Оформление простойных листов для работников с повременно-премиальной оплатой труда - практика применения в случае окладников
В каких случаях оформляется простойный лист, если у работника повременно-премиальная оплата труда (оклад). Применяются ли вообще окладникам простойные листы?
Здравствуйте, Ольга!
Карта простоя, он же лист простоя разрабатывается учреждениями самостоятельно, но делается он приложением к договору и оговаривается в нем, что простои оплачиваются только на основании этого листа простоя заполненного соответствующим образом. Если никакого оформления нет, лист не законен. Всего доброго!
Спросить
В чем различие и как вияет на оплату труда: ставка + премия или повременно-премиальная оплата труда? В Труд. договоре стоит-ставка. В доп соглашении-повременно-премиальная?
Повременно-премиальная система оплаты труда означает, что Премия является частью зарплаты и начисляется ежемесячно к окладу.
Оклад плюс премия означает, что Премия может и не начисляться. Порядок её начисления прописывается в локальном нормативном акте предприятия (Положение о премировании и материальном стимулировании или Положение об оплате труда).
СпроситьЯ являюсь внешним совместителем, в трудовом договоре прописано, что ко мне применяется почасовая повременно-премиальная по окладу форма оплаты труда, оклад 3100 рублей. Подскажите, пожалуйста, что это за форма оплаты труда и какова моя реальная заработная плата? Спаибо.
У Вас оклад. Какая у Вас реальная зарплата мы не знаем. Обратитесь к Вашему работодателю по этому вопросу.
СпроситьПри оформление трудового договора мне была установлена сдельно-премиальная оплата труда. 1 февраля 2016 г. изменили положение об оплате труда и с 01 апреля 2016 г. оплата труда стала повременно-премиальная. Оклад остался прежний (применяется для расчета премии и различных доплат), с дополнительным соглашение к трудовому договору еще не ознакомили, в результате в зарплате за апрель я недополучила 2000 руб. Законно ли снижение зарплаты?
Добрый день. Не законно, если Вы на него не соглашались, обжалуйте в инспекции труда
Спросить
Цитата Добрый день. Не законно, если Вы на него не соглашались, обжалуйте в инспекции труда Вопрос: Является ли ознакомление с приказом об изменении системы оплаты труда (со сдельной на повременную) без подписания допсоглашения к трудовому договору согласием?
Спросить
Ознакомление - это ознакомление. Вы же не написали "Ознакомлена, согласна"? Тем более, что в трудовой договор изменения не внесены. Поддержу коллегу: обращайтесь в гострудинспекцию.
СпроситьПовременно-премиальная система оплаты труда - это форма оплаты труда, складывающаяся из собственно зарплаты, зависящей от отработанного работником времени, и премиальных, регулярно начисляемых ему к выплате по выполнении определенных показателей.
СпроситьРаботнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, это прописано в трудовом договоре. Зп выходит меньше прожиточного минимума. Это является правонарушением?
Можно-ли работнику остановить работу с невыходом на рабочее место известив работодателя в писменной форме за неопату или задержку оплаты больничного листа, если бол лист был сдан на оплату вовремя и работник весь календарный месяц находился на бол листе.
Установлена повременно-премиальная оплата труда, премия платится при выполнении плана более чем на 70%, который не выполнен не по вине работника (работодатель не обеспечил работой) соответственно премия не выплачена. Каков порядок лишения премии при данной оплате труда, есть шансы выиграть дело при обращении в суд.
Оплата больничного листа.
Добрый вечер! Если на предприятии объявлен простой по вине работодателя и перевели оплату труда на 2/3, то как в этот период оплачивается больничный лист, если работник оформил больничный лист еще до объявления простоя?
Работаю дворником. Оплата труда повременно-премиальная по окладу (по часам). До сентября 2008 года за уборку определённого участка нам ставили в табеле 8 часов. Оклад был 2300 руб. Теперь выполняя тот же объём работы нам ставят 4 часа рабочего времени. Оклад остался 2300 руб, хотя МРОТ равен 4330 руб. Прав ли работодатель?
Добрый день.
При учете рабочего времени в табеле должно отражаться реальное время, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности. А что касается оклада в размере 2300 рублей - это является нарушением законодательства. Вы можите получать меньше 4 330 рублей только в том, случае если работаете менее 40 часов в неделю (нормальная продолжительность рабочего времени установленная ст. 91 ТК РФ.
СпроситьНаше предприятие начало работать год назад. С самого начала, на предприятии действовала простая повременная система оплаты труда, т.е. работники получали оклад в зависимости от отработанных дней.
В целях повышения производительности труда, заинтересованности работников в получении высоких результатов руководством предприятия было решено перейти на повременно-премиальную систему оплаты труда, разбив ранее выплачиваемый оклад на две части: непосредственно оклад и ежемесячную премию (100% для производственников и 80% для вспомогательных служб и ИТР).
На деле получается, что работники будут получать (при хорошей работе, естественно) больше, чем получали при простой повременной оплате труда. Как правильно надо оформить документацию, приказы по предприятию, чтобы не получилось, что мы ухудшаем условия труда работников, уменьшая им оклады?
Помогите советом.
С уважением, Елена.
