным актом с которым необходимо знакомить работников школы.
Добрый день,
в соотвествии со ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Если в трудовом договоре указано, что работник должен соблюдать требования Устава, либо в Уставе установлены какие - то требования к работникам-то ознакомить должны.
Спросить
Должны предоставить Устав для ознакомления/открытого доступа. Полагаю, что с текстом Устава можно ознакомиться на сайте учреждения.
СпроситьЗдравствуйте!
Заработную плату не на основании диплома начисляют, а на основании штатного расписания и локальных актов, регулирующих оплату труда. Если в ЛНА работодателя предусмотрена выплат надбавок за окончание второго курса при получении высшего образования или предусмотрен перевод работника при получении высшего (неполного высшего) образования на более оплачиваемую должность или более высокую категорию с более высокой оплатой труда, то есть предмет для разговора. Если в ЛНА на вашем предприятии ничего подобного нет, то, увы, Вам ничего не положено. Здравствуйте, Лариса.
Начисление возможно, если это предусмотрено внутренними документами организации, в которой Вы работаете.
Попросите у кадровика коллективный договор для ознакомления, например. Получаю высшее образование. Закончила второй курс. Как должны начислять з/плату - как средне-специальным или высшим.
Здравствуйте!
Заработную плату не на основании диплома начисляют, а на основании штатного расписания и локальных актов, регулирующих оплату труда. Если в ЛНА работодателя предусмотрена выплат надбавок за окончание второго курса при получении высшего образования или предусмотрен перевод работника при получении высшего (неполного высшего) образования на более оплачиваемую должность или более высокую категорию с более высокой оплатой труда, то есть предмет для разговора. Если в ЛНА на вашем предприятии ничего подобного нет, то, увы, Вам ничего не положено.
Спросить
Здравствуйте, Лариса.
Начисление возможно, если это предусмотрено внутренними документами организации, в которой Вы работаете.
Попросите у кадровика коллективный договор для ознакомления, например.
Спросить
