Начисление больничного по БиР при декретном отпуске и совместительстве
Жена летом уходит в декретный отпуск. В настоящий момент работает в двух организациях. По основному месту работает 1 год, по совместительству - 8 лет. Каким образом будет обсчитан больничный лист по БиР по основному месту работы и будут ли начисления по совместительству? Заранее благодарю!
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя
Спросить
Как будут выплачиваться декретные в следующей ситуации:
Сотрудник работает в организации А - 2 года. С февраля 2012 - внешнее совместительство в организации Б. В июне 2013 г. - в декретный отпуск.
Вопрос: как будет оплачиваться пособие по БиР по совместительству в организации Б, и будет ли оплачиваться вообще? Или оплата листа нетрудоспособности будет производиться только по основному месту работы А с учетом заработка за 2012 год по работе по совместительству Б?
Заранее спасибо.
Наталья!
Заработок будет учитываться за 2 года. В том числе и доход при работе по совместительству
СпроситьМогут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю?
еще раз повторяю, что оплатить больничный они должны-3 дня оплачивает работодатель, остальные за счет средств фсс. если не оплатят, то обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьМогут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю? Больничный лист не связан с беременностью.
Если это внутренний совместитель, то зарплату по обеим должностям он получает у одного работодателя. Значит, одного больничного листа будет вполне достаточно, чтобы подтвердить его нетрудоспособность сразу на двух работах. А раз так, то внутреннему совместителю нужно начислять пособие исходя из совокупного заработка.
СпроситьМогут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю? Больничный лист не связан с беременностью и родами.
Здравствуйте, Николай,
оплатить обязаны.
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.
Справки о ЗП могут быть представлены от всех работодателей за 2 предыдущих года.
Размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую будет зависеть от страхового стажа работника и его среднедневного заработка.
Если страховой стаж работника более 8 лет, то пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, если от 5 до 8 лет - в размере 80 процентов среднего заработка, если до 5 лет - в размере 60 процентов среднего заработка.
Если в течение 2 лет, предшествующих году наступления страхового случая, работник не имел заработка, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из одного МРОТ за полный месяц пропорционально отработанному времени.
СпроситьРаботаю в 2 х организациях-основная и по совместительству. Ухожу в отпуск по береиенности и родам. Взяла больничный только по основному месту работы, т.к. бухгалтер со 2 ой работы заверила, что при предъявлении некоторых документов, пособие по БиР будет начислено сразу по двум организациям, но выплатит мне его мой основной работодатель. При предъявлении больничного и необходимых документов по основному месту работы в начислении больничного в том числе и по совместительству мне было отказано, сказали предоставить другой больничный лист в ТУ организацию. Как быть? Еще один больничный лист и тем более задним числом возможно получить?
Если работали полных 2 года (2015 и 2016 годы) по совместительству только тогда Вам положено пособие по беременности и родам и по совместительству--получите еще один больничный в ЖК.
СпроситьХотела бы с Вами проконсультироваться по поводу начисления и оплаты б/листа. Как должны оплатить б/лист, если работник до 1 сентября 2015 года работал по основному месту более 10 лет в спортивной школе, с 1 сентября 2015 года остался в спортивной школе по совместительству, а на основное место перешел в другую организацию. Сейчас ушел на больничный. В поликлинике выписали 2 больничных листа по основному месту работы и по совместительству. Начисление больничных листов проводит централизованная бухгалтерия. Они утверждают, что оплачивать будут только один б/лист, так как получается, что работник по совместительству не отработал 2-х лет и на основном месте работает только третий месяц. Все таки как правильно и на что нам ссылаться?
На работе по совместительству меня внесли в график отпусков. На основном месте работы у меня нет графика отпусков. На данный момент меня отправляют в отпуск на работе по совместительству, а по основному месту работы его пока не будет. На работе по совместительству уже составили приказ об отпуске, не уточнив у меня будет ли отпуск по основному месту работы. До даты отпуска по графику по совместительству ещё 1,5 месяца.
Добрый день!
Согласно статье 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Вместе с тем, график отпусков должен составляться с учетом мнения работника и является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Таким образом, если Ваше мнение не учитывалось при составлении графика, Вы можете оспорить указанное действие работодателя.
Спросить
Уйти в отпуск по совместительству по графику вполне возможно, если по основному месту работы вы в отпуск не уходите, поэтому никаких нарушений в данном случае нет. Да и вопрос вы никакой не задали.
СпроситьЯ работаю на основном месте работы 30 лет и 1 год по совместительству в другой организации. Как мне правильно оформить больничный лист, чтобы получить выплаты с учётом всех заработков? Если больничный лист будет предоставлен только по основному месту работы, то по совместительству будет прогул. Как поступить правильно?
Находясь по основному месту работы в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, с с октября 2020 года работала в одном месте по совместительству на 0, 5 ставки, с февраля 2021 устроилась в другое место. С июля 2022 года ушла в больничный по бир. На данный момент оформляю выплаты по основному месту работы. Будет замена годов на 2019 год. Справку с совместительства 182 н не принесла. По совместительству сказали выплаты не положены, так как работаю меньше 2 лет. Так ли это?
Находясь по основному месту работы в декретном отпуске, работала по совместительству (внешний)6 мес.-с дек. 2013 по май 2014, сейчас снова ухожу в декретный отпуск. На основном месте работаю с 2009 года, написала заявление о выплате пособия по БИР за 2010-2011 г.Вопрос: положены ли мне выплаты по БИР на работе по совместительству?
