Отпуск и простой / Трудовое право - 6415 советов адвокатов и юристов
Если с одним работодателем отношения трудовые прекращены - компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны оплатить. И так - сколько бы раз ни увольнялись. После выхода с простоя (с нынешней обстановкой в стране, было закрыто производство), работодатель скажет подписывать новый договор, уже производство под другим брендом, а отпуск остался не отгуленным, заплатят? Или я напишу на увольнение будучи оформленным по новому договору, то же вопрос; отпуск оплатят или нет?
Если с одним работодателем отношения трудовые прекращены - компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны оплатить. И так - сколько бы раз ни увольнялись.
СпроситьИмеют. Просто укажите на несоответствие работодателю, можете предупредить, что закончите работу в полночь 21 числа, если ни до чего не договоритесь. Огромное спасибо, за оказанную помощь и поддержку. Объяснили всё доступно и ясно. Работаю сутки трое. Например с 22 отпуск по графику, а 21 на сутках. Имеют ли право отправить в отпуск. Ведь 22 я ещё на смене?
Имеют. Просто укажите на несоответствие работодателю, можете предупредить, что закончите работу в полночь 21 числа, если ни до чего не договоритесь.
СпроситьДа, могут сократить. Если в организации намечается сокращение численности. Вас могут сократить через уведомление за 2 мес. согласно ст. 180 ТК РФ. Запросто. Ваше семейное положение на нормы трудового законодательства не влияют. Исключение - беременные и находящиеся в отпуске по беременности и родам. Термин "сокращение" не озвучивает, просто хотят убрать людей, редлагая другие должности, чтобы не платить 2 месяца пособие, а если человек отказывается от предложенной работы, просто расторгают трудовой договор. Могут ли сократить с работы, если у меня двое детей, 9 лет и студент очного отделения, и нахожусь в разводе.
Запросто. Ваше семейное положение на нормы трудового законодательства не влияют. Исключение - беременные и находящиеся в отпуске по беременности и родам.
Спросить
Термин "сокращение" не озвучивает, просто хотят убрать людей, редлагая другие должности, чтобы не платить 2 месяца пособие, а если человек отказывается от предложенной работы, просто расторгают трудовой договор.
СпроситьИрина, [b]размер ставки не влияет на продолжительность отпуска. Так что Вам положено 56 дней.[/b]
Закон просто не содержит ограничений. В соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (п. 4 разд. 1)
Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на отпуск 56 дней. Я педагог-психолог на 0.5 ставки. Сколько мне положен отпуск, 56?
Ирина, размер ставки не влияет на продолжительность отпуска. Так что Вам положено 56 дней.
Закон просто не содержит ограничений. В соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (п. 4 разд. 1)
Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на отпуск 56 дней.
СпроситьМожно, если отпуск дадут. И выйти на работу - тоже, просто надо учитывать, что это место - не будет местом Вашей основной работы. Можно ли взять отпуск без содержания на 1 год в основной школе, в которой я работаю, и при этом выйти на работу в другую школу в связи с переездом в другой город. Теряется при этом стаж работы?
Можно, если отпуск дадут. И выйти на работу - тоже, просто надо учитывать, что это место - не будет местом Вашей основной работы.
СпроситьЗаявление на увольнение вы можете написать в любое время. Просто на момент увольнения вас должны отозвать из отпуска. Я учитель проработав 10 месяцев иду с 20 июня в отпуск, могу ли я уволиться 30 июня?
Заявление на увольнение вы можете написать в любое время. Просто на момент увольнения вас должны отозвать из отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, если должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что работник обязан нести ответственность за сохранность пропускного, имеются признаки совершения дисциплинарного проступка. По общему правилу, согласно ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок по отношению к работнику работодатель вправе применить следующие санкции: замечание, выговор, увольнение. Работодатель не вправе применить штраф за утерю пропуска, так как этот вид санкции отсутствует в ТК РФ. Думаю дела до увольнения не дойдет, а вот повлияет на размер премии это может. Роман, подскажите ещё, а если работодатель не хочет просто так меня увольнять и просит перейти на вакансию, где я поработаю неделю-две и уйду после выхода из отпуска основного сотрудника. Чем мне это может грозить? При потере пропуска, что грозит работнику? Какая статья ТК РФ?
Здравствуйте, если должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что работник обязан нести ответственность за сохранность пропускного, имеются признаки совершения дисциплинарного проступка. По общему правилу, согласно ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок по отношению к работнику работодатель вправе применить следующие санкции: замечание, выговор, увольнение. Работодатель не вправе применить штраф за утерю пропуска, так как этот вид санкции отсутствует в ТК РФ. Думаю дела до увольнения не дойдет, а вот повлияет на размер премии это может.
Спросить
За все годы - да. Просто именно компенсацию - иногда нельзя. Смотрите, например, здесь: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/kompensaciya_za_neispol_zovannyj_otpusk_bez_uvol_neniya/ Ситуация такая: по трудовому договору мой отпуск ежегодный составляет 28 календарных дней плюс 8 дней дополнительных. Работаю с 2019 года, а в отпуск хожу 1 раз в год на 14 дней, т к некому работать второй отпуск просто выплачивают но ты работаешь. Когда я спросила у работодателя про отпуск дополнительный мне сказали, что он не положен просто так и им можно воспользоваться только в крайнем случае, а в каком не объяснили. Имею ли я все таки забрать компенсацию за все года по дополнительному отпуску?
За все годы - да. Просто именно компенсацию - иногда нельзя. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день! Вообще странно что вас уже и рассчитали и выдали трудовую, даже по ТК расчёт только в день увольнения.
Про увольнение вы можете передумать хоть в последний день отпуска, просто за день до выхода отозвать рапорт! Причина - передумал, это Ваше право! Вам вновь придётся всё проходить. Перед увольнением всегда нужно ВВК проходить. Возможно ли восстановление в на службу в овд без прохождения ввк и цпд, если ушел в отпуск с последующим увольнением, расчёт,выписку и трудовую получил, срок отпуска ещё не окончен.
Добрый день! Вообще странно что вас уже и рассчитали и выдали трудовую, даже по ТК расчёт только в день увольнения.
Про увольнение вы можете передумать хоть в последний день отпуска, просто за день до выхода отозвать рапорт! Причина - передумал, это Ваше право!
Спросить
Нет это не законно. Должны оплачивать простой. Работаете как: трудовой договор, гражданско-правовой? Я работаю калькулятором в школьной столовой, меня директор на месяц в летний период отправляет в отпуск без содержания заработной платы, законно ли это?
По тексту - 28 дней, по основной работе. Если по совместительству отпуск предоставляется больший - можете на ту работу просто не ходить. Работаю серкретарем, по совмещению 6 часов в неделю учителем рисования, какой продолжительностью должен быть отпуск?
По тексту - 28 дней, по основной работе. Если по совместительству отпуск предоставляется больший - можете на ту работу просто не ходить.
СпроситьА почему нет то? Или в отсутствие логопеда и ремонта как то меняется количественно-качественный состав документации? Из сада всё вынесли он пустой, а документы, личные программы, чтобы не потерялись мне сказали увезти домой. После того, как я сказала, что после отпуска буду увольняться, сказали все привезти, и будет типо проверка. Имеют ли право члены комиссии приехать просто, и проверить документацию логопеда, когда он в отпуске, а сад закрыт на ремонт?
А почему нет то? Или в отсутствие логопеда и ремонта как то меняется количественно-качественный состав документации?
Спросить
Из сада всё вынесли он пустой, а документы, личные программы, чтобы не потерялись мне сказали увезти домой. После того, как я сказала, что после отпуска буду увольняться, сказали все привезти, и будет типо проверка.
Спросить
Вполне логично, что перед увольнением хотят проверить документацию
тут единственное нарушение, Вы не имели права забирать все домой, так же как и руководство не имело права заставлять вас вывозить все документы к себе домой.
СпроситьОдно щаявоение нужно писать. Работник должен письменно подтвердить свое желание уйти в отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Тогда он пишет в произвольной форме заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением или два заявления: первое на отдых, а второе — на прекращение трудовых отношений.
И так и так будет правильно. Но для работника проще написать все в одном заявлении.
Уволены будете в таком случае в последний день отпуска. Сколько заявлений должен написать сотрудник, который собрался в отпуск с последующим увольнением. Может ли он всё это отразить в одном Заявлении.
Работник должен письменно подтвердить свое желание уйти в отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Тогда он пишет в произвольной форме заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением или два заявления: первое на отдых, а второе — на прекращение трудовых отношений.
И так и так будет правильно. Но для работника проще написать все в одном заявлении.
Уволены будете в таком случае в последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Замещение на время отпуска представляет собой перевод какого-либо работника на место отпускника (ст. 72.2 ТК РФ). Т.е. работник на время замещения отпускника свои трудовые обязанности не исполняет, а только выполняет работу сотрудника, ушедшего в отпуск.
Надеемся наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Здравствуйте.
Вам просто должны это оформить совмещением на время отсутствия сотрудника, с Вашего согласия и при условии повышенной оплаты.
С уважением. Работаю в детском саду помощник воспитателя Напрница уходит в отпуск Заведующая не ставит 0,5 ставки приказом а проводит часами Как мне сделать чтобы она провела меня приказом 0.5 ставки.
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Замещение на время отпуска представляет собой перевод какого-либо работника на место отпускника (ст. 72.2 ТК РФ). Т.е. работник на время замещения отпускника свои трудовые обязанности не исполняет, а только выполняет работу сотрудника, ушедшего в отпуск.
Надеемся наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Здравствуйте.
Вам просто должны это оформить совмещением на время отсутствия сотрудника, с Вашего согласия и при условии повышенной оплаты.
С уважением.
СпроситьПроблема в том, что если нет документов никаких по вашему трудоустройству, то работодатель просто взыщет с вам эти деньги, как неосновательно обогащение.
С уважением. Можете. Но он может взыскать с Вас эти суммы как неосновательное обогащение. При работе без договора отпуск не предоставляется и не оплачивается.
Деньги возвращать при этом не обязаны, это ошибка работодателя.
Пусть в суд обращается, если сможет доказать свою позицию. Такой вопрос. На прошлой работе была устроена неофициально, по увольнению не выплатили обещанный отпуск. Сейчас работодатель перевёл аванс случайно, как и до этого регулярно переводил в одно число. Требует деньги обратно, могу ли в таком случае не поддаваться на уговоры вернуть сумму?
Проблема в том, что если нет документов никаких по вашему трудоустройству, то работодатель просто взыщет с вам эти деньги, как неосновательно обогащение.
С уважением.
СпроситьПри работе без договора отпуск не предоставляется и не оплачивается.
Деньги возвращать при этом не обязаны, это ошибка работодателя.
Пусть в суд обращается, если сможет доказать свою позицию.
СпроситьЗдравствуйте. Да, это очень обидно. Но врят ли в бюджете при простое оклад будут платить. Две трети от оклада, это реально. А для Вас, ну что Вам сказать в утешение, Вы оказались более нужной, а точнее Ваша должность. Для кого то простой, а для Вас самая работа. Ничего с этим не поделать. Подскажите руководителю, не много ли при простое другим работникам оклад платить. Наведите порядок с оплатой. А не выходить Вам на работу нельзя, иначе прогул. Удачи. Работаю завхозом в детском саду. Детский сад закрывают с 15 июня на капитальный ремонт крыши. Заведующая объявила, что все уходят на простой по независящим от работников и работодателя причинам с сохранением окладов, но я как завхоз буду работать под приказ. Правомерно ли это? Весь коллектив за оклад будет сидеть дома, а я за голый оклад-работать три с половиной месяца!
Здравствуйте. Да, это очень обидно. Но врят ли в бюджете при простое оклад будут платить. Две трети от оклада, это реально. А для Вас, ну что Вам сказать в утешение, Вы оказались более нужной, а точнее Ваша должность. Для кого то простой, а для Вас самая работа. Ничего с этим не поделать. Подскажите руководителю, не много ли при простое другим работникам оклад платить. Наведите порядок с оплатой. А не выходить Вам на работу нельзя, иначе прогул. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Если это первое высшее образование то нужно взять в университете справку вызов и написать заявление на учебный отпуск. Промто, нужно написать заявление на работе и его отпустят на время зачётов и экзаменов.
Иногда оформляют учебный отпуск, если необходимо. На основании справки-вызова. Просто, нужно написать заявление на работе и его отпустят на время зачётов и экзаменов (оформят отгул) либо оформляют учебный отпуск при получении первого высшего образования, если необходимо. Сын устроился работать в газпром, но он учится в университете на заочном отделении и ему нужно еще сдать несколько зачетов, и нужно будет отлучатся с работы, как лучше это сделать.
Здравствуйте. Если это первое высшее образование то нужно взять в университете справку вызов и написать заявление на учебный отпуск.
Спросить
Промто, нужно написать заявление на работе и его отпустят на время зачётов и экзаменов.
Иногда оформляют учебный отпуск, если необходимо.
СпроситьПросто, нужно написать заявление на работе и его отпустят на время зачётов и экзаменов (оформят отгул) либо оформляют учебный отпуск при получении первого высшего образования, если необходимо.
СпроситьЗдравствуйте. Нет это не правомерно. Вы считаетесь как вновь принятый сотрудник. Стаж для отпуска у вас считается заново с момента приёма на работу. Может вам просто заплатили лишние деньги за отпуск и теперь решили вернуть? По идее в бухгалтери вам должны были пояснить за что удержали деньги. Анастасия, ваши права нарушены. В суд нужно обращаться, денежки можно вернуть. Такая ситуация уволилась с работы, получила окончательный расчёт в него входил не отгуленный отпуск. Через 1.5 года вернулась в ту же организацию только в другой области и с меня с первой зарплаты сняли деньги те которые давали за не отгуленный отпуск при этом не вернув не отгуленные дни. как такое возможно?
Здравствуйте. Нет это не правомерно. Вы считаетесь как вновь принятый сотрудник. Стаж для отпуска у вас считается заново с момента приёма на работу. Может вам просто заплатили лишние деньги за отпуск и теперь решили вернуть? По идее в бухгалтери вам должны были пояснить за что удержали деньги.
Спросить
Можно без "с", просто "... уволить 01 июля 2023 года". День увольнения - это последний рабочий день. Следовательно, если вы работать после отпуска не желаете, при этом первый рабочий день после отпуска приходится на 1 июля, пишите заявление об увольнении с датой 30 июня. Выходите на работу и подаёте заявление на увольнение и в вашем распоряжении 14 дней для дальнейшей работы. В последний рабочий день вас обязаны рассчитать полностью, и выдать документы. По ТК день увольнения-последний день работы. Если напишу как советует один юрист - уволить 01 числа, то придется выходить на работу в этот день? Находясь в отпуске, решил уволиться по выходу из отпуска. Выходить на работу после отпуска надо 01 июля. Писать заявление буду с учетом отработки 2 недели. Но как правильно написать заявление - прошу уволить меня с 01 июля или с 30 июня?
День увольнения - это последний рабочий день. Следовательно, если вы работать после отпуска не желаете, при этом первый рабочий день после отпуска приходится на 1 июля, пишите заявление об увольнении с датой 30 июня.
СпроситьПо ТК день увольнения-последний день работы. Если напишу как советует один юрист - уволить 01 числа, то придется выходить на работу в этот день?
СпроситьИван, это был пример. Вы имеете полное право написать 30 июня.
Понял Ваш вопрос, хотите 1 числа не работать. 1 числа придёте и с Вами рассчитаются.
СпроситьДобрый день!
В данном случае ваш работодатель должен подать по вам корректировки в налоговый орган в части удержанной суммы НДФЛ.
Не забывайте оставлять отзывы. Просто так не может быть уплачен, обязательно работодатель должен отправить данные в Налоговую. Сколько Вам начислено, столько и удержано.
Через бухгалтерию всё пройдёт правильно (они там "не первый год замужем").
А если Вы думаете, что и удержать должны за вычетом НДФЛ, то вначале разберитесь с бухгалтерской терминологией и правилами. Были выплачены отпускные, но отпуск пришлось отменить, удержали потом сумму начисленного отпуска, а выплатили ранее отпускные с минусом подоходного налога, а удержали сумму с ним. По сути оплачен налог, а дохода нет, тк сумму отпускных удержали. Получается оплачен подоходный просто так, правомерно ли это?
Добрый день!
В данном случае ваш работодатель должен подать по вам корректировки в налоговый орган в части удержанной суммы НДФЛ.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Просто так не может быть уплачен, обязательно работодатель должен отправить данные в Налоговую.
СпроситьСколько Вам начислено, столько и удержано.
Через бухгалтерию всё пройдёт правильно (они там "не первый год замужем").
А если Вы думаете, что и удержать должны за вычетом НДФЛ, то вначале разберитесь с бухгалтерской терминологией и правилами.
СпроситьЕсли Вы об обязательности этих этапов в указанном случае - тогда они просто не обязательны. Обязан ли работодатель проводить стажировку, аттестацию и собеседование сотрудника, который выходит из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?
Если Вы об обязательности этих этапов в указанном случае - тогда они просто не обязательны.
СпроситьА чем она вам навредила? Если вы не писали заявление до 3 лет и не вышли на работу по истечении 1,5 лет, вас должны были просто УВОЛИТЬ за прогулы. Спасибо ей скажите, если ничего не понимаете. Меня зовут Анна у меня такая ситуация я нахожусь сейчас в отпуске от 1,5 до 3 лет мой бугалтер написала сама заявление и расписалась за меня сама я писала толька до 1,5 лет был декрет он закончился и потом я узнала вот такое подскажите мне как мне быть и куда обращаться.
А чем она вам навредила? Если вы не писали заявление до 3 лет и не вышли на работу по истечении 1,5 лет, вас должны были просто УВОЛИТЬ за прогулы. Спасибо ей скажите, если ничего не понимаете.
СпроситьУволить просто так нельзя, тем более если человек находится на больничном. Для увольнения нужны законные основания. Как уволить преподавателя, который уехал в отпуск и присылает больничные листы с материка, в которых написано, что ему не стоит менять климат?
Уволить просто так нельзя, тем более если человек находится на больничном. Для увольнения нужны законные основания.
СпроситьНет выплаты. Вас - просто не смогут уволить по сокращению, смотрите последний абзац ст. 261 ТК РФ. Работала официально 1.5 года, ушла в декрет, в августе ребёнку будет 1.5 года, мне нужно продлевать либо выходить на работу, но меня уведомили, как я выйду, вакансию сокротят, сокращением согласно, а по закону я какую нидь выплату получу? Или ж если я буду проливать до трёх лет, после когда выйду, если мне выплата положенена, я могу получить выплату окончания декрета до трех лет?
Нет выплаты. Вас - просто не смогут уволить по сокращению, смотрите последний абзац ст. 261 ТК РФ.
Спросить1. Можно, если его ранее не использовали, по правилам ст. 260 ТК РФ.
2. Смотря что под этим подразумеваете. По сути - Вы, оставаясь при существующих трудовых правоотношениях, просто переходите из одного отпуска в другой. 1.можно ли одним днем выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, например 19.05.2022 и с этого же дня взять ежегодный отпуск?
2.Считается ли, если написав в отпуске по уходу за ребенком заявление (например 11.05.2022) на ежегодный отпуск сразу, на следующий день после отпуска по уходу за ребенком-19.05.2022, что ты приступила к работе (если последний день отпуска по уходу-18.05.2022)?
1. Можно, если его ранее не использовали, по правилам ст. 260 ТК РФ.
2. Смотря что под этим подразумеваете. По сути - Вы, оставаясь при существующих трудовых правоотношениях, просто переходите из одного отпуска в другой.
Спросить
