Отпуск по беременности и родам по совместительству - 127 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если Вы не принесете справку с работы по совместительству,то пособие по беременности и родам Вам будет выплачено по основному месту работы в минимальном размере.Требуйте предоставления справки в ЖК от работодателя по совместительству. Я работаю в двух местах, в одном по трудовой книжки 5 мес, в другом без трудовой почти 3 года, в обоих местах соц пакет. В ближайшем будущем планирую в декрет. В женской консультации сказали надо справку, как с основной так и по совместительству. Справку то что я по совместительству работаю мне не хотят давать. Как можно поступить в данной ситуации что бы не увольняться ни с одного места работы?
Здравствуйте! Если Вы не принесете справку с работы по совместительству,то пособие по беременности и родам Вам будет выплачено по основному месту работы в минимальном размере.Требуйте предоставления справки в ЖК от работодателя по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте! Да, нарушений нет Здравствуйте! Две основных работы не может быть.Пособие по беременности и родам Вы сможете получить как по основному месту работы,так и по совместительству.Оформляйте два больничных листа . У меня две основных работы, выхожу в декрет если я за 3 ня до выхода переведусь по одной работе по совмещению и оформлю два Б\Л то получу выплаты законно?
Здравствуйте! Две основных работы не может быть.Пособие по беременности и родам Вы сможете получить как по основному месту работы,так и по совместительству.Оформляйте два больничных листа .
СпроситьДа, можете получить как по основному месту работы, так и по совместительству. А расчёт секретных и пособия в данном случае тогда будет как рассчитываться? Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет по основному месту работы, при этом устраивают на работу по совместительству, так же я беременна, могу ли я получить выплаты по беременности и родам и детское пособие не по основному месту работы, а по совместительству?
У Вас идет стаж, если идет перечисления в ПФ.Можете работать на 0.5 ставки по совместительству.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . Т.е., средний заработок суммируется с обоих мест работы? Официально оформлена в фирме по ТК. Но фактически - не работаю. Накапливаю стаж. Могу ли я устроиться на другую работу по трудовому договору? (по совместительству). И в случае беременности - кто будет оплачивать мне отпуск по беременности и уходу? Спасибо.
У Вас идет стаж, если идет перечисления в ПФ.Можете работать на 0.5 ставки по совместительству.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
Спросить
Мужу могут предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, но работать он может либо по совместительству либо неполный рабочий день. После отпуска по беременности и родам Вы можете выйти на работу, а можете взять отпуск по уходу до 1.5 лет. Может ли муж получать пособие по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет, при этом работать. Надо ли мне выходить на работу после декретного отпуска который заканчивается 13,09,2015 года.
Мужу могут предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, но работать он может либо по совместительству либо неполный рабочий день. После отпуска по беременности и родам Вы можете выйти на работу, а можете взять отпуск по уходу до 1.5 лет.
СпроситьЗаключаете с ней ещё один трудовой договор на условиях неполного рабочего дня. работа по совместительству Как правильно оформить оплату и документы? Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам (на больничном и еще не родила), работает дома на удаленке и планирует работать на удаленке до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Здравствуйте. Да, обязательно Предоставляетчя ли отпуск по беременностм и родам по совместительству.
Лучше не надо, поскольку если Вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком на декретном месте, то Вас имеют право уволить, когда выйдет основной работник. Если только будете работать на декретном месте по совместительству, тогда ничего страшного.
Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за два предыдущих календарных года. зачем вам на декретное место уходить, это ошибка Я работаю в организации на своем основном месте, предложили занять на год декретное место в этой же организации. Если Я сама пойду в дикрет меня расчитают по основному месту или по декретному?
Лучше не надо, поскольку если Вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком на декретном месте, то Вас имеют право уволить, когда выйдет основной работник. Если только будете работать на декретном месте по совместительству, тогда ничего страшного.
Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за два предыдущих календарных года.
Спросить
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя Жена летом уходит в декретный отпуск. В настоящий момент работает в двух организациях. По основному месту работает 1 год, по совместительству - 8 лет. Каким образом будет обсчитан больничный лист по БиР по основному месту работы и будут ли начисления по совместительству? Заранее благодарю!
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя
СпроситьМожете по договору подряда. Уважаемая Ирина Викторовна!
Конечно Вы можете устроится по совместительству параллельно хоть еще в два-три места работы. Вам в этом ни кто не может запретить.
ТК РФ не содержит запрета для женщин заключать трудовые договоры по совместительству в период отпуска по беременности и родам на основной работе. Подтверждением этого может послужить норма о свободе труда, которое включает в себя право на труд (ст. 2 ТК РФ). Свобода выбора места работы, напряженности, занятости сложности, размера заработка не может быть ограничена. По основному месту работы я нахожусь в отпуске по беременности и родам, на основании больничного, могу ли я устроится параллельно по совместительству в др. организацию.
Уважаемая Ирина Викторовна!
Конечно Вы можете устроится по совместительству параллельно хоть еще в два-три места работы. Вам в этом ни кто не может запретить.
ТК РФ не содержит запрета для женщин заключать трудовые договоры по совместительству в период отпуска по беременности и родам на основной работе. Подтверждением этого может послужить норма о свободе труда, которое включает в себя право на труд (ст. 2 ТК РФ). Свобода выбора места работы, напряженности, занятости сложности, размера заработка не может быть ограничена.
СпроситьДа, можно. Так как оформление отпуска по беременности и родам производится на основании вашего заявления. День добрый!
Выдали два больничных листа по беременности и родам, по основному месту работы и внешнему совместительству.
Возможно ли по совместительству уйти в декрет, а по основному месту работы еще потрудиться?
Да, можно. Так как оформление отпуска по беременности и родам производится на основании вашего заявления.
СпроситьЕСЛИ ВЫ РАБОТАЛИ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ 2 ГОДА, ТО В ТАКЛМ СЛУЧАЕ ВЫ ВПРАВЕ ПОЛУЧИТЬ ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ С ДВУХ МЕСТ РАБОТЫ, А ЕСЛИ МЕНЕЕ ТО ТОЛЬКО ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ. НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ А УВОЛИТЬ ОНИ ВАС НЕ СМОГУТ. Ухожу в декрет, работаю по совместительству в одной компании кассиром (основная работа) и гардеробщиком на 0.5 ставки (это сезонная работа в той же фирме) и меня просят написать заявление на увольнение с гардеробщика, прав ли мой работодатель, или они должны оплатить декретные с 1.5 ставки?
ЕСЛИ ВЫ РАБОТАЛИ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ 2 ГОДА, ТО В ТАКЛМ СЛУЧАЕ ВЫ ВПРАВЕ ПОЛУЧИТЬ ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ С ДВУХ МЕСТ РАБОТЫ, А ЕСЛИ МЕНЕЕ ТО ТОЛЬКО ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ. НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ А УВОЛИТЬ ОНИ ВАС НЕ СМОГУТ.
Спросить"Здравствуйте! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
" Как рассчитать декретные за 2012-2013 гг. ,если на основной работе 2012 г и до сентября 2013 г был предыдущий декрет, а по совместительству с конца 2012 г я работала в другой организации.
"Здравствуйте! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
"
Спросить"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
" Меня зовут Елена, 30 лет. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет на основной работе (стаж 9 лет) и на работе по совместительству (стаж 3 года). В начале января дочери исполнится 1,5 года и так получилось, что мой второй декретный отпуск выпадает на начало января. Скажите, пожалуйста, оплатят ли мне второй декретный отпуск на основной работе и на работе по совместительству и как он будет начисляться?
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
"
СпроситьКонечно, в расчет среднего заработка будут включены выплаты как по основному месту работы так и по совместительству Сотрудница уходит в декрет в 2014 г. по основному месту работы (организация А), совместительства на момент ухода в декрет нет. Расчетный период – 2012 и 2013 гг. В 2012 году она работала в организации А (основное место работы) и по совместительству в организациях - В и С. В 2013 году – по основному месту работы А и по совместительству в организации - С.
Подскажите, пожалуйста, можно ли взять в расчет среднего заработка для начисления пособия по беременности и родам все выплаты, начисленные в пользу сотрудницы в 2012 и 2013 г. по основному месту работы и по совместительству?
Согласно п.п.18-19 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей утвержденное постановлением Кабинета Министров от 18 октября 2012 года № 297:
- Совместители имеют право на получение по месту работы по совместительству пособия по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособия по беременности и родам.
- Основанием для получения с места работы по совместительству пособий, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения, является заверенная в установленном порядке копия листка нетрудоспособности, выданного учреждением здравоохранения. Как оформить декретный отпуск на работе по совместительству. Нужен ли листок нетрудоспособности, если он на основной работе?
Согласно п.п.18-19 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей утвержденное постановлением Кабинета Министров от 18 октября 2012 года № 297:
- Совместители имеют право на получение по месту работы по совместительству пособия по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособия по беременности и родам.
- Основанием для получения с места работы по совместительству пособий, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения, является заверенная в установленном порядке копия листка нетрудоспособности, выданного учреждением здравоохранения.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя :sm_bs: Я преподаватель. В декретный отпуск мне с 12 сентября. Оплатят ли мне декретный отпуск по совместительству (стаж 8 лет)?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя 
Конечно задним числом вам никто ничего не даст. Оформляйте по совместительству отпуск за свой счет, если работодатель не против. Хотя вопрос странный. Сегодня 10 августа. Зарплата за июль уже посчитана. С 1 июля нахожусь в отпуске по беременности и родам. Больничный взяла по основному месту работы, НО есть еще и совместительство, где недавно тоже потребовали больничный, дадут ли мне теперь больничный задним числом?
Конечно задним числом вам никто ничего не даст. Оформляйте по совместительству отпуск за свой счет, если работодатель не против. Хотя вопрос странный. Сегодня 10 августа. Зарплата за июль уже посчитана.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции
Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет
исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два
календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.:sm_bs: Имею ли я получить декретные выплаты со второй работы, где я работаю по совместительству, официально, на 0,5 ставки?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции
Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет
исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два
календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.
У меня было основное место работы и 2 места по совместительству (0,5 ставки и 0,1 ставки). С основного места работы уволилась, не сообщив об этом начальству по совместительству (никто не интересовался). Я заболела и взяла больничный по основному месту работы и одному совмещение, продолжая работать на 0,1 ставки (нужно было лекарства покупать). Является ли это нарушением законодательства?
Это не является нарушением
Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и работал там же, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по всем местам работы. (ст.13 п. 2 255-ФЗ" Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" )
Расчет оплаты больничного совместителю производится по тем же правилам, что и работнику по месту его основной работы, исходя из размера полученных им доходов.
В случае выдачи работнику больничных листов для предоставления всем работодателям, каждый работодатель самостоятельно рассчитывает размер его оплаты. Таким образом, оплата больничного листа по совместительству будет зависеть только от доходов работника, полученных им в конкретной организации в качестве совместителя.
При получении работником одного листка нетрудоспособности, который он имеет право предоставить по любому из мест работы, расчет оплаты будет сложнее. В такой ситуации будут учитываться доходы работника, полученные им по все местам работы, в том числе по прежним за последние 2 года.
Кроме того, для оплаты больничного листа совместителю у одного работодателя потребуются справки с остальных мест работы о том, что там ему не назначали и не выплачивали данное пособие.
Оплата производится только при предоставлении оригинального экземпляра больничного листа. Работодатель не вправе выплачивать деньги на основании копии, поэтому, если выдается несколько листов нетрудоспособности, каждый из них должен иметь свой индивидуальный номер.
Спросить
Как следует из п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), в случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.
Согласно п. 57 Порядка пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается внешнему совместителю на основании представленного им листка нетрудоспособности, в строке "По совместительству" которого делается отметка "V" и указывается номер больничного листа, выданного для представления по основному месту работы. Другими словами, в строке "По совместительству" ставится галочка только тогда, когда больничный лист выписывается и по основному месту работы. Получается, что случаев, когда больничный выписывается только по месту работы по совместительству, Порядок не предусматривает.
Из этого следует, что проставить галочку в строке "По совместительству" без выдачи листка по основному месту работы нельзя.
СпроситьОльга Юрьевна, добрый день!
В соответствии со ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Поэтому Вы можете предъявлять больничный лист по месту работы по совместительству.
Спросить
К Вам могут быть предъявлены требования от ФСС возвратить полученное по листку нетрудоспособности, если обнаружат.
Но такое бывает очень редко - если вышли на работу, то нарушили режим лечения, и листок не оплачивается.
СпроситьЕсли женщина на момент наступления отпуска по БиР занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя) , пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч. 2.1 ст. 13 №255-ФЗ) . В данном случае расчет больничного
будет произведен по одному листку нетрудоспособности по одному месту работы с учетом всех доходов, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. То есть, необходимо взять справку о начислениях за предыдущие 2 года Мне в ЖК отказывают выдать БЛ по совместительству мотивируя тем. что работаю неполные 2 года (до этого работала там как осн. сотр.) работаю как совместитель с 01.10.12,декрет с 17.07.14. Но ведь я имею право на оплачиваемый декретный отпуск как на основном, так и на совместительском месте? Помогите пожалуйста. Спасибо!
Если женщина на момент наступления отпуска по БиР занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя) , пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч. 2.1 ст. 13 №255-ФЗ) . В данном случае расчет больничного
будет произведен по одному листку нетрудоспособности по одному месту работы с учетом всех доходов, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. То есть, необходимо взять справку о начислениях за предыдущие 2 года
СпроситьЗдравствуйте! Срочный договор по совместительству не может быть неофициальным, так как в трудовом кодексе предусмотренно понятие работы по совместительству. Пособие вы получать будете по основному месту работы. Если у вас нет другой работы, то эта работа не совместительство, а основная и вам должны были переоформить договор на срочный по основному месту работы. И несмотря, что он срочный вы имеете право уйти в декрет и он будет оплачен. Могу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам, если я оформлена не официально (срочный трудовой договор по совместительству) в течении 6 месяцев?
Здравствуйте! Срочный договор по совместительству не может быть неофициальным, так как в трудовом кодексе предусмотренно понятие работы по совместительству. Пособие вы получать будете по основному месту работы. Если у вас нет другой работы, то эта работа не совместительство, а основная и вам должны были переоформить договор на срочный по основному месту работы. И несмотря, что он срочный вы имеете право уйти в декрет и он будет оплачен.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
Вам будут считать исходя из з/п за 2012 и 2013гг. Необходимо предоставить справку 2 НДФЛ за эти годы. Разъясните пожалуйста, я работаю на основном месте работы год, и в этом году устроилась по совместительству. Я беременна, и собираюсь в декрет в этом году. За два предшествующих года я работала на другом предприятии. Скажите, декретные мне будут выплачивать на основном месте работы и по совместительству, или только на основном?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
Вам будут считать исходя из з/п за 2012 и 2013гг. Необходимо предоставить справку 2 НДФЛ за эти годы.
СпроситьНалог РД отчисляет и входит в стаж.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам,по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . Если человек работает на основной работе и по совместительству - отчисляют ли работодатели за него налоги и считается ли работа по совместительству в трудовой стаж? Выплачивает ли работодатель работнику по совместительству пособие по уходу за ребенком в декретном отпуске,
Налог РД отчисляет и входит в стаж.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам,по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя По совместительству (внешнее) работаю с 01.09.2013, б/л по беременности и родам со 02.04.2014. в фсс сказали, что по совместительству нет 2 лет и б/л оплачен не будет. При этом на основном месте работаю с 09.08.2013 и там предоставляю справку с предыдущего места работы для замены периода при расчете, соответственно увеличения размера выплаты. Вопрос заключается в следующем: могу ли я рассчитывать на оплату б/л по беременности и родам по совместительству исходя ходя бы из мин размера оплаты?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя
Спросить
