Отпуск по беременности и родам как оформить / Трудовое право - 1137 советов адвокатов и юристов
[quote]В декрет пойдет моя мама т.е бабушка малыша кто получит до родовые и послеродовые пособия?[/quote]--пособие по БиР получает только работающая мама.
Единовременное пособие по рождению ребенка получить только мама, а пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет бабушка, если она оформит. В декрет, то есть отпуск по беременности и родам может пойти только мать ребенка, бабушка пойти не может, она и получит. В декрет пойдет моя мама т.е бабушка малыша кто получит до родовые и послеродовые пособия?
В декрет пойдет моя мама т.е бабушка малыша кто получит до родовые и послеродовые пособия?--пособие по БиР получает только работающая мама.
Единовременное пособие по рождению ребенка получить только мама, а пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет бабушка, если она оформит.
СпроситьНет, нельзя. Нужны для рассчета полные трудовые года. То есть в вашем случае можно брать для рассчета либо 2014-2015, либо более ранние годы. Здравствуйте! Можно получить. Отпуск по беременности и родам необходимо оформить с 1 января, пособие рассчитают пропорционально дням использования. До 31 декабря необходимо работать. Я ухожу в декрет 15 декабря 2016 года, можно ли мне как-нибудь получить декретные за 2015-2016 год, а не за 2014-2015? Спасибо.
Нет, нельзя. Нужны для рассчета полные трудовые года. То есть в вашем случае можно брать для рассчета либо 2014-2015, либо более ранние годы.
Спросить
Здравствуйте! Можно получить. Отпуск по беременности и родам необходимо оформить с 1 января, пособие рассчитают пропорционально дням использования. До 31 декабря необходимо работать.
СпроситьИмеете право оформить отпуск перед декретом с авансом согласно ст.122 и 260 ткрф., тогда декретные будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 гг. Я работаю учителем в школе с 16.11.2015, до этого работала в другой школе, увольнялась переводом. 19 декабря 2016 года мне откроют больничный по беременности и родам. Но на работе я хочу написать заявление и уйти на больничный с 01.01.2017, чтобы в расчет больничного вошли 2015 и 2016 года. В отпуске я была с 07.06.2016 по 04.08.2016. У меня такой вопрос, могу ли я с 01.12 по 31.12.2016 взять отпуск авансом, который положен беременным перед больничным по БИР? Если могу, то войдет ли декабрь в расчет для отпуска по берем и родам и будет ли 2016 год считаться полностью отработанным и войдет ли он в расчет т.е. возьмут в расчет 2015 и 2016 и имею ли я право находясь в отпуске (авансом) отодвинуть по своему заявлению начало отпуска по берем и родам на 01 января 2017 года?
Имеете право оформить отпуск перед декретом с авансом согласно ст.122 и 260 ткрф., тогда декретные будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 гг.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия. Вы обязаны выйти на работу на это время, поскольку отпуск по уходу за ребенком у Вас уже закончился, а больничный по беременности и родам еще не начался. Анастасия. На работу выйти Вы обязаны, чтобы не уволили за прогулы.
Хотя вроде беременных не увольняют, но все же лучше оформить отпуск в это период 2 месяца - очередной или без сохранения заработной платы
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам. Просмотрела вопросы га сайте, но не нашла интересующтй меня. В декабре 2016 у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Я беременна во второй раз, отпуск по БиР начнется в феврале 2017. Обяхана ли я выходить на работу на эти 2-3 месяца? Или если какой-нибудь закон, по которому я могу перейти из декрета в декрет, не выходя на работу? Если да,то какой (точное название и номер, чтобы на работе было, чем аппелировать). Спасибо.
Анастасия. На работу выйти Вы обязаны, чтобы не уволили за прогулы.
Хотя вроде беременных не увольняют, но все же лучше оформить отпуск в это период 2 месяца - очередной или без сохранения заработной платы
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам.
Спросить[quote]Дочке сделали кесарево сечение, она официально на больничном по беременности и родам. Имеет ли право её муж оформить больничный по уходу за ребёнком? Спасибо.
[/quote]
Здравствуйте! Если только ребенок болен. Здравствуйте!
Можно взять больничный.
Также муж может оформить отпуск по уходу за ребенком, но для этого нужно получить по месту работы жены справку о том, что она не оформляла отпуск по уходу за ребенком.
Также можно оформить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
Можно оформить очередной отпуск отцу в период нахождения матери в отпуске по беременности и родам. Дочке сделали кесарево сечение, она официально на больничном по беременности и родам. Имеет ли право её муж оформить больничный по уходу за ребёнком? Спасибо.
Дочке сделали кесарево сечение, она официально на больничном по беременности и родам. Имеет ли право её муж оформить больничный по уходу за ребёнком? Спасибо.
Здравствуйте! Если только ребенок болен.
Спросить
Здравствуйте!
Можно взять больничный.
Также муж может оформить отпуск по уходу за ребенком, но для этого нужно получить по месту работы жены справку о том, что она не оформляла отпуск по уходу за ребенком.
Также можно оформить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
Можно оформить очередной отпуск отцу в период нахождения матери в отпуске по беременности и родам.
СпроситьДа можно работать и пособие не потеряете. В данное время вы фактически находитесь на больничном по беременности и родам, который оплачивает ваш работодатель. Лучше оформить договор на работу на условиях неполного рабочего дня с новым работодателем в период отпуска по уходу за ребенком. Если он согласен принять вас на работу на подходящих вам условиях - пожалуйста, работайте. Пособие, которое вы получаете по уходу за ребенком вы не потеряете. Интересует вопрос трудоустройству женщины, находящейся на больничном по беременности и родам. Такой вопрос, сейчас нахожусь на больничном 140 дней по беременности и родам, далее пойду в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Нашла работу, на не полный рабочий день дома, работодатель хочет заключить договор. Подскажите, пожалуйста, можно ли работать таким образом? Не потеряю ли я все пособия будущие и оплату больничного. И не будет ли вопросов у моего нынешнего работодателя? Заранее, спасибо!
В данное время вы фактически находитесь на больничном по беременности и родам, который оплачивает ваш работодатель. Лучше оформить договор на работу на условиях неполного рабочего дня с новым работодателем в период отпуска по уходу за ребенком. Если он согласен принять вас на работу на подходящих вам условиях - пожалуйста, работайте. Пособие, которое вы получаете по уходу за ребенком вы не потеряете.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Вы должны выбрать что-то одно. Либо - пособие по уходу, либо - отпуск по беременности и родам. Пособие по уходу, кстати, можно оформить на другого родственника. Зраствуйте я нахожусь в чернобыльской зоне где пособие на ребенка платят до трех лет, если моему первому ребенку два года и я ухожу из декрета в декрет будут ли мне платить на первого пока ему не исполнится три года?
Здравствуйте. Нет. Вы должны выбрать что-то одно. Либо - пособие по уходу, либо - отпуск по беременности и родам. Пособие по уходу, кстати, можно оформить на другого родственника.
СпроситьВ случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Его может оформить работающий. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (он должен быть до февраля 2017 г)!, Но с 6 октября 2016 ухожу на больничный БиР за вторым ребенком. На кого я могу оформить пособия на первого ребенка? Обязательно на работающего... Если на маму (там будут высчитывать с ее зар. платы..? на пенсионера нельзя? Спасибо.
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Его может оформить работающий.
СпроситьТогда, когда ваш врач выдаст листок по беременности и родам.
Или вы о чём-то ином хотели спросить? Забеременеете, получите больничный лист, там будет указано с какого дня Вы в декрете. Понятия "декретный отпуск" не существует в действующем законодательстве. Есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Можете использовать и то и другое Когда захотите при наличии оснований. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является лист нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией обычно в 30 (26) недель беременности на 140 (156) календарных дней. Можете оформить отпуск с любого дня начиная с даты выдачи больничного, равно как и отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет при наличии свидетельства о рождении ребёнка, если вы работаете. И то и другое является правом, а не обязанностью работника. Ст. 255, 256 ТК РФ . Скажите пожалуйста когда смогу уйти в декретный отпуск? Я медработник.
Тогда, когда ваш врач выдаст листок по беременности и родам.
Или вы о чём-то ином хотели спросить?
СпроситьЗабеременеете, получите больничный лист, там будет указано с какого дня Вы в декрете.
Спросить
Понятия "декретный отпуск" не существует в действующем законодательстве. Есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Можете использовать и то и другое Когда захотите при наличии оснований. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является лист нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией обычно в 30 (26) недель беременности на 140 (156) календарных дней. Можете оформить отпуск с любого дня начиная с даты выдачи больничного, равно как и отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет при наличии свидетельства о рождении ребёнка, если вы работаете. И то и другое является правом, а не обязанностью работника. Ст. 255, 256 ТК РФ .
СпроситьЭто должно быть оформлено решением учредителей, либо директор оформляет доверенность на человека, которому доверяет. Директор уходит по отпуск по беременности и родам, на данный момент он единственный сотрудник, в обществе 2 учредителя, каким образом оформить человека директором.
Это должно быть оформлено решением учредителей, либо директор оформляет доверенность на человека, которому доверяет.
Спросить---Здравствуйте, нет однозначно. Удачи Вам и всего хорошего. С какой радости? Не Вы рожали, что бы Вам оплатили больничный.
Декрет - это пособие по беременности и родам.Безработным не выплачивается А оипуск по уходу за ребенком могу оформить? При этом работать не полный рабочий день. Я же могу тогда получать пособие по уходу за ребенком на работе? Могу ли я работая оформить декретный отпуск если моя дочь до рождения ребенка нигде не работала при этом самой работать? И сколько будет тогда пособие на ребенка?
С какой радости? Не Вы рожали, что бы Вам оплатили больничный.
Декрет - это пособие по беременности и родам.Безработным не выплачивается
Спросить
А оипуск по уходу за ребенком могу оформить? При этом работать не полный рабочий день. Я же могу тогда получать пособие по уходу за ребенком на работе?
Спросить
Отпуск по уходу за ребёнком Вы вправе оформить. При этом если будете работать неполный рабочий день, то сможете получать и пособие в полном объёме
СпроситьЕсли отпуск не будет предоставлен - обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру
Статья 255 Трудового кодекса
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
Статья 261 Трудового кодекса
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если оформлены официально, то бояться Вам нечего - пригрозить жалобами в фсс и трудовую инспекцию. Если неофициально, то собираете доказательства, что Вы у него работаете. Я работаю на ИП. С 17.08.2016 предоставила ему больничный лист по беременности и ждала декретных. А сейчас оказывается он не хочет чтоб я шла в декрет от работы, а предлагает идти как безработной. Какие аргументы мне ему предоставить?
Если отпуск не будет предоставлен - обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру
Статья 255 Трудового кодекса
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
Статья 261 Трудового кодекса
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЕсли оформлены официально, то бояться Вам нечего - пригрозить жалобами в фсс и трудовую инспекцию. Если неофициально, то собираете доказательства, что Вы у него работаете.
СпроситьПолучите только с 23 по 30 сентября . Пособие по уходу за ребенком назначается с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком и до исполнения ему 1,5 лет, т.е. с 23 сентября, если оформили его начало сразу после окончания отпуска по беременности и родам. За период с августа по 22 сентября вы уже получили пособие по беременности и родам ранее. У меня такой вопрос. Ушла в декретный отпуск, родила 23 июля. Отпуск заканчивается 22.09 с какого периода мне будет насчитываться ежемесячное пособие по уходу за ребёнком? Заявление я написала 3.08 на отпуск по уходу за ребёнком и выплату пособия до 1.5 лет. Мне выплатят за август, сентябрь и октябрь? Или начнут расчёт с сентября.
Пособие по уходу за ребенком назначается с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком и до исполнения ему 1,5 лет, т.е. с 23 сентября, если оформили его начало сразу после окончания отпуска по беременности и родам. За период с августа по 22 сентября вы уже получили пособие по беременности и родам ранее.
СпроситьПридется прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить пособие по БиР, но за этот период пособие на 1го ребенка не получите--можете оформить на отца ребенка или на другого родственника--ст.256ткрф. У меня ребенку будет 1 год и 4 месяца, когда я пойду в отпуск по беременности и родам второго, мне от работы на первого больше ни чего не будут выплачивать? И то,что он в сад не устроен я слышала можно получать до 3-х лет. Но я в Кировской обл. живу, а работа в Москве, вроде по Кирову это не действует, но вродь как я в Москве работаю, а там это жействует. Расскажите, как будет?
Придется прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить пособие по БиР, но за этот период пособие на 1го ребенка не получите--можете оформить на отца ребенка или на другого родственника--ст.256ткрф.
СпроситьВидимо составить правильно трудовой договор и издать соответствующие приказы. Как оформить с работницей трудовые отношения на условиях не полного рабочего времени на 5 часов после отпуска по беременности и родам. Удаленно на 1 год и одновременно предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Отпуск по беременности и родам предоставляется с 30 недели беременности, не раньше Такой отпуск не предусмотрен трудовым законодательством. Можете по согласованию с работодателем оформить отпуск без сохранения заработной платы Согласно ст. 128 ТК РФ .
Можете на основании медицинского заключения , выданного женской консультацией , написать заявление о предоставлении вам условий труда без вредных факторов (снижение норм выработки , исключение вредных факторов, ночного времени, если есть, обустройство рабочего места согласно СанПин и Пр.) или переводе на другую работу , исключающую их Согласно ст. 254 ТК РФ . Пока работодатель будет искать такую работу вас обязаны освободить от работы с сохранения среднего заработка. Я работаю на железной дороге в Самаре, могу ли я предоставить справку по распоряжению горисполкома 347 на предоставление дискретного отпуска в ранние сроки беременности с сохранением среднего заработка?
Отпуск по беременности и родам предоставляется с 30 недели беременности, не раньше
СпроситьТакой отпуск не предусмотрен трудовым законодательством. Можете по согласованию с работодателем оформить отпуск без сохранения заработной платы Согласно ст. 128 ТК РФ .
Можете на основании медицинского заключения , выданного женской консультацией , написать заявление о предоставлении вам условий труда без вредных факторов (снижение норм выработки , исключение вредных факторов, ночного времени, если есть, обустройство рабочего места согласно СанПин и Пр.) или переводе на другую работу , исключающую их Согласно ст. 254 ТК РФ . Пока работодатель будет искать такую работу вас обязаны освободить от работы с сохранения среднего заработка.
СпроситьДля этого нужно вам прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск по БиР--получите те же деньги , что на 1го ребенка.
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление
Но за этот период пособие по уходу за ребенком на 1 го ребенка до 1.5 лет не получите--можете оформить на отца(если не сотрудник в " погонах") или на другого родственника. Я военнослужащая в декрете, ребенку нет полутора лет, и снова забеременела. Мне снова нужно уйти на 140 суток сначала, а потом в декрет? И какие выплаты мне положены?
для этого нужно вам прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск по БиР--получите те же деньги , что на 1го ребенка.
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление
Но за этот период пособие по уходу за ребенком на 1 го ребенка до 1.5 лет не получите--можете оформить на отца(если не сотрудник в " погонах") или на другого родственника.
СпроситьИмеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ст. 256 ТК РФ), несмотря на посещение ребенком детского сада. При рождении второго оформите отпуск по беременности и родам (по больничному), потом отпуск по уходу за вторым ребенком. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 2 года, ему предоставляютместо в детском саду, но через 5 месяцев вновь иду в декрет. Обязательно ли мне выходить на работу?
Имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ст. 256 ТК РФ), несмотря на посещение ребенком детского сада. При рождении второго оформите отпуск по беременности и родам (по больничному), потом отпуск по уходу за вторым ребенком.
СпроситьВы же пишите, что больничный оформили--значит получите отпуск по БиР и соответственно пособие.Пособие по рождению детей получите по месту работы, по смерти --в соцзащите. Должны выплатить и на работе и в соцзащите, все пособия получите Что положено из выплат матери при следующей ситуации? Работающая женщина находилась в очередном трудовом отпуске, беременность 27 недель многоплодная, за неделю до ухода в отпуск по беременности и родам произошли преждевременные роды. Дети родились живые путем кесарева сечения. Через 3 дня умерла одна девочка, через 5 другая. Больничный лист консультация выписала со дня преждевременных родов на 154 дня. Положен ли женщине отпуск по беременности и родам в данной ситуации? На детей оформлены свидетельства о рождении и о смерти, получены справки на получение пособий при рождении и при смерти? Буду ли выплачены эти пособия матери? И кто их выплачивает? Собес или на работе? Заранее спасибо.
Вы же пишите, что больничный оформили--значит получите отпуск по БиР и соответственно пособие.Пособие по рождению детей получите по месту работы, по смерти --в соцзащите.
Спросить
Здравствуйте.
Все права и гарантии по ТК РФ у Вас есть Больничный по беременности и родам выдается минимум на 140 календарных дней . Одновременно находиться в двух отпусках нельзя. Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника (ст. 255 ТК РФ ). Оформите отпуск по беременности и родам с 5 ноября. Это ваше право. Пособие будет рассчитано за оставшееся количество дней. Я работаю в бюджетной гос. организации. С 1 сентября по 4 ноября нахожусь в учебном отпуске, который мне уже оплатили. С 20 сентября начинается больничный по беременности на 120 дней. Какие у меня права? Руководство говорит брать справку с 5 ноября, но положено то 120 дней. Как быть? Заранее спасибо.
Больничный по беременности и родам выдается минимум на 140 календарных дней . Одновременно находиться в двух отпусках нельзя. Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника (ст. 255 ТК РФ ). Оформите отпуск по беременности и родам с 5 ноября. Это ваше право. Пособие будет рассчитано за оставшееся количество дней.
СпроситьМожете оформить полный отпуск--ст.260ткрф. не совсем,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю в организации с 26.01.2016, в отпуске ещё не была. С 10.10.2016 года ухожу в декрет. В отпуск отпускают только на 14 дней. Законно ли это?
не совсем,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВы все правильно понимаете. Вам нужно будет выйти из отпуска по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам. Предоставить работодателю больничный. Потом оформите отпуск по уходу за вторым ребенком. Будете получать выплаты как при первом декретном, так как расчет будет производиться с тех же периодов. Помогите разобраться. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сыну сейчас год и восемь месяцев, выплаты по уходу до 1,5 лет (в размере 16945 руб) закончились два месяца назад, через три месяца мне рожать второго ребенка. Какие выплаты мне пологаются, в каких размерах? Меня интересует: я также должна получить выплаты по больничному по беременности и родам, а потом ежемесячные пособия до полутора лет второго ребенка? Или я что-то не так понимаю, разъясните, пожалуйста поподробней, может мой беременный мозг не так понимает)). На работу я не выходила и не собираюсь пока. Заранее благодарна.
Вы все правильно понимаете. Вам нужно будет выйти из отпуска по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам. Предоставить работодателю больничный. Потом оформите отпуск по уходу за вторым ребенком. Будете получать выплаты как при первом декретном, так как расчет будет производиться с тех же периодов.
СпроситьЕсли вы материально ответственные лица недостача оформлена в соответствии с законом вы ее не оспариваете суд может взыскать сумму ущерба в вас. до решения суда и вступления его в законную силу никто ничего с вас не удержит. с пособия по беременности и родам и детских недостачу не удерживают. Извените, а присудят выплатить недостачу в какой то конкретный срок? А какие бывают сроки для выплаты? Я работаю в магазине, вместе со мной ещё 2 продавца, через 2 недели я ухожу в декрет, а они увольняются. У нас недостача 100 000, работодатель будет подавать в суд. скажите пожалуйста какого решения суда нам ждать, в какие сроки нас обяжут выплатить недостачу и смогут ли у меня её высчитывать с декретных и детских денег?
если вы материально ответственные лица недостача оформлена в соответствии с законом вы ее не оспариваете суд может взыскать сумму ущерба в вас. до решения суда и вступления его в законную силу никто ничего с вас не удержит. с пособия по беременности и родам и детских недостачу не удерживают.
Спросить
Если вам все же присудят выплату недостачи, то вы можете обратиться в этот же суд с заявлением о рассрочке исполнения судебного решения.
Спросить
Не конкретный срок. Будете платить по мере возможности, Дарья.
Просите рассрочки.
(не факт, что вообще будет признана Ваша вина).
СпроситьСрок для выплаты 5 суток со дня возбуждения приставами исполнительного производства. Но вы можете просить назначить ежемесячные платежи, которые вас не поставят в трудное материальное положение.
СпроситьНе потеряете в любом случае--единственный пособие по уходу получите только после отпуска --также можете очередной отпуск оформить после отпуска по уходу за ребенком--тоже не потеряете--ст.260ткрф. По мне так лучше сейчас взять отпуск, потому что сразу после того как вы выйдите с больничного по беременности и родам необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком 10.2016 у меня начнется больничный по БиР, у меня есть дни отпуска за прошлый период 85 дней. Если я возьму ежегодный отпуск после больничного по БиР, много ли я потеряю в деньгах? Когда лучше и выгоднее взять дни?
не потеряете в любом случае--единственный пособие по уходу получите только после отпуска --также можете очередной отпуск оформить после отпуска по уходу за ребенком--тоже не потеряете--ст.260ткрф.
СпроситьПо мне так лучше сейчас взять отпуск, потому что сразу после того как вы выйдите с больничного по беременности и родам необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком
СпроситьУходить или не уходить в декретный отпуск это Ваше право а не обязанность, можете вообще не уходить в декрет. Можете уйти позже. Закон не запрещает. Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника. Ст. 255 ТК РФ .
Имеете право оформить отпуск позже даты, указанной в больничном. Пособие соответственно получите с даты фактического начала отпуска за оставшиеся календарные дни. А можете вообще не оформлять отпуск по беременности и продолжать работать и не брать больничный (или не предъявлять работодателю). Могу ли я уйти в декретный отпуск на две недели позже, или обязана уйти по дате больничного листа?
Уходить или не уходить в декретный отпуск это Ваше право а не обязанность, можете вообще не уходить в декрет.
СпроситьОтпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника. Ст. 255 ТК РФ .
Имеете право оформить отпуск позже даты, указанной в больничном. Пособие соответственно получите с даты фактического начала отпуска за оставшиеся календарные дни. А можете вообще не оформлять отпуск по беременности и продолжать работать и не брать больничный (или не предъявлять работодателю).
Спросить
