Отгулы и больничный / Трудовое право - 408 советов адвокатов и юристов
Можете попросить отпуск за свой счёт на 1 день в таком случае уже не отгул, а больничный. Правомерно. Но приложите после, если сейчас нет... и в суде оспорите дисциплинарное взыскание, если будет наложено... Приложите. Либо за свой счёт как административный возьмите Здравствуйте. Вы не обязаны показывать какому-то мастеру медицинские документы
С уважением, Дарья Алексеевна Хочу взять отгул с работы для поездки по наравлению в диагностический центр для консультации с врачем, мастер трубует приложить к заявлению, направление в диагностический центр, правомерно ли это
Правомерно. Но приложите после, если сейчас нет... и в суде оспорите дисциплинарное взыскание, если будет наложено...
Спроситьсмешно... Вы - специалист по трудовому праву? а зачем тут спрашиваете что-то?
не умничайте излишне, слушайте умных людей... и работайте над собой..
Спросить
Здравствуйте. Вы не обязаны показывать какому-то мастеру медицинские документы
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьВам могут в порядке исключения засчитать отсутствие на работе во время болезни не прогулом, а отгулом Всё на усмотрение работодателя. а лучше всё же на будущее больничный лист открывать. Могла ли я взять отгул за ранее в отработанное время, если приболела, но больничный не захотела открывать? Вопрос в том, что в день, когда я заболела, только тогда написала заявление и отправила фото кадровику, с тем, чтобы на след. День принести оригинал.
Вам могут в порядке исключения засчитать отсутствие на работе во время болезни не прогулом, а отгулом
Спросить
Здравствуйте.
Отвечаем на вопросы в данном разделе. И контактов Ваших юристы не видят.
Если у Вас официально установленный день отдыха, то Вы можете в это время делать все, что считаете нужным и находится, где считаете нужным.
Нельзя уезжать во время больничного, а у Вас день отпуска.
С уважением. Можно ли при оформлении оплачиваемого отгула (в табеле ставится "8") уехжать за пределы города/региона проживания?
Если возможно, ответ в Телеграм
Здравствуйте.
Отвечаем на вопросы в данном разделе. И контактов Ваших юристы не видят.
Если у Вас официально установленный день отдыха, то Вы можете в это время делать все, что считаете нужным и находится, где считаете нужным.
Нельзя уезжать во время больничного, а у Вас день отпуска.
С уважением.
СпроситьА в больнице вы что работали? Никто вам не даст выходные дни. Больничный вам будет оплачен. Хотите отдохнуть - берите отгулы за свой счёт. Согласно статьи 128 ТК РФ отпуск без содержания возможен исключительно с согласия вашего работодателя При чем, учтите работодатель не обязан вам предоставлять дни отдыха К большому сожалению в ТК РФ нет нормы, которая бы предоставляла право работнику обращаться за предоставлением выходных и праздничных дней, если в их период работник был болен. Написать заявление можете, но у работодателя не будет правовых оснований для удовлетворения этого заявления. Я заболел с 1 по 7 января, праздничные дни на работе с 1 по 9. Есть больничный лист что лежал в больнице. Могу я написать заявление на работе приложив больничный лист и отдохнуть те дни что пролежал в больнице?
А в больнице вы что работали? Никто вам не даст выходные дни. Больничный вам будет оплачен. Хотите отдохнуть - берите отгулы за свой счёт.
Спросить
Во первых, отвечайте нормально если вы являетесь юристом, я вам не подруга, во вторых желаю вам отдыхать в больнице что бы вы поняли разницу между отдыхом и болезнью.
СпроситьОтвет отключен модератором
Согласно статьи 128 ТК РФ отпуск без содержания возможен исключительно с согласия вашего работодателя При чем, учтите работодатель не обязан вам предоставлять дни отдыха
Спросить
К большому сожалению в ТК РФ нет нормы, которая бы предоставляла право работнику обращаться за предоставлением выходных и праздничных дней, если в их период работник был болен. Написать заявление можете, но у работодателя не будет правовых оснований для удовлетворения этого заявления.
СпроситьВам обязаны оплатить смену.
С жалобой в ГИТ Роструда. Незаконные действия работодателя, смена оплачивается. Отработала ночную смену. После ночной смены пошла на больничный. Смену не оплатили. Могу ли я потребовать отгул за эту смену?
Добрый день!
Согласно законодательству Российской Федерации, вы можете запросить больничный лист на уход за членом своей семьи, нуждающимся в уходе, если у вас есть соответствующие документы, подтверждающие наличие такой ситуации. Кроме того, вы можете запросить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет или за инвалидом ребенком до 18 лет, если вы являетесь его законным представителем. Если у вас нет такой возможности, вы можете запросить отпуск без сохранения заработной платы или отгулы. Здравствуйте.
Декретный отпуск можно оформить с рождения ребенка и до 3 лет. Если вашему ребенку еще нет 3 лет, можете оформить Можете оформить. Жену положили в роддом на сохранение до родов, я дома с ребёнком сижу. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком (декретный) или только после рождения детей?
Добрый день!
Согласно законодательству Российской Федерации, вы можете запросить больничный лист на уход за членом своей семьи, нуждающимся в уходе, если у вас есть соответствующие документы, подтверждающие наличие такой ситуации. Кроме того, вы можете запросить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет или за инвалидом ребенком до 18 лет, если вы являетесь его законным представителем. Если у вас нет такой возможности, вы можете запросить отпуск без сохранения заработной платы или отгулы.
Спросить
Здравствуйте.
Декретный отпуск можно оформить с рождения ребенка и до 3 лет. Если вашему ребенку еще нет 3 лет, можете оформить
Спросить
Согласно статье 56 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, обязательные работы отбываются в местах, определённых органами местного самоуправления. Как правило, это территории организаций, где есть соответствующие условия.
В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ, если человек работает по основному месту работы, то отпуск, больничные и другие виды отгулов за счёт работодателя не предоставляются. То есть если человек будет отрабатывать обязательные работы на своём основном месте работы, то на это время у него не будет оплачиваемых выходных или отгулов. Здравствуйте
125 вопросов
вип-0
Переводите вопрос в ВИП, или донат минимальный киньте Суд приговорил к наказанию в виде 300 часов обязательных работ. Если имеется основное место работы, то эти часы отрабатываются на ней?
Согласно статье 56 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, обязательные работы отбываются в местах, определённых органами местного самоуправления. Как правило, это территории организаций, где есть соответствующие условия.
В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ, если человек работает по основному месту работы, то отпуск, больничные и другие виды отгулов за счёт работодателя не предоставляются. То есть если человек будет отрабатывать обязательные работы на своём основном месте работы, то на это время у него не будет оплачиваемых выходных или отгулов.
Спросить
Здравствуйте
125 вопросов
вип-0
Переводите вопрос в ВИП, или донат минимальный киньте
СпроситьВаш руководитель имеет право отменить ваше увольнение, если это произошло по его инициативе. Однако, если вы уже оформили больничный лист на период после даты предполагаемого увольнения, вам придется обратиться к врачу, чтобы перенести дату начала больничного на более поздний срок. В этом случае, вам нужно будет предоставить вашему руководителю новую медицинскую справку с измененными датами. Если больничный попал на период отгулов, что агулы должны перенести Я оформил увольн тельный, и через 4 дня взял больничный, сегодня руководитель пишет что он отменил мой увольнительные и нужно будет оформить его по новой с новыми датами, законно ли это?
Ваш руководитель имеет право отменить ваше увольнение, если это произошло по его инициативе. Однако, если вы уже оформили больничный лист на период после даты предполагаемого увольнения, вам придется обратиться к врачу, чтобы перенести дату начала больничного на более поздний срок. В этом случае, вам нужно будет предоставить вашему руководителю новую медицинскую справку с измененными датами.
Спросить
Да Если на Ваши отношения с работодателем распространяется Трудовой кодекс РФ, то ответы будут такими:
1. Нет
2. Нет, если работодатель не согласен.
3. Если Вы про срок предупреждения об увольнении по ТК РФ, то при выходе на пенсию работник вправе требовать немедленного увольнения.
Если же трудовой кодекс на Ваши правоотношения не распространяется, то нужно руководствоваться нормативными актами, которые регулируют Вашу деятельность.
Рекомендую обратиться к юристу на личную консультацию Подала рапорт на пенсию и ушла на больничный.
Вопросы:
1. Могут ли объявить выговор... за ранее сделанное нарушение, если с больничного сразу на пенсию, а также служебная проверка до подачи рапорта на пенсию и ухода на больничный не проводилась? 2. Имею ли право отгулять отпуск по графику перед пенсией или руководство его может отменить?
3. Сроки необходимые для увольнения на пенсию?
Если на Ваши отношения с работодателем распространяется Трудовой кодекс РФ, то ответы будут такими:
1. Нет
2. Нет, если работодатель не согласен.
3. Если Вы про срок предупреждения об увольнении по ТК РФ, то при выходе на пенсию работник вправе требовать немедленного увольнения.
Если же трудовой кодекс на Ваши правоотношения не распространяется, то нужно руководствоваться нормативными актами, которые регулируют Вашу деятельность.
Рекомендую обратиться к юристу на личную консультацию
СпроситьВам больничный надо брать. Ну или договаривайтесь с работодателем на отгул. Я работаю посменно. Сегодня мой рабочий день. Могу ли я взять отгул на сегодня, так как Ребёнок с температурой?
За год никто вам не рассчитает, есть же отпуска больничные отгулы. ;0 часов в неделю должно быть
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/quote] Как расщитать рабочие часы если у меня 1290 часов в год сколько я должен работать часов в день.
За год никто вам не рассчитает, есть же отпуска больничные отгулы. ;0 часов в неделю должно быть
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)СпроситьТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Теперь уже ничего не сделаете. Выходить на работу. А за 1 число взять справку, что были в поликлинике, проходили обследование. Или Писать заявление о предоставлении Вам отгула (отпуска без содержания) на этот день, чтоб не уволили.
Или еще просить работодателя еще отгул, чтоб дальше проходить мед. обследование. 1 сентября, я пошла продлевать больничный, но уже 3 число и больничный не продлен, что делатт?
Выходить на работу. А за 1 число взять справку, что были в поликлинике, проходили обследование. Или Писать заявление о предоставлении Вам отгула (отпуска без содержания) на этот день, чтоб не уволили.
Или еще просить работодателя еще отгул, чтоб дальше проходить мед. обследование.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Увы, но переезд в другой населенный пункт трудовое законодательство не относит к уважительным причинам, обязывающим работодателя уволить работника ранее чем через 2 недели после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
В такой ситуации остается только либо договариваться с работодателем, либо уйти на больничный (если это возможно). В период больничного течение этого 2-недельного срока продолжается. Светлана, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Здесь все на усмотрение работодателя Договоритесь с ним - значит не будете отрабатывать две недели. Могу я не отрабатывать 2 недели? Переезжаем в другой город. Написала заявление. Но сейчас мне надо срочно уволиться не отрабатывать 2 недели
Здравствуйте, Светлана!
Увы, но переезд в другой населенный пункт трудовое законодательство не относит к уважительным причинам, обязывающим работодателя уволить работника ранее чем через 2 недели после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
В такой ситуации остается только либо договариваться с работодателем, либо уйти на больничный (если это возможно). В период больничного течение этого 2-недельного срока продолжается.
Спросить
Светлана, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдесь все на усмотрение работодателя Договоритесь с ним - значит не будете отрабатывать две недели.
СпроситьВы можете претендовать на получение пособия по безработице.
Вы проработали 7 месяцев - это более 26 недель.
В расчет берется период с момента принятия на работу и до момента увольнения.
Период больничных" дней, отпуска за свой счет, отгулов, прогулов тоже учитывается в этот период.
При этом для расчета пособия по безработице берется средний заработок за последние 3 мес.
Согласно пункту 2 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» справка о среднем заработке выдается за последние 3 месяца по последнему месту работы.
[u][b]buh.ru[/b][/u] Официально проработал 7 месяцев, но при этом брал отпуск за свой счёт. 4,5 последних были непрерывными... Могу ли претендовать на получение максимального пособия учитывая, что нужно было проработать за последний год не менее 26 недель?!?!?
Вы можете претендовать на получение пособия по безработице.
Вы проработали 7 месяцев - это более 26 недель.
В расчет берется период с момента принятия на работу и до момента увольнения.
Период больничных" дней, отпуска за свой счет, отгулов, прогулов тоже учитывается в этот период.
При этом для расчета пособия по безработице берется средний заработок за последние 3 мес.
Согласно пункту 2 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» справка о среднем заработке выдается за последние 3 месяца по последнему месту работы.
buh.ru
СпроситьЕсли отгулы, положенные сотруднику за сверхурочную работу, совпали с периодом нетрудоспособности, он может перенести их на другое время. А что ещё вы спросите из личной жизни? Сгорят ли отгулы если работник находится на больничном?
Если отгулы, положенные сотруднику за сверхурочную работу, совпали с периодом нетрудоспособности, он может перенести их на другое время.
СпроситьЗакон не обязывает вас "отрабатывать" 2 недели, а лишь уведомить об увольнении не позднее чем за 2 недели. В эти две недели можно догулять отпуск, или отгулы взять, можно взять больничный. Либо предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон хоть на следующий день с перерасчетом зарплаты. Здравствуйте.
Если увольняетесь в связи с выходом на пенсию и впервые по этому основанию, то не нужно отрабатывать. Укажите в заявлении, что просите уволить в связи с выходом на пенсию и укажите желаемую дату увольнения.
С уважением. Можете не отрабатывать 2 недели, просто подайте заявление за 2 недели от предполагаемой даты. Нужно ли торабатывать две недели при увольнении, нсли я пегсионер не по возрасту, а по выслуге, вредный стаж (с 45 лет пеенстонер)?
Закон не обязывает вас "отрабатывать" 2 недели, а лишь уведомить об увольнении не позднее чем за 2 недели. В эти две недели можно догулять отпуск, или отгулы взять, можно взять больничный. Либо предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон хоть на следующий день с перерасчетом зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
Если увольняетесь в связи с выходом на пенсию и впервые по этому основанию, то не нужно отрабатывать. Укажите в заявлении, что просите уволить в связи с выходом на пенсию и укажите желаемую дату увольнения.
С уважением.
СпроситьМожете не отрабатывать 2 недели, просто подайте заявление за 2 недели от предполагаемой даты.
СпроситьСогласно справке, полученной от врача на больничный может уйти: мама, папа, опекун, бабушка или дедушка. Поэтому в случае болезни ребенка и отсутствия возможности родителей уйти в не плановый отгул, по больничному бюллетеню на больничный можно смело отправлять бабушку. Единственным важным условием является реальный уход за внуком (внучкой), на протяжении всего периода болезни. Заболел старший ребёнок, младшему 1 месяц. Чтобы его не заразить, старшего отправили к бабушке. Может ли бабушка оформить больничный, чтобы предоставить на работу?
Согласно справке, полученной от врача на больничный может уйти: мама, папа, опекун, бабушка или дедушка. Поэтому в случае болезни ребенка и отсутствия возможности родителей уйти в не плановый отгул, по больничному бюллетеню на больничный можно смело отправлять бабушку. Единственным важным условием является реальный уход за внуком (внучкой), на протяжении всего периода болезни.
СпроситьВам все равно его оплатят, первые три дня больничного оплачивает работодатель. У вас даже в сумме больше получится, чем вы просто отработали смену. Отгул вам не должны дать. Больничный у вапс открыт 10 числа. Отработала ночную смену 10 числа с 24 до 8 но в это же утро 10 числа открыла больничный лист. Бугалтерия поставила 10 числа больничный но я то смену отработала. Значит то они должны дать мне отгул.
Вам все равно его оплатят, первые три дня больничного оплачивает работодатель. У вас даже в сумме больше получится, чем вы просто отработали смену. Отгул вам не должны дать. Больничный у вапс открыт 10 числа.
СпроситьМедсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки. Скажите если стало плохо и вызвали скорую, выписали сигнальный лист. Если я предоставлю этот сигнальный лист. Это будет считаться прогулом в армии? Спасибо.
Медсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки.
СпроситьМедсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо). Здравствуйте.
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
С уважением. Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки. Взял сигнальный лист в мед пункте и обратился на скорую там мне приняли меры и выписали справку. За справку мне хотят поставить прогул.
Медсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
СпроситьЗдравствуйте.
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
С уважением.
Спросить
Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки.
СпроситьЗаконодательство - допускает возможность продления только отпуска, а не просто времени отдыха, если оно совпадает с больничным. Нахожусь на отгулах за привлечение работодателем к работе сверх нормы установленного законодательством времени. С отгулами совпал больничный. Работодатель отказывается продлять отгулы пропорционально времени больничного.
Законодательство - допускает возможность продления только отпуска, а не просто времени отдыха, если оно совпадает с больничным.
СпроситьБольничный - никак не влияет на отгулы, не увеличивая их число. Уточняйте, что имели в виду. Может ли работодатель отправить в неоплачиваемые отгулы, образовавшиеся в период длительного больничного? Потеряла в з/п на больничном и сейчас остаюсь без неё.
Больничный - никак не влияет на отгулы, не увеличивая их число. Уточняйте, что имели в виду.
СпроситьПишите заявление, ни кто и ни где прогульщиков терпеть не будет. А ваши дети, не проблемы работодателя, это ваши проблемы. А работать вы видимо не хотите и не привыкли. Виктория, отгул без согласия руководства - это прогул.
Плохое самочувствие надо подтверждать больничным.
В общем, за прогул могут уволить. Меня хотят уволить за систематические отгулы! Последнее заявление было написано от руки и отправлено по ватсап (причина отгула, плохое самочувствие) . Работадатель поставил перед фактом в устной форме, что теперь всё работники работать должны 12 часов вместо 8-ми (работа с микроскопом) Вызвав меня на ковёр, поставил меня пред выбором... Либо я пишу заявление сама, либо по приказу за последнее заявление которое с его слов он не принял. Я многодетная мать, разведена, один ребёнок из трёх является несовершеннолетним. У меня испытательный срок заканчивается через две недели из шести месяцов.
Пишите заявление, ни кто и ни где прогульщиков терпеть не будет. А ваши дети, не проблемы работодателя, это ваши проблемы. А работать вы видимо не хотите и не привыкли.
СпроситьВиктория, отгул без согласия руководства - это прогул.
Плохое самочувствие надо подтверждать больничным.
В общем, за прогул могут уволить.
СпроситьДа, можете использовать. Только необходимо написать заявление. Завтра последний день перед увольнения, есть один день отгула, работала во время больничного, могу ли я его использовать в последний день.?
Вы должны предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. Можете в отпуске написать заявление на увольнение. Вас могут уволить и за один денью. Трудовую книжку получите в последний день вашей работы с расчетом. Об увольнении за 14 дней, вы, должны, предуппедитить не менее, чем за 14 дней. Сюда входит больничеый и отгулы. Заявление на отпуск одновременно с заявлением на увольнение. А в конце отпуска на больничный. При увольнении должны рассчитать в тот же день и выдать трудовую. С 13 августа 2020 устроился на работу, в 2022 году отгулял 3 недели, ещё неделя есть. Можно ли уволиться с работы не отрабатывая 14 дней, если у меня ещё неделя отпуска есть, и как я могу получить трудовую на руки?
Вы должны предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. Можете в отпуске написать заявление на увольнение. Вас могут уволить и за один денью. Трудовую книжку получите в последний день вашей работы с расчетом.
СпроситьОб увольнении за 14 дней, вы, должны, предуппедитить не менее, чем за 14 дней. Сюда входит больничеый и отгулы.
Спросить
Заявление на отпуск одновременно с заявлением на увольнение. А в конце отпуска на больничный. При увольнении должны рассчитать в тот же день и выдать трудовую.
Спросить
