Получила предупреждение о предстоящем увольнении / Трудовое право - 20 советов адвокатов и юристов
Работодатель обязан принять заявление и уволить через 14 дней с момента его подачи работником. Заявление зарегистрировано в отделе кадров? Написать заявление об увольнении и направить на юридический адрес почтой или передать секретарю организации и поставить входящий номер. Направляйте через канцелярию (если таковая имеется) либо Почтой Россий с уведомлением.
С даты направления пойдет срок предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе работника через 14 дней. Добрый день! Направьте на адрес работодателя заявление об увольнении по почте заказным письмом. С момента получения заявление отчитывайте 14 календарных дня. По истечении 14 дней Вы вправе не выходить на работу и получить все причитающие Вам выплаты (ст. 80 ТК РФ). Как поступить работнику в случае желания уволиться по собственной инициативе, но в ситуации, когда работодатель отказывается подписывать заявление? Договориться не получается.
Работодатель обязан принять заявление и уволить через 14 дней с момента его подачи работником. Заявление зарегистрировано в отделе кадров?
Спросить
Написать заявление об увольнении и направить на юридический адрес почтой или передать секретарю организации и поставить входящий номер.
Спросить
Направляйте через канцелярию (если таковая имеется) либо Почтой Россий с уведомлением.
С даты направления пойдет срок предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе работника через 14 дней.
Спросить
Добрый день! Направьте на адрес работодателя заявление об увольнении по почте заказным письмом. С момента получения заявление отчитывайте 14 календарных дня. По истечении 14 дней Вы вправе не выходить на работу и получить все причитающие Вам выплаты (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьВам решать. Или соглашаться быть типа рабом или хлопнуть дверью - подав жалобу прокурору и т.д. Вы жене крепостная. Почтой с описью вложения заявление на увольнение и выплату заработной платы. Гузлина, Вы можете письменно предупредить о предстоящем увольнении за 2 недели, получить доказательства такого предупреждения, потом можете уволиться.
Рассчитаться с Вами должны исходя из сумм, указанных в трудовом договоре. Хотела уволиться с магазина красное и белое но администратор не разрешает, сослав на то что рабочих рук не хватает, а также пугая тем что если уволит, то только по мроту или кинет в стоп лист, что делать в таких ситуациях.
Вам решать. Или соглашаться быть типа рабом или хлопнуть дверью - подав жалобу прокурору и т.д.
Спросить
Вы жене крепостная. Почтой с описью вложения заявление на увольнение и выплату заработной платы.
Спросить
Гузлина, Вы можете письменно предупредить о предстоящем увольнении за 2 недели, получить доказательства такого предупреждения, потом можете уволиться.
Рассчитаться с Вами должны исходя из сумм, указанных в трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть двухнедельный срок - это не срок отработки, а срок Вашего предупреждения Работодателя о предстоящем увольнении и течёт он и в период нахождения работника на больничном и если истекает срок сегодня и работник настаивает на увольнении, то Работодателю не нужно ждать вашего выхода на работу и Вы вправе получить сегодня и трудовую книжку и расчёт в связи с увольнением. Сегодня последний день отработки но я нахожусь на б/л когда можно получить трудовую и расчетные.
Здравствуйте, Надежда.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть двухнедельный срок - это не срок отработки, а срок Вашего предупреждения Работодателя о предстоящем увольнении и течёт он и в период нахождения работника на больничном и если истекает срок сегодня и работник настаивает на увольнении, то Работодателю не нужно ждать вашего выхода на работу и Вы вправе получить сегодня и трудовую книжку и расчёт в связи с увольнением.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 своего постановления от 17.03.2004 N 2 подчеркнул, что такое предупреждение работника является обязательным условием расторжения с ним трудового договора.
Таким образом Вас не имеют право уволить ранее чем двух месяцев с момента уведомления. Меня должны уволить по сокращению с 29 марта, но до сих пор не дали уведомление. Каждый день обещают прислать. Что мне делать, чтоб меня не обманули? У меня предпенсионный возраст.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 своего постановления от 17.03.2004 N 2 подчеркнул, что такое предупреждение работника является обязательным условием расторжения с ним трудового договора.
Таким образом Вас не имеют право уволить ранее чем двух месяцев с момента уведомления.
Спросить
В организации происходит сокращение, уведомили работников 29.10.2018 г. Каким днем будет увольнение.
Здравствуйте.
Соответственно 29.12. Если в организации это выходной день, то в первый день после праздников. Уведомление по закону должно быть получено за два месяца до увольнения.
О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В организации происходит сокращение, уведомили работников 29.10.2018 г. Каким днем будет увольнение.
Здравствуйте.
Соответственно 29.12. Если в организации это выходной день, то в первый день после праздников.
СпроситьУведомление по закону должно быть получено за два месяца до увольнения.
О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьСрок на предупреждение о предстоящем сокращении начинает течь с даты уведомления, то есть с даты получения Вами письма, а именно - с 25 июля. По закону - уведомляетесь за 2 месяца до увольнения - то есть срок начинает течь уже с 25 июля. Как только получили уведомление. Пришло письмо о предстоящем увольнении от 04.07 получено 25.07 с какого числа идут 2 месяца с даты составления или даты получения.
Срок на предупреждение о предстоящем сокращении начинает течь с даты уведомления, то есть с даты получения Вами письма, а именно - с 25 июля.
Спросить
По закону - уведомляетесь за 2 месяца до увольнения - то есть срок начинает течь уже с 25 июля. Как только получили уведомление.
СпроситьЕсли вашу должность "передают в клиринговую компанию", то работодатель обязан инициировать сокращение штата или численности работников и уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением вашей должности не менее чем за два месяца. Если другой работы у себя предложить не сможет, то по окончании срока предупреждения трудовой договор расторгается с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с частью 1 и 2 Ст. 178 ТК РФ. По собственному желанию не увольняйтесь, потеряетесь полученные выплаты. А дальше уже ваше право оформляться в клиринговую компанию или нет. Вопрос пишу через знакомого.. яапенсионерка, работаю уборщицей. Сейчас мою должность передают в клиринговую компанию. Я переводиться не хочу. Мне говорят тогда пиши на увольнение. Мой вопрос законно ли требование. Могу ли я не писать на увольнение. И каковы последствия... спасибо...
Если вашу должность "передают в клиринговую компанию", то работодатель обязан инициировать сокращение штата или численности работников и уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением вашей должности не менее чем за два месяца. Если другой работы у себя предложить не сможет, то по окончании срока предупреждения трудовой договор расторгается с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с частью 1 и 2 Ст. 178 ТК РФ. По собственному желанию не увольняйтесь, потеряетесь полученные выплаты. А дальше уже ваше право оформляться в клиринговую компанию или нет.
СпроситьЕсли вы дадите письменное согласие на сокращение с 19 января и вам выплатят дополнительную компенсацию то нарушений закона не будет
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Я получила уведомление о сокращении с 04.02.2016. Сейчас мне предлагают сократиться с 19.01.2016, правомочно ли это?
если вы дадите письменное согласие на сокращение с 19 января и вам выплатят дополнительную компенсацию то нарушений закона не будет
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца. Моему ребенку исполняется 3 года 13 числа, эта дата выпадает на выходной день, моя должность сокращена. Могу ли я получить уведомление ранним числом? Если да, где это прописано, а то мой работодатель не согласен.
Здравствуйте!Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.
СпроситьПосле увольнения вы декретные уже не получите. Их можно оформить только после ухода в отпуск. А вы можете не успеть это сделать, т.к. может быть ликвидация и сокращение. Естественно будет такое увольнение незаконным, т.к. предупреждение о предстоящем увольнении должно иметь место за два месяца перед увольнением. Единственное , что может остановить вашего работодателя, так это уголовная ответственность за незаконное увольнение беременной женщины (ст.245 УК РФ). Намекните ему об этом.
Желаю удач.и Работаю у ИП с 25.02.15.С 26.10.15 должна уйти в отпуск по БиР, но работодатель на днях сообщил мне в усной форме, что в середине октября собирается прекращать действие как ИП.Как мне после увольнения (перед самым декретом) получить декретные? Законно ли такое увольнение?
После увольнения вы декретные уже не получите. Их можно оформить только после ухода в отпуск. А вы можете не успеть это сделать, т.к. может быть ликвидация и сокращение. Естественно будет такое увольнение незаконным, т.к. предупреждение о предстоящем увольнении должно иметь место за два месяца перед увольнением. Единственное , что может остановить вашего работодателя, так это уголовная ответственность за незаконное увольнение беременной женщины (ст.245 УК РФ). Намекните ему об этом.
Желаю удач.и
СпроситьЗдравствуйте.
Получить все деньги и получить доки по истечению срока Работодатель предупредил Вас о предстоящем сокращении , увольнение по ст. 81 ТК РФ должно произойти через 2 месяца .
Вы можете после отпуска выйти на свое рабочее место и ждать увольнения , можете предложить работодателю расторгнуть с Вами до истечение срока предупреждения трудовой договор по соглашению сторон с выплатой Вам выходного пособия , размер можете предложить самостоятельно , думаю правильно будет просить в размере трехмесячной заработной платы Добрый день! 2 месяца у Вас есть. Можете и в отпуск сходить и дома поболеть. Работаю в частной фирме, сегодня мне объявили, что я с сегодняшнего дня попала под сокращение. После этого я написала заявление на оплачиваемый отпуск с 05,08,15 по 19,08,15. Какие мои дальнейшие действия после отпуска?
Работодатель предупредил Вас о предстоящем сокращении , увольнение по ст. 81 ТК РФ должно произойти через 2 месяца .
Вы можете после отпуска выйти на свое рабочее место и ждать увольнения , можете предложить работодателю расторгнуть с Вами до истечение срока предупреждения трудовой договор по соглашению сторон с выплатой Вам выходного пособия , размер можете предложить самостоятельно , думаю правильно будет просить в размере трехмесячной заработной платы
Спросить
В период нахождения на больничном уволить нельзя, только при выходе с больничного. Если работник был письменно уведомлен о предстоящем сокращении штата, но в течение срока предупреждения заболел, а болезнь вышла за рамки дня предстоящего увольнения, то уволить по сокращению штата можно не ранее дня закрытия больничного листа, т.е. день расторжения договора должен быть сдвинут до дня выздоровления работника.
Т.е. в первый рабочий день. Сокращается структурное подразделение, всем работникам выдано уведомление о сокращении за 3 месяца. В период, после получения уведомления работник уходит на больничный, И находится на больничном и сейчас. Как быть работодателю?
В период нахождения на больничном уволить нельзя, только при выходе с больничного.
Спросить
Если работник был письменно уведомлен о предстоящем сокращении штата, но в течение срока предупреждения заболел, а болезнь вышла за рамки дня предстоящего увольнения, то уволить по сокращению штата можно не ранее дня закрытия больничного листа, т.е. день расторжения договора должен быть сдвинут до дня выздоровления работника.
Т.е. в первый рабочий день.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (предприятия) работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор и без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Если Вас уведомят о предстоящем увольнении за два месяца, никаких компенсационных выплат Вам не положено. Как лучше поступить: компания предлагает мне уволиться по соглашению сторон с выплатой доп. компенсации всего в 1 оклад. Есть ли смысл обращаться в инспекцию труда, если фирма идет к банкротству, или лучше хоть что-то получить? И обязана ли вообще фирма-банкрот выплачивать дополнительные компенсации?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (предприятия) работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор и без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Если Вас уведомят о предстоящем увольнении за два месяца, никаких компенсационных выплат Вам не положено.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет и сейчас я беременная на 3 месяце. Моя организация в которой я работаю ликвидируется и открывается под другим названием и не всех сотрудников переводят туда почему то, имеют ли право меня уволить и не выплачивать единовременное пособие, так как я нахожусь в положении и в отпуске по уходу до 3 х лет?
При ликвидации филиала организации могут быть уволены все его работники, в том числе беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (часть четвертая ст. 261 ТК РФ). Запрет на увольнение работников по инициативе работодателя в период их пребывания в отпуске или в период временной нетрудоспособности в случае ликвидации также не распространяется (часть шестая ст. 81 ТК РФ), и эти сотрудники увольняются в общеустановленном порядке.
В соответствии с п. 28 Постановления N 2 основанием для увольнения работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ). При этом трудовое законодательство не содержит нормы о том, что дата увольнения работника в связи с ликвидацией филиала должна обязательно совпадать с датой уведомления регистрирующего органа или с датой внесения им изменений в сведения филиалах юридического лица, содержащиеся в ЕГРЮЛ. При увольнении работников необходимо соблюсти только требования о сроках увольнения, то есть дата увольнения работников должна быть не ранее окончания срока предупреждения о предстоящем увольнении, предусмотренного частью второй ст. 180 ТК РФ (если стороны трудового договора не договорились об ином).
Работники персонально и под роспись предупреждается о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (то есть срок предупреждения может быть и больше двух месяцев). С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (части вторая и третья ст. 180 ТК РФ). Поскольку работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не обязаны являться на работу даже в случае ликвидации организации (филиала), то отсутствующих работников необходимо предупредить, направив им соответствующее предупреждение заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.Также работодатель может попросить сотрудниц прийти на работу и расписаться в получении уведомления, направить представителя работодателя с уведомлением непосредственно к сотрудницам по месту их нахождения (жительства). При отказе работниц получить уведомление или расписаться в получении уведомления работодатель с участием свидетелей составляет акт.
Спросить
Предупреждение о предстоящем сокращении должно производиться не менее чем за 2 месяца до сокращения - если менее впоследствии вправе восстановиться Жанна, Вы можете в суде оспорить данное сокращение. Срок обращения в суд месяц с дня увольнения. Шансы будут довольно хорошие, при грамотном ведении дела в суде. В ГИТ Вы тоже можете писать, но понимаете, Вы как раз пока будете ждать оттуда ответа, этот срок и пройдёт. Получите из ГИТ ответ "да, Ваши права действительно нарушены, Вы вправе обратиться в суд", через 1,5 месяца после увольнения, обратитесь в суд - откажут по срокам. При реорганизации произошло сокращение должности, уведомление выдали на 27 дней позже установленного ТК 2-х месячного срока, в предложение другой работы с существенным снижением оплаты. Вопрос: является ли это основанием для обращения в ГИТ, помогут ли восстановиться в прежней должности с прежней зарплатой?
Предупреждение о предстоящем сокращении должно производиться не менее чем за 2 месяца до сокращения - если менее впоследствии вправе восстановиться
СпроситьЖанна, Вы можете в суде оспорить данное сокращение. Срок обращения в суд месяц с дня увольнения. Шансы будут довольно хорошие, при грамотном ведении дела в суде. В ГИТ Вы тоже можете писать, но понимаете, Вы как раз пока будете ждать оттуда ответа, этот срок и пройдёт. Получите из ГИТ ответ "да, Ваши права действительно нарушены, Вы вправе обратиться в суд", через 1,5 месяца после увольнения, обратитесь в суд - откажут по срокам.
СпроситьЕсли есть возможность предоставления отпуска..то последний день отпуска может считаться днем увольнения
....ФЗ о несостоятельности ставит только условие о предупреждении о предстоящем увольнеии которое должно быть сделано не менее чем за 2 месяца до предполагамого увольнения что в переводе означает уведомили об увольнении ауволить можете через 2 месяца или через 3.. но не ранее 2-х.... Удачи Вам Наше предприятие находится в стадии конкурсного производства, работникам направлены уведомления об увольнении 12 мая, срок увольнения 12 июля 2011 года. Как быть с работниками, которые хотят уйти в отпуск (администрация не против). предоставить отпуск полностью, и тогда последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Либо предоставлять отпуск только до 12 июля. Спасибо огромное.
Если есть возможность предоставления отпуска..то последний день отпуска может считаться днем увольнения
....ФЗ о несостоятельности ставит только условие о предупреждении о предстоящем увольнеии которое должно быть сделано не менее чем за 2 месяца до предполагамого увольнения что в переводе означает уведомили об увольнении ауволить можете через 2 месяца или через 3.. но не ранее 2-х.... Удачи Вам
СпроситьНа данный момент я сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнку 5 месяцев. До отпуска я работала инженером-технологом на заводе ДВП. В июне 2010 года предприятие было поставлено на конкурсное управление, а в августе мне пришло письмо об увольнении с 6 ноября 2010 года в связи с ликвидацией предприятия, но на сегодняшний день предприятие продолжает работать в том же управленческом составе и с тем же собственни ком и родом деятельности, изменилось только название предприятия. Некоторых работников предприятия уже приглашали для написяния заявлений об увольнении и на приём на работу.
Добрый вечер Нататлья !
В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-
вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.
Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-
щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,
далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):
Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или шта-
та работников организации работники предупреждаются рабо-
тодателем персонально и под роспись не менее чем за два
месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-
во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-
занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-
тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-
ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.
На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-
нии численности или штата происходит следующее.
Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-
щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным
уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками
по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-
ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180
ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность
его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-
жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.
Также работодатель может предложить расторгнуть договор
уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-
ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его
согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-
борную работу (должность)).
Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-
ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие
на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-
ного срока предупреждения по известным причинам.
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-
кращениятрудового договора:
Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-
поряжением ) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-
дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-
жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-
жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-
дового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-
зе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-
ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-
дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-
ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-
лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-
ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-
кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием
либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-
ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-
кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-
ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-
ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-
ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-
ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника
по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-
вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-
декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-
ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-
вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-
му обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-
чих дней со дня обращения работника.
При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-
можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-
ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-
малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя
компенсации за моральный ущерб работнику.
Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-
зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-
ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-
ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-
са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-
мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-
ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-
ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-
ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-
тился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-
риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-
ливаться повышенные размеры выходных пособий.
Удачи Вам.
Спросить
Скажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?
Спросить
Уважаемая Наталья! Мои коллеги уже объяснили на основании каких статей Вас могут уволить. Могу сказать только, что в Вашем случае советую не писать никаких заявлений на увольнение по собственному желанию - тогда Вы действительно потеряете детские пособия. Если Вас уволят по ликвидации или сокращению штата, Вы имеете право получать детские пособия в подразделении соцзащиты населения ( сейчас называется Центр по предоставлению госуслуг в сфере социальной защиты населения г. Емвы). Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Льготы женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия
Время поиска работы (до достижения ребенком возраста трех лет) засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по социальному страхованию.
В течение 12 месяцев органами социальной защиты населения оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, признанным безработными в связи с ликвидацией предприятия (статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 25.12.2008)).
Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п. 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002)).
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника (пп. 5, 11, 35 и 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865(в ред. от 16.04.2008)).
СпроситьВашу должность сократить может. Уволить вас по сокращению штата не может до исполнения ребенку 3-х лет.
Вы находитесь в отпуске, поэтому исполнения каких-либо обязанностей в том числе и ознакомление с предупреждением об увольнении с вас требовать не имеют права. Вот если вы выйдете на работу, то уведомление о предстоящем увольнении получить вы обязаны.
Поэтому выходить на работу лучше только после исполнения ребенку возраста три года. У вас будет еще два месяца поработать в компании.
Если одинокая мама имеет ребнка до 14 лет, то по сокращению штата уволить её нельзя, уволить можно только при ликвидации организации. Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (второй ребенок, гражданский брак), имеет ли право сейчас мой работодатель сократить мою должность? Если работодатель предложит мне сейчас другую должность: а я откажусь! Имеет ли право он меня уволить? Правда ли, что если у женщины дети до 14 лет, ее нельзя уволить даже в случае сокращения штата?
Вашу должность сократить может. Уволить вас по сокращению штата не может до исполнения ребенку 3-х лет.
Вы находитесь в отпуске, поэтому исполнения каких-либо обязанностей в том числе и ознакомление с предупреждением об увольнении с вас требовать не имеют права. Вот если вы выйдете на работу, то уведомление о предстоящем увольнении получить вы обязаны.
Поэтому выходить на работу лучше только после исполнения ребенку возраста три года. У вас будет еще два месяца поработать в компании.
Если одинокая мама имеет ребнка до 14 лет, то по сокращению штата уволить её нельзя, уволить можно только при ликвидации организации.
СпроситьУважаемая Ольга
напишите заявление на имя руководителя,а копию например в трудовую инспекцию
примерного такого содержания,с предупреждением о предстоящем сокращении с 1.01.09 не согласна в виду нарушения письменной процедуры предупреждения меня не менее чем за 2 месяца
копию зарегистрируйте через канцелярию,либо направьте заказным письмом с уведомлением копию письма и квитанцию о направлении сохраните будет доказательством если придется отстаивать свои права через суд Для определения последовательности Ваших действий необходима личная встреча для консультации. Сегодня моё руководство сообщило мне, что с 1 января я буду сокращена. При этом директор сказал, что уволена я буду якобы по собственному желанию, без всяких пособий! Я знаю, что по законодательству я могу не согласиться на увольнение по собственному желанию. Подскажите какие лазейки могут быть, чтоб добиться справедливости?
Уважаемая Ольга
напишите заявление на имя руководителя,а копию например в трудовую инспекцию
примерного такого содержания,с предупреждением о предстоящем сокращении с 1.01.09 не согласна в виду нарушения письменной процедуры предупреждения меня не менее чем за 2 месяца
копию зарегистрируйте через канцелярию,либо направьте заказным письмом с уведомлением копию письма и квитанцию о направлении сохраните будет доказательством если придется отстаивать свои права через суд
Спросить
Для определения последовательности Ваших действий необходима личная встреча для консультации.
СпроситьАндрей, это предложение работодателя не может быть требованием. На Ваше усмотрение. Если не согласны, можете уволиться по сокращению.
С уважением. На работе получили предупреждения о предстоящем увольнении с 1 сентября 2008 года, в связи с сокращением штата работников и об исключении из штатного расписания. Одновременно предлагают перейти на работу к другому работодателю. Штатного расписания у работодателя нет. Правомерно ли требование Администрации о согласии или несогласии перевода к другому работодателю. По словам Администрации "Штатное расписание будет готово к середине июля месяца"
Андрей, это предложение работодателя не может быть требованием. На Ваше усмотрение. Если не согласны, можете уволиться по сокращению.
С уважением.
Спросить
