Отпуск в распоряжении / Трудовое право - 506 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Если Вы не входите в план увольнения в текущем году и командование не собирается Вас увольнять в текущем году, то Вам положен отпуск за 2011 г. в полном размере исходя из выслуги 45 суток + время на дорогу. Так как момент Вашего увольнения не ясен и Вы находитесь в распоряжении командира, то Вам предоставят отпуск за те полные месяцы, которые Вы прослужили, и время необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Оставшуюся часть отпуска Вам предоставят в конце года. Я нахожусь в распоряжении. Жду когда предоставят квартиру (отселение,) контракт заканчивается в 2013 году, Выслуга более 20 лет календаря, рапорт на увольнение не писал, сколько мне суток отпуска положено, если я в рапорте указал 45+дорога? Отпуск планировал с 27.06.2011 г. с уважением.
Здравствуйте.
Если Вы не входите в план увольнения в текущем году и командование не собирается Вас увольнять в текущем году, то Вам положен отпуск за 2011 г. в полном размере исходя из выслуги 45 суток + время на дорогу.
Спросить
Так как момент Вашего увольнения не ясен и Вы находитесь в распоряжении командира, то Вам предоставят отпуск за те полные месяцы, которые Вы прослужили, и время необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Оставшуюся часть отпуска Вам предоставят в конце года.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы подходите для назначения (соответствуете требованиям, предъявляемым к должности) и есть заключение аттестационной комиссии с рекомендацией назначить, то отказать не могут (если конечно до Вас не успели назначить кого-нибудь не эту должность).
Зачислить в распоряжение соответсвующего командира могут без Вашего присутствия. В связи с ОШМ должность понизили с подполковника до старшего лейтенанта. Написал рапорт на согласие на должность, но другую тоже старшего лейтенанта (вакантная). Всех назначили кроме меня, имеют ли они право отказать? Сейчас нахожусь в отпуске, могут ли меня вывести в распоряжение без моего присутствия?
Здравствуйте.
Если Вы подходите для назначения (соответствуете требованиям, предъявляемым к должности) и есть заключение аттестационной комиссии с рекомендацией назначить, то отказать не могут (если конечно до Вас не успели назначить кого-нибудь не эту должность).
Зачислить в распоряжение соответсвующего командира могут без Вашего присутствия.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. Данное распоряжение не правомерно. Вас уволят обязательно, но вот возьмут ли на новое место - это не факт. Теряется право на отпуск, так как при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Очень сомнительно, что работодателю выгоднее выплатить Вам пособие по сокращению, компенсацию за неиспользованный отпуск, вместо того, что бы просто перевести Вас на имеющуюся вакансию. Полагаю, что здесь какая-то задумка работодателя, явно идущая в разрез с трудовым законодательством. В случае отказа перевести Вас на вакантную должность Вы имеете право оспорить действия работодателя.
Удачи. Насколько это правомерно, и что теряется при данной схеме трудоустройства.
Здравствуйте, Ирина. Данное распоряжение не правомерно. Вас уволят обязательно, но вот возьмут ли на новое место - это не факт. Теряется право на отпуск, так как при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Очень сомнительно, что работодателю выгоднее выплатить Вам пособие по сокращению, компенсацию за неиспользованный отпуск, вместо того, что бы просто перевести Вас на имеющуюся вакансию. Полагаю, что здесь какая-то задумка работодателя, явно идущая в разрез с трудовым законодательством. В случае отказа перевести Вас на вакантную должность Вы имеете право оспорить действия работодателя.
Удачи.
СпроситьНа данный момент я сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнку 5 месяцев. До отпуска я работала инженером-технологом на заводе ДВП. В июне 2010 года предприятие было поставлено на конкурсное управление, а в августе мне пришло письмо об увольнении с 6 ноября 2010 года в связи с ликвидацией предприятия, но на сегодняшний день предприятие продолжает работать в том же управленческом составе и с тем же собственни ком и родом деятельности, изменилось только название предприятия. Некоторых работников предприятия уже приглашали для написяния заявлений об увольнении и на приём на работу.
Добрый вечер Нататлья !
В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-
вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.
Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-
щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,
далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):
Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или шта-
та работников организации работники предупреждаются рабо-
тодателем персонально и под роспись не менее чем за два
месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-
во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-
занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-
тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-
ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.
На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-
нии численности или штата происходит следующее.
Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-
щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным
уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками
по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-
ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180
ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность
его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-
жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.
Также работодатель может предложить расторгнуть договор
уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-
ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его
согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-
борную работу (должность)).
Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-
ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие
на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-
ного срока предупреждения по известным причинам.
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-
кращениятрудового договора:
Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-
поряжением ) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-
дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-
жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-
жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-
дового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-
зе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-
ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-
дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-
ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-
лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-
ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-
кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием
либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-
ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-
кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-
ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-
ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-
ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-
ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника
по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-
вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-
декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-
ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-
вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-
му обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-
чих дней со дня обращения работника.
При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-
можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-
ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-
малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя
компенсации за моральный ущерб работнику.
Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-
зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-
ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-
ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-
са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-
мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-
ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-
ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-
ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-
тился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-
риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-
ливаться повышенные размеры выходных пособий.
Удачи Вам.
Спросить
Скажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?
Спросить
Уважаемая Наталья! Мои коллеги уже объяснили на основании каких статей Вас могут уволить. Могу сказать только, что в Вашем случае советую не писать никаких заявлений на увольнение по собственному желанию - тогда Вы действительно потеряете детские пособия. Если Вас уволят по ликвидации или сокращению штата, Вы имеете право получать детские пособия в подразделении соцзащиты населения ( сейчас называется Центр по предоставлению госуслуг в сфере социальной защиты населения г. Емвы). Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Льготы женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия
Время поиска работы (до достижения ребенком возраста трех лет) засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по социальному страхованию.
В течение 12 месяцев органами социальной защиты населения оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, признанным безработными в связи с ликвидацией предприятия (статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 25.12.2008)).
Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п. 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002)).
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника (пп. 5, 11, 35 и 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865(в ред. от 16.04.2008)).
СпроситьВладимир, г.Новосибирск (Россия) - это ОШМ, следовательно смотрим ст.13 ППВС.
Срок в распоряжении 6 мес. В отпуск насильно никого отправить не могут. Продержат в распоряжении до 3-х лет и затем только смогут уволить. Женщине военнослужащей в связи с проведением ОШМ отказано в назначении на низшую должность:
1. т.к. должность не подлежит замещению военнослужащими женского пола и во втором случае, должность подлежит замещению военнослужащими срочной службы. Женщина имеет ребенка в возрасте 2-х лет, ей предлагают уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и, соответственно лишиться минимальной зарплаты. В распоряжение командира части не выводят, т.к. говорят, что наличие ребенка не является для этого основанием, но согласно 500 пр. МО РФ ее не могут уволить при наличии ребенка до 3-х лет. Или надо обязательно уходить в отпуск по уходу за ребенком? Как быть?
Владимир, г.Новосибирск (Россия) - это ОШМ, следовательно смотрим ст.13 ППВС.
Срок в распоряжении 6 мес. В отпуск насильно никого отправить не могут. Продержат в распоряжении до 3-х лет и затем только смогут уволить.
СпроситьЗдравствуйте, Иван!
Смело и решительно идите в отпуск полностью на всё имеющееся в Вашем распоряжении количество дней. Отказать в предоставлении отпуска работодатель не имеет права. Тем более, что есть утверждённый график отпусков, который в соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса является обязательным и для работника, и для работодателя. В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске. День выхода из отпуска будет для Вас датой увольнения по сокращению и последним рабочим днём. 01.06 вручили уведомление о сокращении с 01.08... с 15.07 у меня отпуск по графику. Что мне делать? На что соглашаться?
Здравствуйте, Иван!
Смело и решительно идите в отпуск полностью на всё имеющееся в Вашем распоряжении количество дней. Отказать в предоставлении отпуска работодатель не имеет права. Тем более, что есть утверждённый график отпусков, который в соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса является обязательным и для работника, и для работодателя. В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске. День выхода из отпуска будет для Вас датой увольнения по сокращению и последним рабочим днём.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
В соответствии со статьёй 125 Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части исключительно по соглашению между работником и работодателем.
Из данной нормы следует вывод, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке принимать решения о разделении на части ежегодного оплачиваемого отпуска. Это можно сделать только в том случае, если Вы сами согласитесь с разделением отпуска. Распоряжения руководителей на этот счёт не имеют юридической силы, так как не соответствуют трудовому законодательству. Скажите пожалуйста могут ли мне отказать в предоставлении отпуска 28 календ. Дней, ссылаясь на распоряжение зам. генерального директора. Согласно ему, отпуск не должен превышать 14 дней. У меня ребенок 4 года. Могу ли я принести справку, что он часто болел и ему нужно санаторное лечение на 21 день? Что еще можно сделать в моей ситуации? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со статьёй 125 Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части исключительно по соглашению между работником и работодателем.
Из данной нормы следует вывод, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке принимать решения о разделении на части ежегодного оплачиваемого отпуска. Это можно сделать только в том случае, если Вы сами согласитесь с разделением отпуска. Распоряжения руководителей на этот счёт не имеют юридической силы, так как не соответствуют трудовому законодательству.
СпроситьЭто зависит от работодателя, который может предоставить отпуск
соглаксно графика отпусков, а потом издать приказ или распоряжение
об отзыве работника из отпуска с его письменного согласия. Фактичес-
ки это скрытая компенсация за неиспользованный отпуск.
Всего Вам доброго. Скажите, пожалуйста: можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы выплатили отпускные и не уходя на него продолжить работать? Работаю в детском саду...
Это зависит от работодателя, который может предоставить отпуск
соглаксно графика отпусков, а потом издать приказ или распоряжение
об отзыве работника из отпуска с его письменного согласия. Фактичес-
ки это скрытая компенсация за неиспользованный отпуск.
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли на очереди стоите и до 10 календарей, грамотно используя отпуска и ввк, сможете дотянуть, то квартиру получите. Главное рапорт на увольнение по ошм напишите раньше чем контракт закончится, примерно на месяц (пока он в округ сходит , пока обратно) и вот здесь почитайте как вообще все грамотно сделать: http://voenpravo.blogspot.com/2010/03/10.html Я офицер, в ВС РФ с 1.08.2000 г. С 1.02.2010 г. моя должность сокращена в связи с проведением ОШМ, согласно нового штата на меня отправили представление в штаб МВО, о нзначении на новую равнозначную должность. По предворительной информации мне отказывают в назначении на должность, хотя ВУС совпадает, но письменного ответа еще нет. Контракт заканчивается 10.06.2010 г. Интересует вопрос: С кокого момента я буду выведен в распоряжение, сколько положено находится в распоряжении если закончится контракт, имею ли я право на получение квартиры? Основной отпуск (35 суток) и отпуск за ВДВ (15 суток) в 2010 году не использовал.
если на очереди стоите и до 10 календарей, грамотно используя отпуска и ввк, сможете дотянуть, то квартиру получите. Главное рапорт на увольнение по ошм напишите раньше чем контракт закончится, примерно на месяц (пока он в округ сходит , пока обратно) и вот здесь почитайте как вообще все грамотно сделать: Подробнее ➤
СпроситьПункт "з" ППВС определяет срок, на который может быть выведен в распоряжение в/сл женского пола.
В случае сокращение должности в/сл женского пола находящейся в отпуске по уходу за ребенком, она выводится в распоряжение в соотв. со ст.13 ППВС на сроки указанные в п."з". Одним из пунктов порядка зачисления военнослужащего в распоряжение командира является: з) расформирования воинской части и сокращения в связи с этим воинской должности, которую замещал военнослужащий женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, - до окончания этого отпуска; вопрос:-в/с находится в отпуске по уходу за ребёнком, в частии прошли орг-штатные мероприятия (пришли новые штаты, часть не расформированна), в результате которых должность в/с сокращена, каковы должны быть действия командования части?
Пункт "з" ППВС определяет срок, на который может быть выведен в распоряжение в/сл женского пола.
В случае сокращение должности в/сл женского пола находящейся в отпуске по уходу за ребенком, она выводится в распоряжение в соотв. со ст.13 ППВС на сроки указанные в п."з".
СпроситьСтатьей 125 ТК РФ закреплена норма, согласно которой отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Так как действующим законодательством не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска на работу, то отказ работника от выполнения распоряжения о выходе на работу нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Эта норма применяется ко всем видам отпусков Могут ли отозвать из ученического отпуска (нахожусь на дипломе)? Можно ли это сделать по закону с согласия работника (вынудить работника написать какое-нибудь заявление и т.д.)?
Статьей 125 ТК РФ закреплена норма, согласно которой отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Так как действующим законодательством не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска на работу, то отказ работника от выполнения распоряжения о выходе на работу нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Эта норма применяется ко всем видам отпусков
СпроситьУважаемая Оксана!
Требования к форме и содержанию доверенности определены статьями 185-189 ГК РФ.
Запрета для предприятия на выдачу подобной довереннсти не имеется. Вот только имеется оговорка о том, что если это государственное или муниципальной предприятие (по аналогии) подписывается не только руководителем , но и главным бухгалтером предприятия.
с Уважением Коллеги! Прошу помочь по следующему вопросу. Может ли предприятие выдать физическому лицу (не состоящему в штате) доверенность на право распоряжения (передачи, отпуска) ТМЦ? Что должна содержать данная доверенность. Спасибо.
Уважаемая Оксана!
Требования к форме и содержанию доверенности определены статьями 185-189 ГК РФ.
Запрета для предприятия на выдачу подобной довереннсти не имеется. Вот только имеется оговорка о том, что если это государственное или муниципальной предприятие (по аналогии) подписывается не только руководителем , но и главным бухгалтером предприятия.
с Уважением
СпроситьЕсли Вы оформите отпуск по беременности и родам, то Вы можете инаходиться в распоряжении командира в этот период и в период отпуска по уходу за ребёнком. Исходя из состава Вашей семьи болше чем двухкомнатная квартира Вам не положено. Помогите реально оценить мою ситуацию. Военнослужащая женского пола ЧФ РФ (ст.мичман), выведена по ОШМ (сокращена должность) в распоряжение командира части до решения квартирного вопроса в России. Не замужем, Воспитываю сына 12 лет с российским гражданством. Выслуга 22 года календарей +3 года льготные-прыжковые с парашютом в десантных войсках ЧФ РФ.Предельный срок службы по возрасту-апрель 2010 г. В настоящее время нахожусь на 3 месяце беременности, беременность хочу сохранить. Отца также нет. Какие у меня есть шансы в данном положении остаться на военной службе на период рождения ребенка и до 3 лет? Командование выделяет 2-х комн. Квартиру в России на меня и сына. Как мне быть?
Если Вы оформите отпуск по беременности и родам, то Вы можете инаходиться в распоряжении командира в этот период и в период отпуска по уходу за ребёнком. Исходя из состава Вашей семьи болше чем двухкомнатная квартира Вам не положено.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений!
Да, Вас могут вывести в распоряжение. даже если отпуск и не "отгуляли", но только если должность сокращена. Поэтому и отпуск Вам будут оплачивать без доп. надбавок.
выплаты будут минимальные:
- премия (квартальная), до вывода в распоряжение:
- ЕДВ по итогам работы за год по август включительно.
- компенс. за проезд, если не выплачивалась ранее.
С уважением, О.Украинцев Я увольняюсь по ОШМ. С 3 сентября ухожу в очередной отпуск на 19 суток. Исключают меня из списка части 21 сентября. Сказали что в распоряжение выводят с 29 августа. Могут ли меня выводить в распоряжение если не отгулял очередной отпуск? Какие выплаты мне положены вплоть по 21 сентября (про 20 окладов знаю) ? Я служу в центральном аппарате РВСН. Мне оплачивают отпуск как будто я нахожусь в распоряжении.. На каком основании мой очередной отпуск хотят оплатить мне не полностью (теряю почти 50%)? Заранее спасибо. С уважением Евгений.
Здравствуйте, Евгений!
Да, Вас могут вывести в распоряжение. даже если отпуск и не "отгуляли", но только если должность сокращена. Поэтому и отпуск Вам будут оплачивать без доп. надбавок.
выплаты будут минимальные:
- премия (квартальная), до вывода в распоряжение:
- ЕДВ по итогам работы за год по август включительно.
- компенс. за проезд, если не выплачивалась ранее.
С уважением, О.Украинцев
СпроситьДмитрий Викторович, а Вы не забывайте, что находитесь "в распоряжении" после окончания контракта. А как же Вы служите без заключения контракта, тогда в качестве кого? Дмитрий, если Вы сразу после начала отпуска написали рапорт о том, что без денежного довольствия не согласны выходить в отпуск и ходили на службу - действия командира обжаловать реально. Удачи. В распоряжение меня никто не выводил. Отправленв отпуск по приказу командира части без моего желания. Контракт закончился в декабре 2008 года, жду ГЖС. Денежным довольствием обеспечен через две недели после начала отпуска. Могу ли я обжаловать приказ командира части и на что мне опираться.
Дмитрий Викторович, а Вы не забывайте, что находитесь "в распоряжении" после окончания контракта.
Спросить
Дмитрий, если Вы сразу после начала отпуска написали рапорт о том, что без денежного довольствия не согласны выходить в отпуск и ходили на службу - действия командира обжаловать реально. Удачи.
СпроситьУважаемый Алексей! В соответствии с правилами пп. 3 п. "а" ч. 2 ст. 24 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" на время академического отпуска право на отсрочку от призыва сохраняется. В соответствии с п. "б" ч. 2 ст. 24 отсрочка по послевузовскому образованию предоставляется отдельно от названной выше, т.е. не влияет на распоряжение этим правом. Т.о. Вы можете взять академический отпуск или поступить в аспирантуру - последствия по отсрочке будут для Вас одинаковыми, т.е. право на отсрочу сохраняется.
С уважением Иван
иван Мне 26 лет. Учусь на последнем курсе в МГТУ "СТАНКИН", до университета учился в техникуме. В технику была отсрочка от армии, в МГТУ сейчас есть отсрочка. В Январе 2009 выпуск.
5-го Августа мне будет 27 лет. Фактически мне остаеться пережить весенний призыв. Вопрос:
— Могу я получить отсрочку, если:
1. Возьму Академический отпуск в университете? 2. Поступлю в аспирантуру?
Уважаемый Алексей! В соответствии с правилами пп. 3 п. "а" ч. 2 ст. 24 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" на время академического отпуска право на отсрочку от призыва сохраняется. В соответствии с п. "б" ч. 2 ст. 24 отсрочка по послевузовскому образованию предоставляется отдельно от названной выше, т.е. не влияет на распоряжение этим правом. Т.о. Вы можете взять академический отпуск или поступить в аспирантуру - последствия по отсрочке будут для Вас одинаковыми, т.е. право на отсрочу сохраняется.
С уважением Иван
иван
СпроситьУважаемая Светлана, такое допускается, отпуск по уходу за ребенком можно прервать, можно работать на условиях неполного рабочеговремени, при этом основной работник, после выхода на работу временного не лишается права снова уйти в отпуск по уходу за ребенку.
Что касается процедуры, основаному работнику необходимо написать заявление, руководитель на основании заявления пишет приказ/распоряжение, ну и включаете основного работника в "зарплатную ведомость".
С уважением, Старовойтов А.В. Может ли по закону основной работник (находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) выйти на работу досрочно по личному заявлению во время длительного нахождения на больничном временного работника? И какова эта процедура. P.S. трудовой договор с временным работником заключен на время отсутствия основного рабоника. Основной работник хочет выйти на работу, а у нас временный работник на длительном больничном. Что делать?
Уважаемая Светлана, такое допускается, отпуск по уходу за ребенком можно прервать, можно работать на условиях неполного рабочеговремени, при этом основной работник, после выхода на работу временного не лишается права снова уйти в отпуск по уходу за ребенку.
Что касается процедуры, основаному работнику необходимо написать заявление, руководитель на основании заявления пишет приказ/распоряжение, ну и включаете основного работника в "зарплатную ведомость".
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьЗдравствуйте Геннадий. Сверхурочные часы, также как и работа в выходные дни оплачивается в двойном размере в зависимости от часов переработки. В случае с отпусками применяется общий порядок. Но на этот счет должен быть приказ работодателя. Только в этом случае они оплачиваются. Есть судебная практика и разъяснительное письмо Комитета труда при Минздраве России из которых следует, что если работник осуществлял трудовую деятельность в сверхурочные часы не имея на то официального распоряжения работодателя эти часы ему не оплачиваются. Зравствуйте. У меня 5-ти дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день. В период нахождения в служебной командировке рабочий день был продолжительностью 12-14 часов, без выходных. Как работодатель должен компенсировать сверурочное время в этом случае? Спасибо.
Здравствуйте Геннадий. Сверхурочные часы, также как и работа в выходные дни оплачивается в двойном размере в зависимости от часов переработки. В случае с отпусками применяется общий порядок. Но на этот счет должен быть приказ работодателя. Только в этом случае они оплачиваются. Есть судебная практика и разъяснительное письмо Комитета труда при Минздраве России из которых следует, что если работник осуществлял трудовую деятельность в сверхурочные часы не имея на то официального распоряжения работодателя эти часы ему не оплачиваются.
СпроситьУважаемая Галина !
Работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить работнику заработную плату за отработанное время и компенсацию за не иcпользованный отпуск.(127, 140 ТК РФ).
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.(ст. 238, 247 ТК РФ) Моего мужа уволили с работы. Заработную плату за отработанный месяц отказываются выплатить, констатируя это тем, что он испортил запасное колесо на рабочей машине. Он отработал в организации 5 месяцев и разве ему не положены какие то выплаты за неиспользованный отдых? Подскажите, пожалуйста, как нам добиться выплаты заработной платы за последний месяц.
Уважаемая Галина !
Работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить работнику заработную плату за отработанное время и компенсацию за не иcпользованный отпуск.(127, 140 ТК РФ).
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.(ст. 238, 247 ТК РФ)
Спросить
Особенности ненормированного рабочего дня и компенсация переработки на Челябинском тракторном заводе
В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором работники по распоряжению работодателя могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ таким работникам администрация обязана предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней.
С Вашего письменного согласия, вместо дополнительного отпуска, переработка компенсируется как сверхурочная работа. Работаю мастером механического цеха Челябинского тракторного завода. У меня ненормированный рабочий день. Разъясните, в чем особенности такого режима рабочего времени. Как должна компенсироваться переработка и предусмотрена ли она вообще?
В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором работники по распоряжению работодателя могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ таким работникам администрация обязана предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней.
С Вашего письменного согласия, вместо дополнительного отпуска, переработка компенсируется как сверхурочная работа.
СпроситьТатьяна,в данной ситуации Вы сами должны решить для себя - Вы сможете совмещать воспитание ребенка и управление предприятием или нет. В случае, если совмещение будет возможным, то назначать еще кого-либо на пост руководителя не стоит.
А для подчиненных нет разницы где было издано распоряжение, у Вас дома или в офисе - приказ он и в Африке приказ. Здавствуйте! Я являюсь руководителем небольшой организации. Заместителей у меня нет. Собираюсь в декретный отпуск. Меня волнует вопрос: будут ли иметь юридическую силу мои приказы и распоряжения подчиненным, отданные в период декрета или я обязана оставить вместо себя И.О.?
Татьяна,в данной ситуации Вы сами должны решить для себя - Вы сможете совмещать воспитание ребенка и управление предприятием или нет. В случае, если совмещение будет возможным, то назначать еще кого-либо на пост руководителя не стоит.
А для подчиненных нет разницы где было издано распоряжение, у Вас дома или в офисе - приказ он и в Африке приказ.
СпроситьПочему же сокращённый? Такой же, как и у всех – 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
Что за "причины со стороны сотрудников" Вы имеете в виду? Если препятствия в уходе в отпуск, то никаких. При наличии подписанного руководителем заявления об отпуске издаётся приказ (распоряжение) об отпуске работника и работник уходит в отпуск.
С уважением, Правда ли, что у секретарей сокращенный отпуск? И если заявление подписано руководителем организации какие могут быть причины со стороны сотрудников?
Почему же сокращённый? Такой же, как и у всех – 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
Что за "причины со стороны сотрудников" Вы имеете в виду? Если препятствия в уходе в отпуск, то никаких. При наличии подписанного руководителем заявления об отпуске издаётся приказ (распоряжение) об отпуске работника и работник уходит в отпуск.
С уважением,
СпроситьВ соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Эта переработка индивидуальна и компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней либо (с согласия работника) как сверхурочная работа. Что подразумевает под собой ненормированный рабочий день, сколько должна быть переработка при ненормированном рабочем дне.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Эта переработка индивидуальна и компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней либо (с согласия работника) как сверхурочная работа.
СпроситьЗаявление не обязательно и законом не предусмотрено. Право на отпуск возникает в силу закона и в установленном им порядке (статья 122 Трудового кодекса РФ). Достаточно издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска руководителю (подписать его может как сам руководитель, так и его заместитель, если такое полномочие ему предоставлено).
С уважением, Скажите пожалуйста, на чье имя должен написать заявление об отпуске руководитель организации? На свое?
Заявление не обязательно и законом не предусмотрено. Право на отпуск возникает в силу закона и в установленном им порядке (статья 122 Трудового кодекса РФ). Достаточно издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска руководителю (подписать его может как сам руководитель, так и его заместитель, если такое полномочие ему предоставлено).
С уважением,
СпроситьУважаемый Тарабрин А.Ю.!
Ненормированным рабочим днем считается особый режим работы в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый оптуск, который не может быть менее трех дней. Если отпуск не предоставляется, то переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется по письменному заявлению работника как сверхурочная работа. напомню, что сверхурочная работа оплачивается следующим образом: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие - не менее чем в двойном. У меня не нормированный рабочий день, значит я должен каждый день работать больше положенного времени, если у нас рабочий день с 8 до 17 часов? Что такое не нормированный рабочий день?
Спасибо.
Уважаемый Тарабрин А.Ю.!
Ненормированным рабочим днем считается особый режим работы в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый оптуск, который не может быть менее трех дней. Если отпуск не предоставляется, то переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется по письменному заявлению работника как сверхурочная работа. напомню, что сверхурочная работа оплачивается следующим образом: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие - не менее чем в двойном.
Спросить
