Ответственность директора на испытательном сроке / Трудовое право - 9 советов адвокатов и юристов
С помощью нанятого юриста.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Так в том то и проблема, принимали на работу как сотрудника, естественно с испытательным сроком. Работаю 2 года, подошел к генеральному директору с вопросом об официальном трудоустройстве, на что мне дали ответ - все так работают, не устраивает, можешь уходить. Как привлечь к ответственности работодателя, если он 2 года не хочет трудоустроить официально?
С помощью нанятого юриста.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Спросить
Так в том то и проблема, принимали на работу как сотрудника, естественно с испытательным сроком. Работаю 2 года, подошел к генеральному директору с вопросом об официальном трудоустройстве, на что мне дали ответ - все так работают, не устраивает, можешь уходить.
Спросить
Считайте, что Вы официально трудоустроены. Ведь, если приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным со всеми вытекающими для сторон правами и обязанностями. А испытание Вы выдержали. Ведь срок его уже прошел и работодатель оставил вас работать.
СпроситьЗдравствуйте! Это рискованно, так как надзорные органы могут привлечь к ответственности директора учреждения и назначить наказание в виде штрафа. В этом случае руководителя организации могут привлечь к административной ответственности за прием специалиста, не соответствующего квалификационным требованиям по профстандарту. Можно ли принять на работу человека без диплома о профессиональной переподготовке (256 часов), который требуют квалификационные требования по профстандарту на время испытательного срока 3 месяца, а работник параллельно будет проходить необходимое обучение?
Здравствуйте! Это рискованно, так как надзорные органы могут привлечь к ответственности директора учреждения и назначить наказание в виде штрафа.
Спросить
В этом случае руководителя организации могут привлечь к административной ответственности за прием специалиста, не соответствующего квалификационным требованиям по профстандарту.
СпроситьЗдравствуйте!
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Работаю в ООО на испытательном сроке директором. Написала заявление по собственному ому. сколько надо отработать? 3 дня? Или 14?
Здравствуйте!
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЕсли ген. директор считает, что управляющая компания виновата в возникновении убытков у компании, он вправе поставить вопрос перед учредителями, заключившими договор с УК, о возмещении убытков. Ген. директор отвечает за всю деятельность компании с даты его назначения на должность по решению общего собрания учредителей, независимо от испытательного срока. Плачевное состояние на счетах организации, а так же проблемные вопросы возникшие при инвентаризации - обозначены генеральным директором в Управляющую компанию (ведет дела актива в соответствии с договором об управлении с учредителями). То есть разграничено - плачевная ситуация до вступления в должность генерального директора. Вопрос: будет ли нести ответственность новый гендиректор за предыдущие периоды, которые привели к отсутствию средств для уплаты налогов, заработной платы и т.д. И второй вопрос: какая ответственность генерального директора если он на испытательном сроке?
Если ген. директор считает, что управляющая компания виновата в возникновении убытков у компании, он вправе поставить вопрос перед учредителями, заключившими договор с УК, о возмещении убытков. Ген. директор отвечает за всю деятельность компании с даты его назначения на должность по решению общего собрания учредителей, независимо от испытательного срока.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, прямо завтра Вы можете уволиться только по договоренности с работодателем, потому как Вы обязаны уведомить о предстоящем увольнении работодателя за 3 дня, т.е. скорее всего еще 3 дня придется поработать. Заявление писать очень просто - в шапке указываете: Такому-то такому-то (например: Генеральному директору ООО "Хромой конь", в общем руководителя и наименование организации) Пупкину В.В.
От (Ваша должность), Ф.И.О.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с 15.09.2014 года
Дата, подпись Сейчас я на испытательном сроке, хочу завтра уволится (меня не устраивает работа). Как мне правильно написать заявление и какое число указать, что бы мне завтра выдали трудовую книжку. Спасибо!
Здравствуйте! К сожалению, прямо завтра Вы можете уволиться только по договоренности с работодателем, потому как Вы обязаны уведомить о предстоящем увольнении работодателя за 3 дня, т.е. скорее всего еще 3 дня придется поработать. Заявление писать очень просто - в шапке указываете: Такому-то такому-то (например: Генеральному директору ООО "Хромой конь", в общем руководителя и наименование организации) Пупкину В.В.
От (Ваша должность), Ф.И.О.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с 15.09.2014 года
Дата, подпись
СпроситьЗдравствуйте. Заказным письмом по почте тогда, либо письмом с описью вложения Работаю в ООО на испытательном сроке, хочу срочно уволиться. Директор находится за границей. Какие варианты есть для подачи заявления об уходе (официально уведомить работодателя), учитывая что директор конфликтный, заместителей нет, секретарь регистрировать заявление без согласия директора не будет, нет журнала регистрации документов. По почте России?-неизвестно когда придет. Свидетели?-как правильно исполнить это. Директор склонен при увольнении работников затягивать срок и сокращать причитающиеся выплаты.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации"
] Какова ответственность исполнительного директора на испытательном сроке в 3 месяца (ещё не прошёл) если есть ошибки по мнению учредителя и они сформулированы за 1 день до даты увольнения по собственному желанию. Можно ли уволиться в 3 дня на испытательном сроке.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации"
]
СпроситьСправка дана Иванову Ивану Ивановичу, 29 февраля 1920 года рождения, проживающему по адресу: город Задрыпинск, улица Иванова, дом 1, квартира 1, в том, что он работает в ООО "Вечные долги" в качестве дворника с 1 ноября 2013 года по настоящее время, принят на работу с испытательным сроком три месяца.
Генеральный директор ООО "Вечные долги" В.А. Лгунов. Как правильно написать справку о том, что сотрудник работает на испытательном сроке, для предъявления в суд?
Справка дана Иванову Ивану Ивановичу, 29 февраля 1920 года рождения, проживающему по адресу: город Задрыпинск, улица Иванова, дом 1, квартира 1, в том, что он работает в ООО "Вечные долги" в качестве дворника с 1 ноября 2013 года по настоящее время, принят на работу с испытательным сроком три месяца.
Генеральный директор ООО "Вечные долги" В.А. Лгунов.
СпроситьПолагаю что может в порядке ст. 71 ТК РФ: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Находясь на испытательном сроке, может ли директор ООО уволится, согласно ч.4 ст 71 ТК РФ в трехдневный срок?
Полагаю что может в порядке ст. 71 ТК РФ: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
