Период предоставления ежегодного отпуска / Трудовое право - 466 советов адвокатов и юристов
Малоинформативный вопрос, Вам следует знать, что командир воинской части при необходимости поддержания боевой готовности вправе изменить период предоставления ежегодных отпусков своим подчиненным в силу ст.ст.75 и 76, ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы, за исключением категории военнослужащих, указанных в п.12 ст.29 того же Положения.
Если не согласны с решением командира, то Вы вправе подать иск в суд или жалобу в военную прокуратуру. Не дают отпуск военнослужащего.
Малоинформативный вопрос, Вам следует знать, что командир воинской части при необходимости поддержания боевой готовности вправе изменить период предоставления ежегодных отпусков своим подчиненным в силу ст.ст.75 и 76, ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы, за исключением категории военнослужащих, указанных в п.12 ст.29 того же Положения.
Если не согласны с решением командира, то Вы вправе подать иск в суд или жалобу в военную прокуратуру.
СпроситьКонечно. Сотруднику полиции предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в полицию. Его продолжительность составляет 30 календарных дней. Выходные и нерабочие праздничные дни (но не более десяти дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа внутренних дел. Добрый день,
Он может быть, но никак не должен быть. Добрый подскажите перед отвуском у струлника полиции должен быть выходной.
Конечно. Сотруднику полиции предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в полицию. Его продолжительность составляет 30 календарных дней. Выходные и нерабочие праздничные дни (но не более десяти дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа внутренних дел.
Спросить
Уточняйте, когда у Вас отпуск по графику - если вызывают на период отпуска, можете отказываться.
СТ. 123 ТК РФ. ОЧЕРЕДНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Вызывают на вахту но при этом отказывают в ежегодном отпуске как быть если не поеду то уволят в следствии того что отказался от работы.
Уточняйте, когда у Вас отпуск по графику - если вызывают на период отпуска, можете отказываться.
СТ. 123 ТК РФ. ОЧЕРЕДНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Добрый день,
Период обучения не входит в медицинский стаж. Интернатура и Ординатура не входят в трудовой стаж для исчисления пенсии.
Для медицинских работников важен стаж работы по специальности без перерывов – это период, в течение которого медики работают в области оказания медицинских услуг населению, при этом прерывания в работе должны происходить только в случае предоставления очередного ежегодного отпуска.
Если вы работали по трудовому договору и обучались параллельно, то важно соблюсти непрерывность, если исполняли в связи с обучением, то в счет стажа медицинского не пойдет.
Сам период обучения в стаж не включается. Входит ли учеба в мединституте в медицинский стаж на выслугу, если во время учебы работал санитаром и медбратом?
Добрый день,
Период обучения не входит в медицинский стаж. Интернатура и Ординатура не входят в трудовой стаж для исчисления пенсии.
Для медицинских работников важен стаж работы по специальности без перерывов – это период, в течение которого медики работают в области оказания медицинских услуг населению, при этом прерывания в работе должны происходить только в случае предоставления очередного ежегодного отпуска.
Если вы работали по трудовому договору и обучались параллельно, то важно соблюсти непрерывность, если исполняли в связи с обучением, то в счет стажа медицинского не пойдет.
Сам период обучения в стаж не включается.
СпроситьЗдравствуйте. Катя.
В обычном порядке можете написать заявление о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период. Но Вы также можете воспользоваться своим правом на отпуск сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком. Собираюсь в декрет, но хочу сначала отгулять отпуск. В 2020, в отпуск не ходила, отправляли за свой счёт.Этот год начался и в 30 недель мне положено уходить в декрет. Я хочу за 2020 взять отпуск и за 2021! Возможно.
Здравствуйте. Катя.
В обычном порядке можете написать заявление о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период. Но Вы также можете воспользоваться своим правом на отпуск сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте!
Ваш неиспользованный отпуск должен быть учтён при составлении графика отпусков на 2021 год. Соответственно при предоставлении отпуска согласно графика заявление не нужно писать, т. к. график обязателен как для работника, так и для работодателя. Вам будет предоставлен отпуск за предыдущий рабочий год.
Если всё-таки хотите написать заявление, то оно пишется так: Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с ____ (дата) в количестве ___ календарных дней за рабочий период с ____ (дата) по _____ (дата).
Заявление пишется на имя руководителя организации. Как правильно составить заявление на неотгуленный отпуск в прошлом году?
Здравствуйте!
Ваш неиспользованный отпуск должен быть учтён при составлении графика отпусков на 2021 год. Соответственно при предоставлении отпуска согласно графика заявление не нужно писать, т. к. график обязателен как для работника, так и для работодателя. Вам будет предоставлен отпуск за предыдущий рабочий год.
Если всё-таки хотите написать заявление, то оно пишется так: Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с ____ (дата) в количестве ___ календарных дней за рабочий период с ____ (дата) по _____ (дата).
Заявление пишется на имя руководителя организации.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, который утверждает каждый год за 2 недели до нового календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Кадровая служба организации ведёт учёт предоставления отпусков исходя из рабочих периодов работников.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год появляется у работника через 6 месяцев работы у данного работодателя. За 2 и последующие рабочие годы отпуск предоставляется в любое время согласно графику отпусков. В организации где я работаю ежегодные отпуска отсчитывают с 1 января каждого года. Пример: Я была в отпуске крайний раз в июле 2020 года, по графику я теперь почему то могу пойти в отпуск только в апреле 2021 года, разве 6 месяцев не отсчитывается от даты последнего отпуска?
Здравствуйте, Юлия!
Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, который утверждает каждый год за 2 недели до нового календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Кадровая служба организации ведёт учёт предоставления отпусков исходя из рабочих периодов работников.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год появляется у работника через 6 месяцев работы у данного работодателя. За 2 и последующие рабочие годы отпуск предоставляется в любое время согласно графику отпусков.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ [quote]право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote]
То есть по согласованию с работодателем Вы можете взять отпуск во второй раз в этом году за неотработанный период. Я устроился на работу 2 марта 2020 году. Сейчас с 11 февраля 2021 г хочу пойти в отпуск на 28 дней. Могу ли я в августе взять еще отпуск за 2021 год?
Здравствуйте, Александр.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ
право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
То есть по согласованию с работодателем Вы можете взять отпуск во второй раз в этом году за неотработанный период.
СпроситьПунктом 1 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, установлено, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
Таким образом, запрет на предоставление других частей отпуска продолжительностью менее 15 суток отсутствует. Также нет указания на то, что именно первая часть отпуска должна быть продолжительностью 15 суток.
Ведомственными приказами могут быть ограничены некоторые периоды (например как было во время проведения олимпийских игр). Изучите пункт 1 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы. Какая статья о статусе военнослужащих не даёт право командиру части разбивать основной отпуск на две половины без согласия военнослужащего?
Пунктом 1 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, установлено, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
Таким образом, запрет на предоставление других частей отпуска продолжительностью менее 15 суток отсутствует. Также нет указания на то, что именно первая часть отпуска должна быть продолжительностью 15 суток.
Ведомственными приказами могут быть ограничены некоторые периоды (например как было во время проведения олимпийских игр).
СпроситьВ соответствии с ТК РФ работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на больничный, его период не меняется. Работник был на длительном больничном, а после хочет взять отпуск. Меняется ли его период при этом?
В соответствии с ТК РФ работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на больничный, его период не меняется.
СпроситьОчередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем (ст. 123 ТК РФ).
Законодательно обязанность работодателя предоставлять отпуск в летние месяцы не закреплена, если вы не относитесь к некоторым категориям работников (возможное, иное установлено локальными нормативными актами организации).
Обычно график отпусков составляется с учетом пожеланий работников. Попробуйте при составлении графика отпусков обратиться к работодателю с заявлением предоставить отпуск в нужное вам время, ссылаясь на уважительные причины (например, необходимость оздоровления детей). Если я 5 лет не ходила в отпуск в календарные месяца лета (июнь, июль и август), а у нас на предприятие летним считается май и сентябрь. Начальник ставит либо май, либо сентябрь... как быть?
Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем (ст. 123 ТК РФ).
Законодательно обязанность работодателя предоставлять отпуск в летние месяцы не закреплена, если вы не относитесь к некоторым категориям работников (возможное, иное установлено локальными нормативными актами организации).
Обычно график отпусков составляется с учетом пожеланий работников. Попробуйте при составлении графика отпусков обратиться к работодателю с заявлением предоставить отпуск в нужное вам время, ссылаясь на уважительные причины (например, необходимость оздоровления детей).
СпроситьСм.
ПРАВИЛА
ВЫПЛАТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ
ПО КОНТРАКТУ, ЕЖЕГОДНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
П. 6 Материальная помощь не выплачивается военнослужащим:
увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 - 5, 7 - 11 части 4 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат". В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;
[b]в период нахождения в распоряжении командиров (начальников);[/b]
увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, - за год, в котором оканчивается отпуск. Имеет ли право офицер находящийся в распоряжении ком воинской части (за штатом) право на ежегодную материальную помощь?
См.
ПРАВИЛА
ВЫПЛАТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ
ПО КОНТРАКТУ, ЕЖЕГОДНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
П. 6 Материальная помощь не выплачивается военнослужащим:
увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 - 5, 7 - 11 части 4 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат". В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;
в период нахождения в распоряжении командиров (начальников);
увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, - за год, в котором оканчивается отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса. Я медработник, заболела еовидом на работе, больничныц с мая по август, из за этого сократили дни доп. отпуска. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса.
СпроситьУказанные обстоятельства не являются безусловным основанием для предоставления Вам отпуска исключительно в летний период.
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Могу ли я ходить в отпуск летом если у меня ребёнок ходит в школу.
Указанные обстоятельства не являются безусловным основанием для предоставления Вам отпуска исключительно в летний период.
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Спросить[i]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у [/i]данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Здравствуйте, так как отпуск Вами не использован за предыдущий период, Вы можете написать заявление на отпуск и согласовать с руководством.
Право на отпуск у Вас есть ст.260 ТК РФ. В апреле 2015 года ушла в первый декрет за ним сразу во второй с 7 09 2020 года вышла на работу только узнала о моем праве на отпуск имею ли я сейчас права уйти в отпуск если уже 2 недели отработала.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте, так как отпуск Вами не использован за предыдущий период, Вы можете написать заявление на отпуск и согласовать с руководством.
Право на отпуск у Вас есть ст.260 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Если в этот период отпуск у Вашего мужа совпадает с отпуском, который отображен в графике отпусков, после выхода на работу напишите заявление на предоставление ежегодного отпуска. В случае отказа в подписании заявления рекомендую напомнить работодателю статью 123 Трудового кодекса РФ. С уважением, Юлия Витальевна Лихограй. Как поступить. Мужу должны были предоставить отпуск с 31 августа, но работодатель не хотел этого делать и в грубой форме накричал, муж после такого разговора попал в больницу за 5 дней до предполагаемого отпуска (обострилась старая проблема на фоне стресса). Как правильно оформить заявление о предоставлении отпуска, после выхода с больничного? Спасибо.
Добрый день! Если в этот период отпуск у Вашего мужа совпадает с отпуском, который отображен в графике отпусков, после выхода на работу напишите заявление на предоставление ежегодного отпуска. В случае отказа в подписании заявления рекомендую напомнить работодателю статью 123 Трудового кодекса РФ. С уважением, Юлия Витальевна Лихограй.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, если Ваш отпуск установлен графиком, то он должен исполнятся обеими сторонами, за исключением случаев отзыва из отпуска (с согласия работника). Здравствуйте!
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков обычно определяется графиком отпусков. После утверждения графика работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить предусмотренные в нем периоды отпусков. Даже перенести отпуск по производственной необходимости работодатель может только с согласия работника (ч. 2 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ). У меня отпуск с 04.09.2020 г, но начальник 14.08.2020 ознакомил с приказом о том что мой отпуск начинается с 11.09.2020, не соглосовав со мной, при это угрожает что отменит отпуск если я не подпишу приказ. Имеет ли он право на такие действия.
Здравствуйте.
Нет, если Ваш отпуск установлен графиком, то он должен исполнятся обеими сторонами, за исключением случаев отзыва из отпуска (с согласия работника).
СпроситьЗдравствуйте!
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков обычно определяется графиком отпусков. После утверждения графика работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить предусмотренные в нем периоды отпусков. Даже перенести отпуск по производственной необходимости работодатель может только с согласия работника (ч. 2 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Спросить[i]Отказ работодателя в предоставлении Вам отпуска является незаконным, поскольку он противоречит ст. 123 ТК РФ, согласно которой отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.[/i] Отказ мотивирован сомнением в распространении Федерального закона N76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на офицеров внутренней службы органов принудительного исполнения. Это не ФСИН, а ФССП РОССИИ. Написал заявление на совместный отпуск с супругой - офицером внутренней службы органов принудительного исполнения! Сослался на п.1 ст.5 Федерального закона N328-ФЗ и п.11 со.11 Федерального закона N76-ФЗ. Мне отказали. Прав ли работодатель?
Отказ работодателя в предоставлении Вам отпуска является незаконным, поскольку он противоречит ст. 123 ТК РФ, согласно которой отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Отказ мотивирован сомнением в распространении Федерального закона N76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на офицеров внутренней службы органов принудительного исполнения.
СпроситьПрошу прощения, на сотрудников уголовно-исполнительной системы нормы Федерального закона «О статусе военнослужащих» не распространяются. Нормативно правовым актом, регулирующим вопросы предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы социальных гарантий, является Федеральный закон от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Согласно ст. 2 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военная служба - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации и в войсках национальной гвардии Российской Федерации (далее также - другие войска), в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны (далее - воинские формирования), Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны, органах военной прокуратуры, военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации (далее - органы), воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях, а гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами - в Вооруженных Силах Российской Федерации и воинских формированиях.
Таким образом, в ФСИН военная служба не предусмотрена.
СпроситьУказанный отпуск не положен, поскольку п. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 № 5-ФЗ "О ветеранах ", предусматривающий предоставление ветеранам боевых действий права на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году на военнослужащих в период прохождения ими военной службы не распространяется ввиду того, что право военнослужащих – ветеранов боевых действий на дополнительный отпуск предусмотрен специальной нормой - п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», определяющим предоставление таким военнослужащим дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток с сохранением выплаты денежного довольствия. Положен ли дополнительный неоплачиваемый отпуск ветерану боевых действий, являющимся действующим военнослужащим..
Указанный отпуск не положен, поскольку п. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 № 5-ФЗ "О ветеранах ", предусматривающий предоставление ветеранам боевых действий права на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году на военнослужащих в период прохождения ими военной службы не распространяется ввиду того, что право военнослужащих – ветеранов боевых действий на дополнительный отпуск предусмотрен специальной нормой - п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», определяющим предоставление таким военнослужащим дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток с сохранением выплаты денежного довольствия.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом допустимо предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска в размере двух недель. Притом согласно статье 263 ТК РФ, женщина, воспитывающая одна ребенка, может взять его как отдельно, так и присоединить к очередному основному ежегодному отпуску.
Не разрешается перенос неиспользованных дней этого периода на следующий год. Для получения данной привилегии сотрудница обязана написать заявление на имя руководителя и к нему приложить копию удостоверения одинокой матери, как подтверждение для предоставления неоплачиваемого отпуска. Меня интересует другое, почему отпуск не оплачиваемый? Если он присоединен к основному, или остатку от основного. Т.е. 2 недели основного уже отгулено. Может ли работодатель оплатить мне 14 дополнительных дней отпуска, как одинокой маме, присоединенных к оставшемуся основному отпуску (14 дней)?
В соответствии с Трудовым кодексом допустимо предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска в размере двух недель. Притом согласно статье 263 ТК РФ, женщина, воспитывающая одна ребенка, может взять его как отдельно, так и присоединить к очередному основному ежегодному отпуску.
Не разрешается перенос неиспользованных дней этого периода на следующий год. Для получения данной привилегии сотрудница обязана написать заявление на имя руководителя и к нему приложить копию удостоверения одинокой матери, как подтверждение для предоставления неоплачиваемого отпуска.
Спросить
Меня интересует другое, почему отпуск не оплачиваемый? Если он присоединен к основному, или остатку от основного. Т.е. 2 недели основного уже отгулено.
СпроситьНе оплачиваемый отпуск предусмотрен ст.263 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,[u][/u] отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Присоединять неоплачиваемый отпуск, Вы можете по собственному желанию, написав об этом руководителю предприятия с указанием срока. Вы вправе не использовать его.
СпроситьОтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии [b]с очередностью предоставления[/b] ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Предоставить отпуск ранее срока, предусмотренного графиком возможно лишь по согласию работодателя. Однако, ежегодный отпуск может быть предоставлен работнику (мужу) в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам по его желанию. У меня отпуск по графику с 01.09.2020 года, могу ли я взять его раньше допустим 15.06.2020 года? Возможна с последующим увольнением. В 2019 году отпуск я брал с примерно в Апреле 2019 года.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Предоставить отпуск ранее срока, предусмотренного графиком возможно лишь по согласию работодателя. Однако, ежегодный отпуск может быть предоставлен работнику (мужу) в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам по его желанию.
СпроситьЗдравствуйте!
Реализация права военнослужащего на ежегодный основной отпуск обеспечивается обязанностью командования по предоставлению такого отпуска в текущем году.
Не не допускаетсч возможность отказа военнослужащему в реализации его конституционного права на отдых в случае своевременного непредоставления основного отпуска по служебной необходимости. По окончании такой необходимости военнослужащий подлежит направлению в отпуск в любом случае.
Модете обжаловать отказ командира в суд. Если основной отпуск в указанный период Вам положен по графику отпусков, то командир части без веской причины не вправе отказать в его предоставлении, если нет, то возможность предоставления отпуска вне графика поставлена в зависимость от его усмотрения. Я военнослужащий с командиром натянутые отношения, жена в роддоме с дочкой первой остаться не с кем, я написал рапорт по личным обстоятельствам он отказал, так же отказал в основном отпуске. Подскажите как бы или как его наказать. Спасибо.
Здравствуйте!
Реализация права военнослужащего на ежегодный основной отпуск обеспечивается обязанностью командования по предоставлению такого отпуска в текущем году.
Не не допускаетсч возможность отказа военнослужащему в реализации его конституционного права на отдых в случае своевременного непредоставления основного отпуска по служебной необходимости. По окончании такой необходимости военнослужащий подлежит направлению в отпуск в любом случае.
Модете обжаловать отказ командира в суд.
СпроситьЕсли основной отпуск в указанный период Вам положен по графику отпусков, то командир части без веской причины не вправе отказать в его предоставлении, если нет, то возможность предоставления отпуска вне графика поставлена в зависимость от его усмотрения.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении отпуска по уходу за ребенком Вы можете взять неиспользованный отпуск 14 дней написав работодателю не менее чем за две недели заявление на предоставление отпуска. Вы можете воспользоваться гарантией, установленной ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Вы имеете право взять [b]полный [/b]отпуск, а не 14 дней. У меня декрет 24 июля. Завтра мне на приём, но я хочу продлить больничный. Также у меня есть неотгуляный отпуск 14 дней. Подскажите, как мне лучше поступить. Нет желания выходить на работу, невозможны условия труда.
Согласно ст. 256 ТК РФ вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении отпуска по уходу за ребенком Вы можете взять неиспользованный отпуск 14 дней написав работодателю не менее чем за две недели заявление на предоставление отпуска.
Спросить
Вы можете воспользоваться гарантией, установленной ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право взять полный отпуск, а не 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].
Соответственно беременная женщина может использовать отпуск полностью. Согласно ст 260 ТК РФ это ее право как до отпуска по беременности и родам, так и сразу после отпуска по уходу за ребенком. Отказать не вправе.
Прошу не забывать оценивать ответы юристов) Удачи Вам! Предоставление очередного отпуска перед декретным. Декретный начинается с июля 2020 г. Можно ли полностью взять отпуск с 1 июня на 33 календарных дня (с учетом дней дополнительного отпуска) за период работы с октября 2019 по октябрь 2020. Это будет считаться отпуск авансом? И имеют ли право отказать в 33 днях отпуска и дать лишь за отработанное время по текущее. И сколько тогда дней будет отпуск.
Здравствуйте!
Согласно ст 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно беременная женщина может использовать отпуск полностью. Согласно ст 260 ТК РФ это ее право как до отпуска по беременности и родам, так и сразу после отпуска по уходу за ребенком. Отказать не вправе.
Прошу не забывать оценивать ответы юристов) Удачи Вам!
СпроситьВ любое время он может уйти по согласованию с работодателем или в соответствии с графиком отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев[/b] его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).[b]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года[/b] в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Сотрудник принят на работу в апреле 2018 года. В отпуск ушел в июне 2019 года за отработанный период времени. Меняется ли период отпуска в 2020 году!? Т.е он должен был уйти в апреле с момента принятия или в июне!?
В любое время он может уйти по согласованию с работодателем или в соответствии с графиком отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Спросить
