Освобождение от материальной ответственности / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов
Постановление Государственной Думы от 24 апреля 2015 г. N 6576-6 ГД г."Об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов не предусматривает освобождения от административной или гражданско-правовой ответственности. Поэтому , если имеется реальный материальный ущерб, причиненный именно в результате совершения преступления, вы вправе обратиться в суд в порядке искового судопроизводства (ст.131 ГПК РФ) с иском к вашему причинителю вреда.
Желаю удачи. Будет ли снята административная ответственность (за порчу имущества) если обвиняемый подпадает под амнистию 2013 года по статье хулиганство?
Постановление Государственной Думы от 24 апреля 2015 г. N 6576-6 ГД г."Об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов не предусматривает освобождения от административной или гражданско-правовой ответственности. Поэтому , если имеется реальный материальный ущерб, причиненный именно в результате совершения преступления, вы вправе обратиться в суд в порядке искового судопроизводства (ст.131 ГПК РФ) с иском к вашему причинителю вреда.
Желаю удачи.
СпроситьНет не освобождает. По решению суда место жительство ребенка определили с отцом, мать должна выплачивать алименты с марта мес.2013 г. по настоящее время небыло выплат. Приставы мне сказали она сидит по уходу за ребенком (другая семья). вопрос, это освобождает от ответственности? Как мне быть? Посоветуйте пож. спасибо!
Здравствуйте. Физ. лицо как собственник имеет права выселить из принадлежащего ему помещения любое лицо. Борис Львович, добрый день !
Иск о выселении, как правило заявляется с другим требованием о прекращении права пользования, поэтому это два требования, каждое требование на сегодня уплачивается гос. пошлиной в 300 руб.
Если хотите выселить ООО, то требование будет не выселить , а об освобождение нежилого помещения и как вариант признать отсутствие права пользования нежилым помещением.
Суд дело хлопотное.
Желаю удачи.
Хорошего настроения. Здравствуйте!
В данном случае это будет не иск о выселении, а иск об устранении препятствий в пользовании помещением и освобождении помещения. Госпошлина 300 руб.
Если нужна помощь, обращайтесь. Это иск не материальный, поэтому пошлина по 300 р. за каждое требование На основании какой статьи можно выселить ООО из нежилого помещения, н которое оно не имеет прав? Какова пошлина по иску о выселении из нежилого помещения, принадлежащего физлицу?
Здравствуйте. Физ. лицо как собственник имеет права выселить из принадлежащего ему помещения любое лицо.
Спросить
Борис Львович, добрый день !
Иск о выселении, как правило заявляется с другим требованием о прекращении права пользования, поэтому это два требования, каждое требование на сегодня уплачивается гос. пошлиной в 300 руб.
Если хотите выселить ООО, то требование будет не выселить , а об освобождение нежилого помещения и как вариант признать отсутствие права пользования нежилым помещением.
Суд дело хлопотное.
Желаю удачи.
Хорошего настроения.
Спросить
Уволилась 26.01.2015, трудовую книжку не отдают, телефонные звонки директор сбрасывает, вчера перезвонил зам. и сказал, что уточнит когда я смогу забрать ТК.
Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Добрый день!
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.
Спросить
Закон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.
Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.
Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.
СпроситьУстроилась в продуктовый магазин не официально, первый месяц все было хорошо, но теперь директор говорит что в приход-расход не хватает 14000 рублей! После пересчета кассы у меня все сошлось, подскажите как быть.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 245 ТК РФ для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. Если такие доказательства будут представлены, то никаких последствий данный пункт договора для невиновного работника иметь не будет.
В отсутствие доказательств невиновности условия договора о распределении ущерба будут действовать, если работники не договорятся об ином порядке. Пока хотят чтобы коллектив подписал договор. Многие не хотят... И их в основном интересует, что значит этот пункт Какие последствия могут быть для сотрудника, который подпишет договор о коллективной мат ответственности с фразой при не установлении конкретного работника, виновного в ущербе, и не достижении между членами коллектива и работодателем соглашения об ином распределении суммы ущерба она распределяется пропорционально среднему месячному заработку каждого члена коллектива и фактическому проработанному им времени.
Добрый день!
Согласно ст. 245 ТК РФ для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. Если такие доказательства будут представлены, то никаких последствий данный пункт договора для невиновного работника иметь не будет.
В отсутствие доказательств невиновности условия договора о распределении ущерба будут действовать, если работники не договорятся об ином порядке.
Спросить
Пока хотят чтобы коллектив подписал договор. Многие не хотят... И их в основном интересует, что значит этот пункт
Спросить
От дисциплинарной ст. 248 ТК РФ до административной или уголовной, смотря каким будет ущерб а при подписании договора вы со всем соглашаетесь
Спросить
Руководствуйтесь ст.245 ТК РФ.
Статья 245 ТК РФ. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Спросить
Это значит, что весь ущерб будет из Вашего кармана изъят вне зависимости от расследования в порядке ст. 247 ТК РФ: "До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов".
Спросить
Согласно ч. 1 ст. 130 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться по распоряжению работодателя.
Законодательство устанавливает ограничения удержаний из заработной платы: в соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в тех случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Трудовой кодекс РФ допускает удержание из заработной платы работника в рамках материальной ответственности перед работодателем (ч. 1 ст. 248 ТК РФ), но с соблюдением определенного порядка
ЕСЛИ ВЫ БУДЕТЕ НЕ СОГЛАСНЫ С ДАННЫМ ТРЕБОВАНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ, ТО ВСЕГДА МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ В СУД НА ОСНОВАНИИ ч. 3 ст. 248 ТК РФ
СпроситьК предыдущему ответу добавлю следующее:
Согласно ст. 245 ТК РФ для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. Если такие доказательства будут представлены, то никаких последствий данный пункт договора для невиновного работника иметь не будет.
В отсутствие доказательств невиновности условия договора о распределении ущерба будут действовать, если работники не договорятся об ином порядке.
При заключении договора о коллективной ответственности имеет решающее значение доверительные отношения между членами коллектива, поскольку вина каждого члена коллектива презюмируется, если он не докажет ее отсутствие. Если у работника есть сомнения в порядочности коллег, подписание данного договора нежелательно.
На практике обязать работника заключить именно договор о коллективной ответственности очень сложно, это возможно только в случаях, если это прямо предусмотрено трудовым договором. Иначе работник вправе настаивать на заключении договора об индивидуальной ответственности.
СпроситьДокументы нужно брать у нынешнего директора ООО. Человек осужден на 11 лет 3 статья 162 часть 4. Хотим подать на удо. Собираем справки. Согласие от потерпевших. Вопрос такой: одним из потерпевших является организация ООО берег, хозяин/начальник поменялся за эти годы. Теперь у кого брать документ о том что не против пострадавшие чтоб освободился по удо? У ООО берег или у конкретно того человека который на тот момент был представителем на суде? Дело в том, что был материальный ущерб. Мы хотим взять у них документ, что не против чтоб человека выпустили по удо.
Добрый день.
Если третье лицо заявляет самостоятельные требования в части возмещения ущерба, то ответчиком является то лицо, которое нарушило его права и интересы и на кого возлагается выплата ущерба. Кто является ответчиком по иску 3-го лица о материальном ущербе, если застройщик строящегося объекта по 214-ФЗ РФ, на праве аренды Зем. участка, освобожден от юридич. Ответственности генеральным подрядчиком по контракту на время строительных работ?
Добрый день.
Если третье лицо заявляет самостоятельные требования в части возмещения ущерба, то ответчиком является то лицо, которое нарушило его права и интересы и на кого возлагается выплата ущерба.
СпроситьНе можете. Такого права не предусмотрено законом вообще.
Вы можете просить у суда отсрочку по уплате госпошлины. Закон предусматривает освобождение от оплаты госпошлины в связи с трудным материальным положением. Собрав справки о вашем финансовом и семейном положении, вы можете приобщить к иску заявление об освобождении от оплаты госпошлины.
Если нужно помощь - пишите. Могу ли я возложить обязанность по уплате госпошлины на ответчика? Сама я не работаю, осуществляю уход за своим несовершеннолетним ребенком-инвалидом, документы все имеются. Просьба ответить на данный вопрос с указанием конкретной статьи кодекса.
Не можете. Такого права не предусмотрено законом вообще.
Вы можете просить у суда отсрочку по уплате госпошлины.
Спросить
Закон предусматривает освобождение от оплаты госпошлины в связи с трудным материальным положением. Собрав справки о вашем финансовом и семейном положении, вы можете приобщить к иску заявление об освобождении от оплаты госпошлины.
Если нужно помощь - пишите.
СпроситьМогут описать имущество
в этом случае придется обращаться в суд с иском об освобождении имущества из под ареста Сыну присудили по суду выплатить материальный ущерб за дпс, он не работает, основная его прописка у родителей, но он с ними не проживает. Что могут сделать судебные приставы с имуществом родителей. У сына имущества ни какого нет?
могут описать имущество
в этом случае придется обращаться в суд с иском об освобождении имущества из под ареста
СпроситьВалентина, из Вашего вопроса непонятно, когда последний раз проводилась инвентаризация? Тогда можно было бы ответить на другие вопросы. Кроме того, руководство магазина обязано обеспечить условия по сохранности товаро-материальных ценностей. Если такие условия не созданы, даже при наличии договора о материальной ответственности, Вы не обязаны погашать недостачу. Это получается, что будете платить "за чужого дядю" А вообще подумайте, стоит ли работать в таком магазине, где возникают такие недостачи. Работаю в магазине техники всего 1.5 месяца. Сегодня провели инвентаризацию за полгода, в результате которой была выявлена недостача в размере 180 тыс. руб. Согласно статье 245 ТК РФ для освобождения от мат. ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины. Нужно ли что-то доказывать, если я работал всего 1.5 месяца из 6, за которые была выявлена недостача. Какую сумму мне надо будет возместить, если определить недостача за последние 1.5 месяца не получится?
Валентина, из Вашего вопроса непонятно, когда последний раз проводилась инвентаризация? Тогда можно было бы ответить на другие вопросы. Кроме того, руководство магазина обязано обеспечить условия по сохранности товаро-материальных ценностей. Если такие условия не созданы, даже при наличии договора о материальной ответственности, Вы не обязаны погашать недостачу. Это получается, что будете платить "за чужого дядю" А вообще подумайте, стоит ли работать в таком магазине, где возникают такие недостачи.
СпроситьНет, два года давность. Статья 78. УК Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности
1. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки:
а) два года после совершения преступления небольшой тяжести;
Вы можете обратиться в суд и уголовное дело в отношении БЖ обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ст. 116 ч.1 УК РФ, по ст. 24 ч.1 п.3 УПК РФ будет прекращено. Однако это не реабилитирующее основание и после этого вы сможете взыскать моральный и материальный вред с БМ.
Удачи В мае 2011 бывшим мужем мне были нанесены побои (есть заключение экспертизы) возбуждать уголовное дело я тогда отказалась. Возможно сейчас привлечь его к ответственности?
Статья 78. УК Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности
1. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки:
а) два года после совершения преступления небольшой тяжести;
Вы можете обратиться в суд и уголовное дело в отношении БЖ обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ст. 116 ч.1 УК РФ, по ст. 24 ч.1 п.3 УПК РФ будет прекращено. Однако это не реабилитирующее основание и после этого вы сможете взыскать моральный и материальный вред с БМ.
Удачи
СпроситьНет, родители за совершеннолетних детей материальной ответственности не несут Анастасия!
Наши судебные приставы могут всё, в т.ч. и описать чужое имущество по месту регистрации детей . Но если они опишут имущество родителей, то им (родителям) нужно будет предъявить иск об освобождении от наложенного ареста (исключении из описи) имущества, имея доказательства о принадлежности им этого имущества (ст. 119 ФЗ "Об исполнительном производстве"). Можно предпринять некоторые меры, не дожидаясь описи имущества. Скажите пожалуйста, могут ли описать или лишить имущества родителей, если дети не платят кредиты? Дети прописаны в доме, но доли не имеют.
Анастасия!
Наши судебные приставы могут всё, в т.ч. и описать чужое имущество по месту регистрации детей . Но если они опишут имущество родителей, то им (родителям) нужно будет предъявить иск об освобождении от наложенного ареста (исключении из описи) имущества, имея доказательства о принадлежности им этого имущества (ст. 119 ФЗ "Об исполнительном производстве"). Можно предпринять некоторые меры, не дожидаясь описи имущества.
СпроситьУважаемая Ирина !
Этот вопрос Вам следует задать своему работодателю. Тем более, что у него все документы по ревизии.
Юристы Вам могут разъяснить на основании положений Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), что и как Вам делать, если работодатель решит привлечь Вас к материальной ответственности или уволить по не очень хорошей статье ТК РФ.
Удачи Вам. Увольнение и матответственность независящие друг от друга вещи. Скажем так, увольнение по любым основаниям не является причиной для освобождения от материальной ответственности работника. Была заведующей. 2 месяца отпуск за свой счет. После ревизии без меня недостача. Вешают на меня, но официально еще не уволена. Что может сделать плохого мне работодатель? Хочу уволиться.
Уважаемая Ирина !
Этот вопрос Вам следует задать своему работодателю. Тем более, что у него все документы по ревизии.
Юристы Вам могут разъяснить на основании положений Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), что и как Вам делать, если работодатель решит привлечь Вас к материальной ответственности или уволить по не очень хорошей статье ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Увольнение и матответственность независящие друг от друга вещи. Скажем так, увольнение по любым основаниям не является причиной для освобождения от материальной ответственности работника.
СпроситьАмнистия ожидается сегодня. если эта статья подпадет, это нераебилитирующие основания освобождения от ответственности. а потому обязанность выплачивать вред у виновного останется. Попадает ли статья 264 часть 5 под амнистию? Дело в суде 3 погибших 6 тяжело пострадавших и кто должен возместить материальные затраты если виновный будет амнистирован?
Амнистия ожидается сегодня. если эта статья подпадет, это нераебилитирующие основания освобождения от ответственности. а потому обязанность выплачивать вред у виновного останется.
Спросить"Можно ли подать иск по месту заключения договора?"
Статья 30. ГПК РФ Исключительная подсудность
1. Иски о правах на земельные участки, участки недр, здания, в том числе жилые и нежилые помещения, строения, сооружения, другие объекты, прочно связанные с землей, а также об освобождении имущества от ареста предъявляются в суд по месту нахождения этих объектов или арестованного имущества. ООО заключило договор аренды нежилого помещения с арендодателем (физ. лицо), проживающим в другом регионе. Сейчас арендодатель через своего представителя ограничил доступ в помещение, хотя договор не расторгнут, чем нанес материальный ущерб.
"Можно ли подать иск по месту заключения договора?"
Статья 30. ГПК РФ Исключительная подсудность
1. Иски о правах на земельные участки, участки недр, здания, в том числе жилые и нежилые помещения, строения, сооружения, другие объекты, прочно связанные с землей, а также об освобождении имущества от ареста предъявляются в суд по месту нахождения этих объектов или арестованного имущества.
СпроситьВозможно, но для этого должны быть соблюдены ряд условий. Добрый день!
Возможно освобождение от уголовной ответственности на основании ст. 25 УПК РФ 76 УК РФ (на усмотрение суда или следователя...).
Этот вопрос можно решить Открыто уголовное дело уже как 1,5 года по статьям 159 ч.2 и 159 ч.2 п.30 (покушение) в размере по первому эпизоду 150 тыс. по второму 100. Первый эпизод не доказан. Я мать-одиночка, имеющая 3-х месячного ребенка. Ранее не судима. Возможно ли избежать судимость при возмещении материального ущерба потерпевшей? Или же примирение будет являться только смягчающим обстоятельством?
Добрый день!
Возможно освобождение от уголовной ответственности на основании ст. 25 УПК РФ 76 УК РФ (на усмотрение суда или следователя...).
Этот вопрос можно решить
СпроситьУважаемая Вероника!
В соответствии со ст.119 Семейного кодекса РФ, если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
Удачи!
ООО " ПРАВО" Какие документы нужно приложить к иску для уменьшения алиментов, обязательна ли справка о з.п. (ребенку от первого брака платится 25% а ребенку от второго 16,5%)
Уважаемая Вероника!
В соответствии со ст.119 Семейного кодекса РФ, если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
Удачи!
ООО " ПРАВО"
СпроситьЗдравствуйте Радмила.
Возложение обязанностей, или как в Вашем случае совмещение должностей без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, возможно только с письменного согласия работника и на срок согласованный с ним.
Для определения объема, характера работ, срока совмещения, размера и порядка оплаты, а также иные условия связанные с совмещением (в частности условие об ответственности) необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, ознакомить под роспись работника с должностной инструкцией зав. склада и иными документами, касающихся данной долженнности.
Следует отметить, что работник может в любой момент отказаться от совмещения предупредив работодателя за три дня. Руководство решило заключить договор о полной материальной ответственности с начальником программного отдела. Как лучше оформить возложение обязанностей? Постредством доп. соглашения к трудовому договору? Необходимо ли вынесение приказа директора?
Здравствуйте Радмила.
Возложение обязанностей, или как в Вашем случае совмещение должностей без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, возможно только с письменного согласия работника и на срок согласованный с ним.
Для определения объема, характера работ, срока совмещения, размера и порядка оплаты, а также иные условия связанные с совмещением (в частности условие об ответственности) необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, ознакомить под роспись работника с должностной инструкцией зав. склада и иными документами, касающихся данной долженнности.
Следует отметить, что работник может в любой момент отказаться от совмещения предупредив работодателя за три дня.
Спросить
Как правильно оформить встречное заявление в отношении иска моего бывшего мужа о снижении алиментов?
Здравствуйте! Если он безработный, то это не значит, что его освободят от задолженности. Ваш бывший муж должен в суде доказать, что его материальное положение ухудшилось, тогда суд возможно уменьшит ему алименты, но опять же повторюсь: безработный это не основание для освобождения, он несет обязанность как родитель за содержание ребенка. Пригрозите ему уголовной ответственность по ст. 157 УК РФ Злостное уклонение от уплаты алиментов.
Никакого встречного иска не надо, возражайте в суде и доказывайте обратное.
С уважением Скрыпник Д.Ю. Мой бывший муж с 29 сентября 2009 года безработный, с того самого времени алиментов на содержание ребенка я не получаю, несмотря на то, что судебным приставом была установленна ежемесячная сумма. Сейчас бывший супруг подал исковое заявление на снижение ежемесячной уплаты и отмены образовавшейся за ним задолжtyности, ссылаясь на то, что он безработный. Подскажите, пожалуйста, могу ли я подать встречное заявление и как правильно его оформить?
Здравствуйте! Если он безработный, то это не значит, что его освободят от задолженности. Ваш бывший муж должен в суде доказать, что его материальное положение ухудшилось, тогда суд возможно уменьшит ему алименты, но опять же повторюсь: безработный это не основание для освобождения, он несет обязанность как родитель за содержание ребенка. Пригрозите ему уголовной ответственность по ст. 157 УК РФ Злостное уклонение от уплаты алиментов.
Никакого встречного иска не надо, возражайте в суде и доказывайте обратное.
С уважением Скрыпник Д.Ю.
СпроситьВидимо потому, что в ст.245 ТК РФ содержатся нормы, регулирующие материальную ответственность договорного характера, а в ст.49 Конституции РФ установлены гарантии обвиняемому в уголовном судопроизводстве. Почему абзац третий ст.245 ТК РФ "для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать свою невиновность" противоречит п.2 ст.49 Конституции РФ?
Да, суд имеет право на это. Так же как и любой из собственников (в данном случае наверное имеются ввиду один из супругов), который не несет материальной ответственности за содеянное преступление или не является ответчиком по долгам или ущербам, но на имущество которого наложен арест, имеет право в соответствии со ст.45 СК РФ и ст.442 ГПК РФ подать в суд исковое заявление об освобождении имущества от ареста.
С уважением, адвокат Медведев ергей Анатольевич. Имеет ли право суд налагать арест на имущество (1/4 доля собственности в квартире) при наличии других собстванников жилья.
Да, суд имеет право на это. Так же как и любой из собственников (в данном случае наверное имеются ввиду один из супругов), который не несет материальной ответственности за содеянное преступление или не является ответчиком по долгам или ущербам, но на имущество которого наложен арест, имеет право в соответствии со ст.45 СК РФ и ст.442 ГПК РФ подать в суд исковое заявление об освобождении имущества от ареста.
С уважением, адвокат Медведев ергей Анатольевич.
СпроситьКонечно, вызвать ДПС надо было Вам самим. За данное правонарушение предусмотрена санкция - лишение права управлять т/с от 1 года до 1,5 лет либо административный арест до 15 суток (ст. 12.27 КоАП РФ). Однако, производство должно быть прекращено, если с момента совершения данного правонарушения прошло более 2-х месяцев, также если ущерб совсем незначителен можно попробовать ходатайствовать об освобождении от ответственности в связи с малозанчительностью ст. 2.9 КоАП РФ). Во дворе собственного дома, выезжая со стоянки, задела задом 12-ю модель жигулей. Машина стояла без сигнализации и не дождавшись ее хозяина я уехала. В итоге мою машину вычислили через ГАИ. Хозяину жигулей материальный ущерб возместила. Но дело передали в суд по факту. О происшедшем очень сожалею, имеются обе страховки. Какое наказание грозит в таком случае и от чего оно будет зависеть? Нужна ли расписка истца о том что он материальных и иных претензий не имеет? Спасибо.
Конечно, вызвать ДПС надо было Вам самим. За данное правонарушение предусмотрена санкция - лишение права управлять т/с от 1 года до 1,5 лет либо административный арест до 15 суток (ст. 12.27 КоАП РФ). Однако, производство должно быть прекращено, если с момента совершения данного правонарушения прошло более 2-х месяцев, также если ущерб совсем незначителен можно попробовать ходатайствовать об освобождении от ответственности в связи с малозанчительностью ст. 2.9 КоАП РФ).
СпроситьДа, можно, поскольку согласно третьему абзацу статьи 232 Трудового кодекса, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работник работал на предприятии заместителем начальника отдела маркетинга, согласно штатному расписанию ему выплачивалась заработная плата, в свою очередь он должен был заключать договора. После увольнения можно ли обратиться в суд о взыскании с него денежных средств?, т.к. он фактически не заключил не одного договора и как Вы считаете иск подлежит удовлетворению?
Да, можно, поскольку согласно третьему абзацу статьи 232 Трудового кодекса, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
СпроситьЗдравствуйте Нелли.
Если вам будет предъявлено обвинение по ст.158 ч.1 УК РФ - до двух лет лишения свободы. Если по ст. 158ч.2 УК РФ ( при условии, если следствие докажет вам группу лиц по предварительному сговору) тогда до 5-ти лет. Если вы не судимы, у вас возмещен материальный вред потерпевшему, возможно примирение на основании ст.76 УК РФ и освобождение от уголовной ответственности.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н. Совершила, с знакомой, кражу в гипермаркете, на сумму 1700 р. Какое наказание меня ждёт?И есть ли возможность примирения с потерпевшим?
Здравствуйте Нелли.
Если вам будет предъявлено обвинение по ст.158 ч.1 УК РФ - до двух лет лишения свободы. Если по ст. 158ч.2 УК РФ ( при условии, если следствие докажет вам группу лиц по предварительному сговору) тогда до 5-ти лет. Если вы не судимы, у вас возмещен материальный вред потерпевшему, возможно примирение на основании ст.76 УК РФ и освобождение от уголовной ответственности.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н.
Спросить
