Отсутствие работника на рабочем месте / Трудовое право - 1053 советов адвокатов и юристов
Имеют право Артем! В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ). Имеют право, но не обязаны. Ст. 192 ТК РФ . Прогул (отсутствие без уважительных причин) является основанием для увольнения как однократно грубое нарушение работником трудовых обязанностей. П.6. пп. а , Ч.1 ст. 81 ТК РФ . Имеют ли право уволить с работы из за 1 прогула?
Артем! В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ).
Спросить
Имеют право, но не обязаны. Ст. 192 ТК РФ . Прогул (отсутствие без уважительных причин) является основанием для увольнения как однократно грубое нарушение работником трудовых обязанностей. П.6. пп. а , Ч.1 ст. 81 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, конечно же ТК не распространяется на военнослужащих.
У в/сл всё регламентировано Общевоинскими уставами, ФЗ О военной службе и воинской обязанности, ФЗ О статусе военнослужащих. В соответствии с ТК РФ работник может не появляться на рабочем месте после двух недель после написания заявления на увольнение. Правильно? Относится ли это к военнослужащим по контракту?
Здравствуйте!
БЕЗ приказа - это прогул
УДАЧИ ВАМ Утвержденный график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Поэтому заявление работника в данном случае не требуется (хотя на практике оно пишется). Что касается ознакомления работника со своевременно изданным приказом об отпуске - это обязанность работодателя. Обвинить работника в отсутствии приказа нельзя. Но чтобы исключить споры об уважительности/неуважительности отсутствия на рабочем месте - лучше обратиться в инспекцию труда с жалобой на непредоставление отпуска по графику. Можно ли уйти в отпуск по утвержденому графику отпусков, не подписывая не заявления ни приказа?
Утвержденный график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Поэтому заявление работника в данном случае не требуется (хотя на практике оно пишется). Что касается ознакомления работника со своевременно изданным приказом об отпуске - это обязанность работодателя. Обвинить работника в отсутствии приказа нельзя. Но чтобы исключить споры об уважительности/неуважительности отсутствия на рабочем месте - лучше обратиться в инспекцию труда с жалобой на непредоставление отпуска по графику.
СпроситьМожет Вам строгий выговор объявить, составив акт об отсутствии Вас на рабочем месте в течение трех часов. А , возможно, и ничего. Здравствуйте. Может наказать в дисциплинарном порядке, а также лишить премии. Если были отработанные дни, нужно было надлежащим образом оформить отгул, отпуск, а не покидать, самовольно, рабочее место. На производстве у меня произошел конфликт и не доработав 3 часа до окончания рабочей смены покинула рабочее место - пошла в прокуратуру жаловаться. Ранее у меня была переработка. Вопрос. Какие последствия по закону могут быть для меня из-за досрочного ухода с работы? На что имеет право работодатель в отношении меня за это?
Может Вам строгий выговор объявить, составив акт об отсутствии Вас на рабочем месте в течение трех часов. А , возможно, и ничего.
Спросить
Здравствуйте. Может наказать в дисциплинарном порядке, а также лишить премии. Если были отработанные дни, нужно было надлежащим образом оформить отгул, отпуск, а не покидать, самовольно, рабочее место.
СпроситьПо ст 81 ТК РФ уволить, в связи с прогулами оформляйте невыход на работу. требуйте объяснения с работника в письменном виде. откажется дать составляйте акты. больничный что сдал надо оплачивать. подготовить расчет Здравствуйте!
Направляйте работнику письменное требование о даче им письменных объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).
Если в течение 2 рабочих дней после получения им требований он не предоставит объяснения, можете увольнять за прогул. Как правильно уволить работника, если он долго был на больничном, не закрыл его, сдал работодателю, месяц не выходит на работу и работать не собирается?
Здравствуйте!
Направляйте работнику письменное требование о даче им письменных объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).
Если в течение 2 рабочих дней после получения им требований он не предоставит объяснения, можете увольнять за прогул.
СпроситьЕсли работник был в вашем подчинении - вполне. Все зависит от вашей должностной инструкции, какие права и обязанности прописаны у вас там. А также трудового договора. Меня хотят наказать за то что я не сообщил руководству об отсутствии работника на рабочем месте, это было у меня первый раз, все вскрылось когда приехал наш директор и по сей день мы не знаем где он находится, я написал обьяснительную и свои действия как я его искал, куда звонил и тд. правомерно что меня хотят наказать.
Если работник был в вашем подчинении - вполне. Все зависит от вашей должностной инструкции, какие права и обязанности прописаны у вас там. А также трудового договора.
СпроситьУвольняйте за прогулы. Здравствуйте!
Увольняйте за прогул
УДАЧИ ВАМ Повторное письмо не нужно. Датой (по истечении 2-х рабочих) дней с момента получения работником письма составляйте комиссионный акт об отказе в предоставлении письменных объяснений по поводу отсутствия на работе и Акт об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в порядке, предусмотренном ст. 193 ТК РФ. Отправили сотруднико письмо с просьбой явиться на работу для объяснения причин его невыхода на работу письмо получил (пришло уведомление о вручении письма) на работу так и не явился как написать повторное письмо и вообще какие наши дальнейшие действия? Заранее спасибо.
Повторное письмо не нужно. Датой (по истечении 2-х рабочих) дней с момента получения работником письма составляйте комиссионный акт об отказе в предоставлении письменных объяснений по поводу отсутствия на работе и Акт об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в порядке, предусмотренном ст. 193 ТК РФ.
СпроситьВсе зависит от конкретного нарушения. Могут быть штрафы за:
Отсутствие полного пакета документов;
Нарушение трудового законодательства;
Уклонение от оформления трудового договора;
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Иностранный гражданин работал по патенту продавцом непродовольственных товаров, продавал вещи, Брал деньги, работал у ИП. Вправе ли ФМС наложить штраф за это? Есть ли какие то ссылки на закон, подскажите пожалуйста.
Все зависит от конкретного нарушения. Могут быть штрафы за:
Отсутствие полного пакета документов;
Нарушение трудового законодательства;
Уклонение от оформления трудового договора;
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
СпроситьЗдравствуйте, Откажет сядете там где есть место. Вопрос действительно наболевший у многих. Во время декрета вас никто уволить не может и ваше рабочее место за вами сохраняется. Не платить зарплату тоже не имеет права. Тут на ваш выбор или уволиться или работать в таких условиях. Часто работодатели сами создают условия чтобы сотрудники уволились по "собственному желанию". 5 июля я должна выйти из декрет. Отпуска. Но работодатель не очень рад моему возвращению а через две недели должна выйти еще сотрудница которая уходила в декрет после меня ей то же не рады. Что нам делать в первый рабочий день если работод-ль нам откажет предоставить раб. место не сидеть же в коридоре?
Вопрос действительно наболевший у многих. Во время декрета вас никто уволить не может и ваше рабочее место за вами сохраняется. Не платить зарплату тоже не имеет права. Тут на ваш выбор или уволиться или работать в таких условиях. Часто работодатели сами создают условия чтобы сотрудники уволились по "собственному желанию".
СпроситьМогут провести проверку и узнать почему не выплачена зп и почему работник отсутствовал такое время.Возможно возбуждение УД. Артем, Вам нужно подготовиться к проверке - заранее собрать все необходимые документы. Главный вопрос - причины отсутствия работника на рабочем месте. По итогам проверки может быть выдано предписание об устранении нарушений в определенный срок. если заработная плата действительно не выплачена без оснований - она будет подлежать выплате с учетом компенсации за нарушение срока. Возможно привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Работник написал жалобу в трудовую инспекцию по поводу невыплаты зарплаты в течение 3 лет. Фактически на рабочем месте не присутствовал. Подскажите чем грозит? Как вести себя в данной ситуации. Распоряжение о внеплановой проверке нам выдали ( ( (
Могут провести проверку и узнать почему не выплачена зп и почему работник отсутствовал такое время.Возможно возбуждение УД.
СпроситьАртем, Вам нужно подготовиться к проверке - заранее собрать все необходимые документы. Главный вопрос - причины отсутствия работника на рабочем месте. По итогам проверки может быть выдано предписание об устранении нарушений в определенный срок. если заработная плата действительно не выплачена без оснований - она будет подлежать выплате с учетом компенсации за нарушение срока. Возможно привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте
Ничего Вам за это не будет
Вы ведь не можете контролировать всех работников на рабочих местах, тем более в подразделениях за 600 км
Пусть начальники подразделений сразу сообщают про отсутствие без уважительных причин своих подчиненных, а не по истечении 4 месяцев Проблема такого плана я веду табель учета рабочего времени и подписываю его тоже я. мной в январе месяце был отпущен работник раньше времени на 5 часов, по семейным обстоятельствам без заявлений и тд я ему поставил в табеле 8, а в мае поступила жалоба, что работника на работе не было а я ему зарплату закрыл. При разбирательстве выяснилось что мастер написал акт об отсутствии на рабочем месте но акт составлен и подписан работниками находящимися от места работ на расстоянии 600 км. подскажите что делать и что грозит за такое нарушение мне и работнику отпущенному мной?
Здравствуйте
Ничего Вам за это не будет
Вы ведь не можете контролировать всех работников на рабочих местах, тем более в подразделениях за 600 км
Пусть начальники подразделений сразу сообщают про отсутствие без уважительных причин своих подчиненных, а не по истечении 4 месяцев
СпроситьРаботник должен был убедиться что его заявление было зарегистрировано и был издан приказ об его отсутствии на рабочем месте, поэтому действия руководителя в принципе законны Здравствуйте,Светлана!
Да,прав.Отпуск без сохранения заработной платы работник может взять только при согласии работодателя. Всего доброго! Здравствуйте. Если заявление работник не оформил соответствующим образом. Следовательно, директор прав. заявление не было оформлено,т.к. директор не был на работе в эти дни Нет, подписать заявление может только директор. Работник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?
работник должен был убедиться что его заявление было зарегистрировано и был издан приказ об его отсутствии на рабочем месте, поэтому действия руководителя в принципе законны
СпроситьЗдравствуйте. Если заявление работник не оформил соответствующим образом. Следовательно, директор прав.
Спросить
следовательно если заявление не было подписано, работник не имел права не выходить на работу
СпроситьДа, это соответствует требованиям закона. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
ст. 117 ТК РФ Аттестация рабочего места 2012 г 3,1 платят за вредность дополнительные дни к отпуску не дают говорят не прописано в коллективном договоре правы они.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
ст. 117 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! Все делается по инициативе работодателя- но исполнителем является отдел кадров и в плане объяснительной и в составлении акта. Приказ издается на основании акта Акт является основанием для составления приказа. Акт составляется работодателем (отделом кадров) и он же требует объяснительную от работника. Здравствуйте. Комиссией оформляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, берется объяснительная, затем издается приказ о прогуле и дисциплинарном наказании. Инициатива может исходить от работника отдела кадров, руководителя. Скажите пожалуйста если работнику вменяют отсутствие более 4 часов на работе, то по чьей инициативе должен составляться акт и кто должен от работника требовать конкретно объяснительную. Руководитель?. Отдел кадров? Главный бухгалтер? Акт составляется на основании приказа или как?
Здравствуйте! Все делается по инициативе работодателя- но исполнителем является отдел кадров и в плане объяснительной и в составлении акта. Приказ издается на основании акта
Спросить
Акт является основанием для составления приказа. Акт составляется работодателем (отделом кадров) и он же требует объяснительную от работника.
СпроситьЗдравствуйте. Комиссией оформляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, берется объяснительная, затем издается приказ о прогуле и дисциплинарном наказании. Инициатива может исходить от работника отдела кадров, руководителя.
СпроситьВопрос в другом: связано нахождение работника вне территории работодателя с исполнением трудовых обязанностей (исполнение поручения работодателя, к примеру) или это самовольное отсутствие. Если связано, то можно говорить о несчастном случае на производстве, если же - нет, то никаких вопросов к работодателю быть не может. Произошло убийство человека в рабочее время, в его смену, но не на территории завода. Завод настаивает, что убийство произошло во вне рабочее время.
Что делать в такой ситуации и на какие выплаты можно расчитывать?
Вопрос в другом: связано нахождение работника вне территории работодателя с исполнением трудовых обязанностей (исполнение поручения работодателя, к примеру) или это самовольное отсутствие. Если связано, то можно говорить о несчастном случае на производстве, если же - нет, то никаких вопросов к работодателю быть не может.
СпроситьЗдравствуйте,Евгения!
Запрашиваете объяснительную, которая должна быть представлена в течение 2 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление объяснительной не препятствует наложению взыскания.Если сотрудник отказывается писать объяснительную, составляете акт об отказе в даче письменных объяснений, который должны подписать сам работник и 3 свидетеля. Далее составляете приказ о наложении дисциплинарного взыскания, и тогда день не нахождения сотрудника на рабочем месте фиксируется в табеле как прогул.Всего доброго! Можно ли поставить в табеле прогул без приказа если есть акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время? Законно ли это?
Здравствуйте,Евгения!
Запрашиваете объяснительную, которая должна быть представлена в течение 2 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление объяснительной не препятствует наложению взыскания.Если сотрудник отказывается писать объяснительную, составляете акт об отказе в даче письменных объяснений, который должны подписать сам работник и 3 свидетеля. Далее составляете приказ о наложении дисциплинарного взыскания, и тогда день не нахождения сотрудника на рабочем месте фиксируется в табеле как прогул.Всего доброго!
СпроситьКонечно могут, если захотят уволить. Так что решайте с руководством по хорошему.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; могут уволить но вы сможете восстановиться если нарушен порядок и процедура увольнения ( а она оформляется по определенному порядку и составлению документов) Могут ли уволить с работы за подозрение в алкоголе при отсутствии акта и показаниях 0,24 пр-ля при прочих положительных тестах.
Конечно могут, если захотят уволить. Так что решайте с руководством по хорошему.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Спросить
могут уволить но вы сможете восстановиться если нарушен порядок и процедура увольнения ( а она оформляется по определенному порядку и составлению документов)
СпроситьДа. могут уволить за прогул. Да, имеют полное право ст. 81 ТК РФ - 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
....а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Так до 13.00 он был на рабочем месте А что с 13.00 до 17.00 это считается более 4 часов Могут ли уволить если человек ушел самовольно с рабочего места в 13.00 а рабочий день до 17.00
Да, имеют полное право ст. 81 ТК РФ - 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
....а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
Вы отсутствовали на рабочем месте 4 часа без уважительной причины, так что могут уволить конечно.
СпроситьДа, смотрите Ваш трудовой и коллективный договор. Подразумевается 4 и более часов подряд. Основания имеются - договаривайтесь с работодателем.
Спросить"Более" это и значит "более" а не "равное " или "менее" . Если бы было не так было бы "в течение 4-х часов подряд"
СпроситьПравомерно требование объяснительной и приложения справки. Правомерно. Руководитель имеет право потребовать от сотрудника предоставить документ(объяснительную записку), объясняющий отсутствие на рабочем месте в рабочее время. Руководитель образовательного учреждения заставляет написать объяснительную записку об отсутствии работника (меня) на рабочем месте. В тот день я в экстренном порядке сопровождала онко больного мужа из районной больницы, куда нас доставила скорая помощь, в областную. Рано утром, до начала уроков, я сообщила о сложившейся ситуации завучу школы. Уроки были проведены коллегами. Правомерно ли требовать с меня объяснительную? К объяснительной записке потребовали ещё и приложить медицинское подтверждение.
Правомерно. Руководитель имеет право потребовать от сотрудника предоставить документ(объяснительную записку), объясняющий отсутствие на рабочем месте в рабочее время.
СпроситьЗдравствуйте. Если была переведена временно, необходимо будет предоставить ее постоянное рабочее место и должность. Специалисту предоставляется прежняя должность после выхода основного работника. На время отсутствия обоих можете перевести другого специалиста. С выходом одного из двух новому специалисту будет предоставлена прежняя работа. Ст. 72.2 ТК РФ . Надо ли предоставлять прежнюю работу специалисту, временно переведенному на должность зам. начальника отдела, если она сама ушла в декретный отпуск, а на должность зам. начальника отдела надо перевести другого специалиста?
Здравствуйте. Если была переведена временно, необходимо будет предоставить ее постоянное рабочее место и должность.
СпроситьСпециалисту предоставляется прежняя должность после выхода основного работника. На время отсутствия обоих можете перевести другого специалиста. С выходом одного из двух новому специалисту будет предоставлена прежняя работа. Ст. 72.2 ТК РФ .
СпроситьСт. 73 ТК - обяжите предоставить мед.заключение, что данная работа ему не противопоказана Работник, отсутствовавший на рабочем месте по причине нетрудоспособности обязан представить документ подтверждающий факт уважительности отсутствия на рабочем месте (листок нетрудоспособности по установленной форме или иные документы) требовать от работника документы не предусмотренные действующим законодательством работодатель не имеет права.
Ст.73 в вашем случае не подходит, так как решает вопросы, связанные с переводом работника на иную работу по мед.заключению,которого у вас нет.
Да и за чем грех на душу брать? Если он не исполняет свои обязанности по каким либо причинам- тогда другое дело и другие основания. Работнику удалили опухоль головного мозга (доброкасественную). На больничном был 110 дней. Установили 3 группу инвалидности. Реабилитационную карту инвалида предоставлять отказывается. Работает зам. директора по АХР. как правидьно его можно уволить?
ст. 73 ТК - обяжите предоставить мед.заключение, что данная работа ему не противопоказана
Спросить
Работник, отсутствовавший на рабочем месте по причине нетрудоспособности обязан представить документ подтверждающий факт уважительности отсутствия на рабочем месте (листок нетрудоспособности по установленной форме или иные документы) требовать от работника документы не предусмотренные действующим законодательством работодатель не имеет права.
Ст.73 в вашем случае не подходит, так как решает вопросы, связанные с переводом работника на иную работу по мед.заключению,которого у вас нет.
Да и за чем грех на душу брать? Если он не исполняет свои обязанности по каким либо причинам- тогда другое дело и другие основания.
СпроситьДиректор действует в отношении вас незаконно, так как работник, который вас заменял, работал на время вашего отсутствия и соответственно при выходе из декретного вы вправе осуществлять трудовую деятельность на том же рабочем месте и с той же ставкой часов. Я работала учителем в школе на селе. Ожидается мой выход на работу в июле 2016 года после декретного отпуска по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет. Директор заявил, что предоставит мне работу в другом корпусе школы в другом селе, так как произошла реорганизация и две школы объединили в одну по документам, один юридический адрес, таким образом, в первом корпусе останется работать постоянно человек, который заменял меня все это время, где работала я до декрета. А я выйду я работать в другой корпус за 18 часов в неделю, хотя уходила при 28-ми часах. Законно ли такое решение директора?
Директор действует в отношении вас незаконно, так как работник, который вас заменял, работал на время вашего отсутствия и соответственно при выходе из декретного вы вправе осуществлять трудовую деятельность на том же рабочем месте и с той же ставкой часов.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Можно уволить по статье за прогул одного дня и по статье хищение.
Здравствуйте! Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьВы обязаны были предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ . Если вы прекратили работу по своему усмотрению, не дождавшись согласования увольнения до истечении срока предупреждения, то отсутствие на рабочем месте может быть признано прогулом с соответствующими последствиями. Ст. 192, 193 ТК РФ
Однако если процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующему основанию была нарушена , имеете право обратиться в суд и оспорить его. Заявление было написано 26 апреля. Я работающий пенсионер. Написала заявление по собственному желанию уволиться с 1 мая. Но работодатель, а точнее гл. бухгалтер, заставлял отработать до 6 мая или увольнение по статья 81 часть 6. Я отказалась отработать и тогда меня уволили по статье. Правомерны ли действия работодателя?
Вы обязаны были предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ . Если вы прекратили работу по своему усмотрению, не дождавшись согласования увольнения до истечении срока предупреждения, то отсутствие на рабочем месте может быть признано прогулом с соответствующими последствиями. Ст. 192, 193 ТК РФ
Однако если процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующему основанию была нарушена , имеете право обратиться в суд и оспорить его.
Спросить
Получается, что две недели не проходят к планируемой дате. Тогда дата только по согласованию с работодателем. На пенсию Вы уже выходили, поэтому такое основание не подходит.
Посмотрите ст. 80 Трудового кодекса.
Единственный вопрос, как выше отметила коллега, - соблюдение процедуры увольнения с взятием объяснения. Как вариант судится для изменения записи в трудовой книжке на запись по собственному желанию. ведь восстанавливаться в полном смысле этого слова Вам не нужно.
СпроситьА должны были 15 апреля. Ст. 80 ТК РФ . Заявление об увольнении без соблюдения минимального срока предупреждения работодатель имеет право не удовлетворять.
СпроситьПри чем тут стадион? тут вопрос тогда к работодателю: почему был допущен к работе нетрезвый сотрудник. Недостаточно просто сказать выпившему сотруднику, что он отстранен от работыч. 1 ст. 76 ТК РФ. Если фактически он останется на рабочем месте и получит травму, то она в любом случае будет считаться производственной. Должна быть создана комиссия.
Конечно, факт алкогольного опьянения работника в момент получения травмы в любом случае осложнит принятие решения о страховом обеспечении. Но комиссия может доказать отсутствие причинно-следственной связи между пьянкой и травмой. Ведь даже ФСС признает (в вопросе о снижении размера больничного «за алкоголь»), что решение нужно принимать исходя из фактических обстоятельств с учетом всех имеющихся документов Муж погиб на стадионе. Он там работал официально. Красил футбольные ворота и они на него упали, закреплены не были, но в крови нашли алкоголь, остатки с предыдущего дня Можно ли рассчитывать на компенсацию на похороны от стадиона.
при чем тут стадион? тут вопрос тогда к работодателю: почему был допущен к работе нетрезвый сотрудник. Недостаточно просто сказать выпившему сотруднику, что он отстранен от работыч. 1 ст. 76 ТК РФ. Если фактически он останется на рабочем месте и получит травму, то она в любом случае будет считаться производственной. Должна быть создана комиссия.
Конечно, факт алкогольного опьянения работника в момент получения травмы в любом случае осложнит принятие решения о страховом обеспечении. Но комиссия может доказать отсутствие причинно-следственной связи между пьянкой и травмой. Ведь даже ФСС признает (в вопросе о снижении размера больничного «за алкоголь»), что решение нужно принимать исходя из фактических обстоятельств с учетом всех имеющихся документов
Спросить
