Период трудового отпуска / Трудовое право - 9610 советов адвокатов и юристов
При срочном договоре - правомерно.
В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ[b] срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.[/b]
Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ. [b]Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор.[/b] Правомерно ли увольнения если я нахожусь в декретном отпуску? Договор был срочный.
При срочном договоре - правомерно.
В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ. Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте! Да, входит! Если желаете досрочно выйти на пенсию, то верно понимаете, входит.
Период отпуска по уходу за ребенком, который начался до 6 октября 1992 года, включвется в стаж. Включают только 1,5 года. Уход за ребенком до 1,5 лет учитывается в общий (страховой) стаж. Входит декрет с января 1990 г по январь 1993 г в трудовой стаж
Если желаете досрочно выйти на пенсию, то верно понимаете, входит.
Период отпуска по уходу за ребенком, который начался до 6 октября 1992 года, включвется в стаж.
Спросить
В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Если вы медработник, то вам входит все Входит ли в вредный стаж, период прохождения периодического медицинского осмотра? И период прохождения диспансеризации?
В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Спросить
Буду читать правила и нормативные документы.
Во вредный стаж по спискам 1 и 2 входит только непрерывная работа в течении всего рабочего дня на вредном производстве
СпроситьВ ст. 122 ТК РФ указано: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
Для исчисления среднего заработка берется расчетный период — 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска. Сотрудник пришёл на работу 10.01.23, отпуск за 23 год отгулял. Сейчас хочет идти в марте на 14 дней. Имеет ли право? И как будет оплачиваться отпуск?
В ст. 122 ТК РФ указано: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
Для исчисления среднего заработка берется расчетный период — 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска.
СпроситьНет, эти периоды в пед стаж не включаются. Засчитывается только непосредственно трудовая деятельность.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается если он начался до 06 10 1992 г. В педстаж не включаются. Дни ухода за ребёнком инвалидом, включаются ли в Пед Стаж, при выслуге лет (не учли мне, с 22.06 1994 по 01.07.2000 г)
Нет, эти периоды в пед стаж не включаются. Засчитывается только непосредственно трудовая деятельность.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается если он начался до 06 10 1992 г.
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части [b]лишь по соглашению [/b]между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дне (ст. 125 ТК РФ).
В этой связи, Вы имеете полное право требовать предоставления Вам отпуска на 28 календарных дней.
СМ.
Как работнику разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части? Вопрос –ответ https://www.9111.ru/questions/7777777772902606/ Константин, имеете право требовать у работодателя предоставления полного отпуска, в противном случае обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Я отработал год без отпуска. На работе принято гулять отпуск по две недели. Начальник меня не хочет отпускать. Имею ли я право уйти на месяц?
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части лишь по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дне (ст. 125 ТК РФ).
В этой связи, Вы имеете полное право требовать предоставления Вам отпуска на 28 календарных дней.
СМ.
Как работнику разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части? Вопрос –ответ Подробнее ➤
Спросить
Константин, имеете право требовать у работодателя предоставления полного отпуска, в противном случае обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьНу это должно явствовать из имеющихся документов. Доказывается стст 55 и 56 ГПК РФ документами с этой организации Можно доказывать и с помощью работников, способных подтвердить, что не издавался Приказ (ст 8 ТК РФ) о предоставлении вам такого отпуска Доказывается это справкой о получаемой вами в этот период заработной платы. Как при назначении пенсии доказать, что после рождения ребенка в 1993 году я не брала отпуск по уходу за ребенком
Доказывается стст 55 и 56 ГПК РФ документами с этой организации Можно доказывать и с помощью работников, способных подтвердить, что не издавался Приказ (ст 8 ТК РФ) о предоставлении вам такого отпуска
СпроситьЗдравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за 2 недели. В этот период входит и обучение и выходные и прочие праздники и перерывы в работе. Вы когда заявление написали? ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024) ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Что за обязательная отработка три дня?
Такая ситуация, работаю в компании с сентября месяца. В конце декабря ушла на больничный. Больничный был с 28.12.2023 по 22.01.2024. Принесла на работу справку-вызов с института на учебный отпуск (с 23.01.2024 по 05.02.2024). После учебного отпуска хотела уволиться, то есть чтобы увольнение было с 06.02.2024. Отказали, сказали, что надо три дня отработать после учебного отпуска по закону. На каком основании? Какой закон?
Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за 2 недели. В этот период входит и обучение и выходные и прочие праздники и перерывы в работе. Вы когда заявление написали? ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024) ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Спросить
Я написала сегодня заявление на учебный отпуск.
А заявление по собственному желанию отказали принимать, отработаю, и тогда напишу.
СпроситьНе имеют права отказаться принимать. Вы имеете право уволиться в любой момент. Можете жалобу в трудовую инспекцию написать. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
СпроситьЗапись в трудовой книжке Доказать можно справкой работодателя о получении вами заработной платы в этот период работы. Отпуск по уходу за ребенком 1990 г. рождения не оформляла, после декретного отпуска вышла на работу. Но ПФ исключил 1,5 года из стажа на досрочное оформление пенсия при стаже 37 лет. Как доказать обратное.
Доказать можно справкой работодателя о получении вами заработной платы в этот период работы.
Спросить[quote]Хочу переписать отпуск на март.[/quote]
Обратитесь к работодателю (ст. 124 ТК РФ). Если ежегодный отпуск за соответствующий период не использовали, то можно. Напишите заявление и приложите подтверждающие документы (ст. 260 ТК). По графику отпусков должна идти в отпуск в июле, но так получилось, что в апреле ухожу на больничный по беременности и родам. Хочу переписать отпуск на март. Подскажите, имеют ли право отказать? Справка о бужущем начале периода больничного есть.
Если ежегодный отпуск за соответствующий период не использовали, то можно. Напишите заявление и приложите подтверждающие документы (ст. 260 ТК).
СпроситьИрина, здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило установлено[b] ч. 1 ст. 124 ТК РФ.[/b]
Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок. Ваше право взять очередной ежегодный отпуск очередной перед отпуском по БиР, или-сразу после него
Это ст.260 ТК Рф
Отказать не вправе По графику отпусков должна идти в отпуск в июле, но так получилось, что в апреле ухожу на больничный по беременности и родам. Хочу переписать отпуск на март. Подскажите, имеют ли право отказать? Справка о бужущем начале периода больничного есть.
Ирина, здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило установлено ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок.
Спросить
Листа то нет. Он будет в апреле 2024, а отпуск запланирован в ибле 2024. Я хочу перенести на март 2024, т.е. раньше.
То, что вперед можно, знаю, а вот с переносом "до" больничного не понятно
СпроситьИрина, перенести до больничного тоже можно. Если попросить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.
Спросить
Ваше право взять очередной ежегодный отпуск очередной перед отпуском по БиР, или-сразу после него
Это ст.260 ТК Рф
Отказать не вправе
СпроситьЗдравствуйте. Если у Вас испытательный срок, нет необходимости "отрабатывать" две недели. В данном случае применяется ст. 71 ТК РФ. В частности, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Нужно ли отрабатывать две недели если я на время декретного отпуска основного работника и на испытательном сроке 3 месяца
Здравствуйте. Если у Вас испытательный срок, нет необходимости "отрабатывать" две недели. В данном случае применяется ст. 71 ТК РФ. В частности, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьТолько когда выйдет из отпуска.
С уважением. Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139) Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя. Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя. Можно ли уволить временного работника, которого взяли на период декретного отпуска, если основной вышел на работу? Но временный работник на 5 месяце беременности и в очередном отпуске. Справку о беременности не предоставлял. Спасибо
Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139)
Спросить
Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя.
Спросить
Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Нет. Согласно графику отпусков. Есть ли такой закон который указывает что работник, работающий на территории приравненной к крайнему Северу, имеет право на 20 дней отпуска (без разницы какого) в летний период с начала Июня по конец Августа?
Согласно ч. 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Спросить
А в больнице вы что работали? Никто вам не даст выходные дни. Больничный вам будет оплачен. Хотите отдохнуть - берите отгулы за свой счёт. Согласно статьи 128 ТК РФ отпуск без содержания возможен исключительно с согласия вашего работодателя При чем, учтите работодатель не обязан вам предоставлять дни отдыха К большому сожалению в ТК РФ нет нормы, которая бы предоставляла право работнику обращаться за предоставлением выходных и праздничных дней, если в их период работник был болен. Написать заявление можете, но у работодателя не будет правовых оснований для удовлетворения этого заявления. Я заболел с 1 по 7 января, праздничные дни на работе с 1 по 9. Есть больничный лист что лежал в больнице. Могу я написать заявление на работе приложив больничный лист и отдохнуть те дни что пролежал в больнице?
А в больнице вы что работали? Никто вам не даст выходные дни. Больничный вам будет оплачен. Хотите отдохнуть - берите отгулы за свой счёт.
Спросить
Во первых, отвечайте нормально если вы являетесь юристом, я вам не подруга, во вторых желаю вам отдыхать в больнице что бы вы поняли разницу между отдыхом и болезнью.
СпроситьОтвет отключен модератором
Согласно статьи 128 ТК РФ отпуск без содержания возможен исключительно с согласия вашего работодателя При чем, учтите работодатель не обязан вам предоставлять дни отдыха
Спросить
К большому сожалению в ТК РФ нет нормы, которая бы предоставляла право работнику обращаться за предоставлением выходных и праздничных дней, если в их период работник был болен. Написать заявление можете, но у работодателя не будет правовых оснований для удовлетворения этого заявления.
СпроситьНЕТ ОДНОЗНАЧНО! Эти периоды, не учтут в льготный стаж. Если на учебу вас направлял работодатель с сохранением зарплаты и рабочего места, о чем у вас имеется соответствующая подтверждающая справка, то такая учеба будет учтена в льготный стаж. Если подтвердите что отпуска были оплачиваемые войдут, и то скорее всего в судебном порядке.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июля 2002 г. N 516
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО
НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ
В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЯМИ 27 И 28 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
"О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" До 1998 года я работала по льготному списку 2. Брала оплачиваемый учебный отпуск два раза в год. Войдут ли мне эти периоды в льготный стаж?
Если на учебу вас направлял работодатель с сохранением зарплаты и рабочего места, о чем у вас имеется соответствующая подтверждающая справка, то такая учеба будет учтена в льготный стаж.
СпроситьЕсли подтвердите что отпуска были оплачиваемые войдут, и то скорее всего в судебном порядке.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июля 2002 г. N 516
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО
НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ
В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЯМИ 27 И 28 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
"О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
СпроситьМожете. Отпускные выплачиваются при увольнении Отпускные за 2024 года вам насчитают только в том случае, если вы его отработаете.
За 1 месяц положено - 2,33 дня отпуска.
Сколько дней отпуска у вас не отгуляно за весь период работы, столько и насчитают компенсацию при увольнении.
[u]С Уважением! [/u] Получите отпускные в полном объеме. Добрый вечер!
В силу положений ст.ст.84.1, 140 ТК РФ при увольнении производится выплата начисленной заработной платы, а также компенсация отпуска исходя из расчета 2,33 дня в месяц. В любом случае, при увольнении Вам будет произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск Хочу в январе уволиться с места работы. Могу ли я получить выплату отпускных за 24 год при этом?
То есть, их не нужно зарабатывать, я устроился в 22 году в июле, в 22 не ходил в отпуск, потому у меня 14 дней в запасе, в 23 году все 28 календарных дней отгулял, а на 24 год эти дни не нужно зарабатывать? Мало ли эти отпускные дни в долг идут.
Спросить
Отпускные за 2024 года вам насчитают только в том случае, если вы его отработаете.
За 1 месяц положено - 2,33 дня отпуска.
Сколько дней отпуска у вас не отгуляно за весь период работы, столько и насчитают компенсацию при увольнении.
С Уважением!
СпроситьТогда я не понимаю, почему мне при увольнении с прошлого места работы оплатили все 28 дней, хотя я увольнялся в середине года, и ситуация была точно такая же. Только заплатили мне за 42 дня, так как 14 дней не были отгуляны как и в случае описанном ранее.
Спросить
Потому что Вы проработали полгода и получили право на отпуск, однако его не реализовали, поскольку уволились. Именно поэтому Вам выплатили компесацию неиспользованного отпуска исходя из 28 календарных дней
Спросить
Добрый вечер!
В силу положений ст.ст.84.1, 140 ТК РФ при увольнении производится выплата начисленной заработной платы, а также компенсация отпуска исходя из расчета 2,33 дня в месяц. В любом случае, при увольнении Вам будет произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск
СпроситьТолько в одном случае если она РАБОТАЛА, и от работы находилась в отпуске по уходу за детьми. С Новым Годом! Уважаемые адвокаты.
Скажите пожалуйста входит ли в трудовой стаж годы нахождения в декретном отпуске, если женщина сидела с детьми в 80 е и 90 е годы.
Только в одном случае если она РАБОТАЛА, и от работы находилась в отпуске по уходу за детьми.
СпроситьДекретный отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж женщины. Также он учитывается в дальнейшем при назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Период по уходу за ребенком до 1,5 года учитывается в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии. Здравствуйте. Конечно вам положены все выплаты что и всем работникам организации, согласно кол договора или нпа, ваш стаж не прерывался, декретный отпуск по уходу за ребенком не является основанием для прерывания стажа и отказа в надбавках Работаю официально в организации с 2017 года. В 2021 году вышла в декретный отпуск.. в январе 2023 года вернулась на работу. Все работники в данной организации получают доплату за непрерывный стаж работы. Входит ли мой отпуск по уходу за ребенком в непрерывный стаж? Положена ли мне такая добавка к окладу (премии)
Декретный отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж женщины. Также он учитывается в дальнейшем при назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Период по уходу за ребенком до 1,5 года учитывается в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно вам положены все выплаты что и всем работникам организации, согласно кол договора или нпа, ваш стаж не прерывался, декретный отпуск по уходу за ребенком не является основанием для прерывания стажа и отказа в надбавках
СпроситьПоскольку учебный отпуск является периодом освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка (ст. 173-175 ТК РФ), выплата пособия по временной нетрудоспособности в период данного отпуска действующим законодательством не предусмотрена. Оплатят ли больничный лист по уходу за ребенком если у меня был учебный отпуск?
Поскольку учебный отпуск является периодом освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка (ст. 173-175 ТК РФ), выплата пособия по временной нетрудоспособности в период данного отпуска действующим законодательством не предусмотрена.
Спросить
Больничный будет оплачен,
По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, если работодатель поставлен об этом в известность любым доступным способом.
Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.
При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому сумма выплаченных отпускных остается прежней. Отпуск продлевается, больничный оплачивается В соответствии с абз.1 ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника; Отпуск на автомате продлевается на равное количество дней по больничному листу. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальное Соцфонд. У меня отпуск с 26 декабря по 11 января. Со 2 января до 8 января у меня больничный. Вопрос, будет ли продлятся отпуск и будет ли оплачен больничный?
Больничный будет оплачен,
По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, если работодатель поставлен об этом в известность любым доступным способом.
Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.
При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому сумма выплаченных отпускных остается прежней.
Спросить
В соответствии с абз.1 ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника;
Спросить
Отпуск на автомате продлевается на равное количество дней по больничному листу. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальное Соцфонд.
СпроситьДля получения компенсации не требуется увольняться. Жалуйтесь в традовую инспекцию Получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск можно только при увольнении. В период длящихся трудовых отношений получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска нельзя. Уволитесь ничего не получите, поскольку трудовые отношения будут прекращены Вас работодатель вводит в заблуждение. Пусть выплачивает пока вы работаете. Накопились 110 дней отпуска, чтобы получить компенсацию, предлагают уволиться и сново устроиться. На что это может повлиять? А без увольнения, разве нельзя получить компенсацию?
Ответ отключен модератором
Получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск можно только при увольнении. В период длящихся трудовых отношений получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска нельзя.
Спросить
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Валентина, обращайтесь с письменной претензией к работодателю, а при отказе, - с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Закончился трудовой договор. Я нахожусь в декрете. Не выплатили отпуск. Оставалось дней 10, плюс еще накопилось дни когда была на больничном 140 дней. Что делать?
Валентина, обращайтесь с письменной претензией к работодателю, а при отказе, - с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьБудет, если есть неотгуленные периоды. Всё конкретно - выплатят всё положенное Серега, при увольнении, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если уволиться по собственному желанию в начале календарного года 2024, будет ли произведена оплата за неотгуленный отпуск?
Серега, при увольнении, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьОтпуск работнику предоставляется за его рабочий год, а не за фактический период работы до ухода в отпуск по беременности. Пропорциональное предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено. Если у работницы уже начался рабочий год, в счет которого она просит отпуск перед отпуском по беременности, то работодатель обязан ей его предоставить независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК) При отратотке 6 месяцев наступает право на отпуск Может ли сотрудница оформить полный отпуск перед декретом, если работает с 17.07.2023 г.?
Отпуск работнику предоставляется за его рабочий год, а не за фактический период работы до ухода в отпуск по беременности. Пропорциональное предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено. Если у работницы уже начался рабочий год, в счет которого она просит отпуск перед отпуском по беременности, то работодатель обязан ей его предоставить независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК)
Спросить
