Период предоставления ежегодного отпуска / Трудовое право - 466 советов адвокатов и юристов
Законно.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы[b] возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.[/b] Здравствуйте, теска. По истечении 6 месяцев работы у вас имеется право подать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Обязаны предоставить за отработанный период. Устроился 4 октября 2019, дают отпуск 8 ноября 2020 законо ли это?
Законно.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьВ удобное время, в том числе летом - да.
Статья 262.2 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.[/quote] Имею ли, я право, на предоставление мне отпуска, в летний период. Проживаю в условиях крайнего севара, состав семьи жена в декрктном отпуске и трое детей - 10 лет, почти 2 года и 1 месяц?
В удобное время, в том числе летом - да.
Статья 262.2 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детейСпроситьРаботникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В летний период действительно нет обязанности предоставлять его. Но вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Воспитываю ребенка возраста 2,6 года. На работе распределение отпусков, имею ли я право на отпуск в летнее время? На работе утверждают, что данные законы уже утратили свое существование в 2017 году. И какие вообще права у меня есть с малолетним ребенком?
В летний период действительно нет обязанности предоставлять его. Но вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьЗдравствуйте. По какой причине не дают? По ТК РФ отпуск в летнее время положен если трое несовершеннолетних детей. Про двоих нет статьи.
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Что делать если не дают отпуск на летний период с двумя несовершеннолетними детьми 10 и 12 лет.
По ТК РФ отпуск в летнее время положен если трое несовершеннолетних детей. Про двоих нет статьи.
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьДобрый день! К сожалению, работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска в иной период, чем указано в графике отпусков. Здравствуйте, Дмитрий.
По закону обязаны предоставить отпуск вместе с супругом:
- супруги военнослужащих. В Законе о статусе военнослужащих предусмотрено, что супруга имеет право получить по месту своей работы отпуск в то же время, что и военнослужащий, и той же продолжительностью.
- муж, у которого жена находится в декретном отпуске (по беременности и родам). Трудовой кодекс предоставляет ему в таком случае безусловное право требовать ежегодный отпуск в тот же период, что и отпуск жены.
Так что в Вашем случае отказ правомерен, попробуйте взять отпуск за свой счет без содержания. Мужу дают на работе путевку в санаторий, у нас двое детей 5 и 2 года. В отпуске на это время мне отказали.
Добрый день! К сожалению, работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска в иной период, чем указано в графике отпусков.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий.
По закону обязаны предоставить отпуск вместе с супругом:
- супруги военнослужащих. В Законе о статусе военнослужащих предусмотрено, что супруга имеет право получить по месту своей работы отпуск в то же время, что и военнослужащий, и той же продолжительностью.
- муж, у которого жена находится в декретном отпуске (по беременности и родам). Трудовой кодекс предоставляет ему в таком случае безусловное право требовать ежегодный отпуск в тот же период, что и отпуск жены.
Так что в Вашем случае отказ правомерен, попробуйте взять отпуск за свой счет без содержания.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не сможет.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня (пункт 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048). Может ли муж взять дни по уходу за ребёнком-инвалидом, находясь в декрете.
Здравствуйте! Нет, не сможет.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня (пункт 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048).
СпроситьДобрый вечер. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска регламентируется ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков является обязательным, как для работодателя, так и для работника. Порядок перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска регламентируется ст. 124 Трудового кодекса РФ. У меня двое детей,9 ти и 11 лет. Живём на севере (Мне сказали что отказывают в отпуске в летний период. Имеют ли право отказать мне в отпуске в летний период?
Добрый вечер. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска регламентируется ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков является обязательным, как для работодателя, так и для работника. Порядок перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска регламентируется ст. 124 Трудового кодекса РФ.
СпроситьБольничный не может идти в счёт отпуска. Если вы оказались в отпуске и в этот период пошли на больничный, то работодатель обязан продлить вам отпуск на то количество дней на сколько был у вас выписан отпуск.
Нормы ст. 124 ТК о продлении или переносе отпуска непосредственно применяются:
при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков;
при временной нетрудоспособности самого работника. Отпуск продлевается или переносится. Для переноса необходимо заявление работника. Почему больничный идёт в счёт отпуска.
Больничный не может идти в счёт отпуска. Если вы оказались в отпуске и в этот период пошли на больничный, то работодатель обязан продлить вам отпуск на то количество дней на сколько был у вас выписан отпуск.
Нормы ст. 124 ТК о продлении или переносе отпуска непосредственно применяются:
при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков;
при временной нетрудоспособности самого работника.
Спросить
Отпуск продлевается или переносится. Для переноса необходимо заявление работника.
СпроситьДобрый день! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодно оплачиваемые отпуска Работнику предоставляются в любое время года, согласно очередности в данной Организации (ст. 122 ТК РФ).
В конце каждого года в организациях составляются графики отпусков. И чаще всего между Работниками идет договоренность кто в какой период отправляется в отпуск.
В Вашем случае наиболее правильное решение - это получить заключение врача о том, что у ребенка есть хроническое заболевание и супругу написать заявление на имя Работодателя с просьбой предоставления очередного отпуска в летнее время в связи с тем, что ребёнку необходима смена климата по состоянию здоровья.
Как правило Работодатели положительно отвечают на данное заявление. У меня муж два года подряд ходил в отпуск. Имеет ли он право пойти в отпуск ещё раз в летнее время если у ребенка есть хроническое заболевание, но ребенок не инвалид?
Добрый день! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодно оплачиваемые отпуска Работнику предоставляются в любое время года, согласно очередности в данной Организации (ст. 122 ТК РФ).
В конце каждого года в организациях составляются графики отпусков. И чаще всего между Работниками идет договоренность кто в какой период отправляется в отпуск.
В Вашем случае наиболее правильное решение - это получить заключение врача о том, что у ребенка есть хроническое заболевание и супругу написать заявление на имя Работодателя с просьбой предоставления очередного отпуска в летнее время в связи с тем, что ребёнку необходима смена климата по состоянию здоровья.
Как правило Работодатели положительно отвечают на данное заявление.
СпроситьДобрый день, Юлия. Такая льгота предусмотрена трудовым законодательством, но только для многодетных семей (от трех детей):
[quote]ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.[/quote] У меня ребёнок школьник 8 лет, имею ли я права требовать отпуск в летний период. Подскажите номер статьи. Спасибо.
Добрый день, Юлия. Такая льгота предусмотрена трудовым законодательством, но только для многодетных семей (от трех детей):
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детейСпросить(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Если это предусмотрено в кол. договоре
п.5 Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"
Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству,[b] оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности[/b], и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором. Оплачивается ли годовой учительский отпуск?
Если это предусмотрено в кол. договоре
п.5 Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"
Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
СпроситьНет.
ТК РФ предусмотрены виды оплачиваемых отпусков: ежегодный, по беременности, учебный.
Участие в избирательной компании не является основанием для предоставления Вам отпуска с сохранением зп.
Можно просить лишь отпуск без сохранения зп (ст.128 ТК РФ). Обязан ли работодатель отпускать кандидата в депутаты на период избирательной компании, а также оплачивать этот период? Спасибо большое.
Нет.
ТК РФ предусмотрены виды оплачиваемых отпусков: ежегодный, по беременности, учебный.
Участие в избирательной компании не является основанием для предоставления Вам отпуска с сохранением зп.
Можно просить лишь отпуск без сохранения зп (ст.128 ТК РФ).
СпроситьОбщее правило гласит: отказ при вовремя поданном и правильно оформленном заявлении является нарушением права на отдых и поэтому незаконен. Статья 260 ТК РФ регламентирует возможность работающим женщинам, находящимся в положении, выбирать время очередного отдыха, опираясь на график отпусков в организации. -
ТАкже существует запрет на двухгодичный период работы без официального отдыха.
Таким образом, отказ работодателя не правомерен. Я советую Вам в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ссылаться на ст. 260 ТК РФ. Таким образом Вы продемонстрируете работодателю свою осведомленность о наличии у Вас права на получение данного отпуска. Мне в дикрет уходить 16 сентября. Мне директор отказывает в отпуске на 45 дней, перед дикретом. Эти дни уже скопилось за 2 года работы. Что мне делать?
Общее правило гласит: отказ при вовремя поданном и правильно оформленном заявлении является нарушением права на отдых и поэтому незаконен. Статья 260 ТК РФ регламентирует возможность работающим женщинам, находящимся в положении, выбирать время очередного отдыха, опираясь на график отпусков в организации. -
ТАкже существует запрет на двухгодичный период работы без официального отдыха.
Таким образом, отказ работодателя не правомерен. Я советую Вам в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ссылаться на ст. 260 ТК РФ. Таким образом Вы продемонстрируете работодателю свою осведомленность о наличии у Вас права на получение данного отпуска.
СпроситьМожете. На условиях, согласованных с работодателем, в этом случае порядок предоставления отпуска за период работы годовой - не обязан приурочиваться к отпуску по основной работе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет на основной работе. Работаю по совместительству на 0.5 ставки на другой работе. Могу ли я пойти в отпуск ежегодный на работе по совместительству? Если да, то на каких условиях? Или не смогу идти в отпуск пока ребенку 3 года не исполнится? Спасибо.
Можете. На условиях, согласованных с работодателем, в этом случае порядок предоставления отпуска за период работы годовой - не обязан приурочиваться к отпуску по основной работе.
СпроситьУсловия в трудовом договоре можно указывать любые не противоречащие трудовому законодательству и устраивающие обе стороны.
Если Вас устраивают условия о предоставлении ежегодного отпуска только в зимний период, то нарушений нет и пункт договора можно прописать. Можно ли согласовать в трудовом договоре условия о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только в зимний период? Заранее спасибо за Вашу работу!
Условия в трудовом договоре можно указывать любые не противоречащие трудовому законодательству и устраивающие обе стороны.
Если Вас устраивают условия о предоставлении ежегодного отпуска только в зимний период, то нарушений нет и пункт договора можно прописать.
СпроситьЗдравствуйте, в упомянутой Вами статье закона речь идёт о действующих военнослужащих.
Таким образом, поскольку указанное Вами лицо, как я понял, в настоящее время не проходит военную службу, то последнее не может претендовать на отпуск продолжительностью 15 суток.
В соответствии со ст. 16 ФЗ "О ветеранах" ему как ветерану БД положен отпуск без сохранения заработной платы до 35 суток. Согласно с п.5.1 статьи 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О статусе военнослужащих», военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в ФЗ «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток. Подскажите, ветеран боевых действий (имеется удостоверение ветерана), служивший по контракту в Республике Дагестан в период 2014 года - полагается ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней? И если полагается, кто должен оплачивать: местный МФЦ или работодатель?
Здравствуйте, в упомянутой Вами статье закона речь идёт о действующих военнослужащих.
Таким образом, поскольку указанное Вами лицо, как я понял, в настоящее время не проходит военную службу, то последнее не может претендовать на отпуск продолжительностью 15 суток.
В соответствии со ст. 16 ФЗ "О ветеранах" ему как ветерану БД положен отпуск без сохранения заработной платы до 35 суток.
СпроситьДобрый день!
Трудовым законодательством предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ). При ежегодном составлении графика отпусков все полагающиеся работнику отпуска суммируются (+предыдущие периоды), что дает представление об общем количестве дней отпуска в текущем рабочем году.
Ст. 127 ТК РФ регламентирует положения о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Статью ТК РФ про оплату льготного отпуска с последующим увольнением.
Добрый день!
Трудовым законодательством предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ). При ежегодном составлении графика отпусков все полагающиеся работнику отпуска суммируются (+предыдущие периоды), что дает представление об общем количестве дней отпуска в текущем рабочем году.
Ст. 127 ТК РФ регламентирует положения о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Спросить
Как правильно подать заявление на увольнение, чтобы сохранить отпускные при работе учителем в школе?
Напишите заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Днем увольнения будет последний день отпуска. Если заявление на отпуск Вы уже писали, напишите заявление об увольнении в период отпуска. Отрабатывать не будете. Работаю в школе учителем и ухожу в отпуск в июле, и хочу уволится, нужно ли мне отрабатывать и в какие сроки лучше подать заявление на увольнение, что б не потерять отпускные. Спасибо.
Напишите заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Днем увольнения будет последний день отпуска. Если заявление на отпуск Вы уже писали, напишите заявление об увольнении в период отпуска. Отрабатывать не будете.
СпроситьНеправы. Учитывается сам отпуск, является ли он льготным за этот год. А предоставляться он может - в любое время.
Статья 122 ТК РФ.[quote] Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться[b] в любое время рабочего года[/b] в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Спасибо за ответ, дело в том что по графику отпусков я должна пойти в отпуск с 19 августа, и я писала о переносе отпуска на июнь, причину переноса указала поступление ребёнка в учебное заведение, за период с сентября 2017 года по июня 2019 в отпуске не была, на сегодняшний день у меня накопился отпуск 86 дней за два года. Я воспользовалась проездом в отпуск с 16 августа 2017 по 5 сентября 2017, очередной отпуск у меня с 16 июня по 7 июля 2019, бухгалтерия мне дорогу не оплачивает т.к не прошло ровно два года с момента прошлого проезда, правы ли они?
Неправы. Учитывается сам отпуск, является ли он льготным за этот год. А предоставляться он может - в любое время.
Статья 122 ТК РФ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спасибо за ответ, дело в том что по графику отпусков я должна пойти в отпуск с 19 августа, и я писала о переносе отпуска на июнь, причину переноса указала поступление ребёнка в учебное заведение, за период с сентября 2017 года по июня 2019 в отпуске не была, на сегодняшний день у меня накопился отпуск 86 дней за два года.
СпроситьЭто - роли не играет, рассматривается иной вопрос - как и кто определяет право на отпуск и в какое время, а также по частям.
СпроситьБеременная женщина имеет право претендовать на получение ежегодного отпуска в другой период, нежели тот, который проставлен в графике. Правовые положения статьи 260 TK PФ являются основанием законного права женщины, требовать предоставления ежегодного отпуска: перед декретным; сразу после отпуска по беременности и родам; или приурочить его к концу отпуска по уходу за ребёнком, то есть перед выходом на работу.
А если отпуск уже полностью использован, то он не положен, можно взять аваансом отпуск. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Я работаю учителем. С 1 октября ухожу в декрет. Могу ли я не выходить в сентябре на работу, а взять еще месяц отпуска с последующим уходом в декрет? Спасибо.
Беременная женщина имеет право претендовать на получение ежегодного отпуска в другой период, нежели тот, который проставлен в графике. Правовые положения статьи 260 TK PФ являются основанием законного права женщины, требовать предоставления ежегодного отпуска: перед декретным; сразу после отпуска по беременности и родам; или приурочить его к концу отпуска по уходу за ребёнком, то есть перед выходом на работу.
А если отпуск уже полностью использован, то он не положен, можно взять аваансом отпуск.
Спросить
Здравствуйте! Сколько проработали в данной компании? Добрый вечер, Ирина!
Если Вы отработали у этого работодателя более 1 года, то соблюдение периода в 6 месяцев между отпусками законом не требуется. В этом случае они не правы. Если отработали менее 1 года - то правы.
Согласно ст. 122 ТК РФ
[quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
…
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Брала отпуск в марте 14 дней другие 14 хотела взять во второй половине июня сказали нельзя якобы между отпусками не прошло полгода они правы.
Добрый вечер, Ирина!
Если Вы отработали у этого работодателя более 1 года, то соблюдение периода в 6 месяцев между отпусками законом не требуется. В этом случае они не правы. Если отработали менее 1 года - то правы.
Согласно ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
…
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Здравствуйте.
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за отработанный период.
Я не вижу возможности в предоставлении работнику оплачиваемого, ежегодного отпуска, т.к. насколько я поняла, работник фактически не отработал ни одного дня.
По закону работодатель предоставляет отпуск за те дни, которые работник трудился (исполнял обязанности).
Удачи Вам! С 16 января 2018 года сотрудник находился на больничном. В ноябре 2018 вышла с больничного и ушла в очередной отпуск на 56 дней. 10 января 2019 года закончился отпуск и она снова пошла на больничный, который закончился 30 апреля. Сейчас она снова хочет уйти в очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Можем ли мы ей предоставить оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте.
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за отработанный период.
Я не вижу возможности в предоставлении работнику оплачиваемого, ежегодного отпуска, т.к. насколько я поняла, работник фактически не отработал ни одного дня.
По закону работодатель предоставляет отпуск за те дни, которые работник трудился (исполнял обязанности).
Удачи Вам!
СпроситьГрафик отпусков обязателен. Работодатель нарушает ст. 123 ТК РФ. Трудовым кодексом Рф не предусмотрены льготы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска матерям, одиноко воспитывающим ребенка. Такие льготы предоставляются лицам, воспитывающим детей-инвалидов и многодетных работников. Я мать одиночка. Ребенку 8 лет. Имею ли я право взять отпуск летом, в период летних каникул ребенка? Графика отпусков нет.
График отпусков обязателен. Работодатель нарушает ст. 123 ТК РФ. Трудовым кодексом Рф не предусмотрены льготы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска матерям, одиноко воспитывающим ребенка. Такие льготы предоставляются лицам, воспитывающим детей-инвалидов и многодетных работников.
Спросить[b]Соблюдения прав сотрудников по предоставляемому отпуску регулируются ст. 114-128 и ст. 136 ТК РФ.
Базовые условия предоставления сотруднику отпуска[/b]
Отпуск должен предоставляться ежегодно.
В первый год работы — после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателем можно и раньше)
В последующие календарные годы — в любой период соответствующий графику отпусков. Работаю на Крайнем севере, отпуска у нас по 2 месяца. Официально устроена с ноября 2017 года, в отпуск пойду первый раз! Подскажите пожалуйста как исчисляются отпускные, с даты устройства на работу или же за последний год?
Соблюдения прав сотрудников по предоставляемому отпуску регулируются ст. 114-128 и ст. 136 ТК РФ.
Базовые условия предоставления сотруднику отпуска
Отпуск должен предоставляться ежегодно.
В первый год работы — после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателем можно и раньше)
В последующие календарные годы — в любой период соответствующий графику отпусков.
СпроситьВ указанную в графике дату.
Статья 122 ТК РФ. [quote]Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться[b] в любое время рабочего года[/b] в соответствии с [b]очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,[/b] установленной у данного работодателя.[/quote] Если я использовала отпуск в 2018 году за период работы с 01.01.18 по 31.12.18 года, то в 2019 году когда у меня наступает право пойти в очередной отпуск?
В указанную в графике дату.
Статья 122 ТК РФ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
