Оплачивается ли межвахтовый отдых - 32 советов адвокатов и юристов

Если работник заболел (получил травму) в период междувахтового отдыха, то больничный за этот период оплачивается в общем порядке.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Следовательно в пересчет на нормальные условия труда, вы работаете без межвахтового отдыха. Следовательно оплата листа нетрудоспособности будет произведена.

Если работодателю известен номер электронного больничного, оформленного такому вахтовику, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работнику за все дни болезни, выпавшие на межвахтовый период. Больничный не продлевает отдых межвахтовый.

Здравствуйте, время, в течение которого работник добирается на вахту или обратно, рабочим не считается. Это время может быть отнесено к межвахтовому отдыху (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). Каждый день в пути работнику обязаны оплатить в размере дневной тарифной ставки. Оплачивает работодатель и дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций. В соответствии со статьей 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так же оплата межвахтового времени может быть оговорена в локальных нормативных документах предприятия.

Здравствуйте! Роман, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Оплата производится согласно вашего договора.

Дмитрий, вопрос какой у вас?

Здравствуйте!

Врут вам

Работодатель обязан предоставить отпуск в порядке ст.173 ТК РФ в период межвахтового отдыха

А потом-Работодатель должен предоставить работнику те дни междувахтового отдыха, которыми он не смог воспользоваться в связи с тем, что на них пришелся учебный отпуск.

В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.

Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.

Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.

Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80

Удачи!

Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка

При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка

При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.

Полина, доброго времени!

Проблем у вас не должно быть.

Лист нетрудоспособности вам оплатят.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Полина добрый день.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Ничего из указанного для этого не учитывается. Проезд - оплачивается просто по факту того, что отпуск основной, а по нормам организации - он для работника льготный (с оплатой проезда).

Нет, если возникнет вопрос вы подаете на перерасчет и предъявляете свои доходы официальные, если у вас алименты просужены из расчета доходов.

Здравствуйте. На счет алиментов тут одновременно и сложный и простой момент. Сложны он в том, что по вахтовым договорам вам прописывают вполне приличную зарплату, но одновременно прописывают что межвахтовый отпуск не оплачивается.

Вот тут возникает этот самый сложный и простой момент - алименты вы ОБЯЗАНЫ платить ЕЖЕМЕСЯЧНО, а зарплату Вам будут платить раз в два месяца.

Тут можно попытаться подать заявление на пересмотр алиментов... либо платить ежемесячно, но сложность в том что расчет алиментов идет с зарплаты, но не учитывается что она раз в два месяца.

Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.1 ст.420 НК РФ).

Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

Отзыв с отдыха никак не оплачивается. Подобные события не предусмотрены законом, и являются прямым нарушением права на отдых.

Для восстановления нарушенного права должны быть предоставлены другие дни отдыха, которые были оплачены ранее, но не были не использованы. Можно применить по аналогии закона норму ч.2 ст.125 ТК РФ об отзыве из очередного отпуска:

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Никто не знает, какова у Вашего работодателя система оплаты труда, но если межвахтовый орган оплачивается отдельно - тогда должна будет.

Оплачиваются только рабочие дни вахты. Таким образом, заболевшему в период междувахтового отдыха вахтовику за календарные дни, попадающие на дни отдыха, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Выплата пособия в данном случае производится только за календарные дни, приходящиеся на период вахты согласно утвержденному графику работы.

Куда можно задать межвахтовый больничный если на работе его не принимают.

Куда нести межвахтовый больничный лист если на работе его не принимают.

Больничный оплачивается в любом случае, если заключен трудовой договор.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. В Вашем случае, по сути - отдых и не должен оплачиваться, оплачивается всегда работа.

Согласно ТК - оплачивается только работа ее режим и условия оплата определяются трудовым договором...

Хорошо, оплачивается только работа. Как тогда быть с переработкой? При 11 часовом режиме и 30 рабочих днях, переработка составит 170 часов?!

Здравствуйте.

Зависит от того как прописано у Вас в трудовом договоре. Если у Вас оклад за месяц, то и дни когда Вы не работали подлежат оплате. Если каждая вахта оплачивается отдельно, то за дни отдыха оплата не начисляется соответственно.

По договору оклад, за июнь все оплачено. А должны ли мне оплатить межвахтовый отдых, который набирается исходя из отработанных дней и эти дни переходят на первую половину июля.

Не может быть двух одновременно оплачиваемых периодов, поэтому считать, что больничный лист не отодвигает оплачиваемые дни неверно. Что такое межвахтовый отдых - это дни в которые работник фактически не работает, но ему оплачивается ежедневно по 8 часов, из тех часов которые работником были отработаны во время вахты как сверхурочные, а оплатили их только в однократном размере. Значит когда вам оплачивали отдых Вы еще и больничный оформили. Все правильно говорит Вам работодатель, это даже не его прихоть, он исполняет закон.

Здравствуйте. Алименты будут удерживаться со всех видов дохода. То есть сколько начислено за вахту удержат, отпускные, премиальные. А если медвузов не оплачивается, то этот период начисления производиться не будут.

Добрый вечер. Если временная нетрудоспособность наступила в период межвахтового отдыха, больничный лист подлежит оплате.

Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (ч. 1, 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Исключения из этого правила установлены ч. 1 ст. 9 указанного Закона. В частности, такое пособие не выплачивается за периоды простоя, отстранения от работы без начисления зарплаты, которые совпадают с временной нетрудоспособностью.

Время междувахтового отдыха среди этих периодов не указано, соответственно должен быть оплачен весь период временной нетрудоспособности. Аналогичное мнение выражено в письме ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782.

Уаажаемая Таня

Если алименты взысканы официально со всех видов дохода в размере 1/3 предусмотренной ст.80 СК РФ то значит они и оплачиваются от дохода, а если заработная плата у мужа распределена на 2 месяца а один не оплачивается то дохода соответственно нет и с чего взыскивать алименты.

Вы вправе обратиться по месту взыскания алиментов с разъяснением Вам начислений

Удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте, Татьяна. За время межвахтового отдыха алименты не начисляются, поэтому смысла обращаться в суд нет. Алименты работодатель удерживает правильно. Распределяйте полученные алименты на три месяца.

Здравствуйте! Условия оплаты прописаны в Вашем трудовом договоре и локальных актах организации.Оплата труда в ночное время -согласно ст.154 ТК РФ -Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплачивать межвахту не должны,это отдых,который предоставляется за рабочее время вахты,которое уже оплачено.

Здравствуйте! Не имеют право не пускать.Учебный отпуск должен оплачиваться согласно трудовому законодательству в полном объеме и в том случае, если он полностью приходится на дни отдыха по графику работы при вахтовом методе.

Здравствуйте! Межвахтовый отдых не оплачивается.Никаких заявлений не пишется,это должно быть оговорено в условиях договора.Если будут каждый раз принимать и увольнять,то обязаны выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Это плохо тем, что в очередной раз, когда Вы захотите написать заявление о приеме на работу, Вам его не подпишут. В любом случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

В большинстве случаев это так и есть, т.к. применяется суммированный учет рабочего времени.

Здравствуйте! Если межвахтовый период не оплачивается, то алименты взыскиваться не будут в этот период, так как нет дохода.

Здравствуйте, да оплачивается без доплат районого и северного коэффициента.