Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Должны ли доплачивать на рабочем месте за имеющийся диплом, разряд, если работа не по специальности?

В ТК РФ нет такой доплаты. Имеется в ст. 150[quote][/quote] При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации[quote][/quote]. Должны ли доплачивать на рабочем месте за имеющийся диплом, разряд, если работа не по специальности?

Оплата за отработанные часы работника в детском саду и на кухне - как это сделать

Здравствуйте.

Оплата труда будет зависеть от установленной системы оплаты труда, времени, потраченного на работу (при повременной системе оплаты труда), объема выполненных работ (при сдельной системе).

Необходимо руководствоваться при этом ст.ст.284,285 Трудового кодекса РФ.

Благодарю за Ваше обращение. Работник работает поваром а детском саду и на 08 став кух. работник и работает по совместительству тамже поваром как оплатить за отработанные часы.

Перевод работников склада на повременную оплату в ночное время - снижение заработной платы ниже МРОТ - законно или нет?

Здравствуйте. Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше МРОТ ст. 133 ТК РФ.

Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему ст. 93 ТК РФ. Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ. Мы хотим перевести работников склада, которые работают в ночь, на повременную оплату. При предварительном расчете получается, что заработная плата за месяц у них будет меньше МРОТ. Законно ли это? Работают сотрудники по графику: 3 ночи работают, 3 ночи отдыхают.

Может ли работодатель перевести работников на повременную оплату труда сотрудников связанных с основным производством.

Здравствуйте Евгений Анатольевич. Работодатель самостоятельно определяет как будет осуществляться рабочий процесс на производстве. Следовательно МОЖЕТ.

Об изменении существенных условий трудового договора, работодатель обязан предупредить не менее чем за 2 месяца. Может ли работодатель перевести работников на повременную оплату труда сотрудников связанных с основным производством.

При окладе 4700 повременная оплата за 135 часов 1208.57, доплата до МРОТ 6886.47. Законно ли это? Спасибо.

Здравствуйте Наталья!

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Здравствуйте. При окладе 4700 повременная оплата за 135 часов 1208.57, доплата до МРОТ 6886.47. Законно ли это? Спасибо.

Сколько дней в двойном размере оплачивается в новогодние праздники?

Здравствуйте. Новогодние праздники в этот раз с 30 декабря по 8 января. Оплата труда в праздничные и выходные дни зависит от того, на какой системе оплаты вы вообще находитесь. Фиксированный оклад, повременная оплата, работа по сменам и так далее. Работникам, получающим должностной оклад оплата нерабочих праздничных дней не предусмотрена. Сколько дней в двойном размере оплачивается в новогодние праздники?

Выплачивать ли совместителю выслугу лет и квалификационную категорию?

Данный порядок начисления надбавок (в том числе надбавок за выслугу лет) распространяется на всех сотрудников, работающих по совместительству. Смотрите условия договора, а также Положение об оплате труда.

[quote]ТК РФ, Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, [b]производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.[/b]

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.[/quote]

Всего хорошего. Естественно, совместителю обязаны оплачивать все стимулирующие надбавки, которые предусмотрены положением об оплате труда, также как и основным работникам. Выплачивать ли совместителю выслугу лет и квалификационную категорию?

Вычисление заработной платы в магазине с окладно-премиальной системой

Здравствуйте, Наталья!

Поскольку у работника зафиксировано превышение норма часов по сравнению с производственным календарем, то рекомендую воспользоваться оплатой пропорционально фактически отработанному времени. Спасибо за ответ, однако система оплаты труда окладно-премиальная, а не повременно-премиальная. В расчетных листках за два периода была переработка, однако начисляют только оклад 4000 рублей, ссылаясь на суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Здравствуйте. В магазине продавцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда, 1 ставка, 36-часовая рабочая неделя, работа 2/2, оклад 4000 рублей, норма часов по производственному календарю 151,2 ч, отработано по графику 181 час, сколько должны начислить оклада 4000 или пропорционально отработанному времени 4000:151,2 х 181=4788,36

Изменение формы оплаты труда - возможно ли временно перевести рабочих на повременную оплату без изменений в трудовом

Как вы хотите так у вас не получится Условие об оплате труда является существенным условием трудового договора ст 57 ТК РФ Изменение условий трудового договора согласно ст 72 ТК РФ возможно только с согласия работника Без согласия вы не сможете сменить форму оплаты труда. Здравствуйте!

Нет, нельзя. Изменение условий трудового договора возможно только путем заключения соглашения к трудовому договору. Добрый день! Нет, не получиться так сделать, если Вы меняете существенные условия трудового договора, пусть даже и временно, то в силу ст. 72 ТК РФ, Вам нужно заключить дополнительное соглашения с работниками, их согласие тоже нужно. Можно ли временно перевести рабочих на сдельной оплате труда на повременную, без внесения изменений в штатное расписание и трудовой договор? Какой срок допускается?

Неравномерное распределение рабочего времени - справедливость или нарушение правил?

В табеле учета рабочего времени должно фиксироваться то количество часов которое работник фактически отработал. От этого зависит зарплата работника на повременной оплате труда. Удачи. В нашем ООО официально устроено всего два сотрудника - я и директор. Есть еще пенсионерка, работающая у нас по договору, но совмещающая работу с другой фирмой. Она занимают должность, аналогичную моей. В графике работы на июнь 2017 у нее стоит больше часов, чем у меня. У меня же, в свою очередь, недоработка. Правомерно ли забирать часы у официального сотрудника, если он не против переработок (т.к. от этого зарплата становится больше)?

Оплата труда работника с повременной оплатой в зависимости от квалификации

Здравствуйте. Подобные вопросы регулируются не законами, а локальными (внутренними) документами организации. Необходимо знакомиться с положением об оплате труда и порядком премирования и депремирования.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Что это значит? Доплачивается только межразрядная ставка и получаешь всё равно на много меньше, или всё вместе с коэффициентом и различными надбавками т.е. приравнивается по деньгам к тем кто получает с более высоким разрядом?

В каких случаях работника можно перевести со сдельной оплаты труда на повременную.

[quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только[b] по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

[/quote]

И изучите статью 74 ткрф. [quote]В каких случаях работника можно перевести со сдельной оплаты труда на повременную.[/quote]В случаях, когда получено письменное согласие работника. Удачи. В каких случаях работника можно перевести со сдельной оплаты труда на повременную.

Можно ли перевестись на повременную оплату труда со сдельно-премиальной, если можно то как?

Здравствуйте! Данный вопрос Вам надо согласовать с руководством. Если вопрос будет согласован, то вносите изменения в трудовой договор, либо заключайте дополнительное соглашение по оплате труда.

Удачи Вам! Это вряд ли. Систему оплаты труда работника определяет работодатель. Изменение условий трудового договора, включая порядок оплаты, только по письменному соглашению сторон. Ст. 72. ТК РФ Можно ли перевестись на повременную оплату труда со сдельно-премиальной, если можно то как?

Оформление простойных листов для работников с повременно-премиальной оплатой труда - практика применения в случае окладников

Здравствуйте, Ольга!

Карта простоя, он же лист простоя разрабатывается учреждениями самостоятельно, но делается он приложением к договору и оговаривается в нем, что простои оплачиваются только на основании этого листа простоя заполненного соответствующим образом. Если никакого оформления нет, лист не законен. Всего доброго! В каких случаях оформляется простойный лист, если у работника повременно-премиальная оплата труда (оклад). Применяются ли вообще окладникам простойные листы?

Зависит ли выработка часов при сменном графике от зарплаты сотрудников, работающих по 5/2 графику?

Заработная плата определяется трудовым договором, если у Вас почасовая, то и платят Вам за часы. Причем здесь сотрудники, которые работают по другому графику и Ваша зарплата? Зависит от системы оплаты труда. Если работники работают по обычной пятидневке с двумя выходными (5/2), а оплата труда простая повременная по дням и установлен оклад, то при полностью отработанном месяце оклад и выплачивается независимо от количества рабочих часов или рабочих дней в месяце. При неполностью отработанном месяце пропорционально отработанным дням.

Если оплата простая повременная по часам из расчета должностного оклада, то пропорционально отработанным часам из расчета должностного оклада (если не установлена часовая тарифная ставка) они и получат зарплату. Я работаю по сменному графику 2/2 по 12 часов и заработная плата у меня почасовая. Зависит ли в этом случае моя зар. плата от выработки часов, которые должны отрабатывать сотрудники, которые работают по графику 5/2 по окладу?

Уборщицам школы сократили ставку и рабочее время, почему исчезла премия

Здравствуйте! просто так лишить премии не имеют право. Требуйте. Смотрите положение о премировании и условия ее получения Здравствуйте! В Вашей организации должно быть положение о премировании, ознакомьтесь с ним Порядок выплат премий в организациях регулируется внутренними нормативными актами (Положение о премировании или Положение об оплате труда и Пр.). Там и ищите ответ. Это может быть связано с финансовым положением организации и др. критериями , по которым Премия может не начисляться или начисляться не полностью. Исключение составляет случаи, когда работникам трудовым договором устанавливается повременно- премиальная или сдельно-премиальная система оплаты труда. В этом случае выплата обязательна. Работаем уборщицам в школе, на 0.75 ставки 5 часов вдень, сейчас за минималу 7 часов в день, почему теперь не положена премия, если раньше мы получали?

Причины и сроки изменения формы оплаты труда с повременно-премиальной на сдельно-премиальную и уведомление работника

Уведомить об изменении условий трудового договора Вас должны за два месяца. В случае несогласия с новыми условиями Вы можете уволиться и получить компенсацию в форме двухнедельного заработка В связи с чем наниматель может изменить оплату труда с повременно-премиальной на сдельно-премиальную? За какое время должен уведомить об этом работника?

Возможность прописать фиксированный размер заработной платы и условие оплаты за пропорционально отработанное время

Да, размер оплаты труда обязательно должен быть указан в любом трудовом договоре. Если предусмотрена повременная оплата труда, то она и так производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учёта рабочего времени. За прогулы без уважительных причин работник может быть уволен по соответствующим основаниям. В срочном трудовом договоре (на временную работу в трудовом лагере) с несовершеннолетним в РКС возможно ли прописать размер заработной платы фиксированный (согласно МРОТ) и условие оплаты пропорционально отработанному времени (т.к. имеются прогулы и пропуски по разным причинам)?

Меня зовут Александра. Скажите пожалуйста как оплачиваются сверхурочные часы при повременной системе оплаты труда?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Меня зовут Александра. Скажите пожалуйста как оплачиваются сверхурочные часы при повременной системе оплаты труда?

Оплата переработки в командировке на Дальнем Востоке - какие документы нужны?

Здравствуйте! Оплата сверхурочных работ производится в одинарном размере, если вместо повышенной оплаты работнику предоставлено дополнительное время отдыха -8 часов.Ст.152 ТК РФ.

Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки (заработка). В данной момент нахожусь в командировке дальнем востоке.

Мы работаем по 10 часов тоисть 2 часа переработка щитаеться в 1,5 раза по ТК оплачиваеться? Но в конторе оплачивают за обычной час. подскажите какие нужны документы для этого.

Спасибо!

Влияние уровня занятости на объем трудовой функции работника

Здравствуйте.

По ст.57 ТК РФ и прописывается рабочие время Абсолютно верно. При повременной системе оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально фактически отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ . В целях получения полного объема работы , выполняемого для полной занятости можно поручить работнику с его согласия дополнительную работу в порядке увеличения объема работы по той же должности в пределах установленного неполного времени с доплатой (ст. 60.2 ТК РФ ) или установить надбавку за интенсивность труда. Любой дополнительный труд должен быть оплачен. Время работы работника на 0.6 ставки меньше времени работы работника на полной ставке. Следовательно, и объем трудовой функции работника должен быть меньше объема, установленного должностной инструкцией по должности?

Могут ли занижать кто если в бригаде все одного разряда и все работают одинаково.

Нет не могут т.к. Ст. 150 ТК РФ гласит

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

[b]При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы[/b].

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Могут ли занижать кту если в бригаде все одного разряда и все работают одинаково.

Без нареканий и замечаний лишили премии. На предприятии действует положение об оценке качества труда сотрудников.

Порядок выплаты премий регулируется локальным нормативным актом предприятия. Нужно как минимум , смотреть документ, чтобы попытаться ответить на ваш вопрос. Вдруг там если специально оговоренные условия, при которых премия не выплачивается.

Кроме того, Поощрение работников за добросовестный эффективный труд является правом, а не обязанностью работодателя согласно ст. 22, 191 ТК РФ , за исключением случаев, когда работнику трудовым договором установлена повременно премиальная (или аккордно-премиальная , например) система оплаты труда . Без нареканий и замечаний лишили премии. На предприятии действует положение об оценке качества труда сотрудников.

Выдается ли работнику 2 экземпляр уведомления о переходе на повременную оплату труда и что делать

Здравствуйте. Обязаны быди выдать вам экземпляр- подавайте жалобу в труовую инспекцию . Скажите пожалуйста выдается ли работнику 2 экземпляр уведомления о переходе сдельной оплаты труда на повременную. Сначала нам выдали на руки а потом забрали. Сказали что одного экземпляра у работодателя будет достаточно. Якобы его нам дали по ошибке.

Работник не подал в прокуратуру заявление о задержке з/п после ликвидации организации выплатят ли ему задолженность.

Должны выплатить.

Согласно положениям статьи 64 Гражданского кодекса: 1. При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору. Работник не подал в прокуратуру заявление о задержке з/п после ликвидации организации выплатят ли ему задолженность.

Повременная оплата труда работников / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов