Отменили выплаты премии / Трудовое право - 45 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Ну так правомерно или нет мы не знаем но если вы считаете что ваши права нарушены то с иском в суд Вы вправе запросить основания, чтобы было официальное обоснование, из которого можно было бы судить о правомерности, Ольга. Это может быть законно и незаконно. Зависит от того, какие именно стимулирующие выплаты вам отменили, - те, которые положены по закону или те, которые вам установил сам работодатель согласно своим внутренним нормативным актам (и здесь можно отменить не все). Также, нужно принимать смотреть, были ли какие-либо иные изменения в вашем совокупном доходе. Совокупный доход-это оклад, доплаты и надбавки, премии и бонусы. Возможно, что стимулирующую часть уменьшили, но увеличили оклад или премии, такое бывает. В мае мне стимулирующую часть зарплаты уменьшили на 7 тысяч. Это правомерно?
Здравствуйте! Ну так правомерно или нет мы не знаем но если вы считаете что ваши права нарушены то с иском в суд
Спросить
Вы вправе запросить основания, чтобы было официальное обоснование, из которого можно было бы судить о правомерности, Ольга.
Спросить
Это может быть законно и незаконно. Зависит от того, какие именно стимулирующие выплаты вам отменили, - те, которые положены по закону или те, которые вам установил сам работодатель согласно своим внутренним нормативным актам (и здесь можно отменить не все). Также, нужно принимать смотреть, были ли какие-либо иные изменения в вашем совокупном доходе. Совокупный доход-это оклад, доплаты и надбавки, премии и бонусы. Возможно, что стимулирующую часть уменьшили, но увеличили оклад или премии, такое бывает.
Спросить135, 136 ТК регулирует это. Если у вас премия (которая тоже считается стим. Выплатой) и в локальном акте организации прописан порядок начисления, то вполне возможно, что может быть прописано: премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным.
Вам могут перевести в след месяце. Если был расчетный лист, то не может работодатель отменить. Уточните в бухгалтерии, где ваша надбавка. Работодатель выдал расчётный листок, где значится зарплата и стимулирующая выплата (сумма, которую я никогда не получал). Сегодня день, когда должны быть выплаты. Но я получил только зарплату. Стимулирующую выплату не получил. Подскажите, мог ли работодатель отменить назначение стим. Выплаты после сдачи расчётных листков?
135, 136 ТК регулирует это. Если у вас премия (которая тоже считается стим. Выплатой) и в локальном акте организации прописан порядок начисления, то вполне возможно, что может быть прописано: премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным.
Вам могут перевести в след месяце. Если был расчетный лист, то не может работодатель отменить. Уточните в бухгалтерии, где ваша надбавка.
СпроситьЗдравствуйте. Потребуйте приказ у работодателя. Вы можете получить копию приказа либо ознакомиться. Оспорить выплату можно в течении года, относительно наказания 3 месяца. Сначала нужно отменить наказание. Что можно сделать если наказали на премию ещё в январе месяце, но приказ до сих пор не видела в глаза.
Вы можете получить копию приказа либо ознакомиться. Оспорить выплату можно в течении года, относительно наказания 3 месяца. Сначала нужно отменить наказание.
СпроситьКсения, а вопрос какой у вас? Да никак нельзя решить. Отменили и отменили. Страна в тяжелом положении, деньги нужны на другие цели. Нужно отнестись к этому с пониманием. На предприятии отменили выплаты за выслугу лет, и всё премии. С учётом индексации, стали получать меньше? Как можно решить этот вопрос? На предприятии отменили выплаты за выслугу лет и отобрали всё премии, с учётом индексации, стали получать меньше.
Да никак нельзя решить. Отменили и отменили. Страна в тяжелом положении, деньги нужны на другие цели. Нужно отнестись к этому с пониманием.
СпроситьСветлана, Да обязан отменить незаконно вынесенный приказ и выплатить полагающуюся премию. Здравствуйте, обязан, при условии, что решение суда вступило в законную силу. Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать решение суда, какие требования заявляли. В решении должно быть указано о выплате премии. На основании решения суда приказ отменяется, премия выплачивается, если нет, то снова в суд. Обязан, конечно же. Если все именно так. Надеюсь, вы не спутали "лишили премии" и "не дали премию". Мужу на работе объявли приказом выговор и лишили из за этого премии по итогам года. Суды всех инстанций признали приказ о выговоре незаконным. Обязан ли работадатель отменить приказ незаконный и выплатить премию.
Светлана, Да обязан отменить незаконно вынесенный приказ и выплатить полагающуюся премию.
Спросить
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать решение суда, какие требования заявляли. В решении должно быть указано о выплате премии.
Спросить
На основании решения суда приказ отменяется, премия выплачивается, если нет, то снова в суд.
Спросить
Обязан, конечно же. Если все именно так. Надеюсь, вы не спутали "лишили премии" и "не дали премию".
СпроситьЗдравствуйте, 20 000 рублей это премия в честь дня медицинского работника у Вас или Вам выплатили за то, чтоб Вы вакцинировались? Здравствуйте! Выплату у вас отобрать не могут, какой бы характер она не носила. В случае отказа от прививки вас могут отстранить от работы в порядке, предусмотренном ТК РФ. Такой вопрос.
В данный момент в декрете декрет заканчивается в августе этого года.
По профессии Медсестра приёмного отделения.
На работу устроилась 1 февраля если не подводит память. Выплатили 20 т.
Сейчас обвязывают всех вакценироваться от коронавируса я очень как против этой вакцины.
Хочу уволится по окончанию декретного отпуска.
Есть стати где человек в праве выбрать ставить вакцину или нет - добровольно.
А сейчас же принудиловка. Могут с меня забрать 20 т назад?
И могут ли заставить ставить вакцину если я ее ну не хочу ставить - мне мое здоровье важнее чем работа в данной ситуации.
Большое спасибо что помогаете в консультации! 😊
Здравствуйте, 20 000 рублей это премия в честь дня медицинского работника у Вас или Вам выплатили за то, чтоб Вы вакцинировались?
Спросить
Здравствуйте! Выплату у вас отобрать не могут, какой бы характер она не носила. В случае отказа от прививки вас могут отстранить от работы в порядке, предусмотренном ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
У вас должно быть соглашение к трудовому договору о совмещении работ, на основании которого вы и получали дополнительные выплаты. Если вы совмещали без документа, просто на словах, а выплаты вам проводили как, например, премии, тогда работодатель вправе их снять в любой момент. Если дополнительное соглашение есть, то заключается соглашение о снятии совмещения. Доп. соглашение заключалось ежегодно и действовало с 1 января до 31 декабря, в этом году доп. соглашение не заключалось. Если доп. соглашение не заключалось, могу ли я не выполнять дополнительные обязаности? Работаю в лукойл,7 лет получал 10% к з/п за совмещение професий (+ три профессии к основной), с этого года доплату убрали. Правомерно ли это?
Добрый день.
У вас должно быть соглашение к трудовому договору о совмещении работ, на основании которого вы и получали дополнительные выплаты. Если вы совмещали без документа, просто на словах, а выплаты вам проводили как, например, премии, тогда работодатель вправе их снять в любой момент. Если дополнительное соглашение есть, то заключается соглашение о снятии совмещения.
Спросить
Доп. соглашение заключалось ежегодно и действовало с 1 января до 31 декабря, в этом году доп. соглашение не заключалось. Если доп. соглашение не заключалось, могу ли я не выполнять дополнительные обязаности?
СпроситьДа. Без дополнительного соглашения вы выполняете только обязанности, предусмотренные в вашей должностной инструкции и трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте!
Каких-либо требований к претензий не установлено. Необходимо смотреть документы, подтверждающие незаконное лишение стимулирующих выплат. Если Вас еще не лишили и Вы хотите заблаговременно написать, то просите выплатить эти стимулирующие выплаты, указав в претензии почему Вас незаконно могут лишить выплат. Если Вас лишили, то просите отменить приказ о лишении стимулирующих выплат. Также можете обратиться в инспекцию труда, а также в суд. Претензионный порядок в трудовых спорах не обязателен.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение. Никак, премии выплачиваются на усмотрение работодателем, если не установлено договором. Я мед. работник, хотят незаконно лишить стимулирующих выплат. Как правильно составить претензию, о своём несогласии с данным решением?
Здравствуйте!
Каких-либо требований к претензий не установлено. Необходимо смотреть документы, подтверждающие незаконное лишение стимулирующих выплат. Если Вас еще не лишили и Вы хотите заблаговременно написать, то просите выплатить эти стимулирующие выплаты, указав в претензии почему Вас незаконно могут лишить выплат. Если Вас лишили, то просите отменить приказ о лишении стимулирующих выплат. Также можете обратиться в инспекцию труда, а также в суд. Претензионный порядок в трудовых спорах не обязателен.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.
СпроситьНикак, премии выплачиваются на усмотрение работодателем, если не установлено договором.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Ок! Присылайте документы, будем разбираться. :sm_ay: Работодатель лишил весь коллектив оперативной премии, которая начисляется через текущий месяц по различным критериям. Без объяснения причин. Лишил и все тут.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Ответ отключен модератором
Выплата заработной платы в бюджетных организация регламентируется соответствующим положением, в котором в обязательном порядке прописаны размеры и условия выплаты премий и иных поощрительных мер. Для однозначного ответа необходимо изучить данное положение. Однако, выплаты компенсационного характера "за вредный цех" без изменений условий работы отменить работодатель не имеет право. Администрация бюджетной организации отменила квартальные, 13 зарплату и добавки за вредный цех. Имеет ли право отменить.
Выплата заработной платы в бюджетных организация регламентируется соответствующим положением, в котором в обязательном порядке прописаны размеры и условия выплаты премий и иных поощрительных мер. Для однозначного ответа необходимо изучить данное положение. Однако, выплаты компенсационного характера "за вредный цех" без изменений условий работы отменить работодатель не имеет право.
СпроситьЗдравствуйте.
Перечитайте ещё раз Ваш трудовой договор, в части выплаты премии. Если указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя, то действия Вашего руководства законны. Выдали листы ознакомления об отмене примирования за счет экономии фонда заработной платы имеет ли на это право работодатель?
Здравствуйте.
Перечитайте ещё раз Ваш трудовой договор, в части выплаты премии. Если указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя, то действия Вашего руководства законны.
СпроситьСветлана, проблема в том, что суд убеждать не надо. Проблема в том, что выплата премий - это право работодателя, а не обязанность. Поэтому работодатель может Вам платить 1 млн. долларов премии, а может и не платить. И обязать его никто не может. Возьмите на работе Приказ о том, что отменили эти премии. Я работаю в медицине. Раньше я получала хорошую премию сейчас ее отменили и.е дорожную карту но в суде я же буду предоставлять справку за 6 послед месяцев и там суммы огромные. Как убедить в суде что в настоящий момент я получаю в 2 р меньше.
Светлана, проблема в том, что суд убеждать не надо. Проблема в том, что выплата премий - это право работодателя, а не обязанность. Поэтому работодатель может Вам платить 1 млн. долларов премии, а может и не платить. И обязать его никто не может.
Спросить
Добрый день! Премии и стимулирующие выплаты, - это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя.
Если в договоре есть пункт, что могут быть отменены при отсутствии средств.-значит имеет право отменить.
Если не доволен работой конкретного работника,-то только ему одному может отменить.
Ну и нужно смотреть - какие критерии в вашем ТД и другие локальные акты Вашей организации. Например, Положение о премировании, о стимулирующих выплатах, об оплате труда.
В некоторых случаях выплаты эти могут являться обязанностью. Бюджетная организация. В трудовом договоре работника указаны критерии получения стимулирующих выплат. А также, что выплаты могут быть отменены или приостановлены при отсутствии средств. Критерии работником достигнуты. Правомерно ли отменить ему стимулирующие выплаты полностью по причине "директор недоволен его работой" или по причине "нет средств" (только на этого работника нет средств, а на остальных есть)?
Добрый день! Премии и стимулирующие выплаты, - это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя.
Если в договоре есть пункт, что могут быть отменены при отсутствии средств.-значит имеет право отменить.
Если не доволен работой конкретного работника,-то только ему одному может отменить.
Ну и нужно смотреть - какие критерии в вашем ТД и другие локальные акты Вашей организации. Например, Положение о премировании, о стимулирующих выплатах, об оплате труда.
В некоторых случаях выплаты эти могут являться обязанностью.
СпроситьЗдравствуйте. В прокуратуру и трудовую инспекцию. Правда, выплата премии - исключительное право работодателя. Но для лишения какого-то конкретного работника нужны веские основания, установленные в локальных (внутренних) нормативных актах.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Голосование - дело личное. Есть жополизы среди начальников, есть среди бригадиров в трудовых коллективах, которые норовят на ровном месте выслужиться. Вообще не вижу прямой связи ПРЕБЫВАНИЯ НА РАБОТЕ ЦЕННОГО РАБОТНИКА и его увольнением с Выборами Президента. Увольтесь с такой работы. Или... Сходите на выборы, получите бюллетень и порвите его. Можно у всех кандидатов поставить галочки - будет недействителен. А в чём проблема "прийти на выборы". если за это премию дадут или отменят.. Дайте мне три премии - Я ТРИ РАЗА СХОЖУ. Руководство убедительно требовало прийти на выборы. За неявку угрожали лишением премии.
Понимаю что не законно.
Но в случае исполнения угрозы к кому обращаться?
Здравствуйте. В прокуратуру и трудовую инспекцию. Правда, выплата премии - исключительное право работодателя. Но для лишения какого-то конкретного работника нужны веские основания, установленные в локальных (внутренних) нормативных актах.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Голосование - дело личное. Есть жополизы среди начальников, есть среди бригадиров в трудовых коллективах, которые норовят на ровном месте выслужиться. Вообще не вижу прямой связи ПРЕБЫВАНИЯ НА РАБОТЕ ЦЕННОГО РАБОТНИКА и его увольнением с Выборами Президента. Увольтесь с такой работы. Или... Сходите на выборы, получите бюллетень и порвите его. Можно у всех кандидатов поставить галочки - будет недействителен. А в чём проблема "прийти на выборы". если за это премию дадут или отменят.. Дайте мне три премии - Я ТРИ РАЗА СХОЖУ.
СпроситьУважаемая Ирина!
Поощрение в виде денежной премии и иные виды материального стимулирования определяются локальным нормативным актом действующим на предприятии (например-положением о премировании и т.п.). В этом же документе определяется порядок и условия поощрения, например, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, успешное выполнение должностных обязанностей.
Вам следует ознакомится действующим в организации документом и можно будет сделать соответствующий вывод.
Как правило, выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Здравствуйте, за что работодатель может отменить премию и материальное стимулирование у работника? Спасибо!
Уважаемая Ирина!
Поощрение в виде денежной премии и иные виды материального стимулирования определяются локальным нормативным актом действующим на предприятии (например-положением о премировании и т.п.). В этом же документе определяется порядок и условия поощрения, например, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, успешное выполнение должностных обязанностей.
Вам следует ознакомится действующим в организации документом и можно будет сделать соответствующий вывод.
Как правило, выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
Спросить
Сбербанк в Мурманской обл. отменил выплаты по страховке - мой внук не сможет уплатить 100 000 рублей
ЗДравствуйте! Все зависит от условий кредитного и договора страхования. Если договорами предусмотрен возврат, то можете обратиться с данной претензией. Добрый вечер! Необходимо знакомиться с договором страхования. Однако вряд ли Вы сможете получить хотя бы часть страховой премии, если не собираетесь погашать кредитный договор досрочно. Мой внук взял кредит на машину в Сбербанке. В 2018 году закончится платеж по кредиту, но страховку выплачивать не будут, сказали что это уже отменили, а ведь это сто тысяч, деньги немалые. Сбербанк в Мурманской обл. Это правда, что все выплаты по страховке отменили?
Добрый вечер! Необходимо знакомиться с договором страхования. Однако вряд ли Вы сможете получить хотя бы часть страховой премии, если не собираетесь погашать кредитный договор досрочно.
СпроситьПока никакой информации о том, что выплата премии военнослужащим по приказу 1010 отменена нет. Суммы премии будут указаны в приказе Министра обороны, документ является внутренним, для общего использования недоступен. Здравствуйте! Мой муж-военнослужащий по контракту в северном регионе. В в/части появилась информация, что в конце года военнослужащим отменят ежегодную выплату 10-10, пожалуйста, подскажите, есть ли нормативный акт, подтверждающий эту информацию?
Пока никакой информации о том, что выплата премии военнослужащим по приказу 1010 отменена нет. Суммы премии будут указаны в приказе Министра обороны, документ является внутренним, для общего использования недоступен.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
После произведения выплат? Абсолютно незаконно
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Правомерно ли отменить приказ о выплате премии (выплаты произвели, прошло пол года)?
Добрый день, уважаемый посетитель!
После произведения выплат? Абсолютно незаконно
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьДоброго вам времени суток. В данном случае законодательство не запрещает делать аванс больше заработной платы. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте, на законодательном уровне это никак не ограничено, поэтому никакого нарушения в этом нет.
Удачи вам и всего наилучшего Доброй ночи! Значит, что в сумму аванса вошла не только заработная плата, но и другие выплаты, например, премиальные и тому подобное. После пожара Фабрики шарм отменили премию, как бы не улаживаются по плану вязальщицы и я пом. вязальщицы тоже обязан страдать? Если у меня деятельность грузчика разнорабочего по сути. Аванс больше зарплаты это нормально?
Доброго вам времени суток. В данном случае законодательство не запрещает делать аванс больше заработной платы. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, на законодательном уровне это никак не ограничено, поэтому никакого нарушения в этом нет.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброй ночи! Значит, что в сумму аванса вошла не только заработная плата, но и другие выплаты, например, премиальные и тому подобное.
Спросить
После пожара Фабрики шарм отменили премию, как бы не улаживаются по плану вязальщицы и я пом. вязальщицы тоже обязан страдать? Если у меня деятельность грузчика разнорабочего по сути.
Спросить
Если вам отказали в выплате премии - то требуйте работодателя письменно обосновать невыплату премии, если откажут - в суд обращайтесь и оспаривайте отказ в выплате ст, 392 ТК позволяет, см. сроки.
СпроситьНу напишите Вы заявление - что толку. Если директор решит - он отменит. Надо смотреть внутренние локальные акты учреждения по оплате - Положение об оплате труда, о выплате стимулирующих, ст.8 ТК РФ. Все условия по зарплате указываются в трудовом договоре. Доброго времени суток! Порядок выплаты стимулирующей премии регулируется внутренней документацией организации. Работодатель вправе отменить такие выплаты. Желаю Вам успехов и всего наилучшего! Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись. Директор" фгбу" приказом отменил стимулирущюю премию и остался голый оклад 10500 воспитываю сам сына 7 лет. алименты не получаю. Как поступить что бы меня не коснулось. Может ему написать заявление.
Ну напишите Вы заявление - что толку. Если директор решит - он отменит. Надо смотреть внутренние локальные акты учреждения по оплате - Положение об оплате труда, о выплате стимулирующих, ст.8 ТК РФ. Все условия по зарплате указываются в трудовом договоре.
Спросить
Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
СпроситьЕсли Ваш профсоюз с этой формулировкой согласился, то ничего отменить нельзя. [b]Премия - это не зарплата, не обязательные выплаты[/b]. Она выплачивается на усмотрение руководства и при наличии статьи на выплату премиальных. Лишение премии без объяснения причин такая формулировка является незаконной
Чтобы отменить следует обращаться в прокуратуру чтобы прокурор на основании ст 23 ФЗ О прокуратуре РФ принес протест на отмену этого пункта Положения о премировании. Доброго времени суток. Положение о премировании утверждается работодателем, все условия в этом положении указываются по усмотрению руководства. Правомерно ли руководитель предприятия в положении о премировании внес пункт. " лишение премии без обьяснения причины" положение вступило в силу с июля 2017 г. Возмозно ли его отменить и каким способом.
Если Ваш профсоюз с этой формулировкой согласился, то ничего отменить нельзя. Премия - это не зарплата, не обязательные выплаты. Она выплачивается на усмотрение руководства и при наличии статьи на выплату премиальных.
Спросить
Лишение премии без объяснения причин такая формулировка является незаконной
Чтобы отменить следует обращаться в прокуратуру чтобы прокурор на основании ст 23 ФЗ О прокуратуре РФ принес протест на отмену этого пункта Положения о премировании.
Спросить
Доброго времени суток. Положение о премировании утверждается работодателем, все условия в этом положении указываются по усмотрению руководства.
СпроситьЗакон РФ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".
Постановление Правительства РФ "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи" .
Приказ Министра обороны РФ "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ".
Материальная помощь военнослужащим выплачивается:
При уходе в отпуск.
При рождении ребенка.
В случае свадьбы.
В случае смерти родственника.
Другое тяжелое материальное положение сотрудника. Меня интересует отменили или нет мат помощь по рождению ребенка. Военнослужащий по контракту.
Закон РФ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".
Постановление Правительства РФ "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи" .
Приказ Министра обороны РФ "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ".
Материальная помощь военнослужащим выплачивается:
При уходе в отпуск.
При рождении ребенка.
В случае свадьбы.
В случае смерти родственника.
Другое тяжелое материальное положение сотрудника.
СпроситьЕсли в вашем Положении о заработной плате четко указано, что ваша заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат, то по собственному желанию работодатель их отменить не может, так как обязан исполнять условия оговоренные в локальных актах. Если же премия не оговорена, то работодатель выплачивает ее по собственному желанию
Если понравился ответ, напишите отзыв. 14 ноября 2016 г был издан приказ на премию в абсолютной сумме. Мы все ждали когда нам ее выплатят. Но сегодня узнали, что другим приказом от 20 февраля 2017 г. был отменен тот ноябрьский приказ и премию мы не получим. Как это? Через 3 месяца отменяют приказ, а мы вообще узнаем об этом только сейчас?
Где наша премия?
Если в вашем Положении о заработной плате четко указано, что ваша заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат, то по собственному желанию работодатель их отменить не может, так как обязан исполнять условия оговоренные в локальных актах. Если же премия не оговорена, то работодатель выплачивает ее по собственному желанию
Если понравился ответ, напишите отзыв.
СпроситьЕсли приказ о разовой выплате стимулирующего характера был отменён надлежащим уполномоченным лицом, то естественно нет оснований для проведения этой выплаты. 14 ноября 2016 г издан приказ на разовую выплату стимулирующего характера в абсолютной сумме за подписью директора. Но бухгалтер не начислила и не выплатила следуя устным рекомендациям вышестоящей организации. С 24 января в нашей организации работает ликвидационная комиссия и 20 февраля 2017 г своим приказом отменяет нам приказ от 14 ноября 2017 г и выплату не производит. Работники узнали об отмене приказа лишь 01 июня 2017 г. Правомерно ли это и вправе ли мы требовать исполнения приказа от 14 ноября 2017 г. Как можно сначала пообещать работникам премию и написать приказ, а потом отменить его спустя три месяца?
Если приказ о разовой выплате стимулирующего характера был отменён надлежащим уполномоченным лицом, то естественно нет оснований для проведения этой выплаты.
СпроситьНаиболее часто предоставляются:
единоразовое пособие при переводе в сельскую местность, так называемые «подъемные». Оно должно помочь молодому специалисту освоиться на новом месте и прожить до выплаты заработной платы;
прибавка к окладу. Такое повышение ставки может продлиться до года, но в некоторых отдельных случаях до 2-3 лет. Срок зависит исключительно от региональных законов, которыми регулируются льготы учителям;
выплата премий относительно итогов первых 3-х лет трудовой деятельности;
также многие области предоставляют льготы на проезд в междугороднем транспорте;
на территории всей Российской Федерации по-прежнему действует государственная дотация на оплату коммунальных услуг.
Более подробно можно узнать в Законе «Об образовании» Какиельготы пожилью у педагогов в сельской местности? И отмененыли льготы (по вопросу) ранее существующие.
Наиболее часто предоставляются:
единоразовое пособие при переводе в сельскую местность, так называемые «подъемные». Оно должно помочь молодому специалисту освоиться на новом месте и прожить до выплаты заработной платы;
прибавка к окладу. Такое повышение ставки может продлиться до года, но в некоторых отдельных случаях до 2-3 лет. Срок зависит исключительно от региональных законов, которыми регулируются льготы учителям;
выплата премий относительно итогов первых 3-х лет трудовой деятельности;
также многие области предоставляют льготы на проезд в междугороднем транспорте;
на территории всей Российской Федерации по-прежнему действует государственная дотация на оплату коммунальных услуг.
Более подробно можно узнать в Законе «Об образовании»
СпроситьЧитайте также:
- Выплаты премии за месяц
- Выплата премии работодателем
- Выплата премии работникам
- Приказ о выплате премии
- Выплата премии с оклада
- Выплата страховой премии
- Выплата премии сотрудникам
- Выплата премии частями
- Нарушения в выплате премий
- Выплата ежемесячной премии
- Срок выплаты премии
- Положение о выплате премии
- Премии стимулирующие выплаты
- Выплата премии после увольнения
- Выплата премий предприятии
