Отпуск после декрета / Трудовое право - 3375 советов адвокатов и юристов
Статья 261 ТК РФ дает вам право оформить очередной отпуск после окончания отпуска по БиР, но для оформления очередного отпуска вам придется хотя бы на один день выйти на работу. Пособие же по уходу за ребенком вы сможете оформить только после окончания очередного отпуска, для этого вам нужно будет оформлять отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ Одновременное же нахождение в очередном отпуске и отпуске по уходу за ребенком законом не предусмотрено. Ухожу в декрет не отгуляв очередной отпуск, могу ли по окончанию больничного по БиР пойти в него, не выходя на работу и не повлияет ли это на получение пособия по уходу за ребенком.
Статья 261 ТК РФ дает вам право оформить очередной отпуск после окончания отпуска по БиР, но для оформления очередного отпуска вам придется хотя бы на один день выйти на работу. Пособие же по уходу за ребенком вы сможете оформить только после окончания очередного отпуска, для этого вам нужно будет оформлять отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ Одновременное же нахождение в очередном отпуске и отпуске по уходу за ребенком законом не предусмотрено.
СпроситьМогут, в случае возврата основнаого работника. Здравствуйте. Если она до этого работала на другой должности и была переведена на период декрета другого сотрудника, ей обязаны предоставить обратно её прежнюю должность. Моя дочь работала на заводе. Ей предложили место девушки которая ушла в декретный отпуск. Могут ли мою дочь уволить совсем с завода?
Здравствуйте.
6 месяцев отсчитываются с даты 01.06.2016.
Прерывание на отпуск здесь не действует.
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
[quote]Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. [/quote] Скажите, проступок совершён 01.06.2016 через 4 месяца человек ушёл в декрет, через 3 года вернулся. Месяц у руководства есть после обнаружения проступка это понятно, но соблюдается ли второе условие - срок шести месяцев после совершения проступка? Оставшиеся 2 месяца начнут исчислятся после выхода из декрета или они так и прошли сразу после совершения проступка? Действует ли здесь прерывание на отпуск?
Здравствуйте.
6 месяцев отсчитываются с даты 01.06.2016.
Прерывание на отпуск здесь не действует.
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.Спросить
Здравствуйте. На увольнение и перевод не соглашайтесь. Доработаете до декрета, уйдёте в отпуск. Работаю продавцом консультантом в данной организации около 5 лет. Никаких нареканий за всё это время не было, но как только начальник узнала о моей беременности, сразу же отношение изменилось, ежедневное психологические давление, то что я якобы не справляюсь со своими обязанностями и самый худший сотрудник в компании. По этой причине открытым текстом говорят, что нужно со мной прощаться. Угрожают тем, что переведут меня на 7 рабочих дней в месяце. В общем нет сих уже это терпеть. Спасибо.
Здравствуйте. На увольнение и перевод не соглашайтесь. Доработаете до декрета, уйдёте в отпуск.
СпроситьМожете взять отпуск перед декретом. Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравствуйте.
Да, можете взять отпуск независимо от проработанного времени, ст.260 ТК РФ. Могу ли я взять отпуск перед декретом на 28 дней, если проработала в организации 8 месяцев?
Можете взять отпуск перед декретом. Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можете взять отпуск независимо от проработанного времени, ст.260 ТК РФ.
СпроситьДекретный отпуск не предполагает приоритетов на занятие должности, которую не занимала до декрета. Резерв - это только резерв, его составляющие должны быть трудоспособны постоянно. Была включена в кадровый резерв на замещение высшей муниципальной должности, но ушла в декретный отпуск, в отпуске по уходу за ребенком в отдел назначили другого человека! Могу ли я как то претендовать все же на должность, после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Декретный отпуск не предполагает приоритетов на занятие должности, которую не занимала до декрета. Резерв - это только резерв, его составляющие должны быть трудоспособны постоянно.
Спросить40% среднего заработка по предыдущему месту работы. Период беременности из расчет средней заработной платы исключается, берется размер заработной платы до декрета. 40% от него. если встать на биржу труда, после декретного отпуска какой будет размер выплаты по безработице?
Добрый день, Олеся!
Статья 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С какой должности работник ушел в отпуск по уходу, на такую он и должен вернуться.
Но никто не мешает вашему начальству сократить должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, после его выхода на работу из отпуска.
Но пусть тогда официально сокращают с предупреждением за 2 месяца. Хотя бы это будет сокращение в общем порядке с трехкратной вашей зарплатой. Потом можете согласиться на новую должность, если не найдете ничего лучше. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сказали после декрета будут просить перейти на другую должность, но с такими же обязаностями. Сейчас числюсь как заместитель директора магазина, а хотят перевести в администратор магазина. Зарплата в разы меньше. Имеют ли право переводить?
Добрый день, Олеся!
Статья 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С какой должности работник ушел в отпуск по уходу, на такую он и должен вернуться.
Но никто не мешает вашему начальству сократить должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, после его выхода на работу из отпуска.
Но пусть тогда официально сокращают с предупреждением за 2 месяца. Хотя бы это будет сокращение в общем порядке с трехкратной вашей зарплатой. Потом можете согласиться на новую должность, если не найдете ничего лучше.
СпроситьЗдравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место (ст. 256 ТК РФ). Перевод на другую должность, в том числе и временный, осуществляется по согласованию с работодателем. Т.е. это возможно, если согласен работодатель. Я уходила в декрет с должности директора, хочу выйти на работу на неполное время на должность ниже до того момента, как закончится декрет, а потом вернуться на свою должность, так можно и какой закон гласит.
Здравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место (ст. 256 ТК РФ). Перевод на другую должность, в том числе и временный, осуществляется по согласованию с работодателем. Т.е. это возможно, если согласен работодатель.
СпроситьМожете уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время независимо о того, какое время пройдет после трудоустройства. Кроме того, уволить с работы вас не могут в связи с рождением ребенка. Это запрещено законом, поэтому непонятно, почему вы решили, что вам грозит увольнение. На работе грозит увольнение после родов, т.к нахожусь на декретной ставке и основной сотрудник выходит на свое место в момент моего ухода в декрет.
Если после родов я устроюсь на новое место работы, предположим, с испытательным сроком. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком? Через какое время, после трудоустройства?
Будут ли мне выплачиваться выплаты до 1,5 лет?
Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время независимо о того, какое время пройдет после трудоустройства. Кроме того, уволить с работы вас не могут в связи с рождением ребенка. Это запрещено законом, поэтому непонятно, почему вы решили, что вам грозит увольнение.
СпроситьДобрый день! Т.к. вы на день увольнения не работали, то при увольнении вам положена только компенсация за неиспользованные дни отпуска, если они у вас есть (ст. 127 ТК РФ). Я нахожусь в декрете с 2016 года. То есть я из декрета первого сразу пошла во второй. Сейчас нахожусь ещё во втором декрете, но хочу уволиться по собственному желанию. Трудоустроена я на двух работах официально. Работодатель один и тот же. При увольнении какие компенсации мне положены?
Добрый день! Т.к. вы на день увольнения не работали, то при увольнении вам положена только компенсация за неиспользованные дни отпуска, если они у вас есть (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьСогласно ч.4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Ольга!
Не прав ваш наниматель.
За вами сохраняется место работы. Мне предоставляют работу/должность, но за 30 км. от города проживания, т. к официально я числюсь (как и все работники фирмы в нашей области) по городу областному центру. Работала на должности консультанта в городе "О", ушла в декрет, хочу вернуться прошло 2 года, на мое место взяли человека на постоянной основе, и теперь мне предлагают самое ближайшее место работы за 30 км от места жительства. По договору я числюсь в городе областном центре. В праве ли было руководство брать человека на мое место на постоянной основе? И имею ли я право требовать оплату командировочных если буду работать за 30 км от места жительства? Спасибо.
Согласно ч.4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Мне предоставляют работу/должность, но за 30 км. от города проживания, т. к официально я числюсь (как и все работники фирмы в нашей области) по городу областному центру.
Спросить
Здравствуйте. Если в трудовом договоре указано, что место работы находится в областном центре, то вам обязаны предоставить работу в областном центре. Все остальные варианты (по месту жительства, за 30 км от места жительства) - это только по договоренности между работником и работодателем.
Либо в судебном порядке доказывайте, что работодатель в нарушение ст. 57 ТК РФ не указал в трудовом договоре место работы - обособленное подразделение, находящееся в другой местности (другом населенном пункте) и теперь использует это против вас.
СпроситьТатьяна, почему без содержания?
[b]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[/b]
[u]Перед отпуском по беременности и родам[/u] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [u]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/u] Может ли беременная взять отпуск без содержания за две недели до декрета. Если у нее отпуск в октябре.
Татьяна, почему без содержания?
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый вечер! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). С уважением, Юлия Витальевна Лихограй. Скажите иду в декрет с 14 сентября, хочу взять отпуск на 7 дней с 7 по 13 сентября, работодатель отказывает ссылаясь на то что заявление я должна была написать за 2 недели, но я была в этот период на больничном, могу ли я взять отпуск или работодатель прав?
Добрый вечер! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). С уважением, Юлия Витальевна Лихограй.
СпроситьЗдравствуйте! Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается только при увольнении. Отпуск можете использовать в любое другое время по согласованию с работодателем или в соответствие с графиком отпусков. Работаю в школе. В мае 2018 года ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Ежегодный отпуск не отгуляла, компенсацию не получала. Сейчас ребёнку 2 года. Меня вызывают на работу с 1 сентября. Как быть с отпуском. Должна ли я его отгулять и получить компенсацию в этом году. Можно ли его перенести на следующий год. Или я могу получить только компенсацию.
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается только при увольнении. Отпуск можете использовать в любое другое время по согласованию с работодателем или в соответствие с графиком отпусков.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, Вы можете использовать отпуск как до декрета, так и после него. На работу устроилась в октябре 2017 года. В феврале 2021 ухожу в декрет. Положен ли мне отпуск в 2021 до ухода в дектер?
Здравствуйте.
Да, Вы можете использовать отпуск как до декрета, так и после него.
СпроситьВаш отпуск не пропадёт. По размеру декретных выгоднее присоединить дни отпуска после декрета. Через 2 месяца ухожу в декрет, накопился неотгулянный отпуск 66 дней. Как экономически выгоднее поступить. Сейчас по максимуму отгулять дни отпуска и получить отпускные или оставить часть отпуска на потом. Не потеряю ли в деньгах. Спасибо.
Ваш отпуск не пропадёт. По размеру декретных выгоднее присоединить дни отпуска после декрета.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе использовать отпуск как до декрета, так и после него по своему усмотрению. В декрет ухожу в ноябре, могу ли я сейчас, в августе взять отпуск 28 дней оплачиваемый по статье 260?
Здравствуйте.
Вы вправе использовать отпуск как до декрета, так и после него по своему усмотрению.
СпроситьМожете, но по согласованию с работодателем.
Без согласия работодателя Вы можете получить отпуск либо до начала отпуска по беременности и родам, либо после него.
Разделение отпуска пополам законом не предусмотрено, а значит такой отпуск можно получить по согласованию с работодателем. Могу ли я взять половину своего отпуска до декретного, а после декрета взять оставшиеся дни?
Можете, но по согласованию с работодателем.
Без согласия работодателя Вы можете получить отпуск либо до начала отпуска по беременности и родам, либо после него.
Разделение отпуска пополам законом не предусмотрено, а значит такой отпуск можно получить по согласованию с работодателем.
СпроситьДобрый день, приступив к работе раньше окончания отпуска по уходу за ребенком, вы можете вернуться обратно в отпуск, пока ребенку не исполнится 3 года.
Что касается "серой зарплаты", то она трудовым законодательством не регулируется. Если нет никаких документальных подтверждений размера неофициальной заработной платы, то сложно доказать, что работодатель вам что-то должен. Хочу выйти на работу из декретного отпуска раньше в 2 года. На работе меня не ждут, намикая на то что сделают все что бы я сама ушла. Вопрос переживаю что выйдя на свое место отработаю месяц и получаю только оклад, который по договору составляет 11,500. Остальная з/п была в конверте. Я получала в общем 23 тыс рублей.
Добрый день, приступив к работе раньше окончания отпуска по уходу за ребенком, вы можете вернуться обратно в отпуск, пока ребенку не исполнится 3 года.
Что касается "серой зарплаты", то она трудовым законодательством не регулируется. Если нет никаких документальных подтверждений размера неофициальной заработной платы, то сложно доказать, что работодатель вам что-то должен.
СпроситьНет, не может. По закону вы имеете право после отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли право работодатель заставить меня выплатить сумму из своего кармана, за ранее отгулянный отпуск, если я увольняюсь после декрета и выплат у меня нет?
Нет, не может. По закону вы имеете право после отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьВ данной ситуации получается накладка на период с 1 по 4 сентября, когда на одно рабочее место два человека. Устранить эту накладку может только директор школы, попросить девушку выйти из отпуска по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ после того как вы сами уйдете в декрет. Работаю учителем нач. классов. Очередной отпуск отгуляла летом, как и положено. 7 сентября выхожу в декрет. Каким образом директор может меня затарифицировать на период с 1 по 4 сентября, если на мой класс выходит девушка, которая была в отпуске по уходу за ребенком?
В данной ситуации получается накладка на период с 1 по 4 сентября, когда на одно рабочее место два человека. Устранить эту накладку может только директор школы, попросить девушку выйти из отпуска по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ после того как вы сами уйдете в декрет.
СпроситьЗдравствуйте! Действительно, с 1 января 2020 года отменена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей, которую работодатель обязан перечислять по заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но Указом Президента № 570 установлено, что данные выплаты сохранятся в том случае, если они были назначены до вступления в силу данного указа, а также при рождении ребенка до 1 января 2020 года. Таким образом, вы имеете право на данную выплату. Я нахожусь в декрете с детьми двойняшками до 1,5 лет в ноябре нам исполняется 1,5 года, работодатель платит до 1,5,но с 1,5 до 3 х они сказали уже не платят и что я не получу уже ни копейки и буду в отпуске сидеть бесплатно или выходить на работу это так или всё таки с 1,5 до 3 х ранее платили 57 руб мне должны оплачивать?
Здравствуйте! Действительно, с 1 января 2020 года отменена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей, которую работодатель обязан перечислять по заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но Указом Президента № 570 установлено, что данные выплаты сохранятся в том случае, если они были назначены до вступления в силу данного указа, а также при рождении ребенка до 1 января 2020 года. Таким образом, вы имеете право на данную выплату.
СпроситьНет не сможете. Или выходите из декрета и получаете "ученический отпуск" или находитесь в декрете. Хотя Вы можете выйти, уйти в ученический отпуск, а после его окончания снова уйти в декрет до 3 лет. Я в декрете 2,4 года ребёнку. Учусь на высшем, первое образование. У меня 5 ый курс, впереди сессия и госы, диплом. Могу ли я попросить на работе оплатить мне ученические отпуска, не выходя на работу. А выйти уже в 3 года после диплома.
Здравствуйте. На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 х лет за женщиной сохраняется ее место работы. Поэтому отказывая вам ваш. работодатель нарушает ваши права, а это значит, что вв имеете право на защиту своих интересов всеми законными способами. Для более подробной консультации, можете обратиться ко мне в личных сообщениях, буду рада вам помочь. Через месяц выходить на работу после декрета до 3 лет. Не берут назад, как правильно уволиться? На биржу надо становится?
Здравствуйте. На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 х лет за женщиной сохраняется ее место работы. Поэтому отказывая вам ваш. работодатель нарушает ваши права, а это значит, что вв имеете право на защиту своих интересов всеми законными способами. Для более подробной консультации, можете обратиться ко мне в личных сообщениях, буду рада вам помочь.
Спросить
