Отпуск за отработанное время / Трудовое право - 2985 советов адвокатов и юристов
[quote]Положена ли мне компенсация за отпуск?[/quote]
ДА Компенсация за фактически отработанное время. Хотел было пояснить, как правильно считать компенсацию за отпуск, но нашёл
[b]Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении[/b]
https://glavkniga.ru/calculators/vacation_compensation
(всё подробно и доступно)
(в графе "Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации" укажите сколько фактически дней отпуска Вы использовали; напр., 21 год по 28 дней = 588 дней)
Отсчёт "отработанного времени" идёт с даты (число. Месяц) приёма на работу. Помогите с вопросом. Я отработала в организации 22 года. По графику отпусков я должна буду пойти в отпуск в конце июня. Отпуска за все года отгуленые. Но я собираюсь уволиться из этой организации в конце мая, начале июня. Положена ли мне компенсация за отпуск?
Положена ли мне компенсация за отпуск?
ДА Компенсация за фактически отработанное время.
Спросить
Хотел было пояснить, как правильно считать компенсацию за отпуск, но нашёл
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
(всё подробно и доступно)
(в графе "Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации" укажите сколько фактически дней отпуска Вы использовали; напр., 21 год по 28 дней = 588 дней)
Отсчёт "отработанного времени" идёт с даты (число. Месяц) приёма на работу.
СпроситьОлеся, это на усмотрение руководства, могут вам авансом предоставить весь отпуск, могут за фактически отработанное время. Работала в детском саду, отгуляла отпуск 42 дня. Затем устроилась работать в другой Детский сад. Проработала с сентября по май. Сейчас отправляют в отпуск. Будет ли он 42 дня или меньше, так как полный год ещё не отработан.
Олеся, это на усмотрение руководства, могут вам авансом предоставить весь отпуск, могут за фактически отработанное время.
СпроситьОт условий соглашения зависит. [quote]что выгоднее сокращение или по соглашению сторон.[/quote]
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ). Нахожусь на самоизоляции до 31 мая, позвонили с работы и предложили уволится по своему желанию. У меня 3 группа инвалидности.
Желания по собственному желанию увольняться нет. что выгоднее сокращение или по соглашению сторон.
что выгоднее сокращение или по соглашению сторон.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Необходимо знать время проработанное Вами в организации, для более четкого ответа.
Но по общему правилу, право проезда не суммируется, если не воспользовались им в текущем году, то оно "сгорает" и начинается исчисление нового срока для получения права на проезд.
Пример: если отработали два года и не воспользовались, то право на проезд возникает на третий год работы, если снова не воспользовались, то право на проезд возникает на пятый год работы и т.д.
Кстати, работодатель может предоставить право проезда "авансом", поэтому в любом случае при составлении графика отпусков на следующий год, вписывайте в график отпусков оплату проезда. Меня зовут Елена я работаю в военкомате сторожжом у меня есть дорога с проездом в отпус связи с коронорусом я могу перевести на следующий год.
Добрый день!
Необходимо знать время проработанное Вами в организации, для более четкого ответа.
Но по общему правилу, право проезда не суммируется, если не воспользовались им в текущем году, то оно "сгорает" и начинается исчисление нового срока для получения права на проезд.
Пример: если отработали два года и не воспользовались, то право на проезд возникает на третий год работы, если снова не воспользовались, то право на проезд возникает на пятый год работы и т.д.
Кстати, работодатель может предоставить право проезда "авансом", поэтому в любом случае при составлении графика отпусков на следующий год, вписывайте в график отпусков оплату проезда.
СпроситьДобрый день!
При расторжении срочного ТД отпуск рассчитывается также, как и при работе на постоянной основе: в зависимости от отработанного времени. Как поступают если расторгают срочный трудовой договор с вопросом. Начисления отпускных за отработанных период.
Добрый день!
При расторжении срочного ТД отпуск рассчитывается также, как и при работе на постоянной основе: в зависимости от отработанного времени.
СпроситьЗдравствуйте Евгений
Премия сотруднику выдается на усмотрение работодателя, если вас уволили за прогул, соответственно вряд-ли примут обратно, по крайней мере пока не смениться руководство, - искать другое место работы. Премия - это прерогатива работодателя, она не прописывается в трудовом договоре, расчетные выдаются за отработанное время+ компенсация за неиспользованный отпуск. Советую относится посерьезней к работе. База работодателей существует, следующий посмотрит, что Вы прогульщик и не возьмет на работу. У меня была справка от врача. Уволили за прогул в трудовой написали по собственному хотел устроиться в эту же компанию но служба безопасности занесла в чёрный список лиши всей премии расчетные были мелочь как быть в этом случае.
Здравствуйте Евгений
Премия сотруднику выдается на усмотрение работодателя, если вас уволили за прогул, соответственно вряд-ли примут обратно, по крайней мере пока не смениться руководство, - искать другое место работы.
Спросить
Премия - это прерогатива работодателя, она не прописывается в трудовом договоре, расчетные выдаются за отработанное время+ компенсация за неиспользованный отпуск. Советую относится посерьезней к работе. База работодателей существует, следующий посмотрит, что Вы прогульщик и не возьмет на работу.
Спросить
Договор был прекращен обоюдно, по собственному желанию. Если Вы хотите справедливости - успокойтесь, ее нет. Есть хорошая мудрость - Бог иногда нас проводит через бурные реки, но не для того, чтобы утопить, а чтобы отмыть. Цените, то, что имеете, особенно сейчас.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск Вам положен после отработки не менее чем 6 месяцев на текущем месте работы. Конечно, положен. Просто оплата будет только за отработанное время. Я учитель. На работу устроилась в январе. Положен ли мне отпуск летом?
Здравствуйте.
Отпуск Вам положен после отработки не менее чем 6 месяцев на текущем месте работы.
Спросить
Отпуск предоставляется по графику. Если работодатель вам его предоставит, то идите. Могули я взять отпуск за отработанный период времени (11 месяцев)
Если речь о дополнительном ежегодном отпуске то в данном случае расчет ведется по фактически отработанному времени но отпуск не может быть менее 7 календарных дней.
Выдержка из ст. 121 ТК РФ
«В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
»
Соответственно фактически не работали и лишились части отпуска. Из 14-дневного отпуска у меня вычли 2 дня, якобы за больничный лист (12 дней) в мае 2019 года. Правомерно ли это?
Если речь о дополнительном ежегодном отпуске то в данном случае расчет ведется по фактически отработанному времени но отпуск не может быть менее 7 календарных дней.
Выдержка из ст. 121 ТК РФ
«В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
»
Соответственно фактически не работали и лишились части отпуска.
Спросить
Право на дополнительный отпуск при продолжительной работе на вахте - что говорит трудовой договор РФ
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Поэтому если на вахту Вы приехали из другого региона, то Вам обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного. В остальных случаях Вам просто положен отпуск либо компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное на вахте время (3 месяца). Здравстуйте, нас оставили работать на вахте продолжительностью 3 месяца, положен ли нам дополнительный отпуск по трудовому договору РФ.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Поэтому если на вахту Вы приехали из другого региона, то Вам обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного. В остальных случаях Вам просто положен отпуск либо компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное на вахте время (3 месяца).
СпроситьДа, конечно должны выплатить компенсацию из расчета 28 календраных дней. Добрый день! При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником: Компенсация всех неиспользованные отпусков.-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения. Интересует вопрос. Работаю с мая 2019 года официально, на данный момент написала заявление по собственному, в договоре прописано, что отпуск каждые пол года? Должны ли выплатить компенсацию? За одно полугодие?
Добрый день! При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником: Компенсация всех неиспользованные отпусков.-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
СпроситьПри увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Ранее президент говорил что уволенные в марте месяце будут получать компенсацию, в связи с пандемией. Если был уволен в марте месяца, какие выплаты положенно безработному.
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить
Ранее президент говорил что уволенные в марте месяце будут получать компенсацию, в связи с пандемией.
Спросить
Добрый день! Вам необходимо встать на учет в центр занятости и вы будете получать 12130 рублей на время пандемии.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 93 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе в том числе, беременной женщины. Ст. 92 ТКРФ. Поэтому Вас могут перевести на неполную рабочую неделю только по Вашей письменной просьбе.
При этом, заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Денежные средства за отпуск так же пропорционально. При этом, на стаж работы и выплату пособий по беременности и родам не повлияет. Можно ли перевести на 4 х дневную рабочую неделю беременных и повлияет ли это на декретный отпуск?
Добрый день!
Согласно ст. 93 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе в том числе, беременной женщины. Ст. 92 ТКРФ. Поэтому Вас могут перевести на неполную рабочую неделю только по Вашей письменной просьбе.
При этом, заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Денежные средства за отпуск так же пропорционально. При этом, на стаж работы и выплату пособий по беременности и родам не повлияет.
СпроситьБезусловно. Если трудовые отношения не прекращены, и Вы не находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, работодатель обязан Вам ее выплатить. Что касается размера заработной платы, то она выплачивается пропорционально отработанному времени. Я работаю в колледже электриком! Вопрос получу ли я зарплату за апрель и в каком размере?
Безусловно. Если трудовые отношения не прекращены, и Вы не находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, работодатель обязан Вам ее выплатить. Что касается размера заработной платы, то она выплачивается пропорционально отработанному времени.
СпроситьЕсли вас не отправили в отпуск из-за вынужденного простоя, и вы не написали заявление о предоставлении отпуска за свой счет, то ничего с вашей заработной платой произойти не должно. Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Я работаю в школе официально что будет зарплатами при карантине.
Если вас не отправили в отпуск из-за вынужденного простоя, и вы не написали заявление о предоставлении отпуска за свой счет, то ничего с вашей заработной платой произойти не должно. Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации вы можете уволиться без отработки только по согласованию с работодателем. А могу ли я взять после 15 мая отпуск за отработанное время с последующим увольнением, в сентябре будет год как я работаю! Могу ли я уволиться с работы вахтовым методом находясь на межвахтовом отдыхе, но после получения зп 15 мая, а 25 мая меня уже ждут на другой работе. Суть вопроса получить зп со всеми премиями что бы работодатель не знал о моем намерении уволиться, получить зп и уволиться, но при этом без двухнедельной отработки!
Здравствуйте, в вашей ситуации вы можете уволиться без отработки только по согласованию с работодателем.
Спросить
А могу ли я взять после 15 мая отпуск за отработанное время с последующим увольнением, в сентябре будет год как я работаю!
Спросить
Доброго дня!
Да, отработав в первый год в организации 6 месяцев Вы имеете право на использование ежегодного отпуска.
Однако, если Вы подадите заявление на увольнение ранее 15 мая работодатель обязан выплатить Вам з/п и премию, полагающуюся за фактически отработанное время.
Подавая заявление на отпуск не просите дней, более полагающихся за фактическое отработанное время (8 месяцев из 12), чтобы за Вами не возникла задолженность за излишне предоставленный и оплаченный отпуск.
Удачи Вам! Благодарю за отзыв.
СпроситьВам нужно набраться сил о отработать положенное время.
[quote]но этот график я не подписывала.[/quote] - если вы будете оспаривать действия работодателя на это уйдет гораздо больше времени.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 10.04 написала заявление на отпуск с 15.04 с последующими увольнением. Отработала на предприятии 8 месяцев, по составленному графику должна была пойти в отпуск в августе, но этот график я не подписывала. Директор не отпускает, а работать я там больше не хочу. Что делать мне в это ситуации?
Вам нужно набраться сил о отработать положенное время.
но этот график я не подписывала.- если вы будете оспаривать действия работодателя на это уйдет гораздо больше времени.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьДобрый день, Олеся! 1. может. 2 выплачивать з/плату за фактически отработанное время в данный период. Может ли сторож, принятый по внешнему совместительству на 0,5 ставки работать за основного работника на период его отпуска, как рассчитать?
Добрый день, Олеся! 1. может. 2 выплачивать з/плату за фактически отработанное время в данный период.
СпроситьЕсли требуют, верните. Могут ведь признать это, как неосновательное обогащение ст.1102 ГК РФ.
Но основанием для отказа в увольнении, это не является. Так отпуск даётся за отработанное время это ведь их вина что они мне так посчитали. Я нахожусь в отпуске уехала в другой город и нашла работу. Хочу уволиться с прежней работы но меня не увольняют потому что мне пересчитали отпуск и заплатили отпускные и теперь с меня требуют денег.
Если требуют, верните. Могут ведь признать это, как неосновательное обогащение ст.1102 ГК РФ.
Но основанием для отказа в увольнении, это не является.
Спросить
Так отпуск даётся за отработанное время это ведь их вина что они мне так посчитали.
СпроситьВсё равно обязаны вернуть.
ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
Позиции высших судов по ст. 1102 ГК РФ >>>
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
СпроситьДобрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте. Как оплачиваются отпускные перед увольнением по сокращению?
Добрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
СпроситьНеизвестно, право на отпуск - в этом случае сохраняется, просто порядок предоставления - устанавливается по нормам ст. 123 ТК РФ.
Статья 123 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Была в отупуске за свой счет по состоянию здоровья два месяца могу ли я идти в очередной отпуск так как отработала год.
Неизвестно, право на отпуск - в этом случае сохраняется, просто порядок предоставления - устанавливается по нормам ст. 123 ТК РФ.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Перед выходом в отпуск работодатель обязан не менее чем за три рабочих дня произвести расчет, т.е. выплатить отпускные и з/п за фактически отработанное время. Вышла в отпуск с 14 марта по 30 марта, положена ли выплата зарплаты и апреле за фактически отработанные дни в марте до отпуска?
Перед выходом в отпуск работодатель обязан не менее чем за три рабочих дня произвести расчет, т.е. выплатить отпускные и з/п за фактически отработанное время.
СпроситьПо тексту - 28 основного отпуска, плюс за отработанное фактически во вредных условиях время дополнительный отпуск, скорее всего 12 дней. Добрый день, только с дополнительного. С основного отпуски дни не убираются? Только с дополнительного? Сколько дней отпуска мне положено, если устроился 23 мая, а в отпуск иду с 4 апреля. Условия вредные. 14 дополнительных дней.
По тексту - 28 основного отпуска, плюс за отработанное фактически во вредных условиях время дополнительный отпуск, скорее всего 12 дней.
Спросить
Доброго времени суток!
Ежегодный отпуск работодатель вам обязан будет оплатить, если согласует вам ежегодный отпуск с последующим увольнением.
Но вы должны помнить, что заявление на отпуск нужно писать не позднее, чем за 3 полных рабочих дня, т.к. работодатель не может выплатить отпуск позже, т.к. это будет нарушением.
Но работодатель вправе отказать вам в отпуске с последующим увольнением, если этот отпуск не входит в график отпусков на этот год (при условии, что вы были приняты в прошлом году до окончательного согласования графика отпусков).
С уважением. Отпуск с последующим увольнением-это право, а не обязанность работодателя. Если отпуск предоставляют, то выплачивают отпускные, если не предоставляют-то компенсацию за неиспользованный отпуск. Также необходимо обратить внимание: отработали ли Вы полный рабочий год или нет. Я хотел взять отпуск с последующим увольнением но мне говорят что мне отпуск не оплатят.
Доброго времени суток!
Ежегодный отпуск работодатель вам обязан будет оплатить, если согласует вам ежегодный отпуск с последующим увольнением.
Но вы должны помнить, что заявление на отпуск нужно писать не позднее, чем за 3 полных рабочих дня, т.к. работодатель не может выплатить отпуск позже, т.к. это будет нарушением.
Но работодатель вправе отказать вам в отпуске с последующим увольнением, если этот отпуск не входит в график отпусков на этот год (при условии, что вы были приняты в прошлом году до окончательного согласования графика отпусков).
С уважением.
Спросить
Отпуск с последующим увольнением-это право, а не обязанность работодателя. Если отпуск предоставляют, то выплачивают отпускные, если не предоставляют-то компенсацию за неиспользованный отпуск. Также необходимо обратить внимание: отработали ли Вы полный рабочий год или нет.
СпроситьНе всегда наши желания совпадают с нашими возможностями Уволиться ст 80 ТК РФ без отработки вы сможете если на это согласится ваш работодатель. Добрый день, Жанна. Уйти можно без отработки, если Вы уволитесь не по собственному желанию, а по соглашению сторон. В трудовой книжке будет соответствующая запись.
Также можно уволиться по собственному желанию, и чтобы не отрабатывать две недели, Вы можете взять отпуск без содержания, отгулы за отработанное время (если они есть) или же в случае плохого самочувствия - больничный лист. Хочу уволиться с Магнита без отработки.
Не всегда наши желания совпадают с нашими возможностями Уволиться ст 80 ТК РФ без отработки вы сможете если на это согласится ваш работодатель.
Спросить
Добрый день, Жанна. Уйти можно без отработки, если Вы уволитесь не по собственному желанию, а по соглашению сторон. В трудовой книжке будет соответствующая запись.
Также можно уволиться по собственному желанию, и чтобы не отрабатывать две недели, Вы можете взять отпуск без содержания, отгулы за отработанное время (если они есть) или же в случае плохого самочувствия - больничный лист.
Спросить
