Опека заработная плата / Трудовое право - 182 советов адвокатов и юристов

Нет, должникам приостанавливать холодное водоснабжение и отопление в МКД запрещено. Смотрите пункт 119 ПП РФ от 06.05.2011 3 354.

Могут отключить и имеют право ребёнок роли не играет вы должник пользуетесь но не платите.

Добрый день! Нет, при наличии в квартире малолетнего ребенка управляющая компания не имеет права ни воду отключать, ни электроэнергию, поскольку это - нарушение прав ребенка. Обратитесь в ЖЭК с письменным заявлением о предоставлении Вам рассрочки на оплату коммунальных платежей и долга, приложив свидетельство о рождении ребенка, справку о размере заработной платы с Вашего места работы, справку из органов опеки и попечительства о статусе матери-одиночки (если такая справка есть).

Здравствуйте, Татьяна.

Да, отсутствие документов о размере официальной заработной платы может стать серьезным препятствием для оформления опеки над сестренкой.

Источники: СК РФ, ФЗ № 48 "Об опеке и попечительстве".

Екатерина Ивановна, добрый день!

В соответствии со ст. 152 Семейного кодекса РФ по договору о приемной семье приемным родителям устанавливается вознаграждение. К отношениям, возникающим из договора о приемной семье, в части, не урегулированной Семейным Кодексом, применяются правила гражданского законодательства о возмездном оказании услуг постольку, поскольку это не противоречит существу таких отношений.

Таким образом вознаграждение приемным родителям не является заработной платой.

Для установления необходимости выплаты разового пособия и определения размера ежемесячных выплат.

Если не дает, то придется обратиться в суд. Предварительно советую обратиться с жалобой в органы опеки.

С уважением.

Вам не нужна справка о его зарплате, вам необходимо представить документ, подтверждающий размер получаемых алиментов.

Конечно, уголовное дело будет возбуждено по ч. 3 ст. 327 УК РФ.

Добрый вечер Андрей, использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Необходимо письменное согласие родителя и письменное разрешение органа опеки и попечительства, если перечисляемые деньги не являются вашей заработной платой, премией, присужденной за победу в олимпиадах, конкурсах и иных мероприятий, личной суммой (нужно подтвердить), процентами по вкладу.

Вы имеете право как опекун на определенные льготы.

Например: Опекуны и попечители несовершеннолетних, так же как и родители, имеют право на получение стандартных и социальных налоговых вычетов. Правила их получения регламентируются Налоговым кодексом РФ.

Суть стандартных вычетов в том, что с определенной суммы заработной платы не взимается подоходный налог (13%). Вычеты предоставляются в следующем размере:

1 400 руб. — на первого и второго взятого под опеку ребенка;

3 000 руб. — на третьего и последующих;

6 000 руб. — на ребенка-инвалида.

Когда у ребенка будет паспорт, у него будет право снять деньги со своего счета.

Добрый день!

Со счета несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет без согласия законных представителей и без письменного разрешения органа опеки и попечительства выдаются причитающиеся ему суммы заработной платы и стипендии, пособия по безработице, материальной поддержки, премий, присужденных за победу в олимпиадах, конкурсах и иных мероприятий, суммы, перечисленные самим несовершеннолетним, а также проценты по вкладу. Прочие расходные операции по счету несовершеннолетнего вкладчика осуществляются им с письменного разрешения органа опеки и попечительства и письменного согласия законного представителя.

Добрый вечер!

Если это клевета, то в полицию:

Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.

Ст. 128.1, "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Добрый день.

Необходимо заручиться согласием ваших родителей (законных представителей) и обратиться в орган опеки и попечительства (ч. 1, ст. 27 ГК РФ). Если родители согласия не дают, то обращайтесь в суд.

"работаем неофициально", такая формулировка не может быть достаточной для подтверждения статуса опекуна. Нужно искать варианты трудоустройства с "белой" заработной платой.

При оформлении опеки органы рассматривают в первую очередь условия жизни и ваши доходы. Устраивайтесь официально.

Положена добавка по уходу.

Пенсионеры, отпраздновавшие восьмидесятилетие, получают возможность использовать дополнительные льготы и бонусы

ПФ РФ (Пенсионного фонда). Пожилые люди, которые не в состоянии самостоятельно о себе позаботиться, вынуждены принимать опеку от родственников или других людей (как правило, сиделок или медсестер). Так как человек, принимающий обязанности опекуна, не сможет больше ходить на работу, ему ежемесячно выплачивается компенсация.

Пенсионное пособие в РФ состоит из трех частей: фиксированная ставка в размере 4823,35 рубля, дополнительная сумма (накопительная пенсия), которая выплачивается с отчислений работодателя пенсионера, и страховая, рассчитывающаяся в зависимости от стажа, заработной платы пенсионера и возраста выхода на пенсию.

Здравствуйте, Светлана!

К сожалению вряд ли у вас что-то получится. Процедура усыновления (установления опеки) очень не простая, требуются доказательства наличия работы и справки о заработной плате, характеристика с места работы, прохождение специальных педагогических курсов. Также преимущество отдается полным семьям.

Здравствуйте.1.Авансовый отчет

2.Билет, маршрут/квитанция (электронный билет)

3.Чек, квитанция или другой платежный документ, подтверждающий оплату за покупку электронного билета

4.Посадочный талон.

5. Заявление.

В заявлении указать:

*Перечислить оплату проезда на банковскую карту по заработной плате.

*ФИО и даты рождения детей

*Место использования отпуска

*Вид транспортных средств

*Стоимость проезда (копии проездных документов)

Желаю удачи. В.

Мне сказали, что кроме этого, нужно ещё постановление об опеке, свидетельство о рождение ребёнка и справка с полиции о том, что подопечная проживает со мной, т.к. прописка у неё другая.

Средства на содержание ребенка вы можете перечислять в добровольном порядке со своей заработной платы, для чего подайте об этом заявление в бухгалтерию по месту вашей работы.

Добрый день. Направляйте ежемесячно денежные средства банковским переводом на счет матери (если известны реквизиты) или почтовым переводом на ее имя с обязательным указанием назначения платежа - алименты за такой то период на содержание ФИО. Либо откройте счет на имя ребенка и туда производите отчисления. Кроме того, на мать за отказ от алиментов можно написать жалобу в органы опеки.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

По вопросу лишения родительских прав родителей в отношении внуков следует обратиться в орган опеки и попечительства, поскольку орган опеки и попечительства должен подготовить для суда заключение, проверить условия проживания несовершеннолетних, составить соответствующий акт. В орган опеки и попечительства в обязательном порядке для быстрейшего разрешения вопроса ей необходимо представить документы, свидетельствующие о том, что родители детей страдают наркоманией и алкоголизмом, если есть таковые, если их нет, такие документы должен истребовать орган опеки и попечительства, сведения о регистрации детей, сведения о том, что они действительно проживают с мамой и с какого времени, сведения о жилплощади мамы и папы, сведения о заработной плате мамы и папы и других доходах.

При соблюдении некоторых условий. Например с согласия одного из родителей, а при их отсутствии - опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. При этом, также должны быть соблюдены следующие условия, названные в ст. 63 ТК РФ: такой договор учащийся может заключить на свободное от учебы время;

для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Но все зависит от работодателя.

Добрый день! Пока нет, но планы хорошие. Как достигните совершеннолетия - т.е. 18 лет, тогда только вперед.

С уважением.

Да можно на неполный рабочий день с выплатой в полном объеме заработной платы и заключением трудового договора открытие трудовоц книжки.

Здравствуйте Мария. Вы можете сказать, что работаете неофициально и имеете доход. Однако следует учесть, что официальная/неофициальная работа, высокая заработная плата, руководящая должность... не являются гарантией того, что ребёнка оставят с отцом. Тут нужна правильно сформировать доказательную базу...

если нужна помощь, пишите. Проживаю во Владимире.

Зачисленные на счет несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет причитающиеся ему суммы заработной платы и стипендии, суммы, перечисленные самим несовершеннолетним, проценты по вкладу, а также внесенные наличными самим вкладчиком, выдаются несовершеннолетнему (списываются несовершеннолетним) без согласия законных представителей и без письменного предварительного разрешения органа опеки и попечительства.

Здравствуйте. Условия жизни в семье должны быть комфортными для ребенка. Список большой: наличие свободной жилплощади для этого ребенка, мебели, чтобы дом/квартира были с отоплением и водоснабжением, чтобы у родителей отсутствовали тяжелые заболевания, зависимости, заработная плата/доход позволял содержание ребенка и т.д.

Уточните какую вам справку надо!

Если о среднем заработке, то это 3-месяца, если 2-НДФЛ то 6

Документы на детское пособие до исполнения 14, 16 или 18 лет (ежемесячное пособие на ребенка)

Оформляется в органах Соцзащиты населения. Обращаться в местные отделения УСЗН необходимо со следующим пакетом документов:

Заявление на пособие;

Паспорт с регистрацией места проживания в данном регионе;

Свидетельства о рождении детей, либо документ о назначении опеки;

Справку о составе семьи с места жительства;

Копию трудовой книжки;

Справка из налоговой службы о доходах за последний год;

Если человек работает, то справку о заработной плате с места работы.

Работать не имеет права. А вы можете обратиться в суд с заявлением об удержании алиментов в твердой денежной сумме из расчета среднемесячной заработной платы в регионе.

А где он возьмёт деньги если ему нельзя работать?

Айнура приветствую!

Для начала Вам необходимо обратится в органы опеки, там Вам скажут какие документы нужны для процедуры удочерения. На данном этапе Вам нужно представить в органы опеки: справку о состоянии здоровья, справку о наличии работы постоянной с указанием сведений о заработной плате, сведения о наличии собственности, если таковая имеется, то справку из опеки о состоянии жилого помещения (подходит ли оно я воспитания и проживания ребенка)