Отступные при увольнении / Трудовое право - 64 советов адвокатов и юристов
При увольнении до отпуска вы получите компенсацию за его неиспользованную часть в соответствии с Трудовым кодексом, поэтому разницы нет Если вы планируете уволиться для перерасчета пенсии, рекомендуется обратиться к специалистам, таким как юристы или специалисты по кадровому делопроизводству, чтобы получить профессиональную консультацию и поддержку. Конкретные рекомендации по действиям лучше получить исходя из конкретной ситуации, включая ваши трудовые права, условия коллективного договора (если применимо) и другие факторы. Также важно учитывать, что решение о дате и способе увольнения должно быть обдуманным и основано на ваших личных обстоятельствах и интересах. Отпускные вам в любом случае заплатят. Увольняться в конце месяца. Через месяц можно снова устроиться. Я работаю учителем. Хочу уволиться для перерасчета пенсии. Как лучше это сделать: после отпуска? Или получить отступные
При увольнении до отпуска вы получите компенсацию за его неиспользованную часть в соответствии с Трудовым кодексом, поэтому разницы нет
Спросить
Если вы планируете уволиться для перерасчета пенсии, рекомендуется обратиться к специалистам, таким как юристы или специалисты по кадровому делопроизводству, чтобы получить профессиональную консультацию и поддержку. Конкретные рекомендации по действиям лучше получить исходя из конкретной ситуации, включая ваши трудовые права, условия коллективного договора (если применимо) и другие факторы. Также важно учитывать, что решение о дате и способе увольнения должно быть обдуманным и основано на ваших личных обстоятельствах и интересах.
СпроситьОтпускные вам в любом случае заплатят. Увольняться в конце месяца. Через месяц можно снова устроиться.
СпроситьНа учёт в сзн можете встать. Уволиться и встать на учет можете, но оснований для досрочного выхода на пенсию у вас не будет, они есть только при при увольнении по сокращению штата или ликвидации преприятия. Нахожусь в статусе предпенсионера была безработной устроилась на работу отработала 3 месяца условия проживания не позволяют дальше работать могу ли я уволиться и встать в службу занятости с последующим уходом на пенсию так как мне осталось 1 год.
Уволиться и встать на учет можете, но оснований для досрочного выхода на пенсию у вас не будет, они есть только при при увольнении по сокращению штата или ликвидации преприятия.
СпроситьСказать сложно, нужно изучать условия трудового договора.
По общим правилам такое условие вписывать нельзя. Здравствуйте, ну если это договор не целевого обучения, то нет.
В трудовом ведомстве заявили, что выплата неустойки за возможность увольнения законом не предусмотрена.
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен самим Кодексом или иным федеральным законом.
Таким образом, если работодатель пропишет условие о том, что работник должен выплатить неустойку за «досрочное» увольнение, то это будет противоречить трудовому законодательству. Есть такой договор где прописан следующий пункт: Если работник увольняется раньше положенного срока, например заключили на 5 лет, а он уходит через 2 года, он должен платить отступные?
Сказать сложно, нужно изучать условия трудового договора.
По общим правилам такое условие вписывать нельзя.
Спросить
Здравствуйте, ну если это договор не целевого обучения, то нет.
В трудовом ведомстве заявили, что выплата неустойки за возможность увольнения законом не предусмотрена.
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен самим Кодексом или иным федеральным законом.
Таким образом, если работодатель пропишет условие о том, что работник должен выплатить неустойку за «досрочное» увольнение, то это будет противоречить трудовому законодательству.
СпроситьДобрый день, Елена.
В данном случае речь идет не о выходном пособии, а об оплате отступных, которые предложены работодателем добровольно как одно из условий вашего увольнения, и закреплены в соглашении о прекращении трудового договора. С момента увольнения все трудовые обязательства, в т.ч. в финансовые - прекращаются. Новое трудоустройство, - это новый трудовой договор, который с прежним никак не связан. Возвращать вы ничего не должны. После увольнения по соглашению сторон (и получения выходного пособия) хочу вернуться в эту же организацию на другое место. Возврат вых. пособия обязателен или нет?
Добрый день, Елена.
В данном случае речь идет не о выходном пособии, а об оплате отступных, которые предложены работодателем добровольно как одно из условий вашего увольнения, и закреплены в соглашении о прекращении трудового договора. С момента увольнения все трудовые обязательства, в т.ч. в финансовые - прекращаются. Новое трудоустройство, - это новый трудовой договор, который с прежним никак не связан. Возвращать вы ничего не должны.
СпроситьЗдравствуйте!
Лучший вариант, это расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Например, можете согласовать в этом соглашении так называемые отступные, когда работника нельзя уволить в связи с истечением срока, в связи с тем что трудовой договор бессрочный, допустим выплату условно 4-х-5-ти окладов сверх зарплаты и.т.п
По инициативе работодателя увольнение возможно в случаях указанных в статье 81 ТК РФ) при соблюдении определённых трудовым законодательством условий. Но всё равно, как вы понимаете требуется согласие второй стороны на увольнение. Только по соглашению сторон, по сокращению, а так уволить работника без основания нельзя.
- см. ст. 81 ТК РФ. В ТСН хотят уволить бухгалтера. Но выяснилось, что у нее бессрочный договор. Как ее можно уволить, несмотря на такой договор?
Здравствуйте!
Лучший вариант, это расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Например, можете согласовать в этом соглашении так называемые отступные, когда работника нельзя уволить в связи с истечением срока, в связи с тем что трудовой договор бессрочный, допустим выплату условно 4-х-5-ти окладов сверх зарплаты и.т.п
По инициативе работодателя увольнение возможно в случаях указанных в статье 81 ТК РФ) при соблюдении определённых трудовым законодательством условий. Но всё равно, как вы понимаете требуется согласие второй стороны на увольнение.
Спросить
Только по соглашению сторон, по сокращению, а так уволить работника без основания нельзя.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьНу формально и должны будут уволить 20 сентября. Проще уже договорится работнику и работодателю. Уволится по соглашению сторон, но за хорошие отступные для работника - два оклада сразу.
С уважением. Добрый день! Не ранее, чем через 2 месяца после подписания работником уведомления. Если работник подписал уведомление 20 августа, то сокращение 21 октября. Отдел в фирме подлежит ликвидации целиком! Приказ о ликвидации вступает в силу 30 сентября, а уведомление о ликвидации одному работнику, из-за его отпуска, дали на подпись 20 августа. Кого числа увольнять работника?
Ну формально и должны будут уволить 20 сентября. Проще уже договорится работнику и работодателю. Уволится по соглашению сторон, но за хорошие отступные для работника - два оклада сразу.
С уважением.
Спросить
Добрый день! Не ранее, чем через 2 месяца после подписания работником уведомления. Если работник подписал уведомление 20 августа, то сокращение 21 октября.
СпроситьПо общему правилу, рассчитать Вас должны в день увольнения. Как оплачивается отступное пособие с прекращения трудовой деятельности по соглашению сторон, просто я мать одиночка троих детей и меня не могут уволить но и выходить мне некуда.
Обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка. Но тут выбор небольшой: или увольняетесь сами или работаете. Принуждать уволиться вас нельзя, равно как и уволить с нарушением ТК РФ. Так что, вы сами должны выбрать, как поступить. Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Мой работодатель просит меня подписать увольнение по сглашению, на что я потребовала отступные в размере 2 окладов, на что он сказал что взыщет с меня затраты на мое обучение, при этом соглашение мы об обучение и оплате не подписывали, в трудовом договоре об этом не сказано, после первого обучения прошло 3 года, после второго 1,5 года. Как мне быть в такой ситуации. Сама я увольняться не собиралась и по статье увволить он меня не может, нет оснований, но и работать как раньше думаю теперь не даст.
Но тут выбор небольшой: или увольняетесь сами или работаете. Принуждать уволиться вас нельзя, равно как и уволить с нарушением ТК РФ. Так что, вы сами должны выбрать, как поступить. Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении по соглашению сторон, все вопросы регулируются договоренностью между работодателем и работником. на каких условиях оформляется увольнение по соглашению сторон, интересует сумма отступных, и от кого это зависит.
Здравствуйте. При увольнении по соглашению сторон, все вопросы регулируются договоренностью между работодателем и работником.
СпроситьПо соглашению сторн это значит, что вы уволитесь сами, написав заявление, а взамен получите отступные, сумма-как договоритесь. Ребёнку 2,5 хотела выйти на работу. Узнала что мое место занято и максимум - это увольнение по соглашению сторон. Что это такое? Какие выплаты положены? Имеет ли ждать до 3-х лет по выплатам?
Здравствуйте! Пишите заявление об увольнении в произвольной форме. В заявлении конкретно указываете размер"отступных" при увольнении: или сумму, или количество окладов либо среднемесячной зарплаты. Хочу уволиться по соглашению сторон, так как новая начальница усиленно к этому подводит. Как правильно написать соглашение и настоять на какой либо компенсации.
Здравствуйте! Пишите заявление об увольнении в произвольной форме. В заявлении конкретно указываете размер"отступных" при увольнении: или сумму, или количество окладов либо среднемесячной зарплаты.
СпроситьЭто просьба, а не обязанность.
Смена собственника на вас не влияет.
Если хочет чтоб вы уволились пусть составляет соглашение, где при увольнении вам платят отступные. Моя фирма в которой я сейчас нахожусь в декретном отпуске (осталось 4 мес до завершения) перепродается другому юр. лицу. Директор просит сейчас написать заявление по собс. Желанию а дату поставить 30.09.2018. законна ли эта просьба? Что я могу ей ответить?
Это просьба, а не обязанность.
Смена собственника на вас не влияет.
Если хочет чтоб вы уволились пусть составляет соглашение, где при увольнении вам платят отступные.
СпроситьЕсли сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению. Сокращают в детском саду мать одиночку. Работает прачкой. Якобы не будет данной единицы. Что делать. Как и где лучше узнать действительно ли есть приказ о сокращении данной единицы.
Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
СпроситьДОБРЫЙ ДЕНЬ. Вы сами ответили на ваш вопрос-по соглашению.
Соглашение это мнение обоюдное поэтому у кого то отступные 10 тыс у ко то 100 тыс решать и ставить условие непосредственно Вам.
При з.п. 30 000 если мы говорим о сокращении штатов она бы получила 60 тыс р. от этого и исходите. ДОБРЫЙ ДЕНЬ Подскажите пжл подруга увольняется с сети "Магнит" по соглашению двух старон при з.п 30000. сколько она должна получить денег?
ДОБРЫЙ ДЕНЬ. Вы сами ответили на ваш вопрос-по соглашению.
Соглашение это мнение обоюдное поэтому у кого то отступные 10 тыс у ко то 100 тыс решать и ставить условие непосредственно Вам.
При з.п. 30 000 если мы говорим о сокращении штатов она бы получила 60 тыс р. от этого и исходите.
СпроситьЗдравствуйте, Диана. Слова Вашего работодателя не являются законной причиной для написания Вами заявления об увольнении. Также, по указанным Вами обстоятельствам он не сможет Вас уволить в одностороннем порядке. Другое дело - если на Вас постоянно будет оказываться такое давление, при сложившихся негативных отношения, сможете ли Вы нормально работать. Может стоит подумать об увольнении по соглашению сторон, при это попросив у работодателя "отступные"? Скажите пожалуйста что мне делать вэтой ситуации. Работаю в часной аптеке уже 9 лет. из затого что у моего хозяина конкуренция и вражда с другой аптекой ив этой другой аптеке я подрабатываю на жизнь и мало того мой хозяинобвенил меня что я туда передаю инфармациюи вэтой аптекенет таварооборота и еще стала плоха работать он сказал пеши заявлениеиполучирасчет.
Здравствуйте, Диана. Слова Вашего работодателя не являются законной причиной для написания Вами заявления об увольнении. Также, по указанным Вами обстоятельствам он не сможет Вас уволить в одностороннем порядке. Другое дело - если на Вас постоянно будет оказываться такое давление, при сложившихся негативных отношения, сможете ли Вы нормально работать. Может стоит подумать об увольнении по соглашению сторон, при это попросив у работодателя "отступные"?
СпроситьДобрый день, уважаемый Евгений
Нет укажите ваши отступные которые вы получите при увольнении
Удачи вам и вашим близким. Доброй ночи! Подскажите пожалуйста работодатель предложил заключить соглошение сторон о расторжении трудового договора по ст 1 пункт 1 статья 77 тр кодекса однако в нем ничего не сказано о сумме выплаты а только такая фраза (Работник и работодатель подтверждают. Что размер оплаты. Является окончательным и изменению дополнению не подлежит) Стороны взаимных претензии не имеют. СТОИТ ЛИ ПОДПИСЫВАТЬ ТАКОЕ СОГЛАШЕНИЕ?
При увольнении по соглашению сторон, какие либо выплаты законом не предусмотрены. Это вы с работодателем договаривайтесь. Удачи. Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.
[b]Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора.[/b] Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.
Всего хорошего. Здравствуйте Если вы договариваетесь об увольнении по соглашению сторон именно в соглашении сторон указываются все условия вашего увольнения в том числе и размер выплат обязательных выплат по такому основанию не предусмотрено законодательством. Скажите пожалуйста на какую сумму я могу претендовать при увольнении по соглашению сторон? Имею ребёнка до полутора лет. Спасибо.
При увольнении по соглашению сторон, какие либо выплаты законом не предусмотрены. Это вы с работодателем договаривайтесь. Удачи.
Спросить
Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.
Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте Если вы договариваетесь об увольнении по соглашению сторон именно в соглашении сторон указываются все условия вашего увольнения в том числе и размер выплат обязательных выплат по такому основанию не предусмотрено законодательством.
СпроситьЗдравствуйте! Попробуйте уволиться по соглашению сторон и укажите в соглашении отступные выплаты при увольнении, которые устроят и Вас и работодателя. Руководитель попросил меня уволиться. Так как я не устраиваю его. По собственному желанию я увольняться не хочу, но и работать там тоже не хочу. Может ли руководитель меня сократить, что бы я получила выплату. Или как мне уволится, чтобы были приличные выплаты, так как у меня ипотека и ребенок?
Выгоднее, конечно, дождаться официальной ликвидации. Получите гарантии, компенсации Согласно ст 178 ТК РФ. Однако если организация до сих пор не ликвидирована, то это может тянуться до бесконечности. Попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон с отступными. Как правильно поступить если предприятие перестало выполнять свою деятельность, но официально ещё существует, хотя все сотрудники уже уволились по собственному желанию, кроме меня. Я сейчас нахожусь в положении и не знаю как правильно поступить? Дождаться официально ликвидации предприятия или же увольняться по собственному желанию?
Выгоднее, конечно, дождаться официальной ликвидации. Получите гарантии, компенсации Согласно ст 178 ТК РФ. Однако если организация до сих пор не ликвидирована, то это может тянуться до бесконечности. Попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон с отступными.
СпроситьЗдравствуйте! Статья 78 ТК РФ гласит, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В чем вопрос у Вас? "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
[quote]Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote]
для увольнения по данному основанию необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора. Не соглашайтесь. Вы имеете право на увольнение по П.8 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия, если работодатель не может предоставить вам работу, которую вы можете выполнять без вреда для здоровья. Можно согласиться только в том лучае если "отступные" как минимум в два раза больше. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Здравствуйте! Статья 78 ТК РФ гласит, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В чем вопрос у Вас?
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
для увольнения по данному основанию необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора.
СпроситьНе соглашайтесь. Вы имеете право на увольнение по П.8 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия, если работодатель не может предоставить вам работу, которую вы можете выполнять без вреда для здоровья. Можно согласиться только в том лучае если "отступные" как минимум в два раза больше.
Спросить[quote]На работе попросили уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, что лучше и какие выплаты мне должны[/quote] Должны выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск. Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию получите з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При увольнении по соглашению можете требовать еще и "отступные" от работодателя. На работе попросили уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, что лучше и какие выплаты мне должны? Учитывая, что увольняют одним днем без объяснения причины.
На работе попросили уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, что лучше и какие выплаты мне должныДолжны выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск.Спросить
Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию получите з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При увольнении по соглашению можете требовать еще и "отступные" от работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь
Ничего особенного не выплачивают.
Все, как обычно - окончательный расчет - это зарплата и компенсация отпуска, если имеется
Желаю Вам удачи и всех благ! Что в соглашении пропишете, то и выплатят. Но обычно, при увольнении по соглашению ничего не платят. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Что выплачивают при увольнении по соглашению?
-
Выплачивают то, что вы сумеете "выторговать" или ничего.
В законе не предусмотрены обязательные выплаты при увольнению по соглашению.
Обязательными будут только остатки зарплаты и компенсация неиспользованного отпуска (если есть). Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора. Что выплачивают при увольнении по соглашению?
Здравствуйте, Любовь
Ничего особенного не выплачивают.
Все, как обычно - окончательный расчет - это зарплата и компенсация отпуска, если имеется
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Что в соглашении пропишете, то и выплатят. Но обычно, при увольнении по соглашению ничего не платят. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Что выплачивают при увольнении по соглашению?
-
Выплачивают то, что вы сумеете "выторговать" или ничего.
В законе не предусмотрены обязательные выплаты при увольнению по соглашению.
Обязательными будут только остатки зарплаты и компенсация неиспользованного отпуска (если есть).
Спросить
Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.
Спросить[quote]Есть работники которые пенсионного возраста. Как лучше уволиться работнику не потеряв положенных выплат (к который пенсионного возраста) ?[/quote] Пенсионерам в данном случае по соглашению сторон лучше увольняться. При увольнении по соглашению сторон договаривайтесь об "отступных" в размере не менее, чем двухкратного среднего заработка. В противном случае есть смысл ждать сокращения и увольняться именно по этому основанию. Получите выплаты, предусмотренные в итоге. 178 ТК РФ. Выгоднее всем увольняться по сокращению штата при любом раскладе и зарплату за проработааное время и выплаты за неотгуленный отпуск и по сокращении выплаты и премии неполученные и подыскать работу за это время... а потом непенсинеры встать на учет в ЦЗН и еше получать выплаты. Сокращение на предприятии штатов. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Есть работники которые пенсионного возраста. Как лучше уволиться работнику не потеряв положенных выплат (к который пенсионного возраста) ? Спасибо.
Есть работники которые пенсионного возраста. Как лучше уволиться работнику не потеряв положенных выплат (к который пенсионного возраста) ?Пенсионерам в данном случае по соглашению сторон лучше увольняться.Спросить
При увольнении по соглашению сторон договаривайтесь об "отступных" в размере не менее, чем двухкратного среднего заработка. В противном случае есть смысл ждать сокращения и увольняться именно по этому основанию. Получите выплаты, предусмотренные в итоге. 178 ТК РФ.
Спросить
Выгоднее всем увольняться по сокращению штата при любом раскладе и зарплату за проработааное время и выплаты за неотгуленный отпуск и по сокращении выплаты и премии неполученные и подыскать работу за это время... а потом непенсинеры встать на учет в ЦЗН и еше получать выплаты.
СпроситьМесто Ваше обязаны освободить. Статья 256 ТК РФ предусматривать сохранение за вами рабочее место (должность). Можете обратиться в суд.
А выплаты зависят от основания увольнения. Если по собственному уйдёте, то ничего не получите. Попробуйте предложить увольнение по соглашению сторон с "отступными" не менее двухкратного размера среднего заработка. Меня не берут обратно на работу после декретного отпуска (3 года ребенку), место занято. Возвращаться на работу теперь не буду. На какие выплаты я могу расчитывать?
Место Ваше обязаны освободить. Статья 256 ТК РФ предусматривать сохранение за вами рабочее место (должность). Можете обратиться в суд.
А выплаты зависят от основания увольнения. Если по собственному уйдёте, то ничего не получите. Попробуйте предложить увольнение по соглашению сторон с "отступными" не менее двухкратного размера среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не уволит Вас по сокращению,он уволит Вас по окончании срока контракта.До этого периода может объявить простой.Поэтому советую договариваться об увольнении по соглашению сторон с выплатой отступных. У меня заключён срочный трудовой договор, действующий до 31 декабря 2016 г. Меня уведомили 24 августа 2016 г. о сокращении постов (охрана) на действующем предприятии и предложили написать заявление по собственному желанию с 1 сентября 2016 г. Какие действия мне предпринять, чтобы меня не уволили, а сократили с выплатой положенной компенсации, предусмотренной Законодательством РФ? От каких предложений работодателя я вправе отказаться при сокращении? Спасибо.
Здравствуйте! Работодатель не уволит Вас по сокращению,он уволит Вас по окончании срока контракта.До этого периода может объявить простой.Поэтому советую договариваться об увольнении по соглашению сторон с выплатой отступных.
Спросить
