План на испытательный срок / Трудовое право - 29 советов адвокатов и юристов
Судимость погашается автоматически. Если было условное наказание, то по истечению испытательного срока, если штраф, например, то через год после уплаты штрафа. Вы просто не уточнили какое наказание у Вас было и по какой статье. На работу можете устраиваться никаких ограничений, в общем плане не существует. Только педагогическая деятельность, работа связанная с допуском к государственной тайне, правоохранительная служба и государственная служба вообще. Я в мае 2013 года была осуждена в мошенничестве в сфере кредитования. Скажите пожалуйста, а мне нужно будет обращаться в суд или другие органы, что бы она была погашена? Или у них само как то произойдет? И скажите пожалуйста можно ли куда то устроиться на работу?
Судимость погашается автоматически. Если было условное наказание, то по истечению испытательного срока, если штраф, например, то через год после уплаты штрафа. Вы просто не уточнили какое наказание у Вас было и по какой статье. На работу можете устраиваться никаких ограничений, в общем плане не существует. Только педагогическая деятельность, работа связанная с допуском к государственной тайне, правоохранительная служба и государственная служба вообще.
СпроситьЭта тема была здесь затронута (что я буду получать зарплату на 30% меньше ставки, объяснив это испытательным сроком.). На что был ответ (что если Вы будете задавать руководству такие вопросы, Вы не пройдёте испытательный срок. Ну окажется вдруг что Ваши морально-деловые и
профессиональные качества не устраивают работодателя) Вот хочу спросить а это по закону платить в испытательный срок зарплату меньше. И как избегая выше сказанной ситуации решить проблему с зарплатой. Ведь действительно человек работает в полную силу и выполняет свои обязанности. Если они не прав почему тогда работодателям позволяют так делать?
Наталья Николаевна добрый день!
Вы совершенно правы - платить на испытательном сроке меньше Вам не могут, Ваш работодатель совершенно не прав, особенно, если размер з/п установлен трудовым договором. Однако, это нарушение - одно из самых распространенных среди трудовых отношений.
В плане "почему работодателям позволяют так делать" скажу следующее - момент тут психологический: работа нужна? боишься потерять? тогда делай как скажут!
Хочу спросить - Вам нужна такая работа, где руководство позволяет себе подобное отношение к своим сотрудникам?
Что касаемо увольнения по истечению испытательного срока с формулировкой "отсутствуют необходимые деловые качества" это вопрос увы, не правовой, а скорее "рабочий", доказать в судебном порядке, что это не так весьма сложно, зачастую никак...
Очень уж оценочное понятие, поверьте.
Кстати, мой опыт показывает, профессиональный разумеется, что когда начинают говорить с самого старта работы сотруднику подобные вещи, то, вероятно, по истечению испытательного срока ТАК все и будет! Уволят мотивируя "качествами". Тут есть где поработать, конечно, но решать Вам. Удачи!
СпроситьОтрабатывать 14 дней не нужно.В случае испытательного срока предупредить об увольнении нужно за 3 дня. В сентябре 2012 был сокращен. До января 2013 г стоял на бирже. Потом предложили работу. Был на собеседовании. Красиво рассказали. Посмотрели на мои данные предложили устраиваться. Я согласился. Устроился. Но действительность очень сильно отличается от рассказов о работе. Отработав неделю, понимаю что не смогу работать здесь. Хочу уволиться и встать опять на биржу. Брали на работу с испытательным сроком 3 месяца. Нужно ли мне (могут ли заставить) отрабатывать 2 недели? И встав на биржу сам, у меня прерывается непрерывный стаж или нет пока состою на бирже. У меня уже 20 лет непрерывного стажа.
отрабатывать 14 дней не нужно.В случае испытательного срока предупредить об увольнении нужно за 3 дня.
СпроситьИспытательный срок для беременных не устанавливается. Так что уволить не смогут. Возьмите справку из женской консультации и представьте ее работодателю (с обязательной росписью кадровика или руководителя на копии о приеме и дате приема). Нет, т.к. Вы беременна - уволить не могут, только надо об этом известить работодателя официально. Устроилась на работу на седьмой неделе беременности, компания белая, известная. Оформление по трудовой с первогот дня, испытательный срок 3 месяца. Сейчас отработала 3 недели, но к сожалению не могу выполнить поставленный план продаж, могут ли меня уволить за это?
Испытательный срок для беременных не устанавливается. Так что уволить не смогут. Возьмите справку из женской консультации и представьте ее работодателю (с обязательной росписью кадровика или руководителя на копии о приеме и дате приема).
Спросить
Нет, т.к. Вы беременна - уволить не могут, только надо об этом известить работодателя официально.
Спросить
