Порядок перевода работника - 962 советов адвокатов и юристов
Могут, если нет вакансий, но не пишите заявления.
пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса--отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,[b] либо отсутствием у работодателя соответствующей работы[/b]
с выплатой выходного пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178ткрф. Я проработал на производстве 16 лет сварщиком, мне признали (хобл) дали 3 группу инвалидности. По своей специальности я работать не могу, а завод другие вакансии мне не предоставляет, говорят их просто нет. Просят чтоб я написал заявление по собственному желанию. Могут ли меня уволить с завода? Заранее благодарен!
могут, если нет вакансий, но не пишите заявления.
пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса--отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
с выплатой выходного пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178ткрф.
СпроситьМожно по соглашению с работодателем.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[b]По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/b]
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Можно ли перед увольнением отгулять отпуск не по графику отпусков.
Можно по соглашению с работодателем.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьЗдравствуйте!Выплаченная по решению суда сумма денежных средств в размере средней заработной платы за время вынужденного прогула в случае признания судом увольнения или перевода на другую работу незаконным подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке.
Выплаченная в соответствии со ст. 237 ТК РФ сумма возмещения морального вреда, причиненного работнику, является компенсационной выплатой и на основании п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.
С услуг адвоката и судебных расходов не должны удерживать НДФЛ,хотя Минфин придерживается иного мнения. По решению суда за незаконное увольнение работодатель мне выплатил средний заработок 48126 руб 42 коп за время вынужденного прогула, за задержку трудовой 7074 руб 10 коп компенсацию морального вреда 20000 руб услуги адвоката 15000 руб судебные расходы на копирование документов 176 руб. С каких сумм я должна платить подоходный налог?
Здравствуйте!Выплаченная по решению суда сумма денежных средств в размере средней заработной платы за время вынужденного прогула в случае признания судом увольнения или перевода на другую работу незаконным подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке.
Выплаченная в соответствии со ст. 237 ТК РФ сумма возмещения морального вреда, причиненного работнику, является компенсационной выплатой и на основании п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.
С услуг адвоката и судебных расходов не должны удерживать НДФЛ,хотя Минфин придерживается иного мнения.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан уволить Вас на основании ст.77п.8-
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса). Не пишите никакого заявления --уволят вас по п.8 ст.77ткрф с выплатой входного пособия в размере 2недельной средней з/п по ст.178ткрф. Просто укажите в заявлении желаемую дату увольнения. Мне дали 2 гр. инвалидности (рабочую), но на работе вынуждают уволиться, ссылаясь на то,что не могут предоставить другую работу. А выполнять основную свою работу я не могу. Скажите пожалуйста, как правильно написать заявление без отработки. Спасибо.
Здравствуйте! Работодатель обязан уволить Вас на основании ст.77п.8-
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
СпроситьНе пишите никакого заявления --уволят вас по п.8 ст.77ткрф с выплатой входного пособия в размере 2недельной средней з/п по ст.178ткрф.
Спросить
Да, имеют на основании заключения МСЭ.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
У меня такой вопрос. Мужа с третьей группы инвалидности переводят на вторую и грозятся уволить с работы? Имеют ли они право его уволить.. ссылаясь на то что у них нет возможности предоставить ему место для его второй группы.
Да, имеют на основании заключения МСЭ.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Спросить
В данном случае только по договоренности с работодателем.
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется "средний заработок" по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Скажите пожалуйста, мой папа целый год был на больничном (работал в автопарке водителем). По состоянию здоровья дали легкий труд, сейчас он прошел лечение, стало лучше. Решил выходить на работу, на прежнее место. Но оно уже занято, как быть?
В данном случае только по договоренности с работодателем.
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется "средний заработок" по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
СпроситьМожете отозвать свое заявление в течение 2 недельной отработки, если на Ваше место не принят новый работник в порядке перевода. В нашей компании вышестоящее руководство позволяет себе оскорблять, унижать сотрудников, угрозами заставляет писать заявление по собственному желанию. После оскорблений и унижений мне пришлось написать заявление на увольнение. Могу ли я его забрать обратно? Кому и куда я могу обратится с жалобой? И отразится ли это на мой расчет?
Можете отозвать свое заявление в течение 2 недельной отработки, если на Ваше место не принят новый работник в порядке перевода.
СпроситьСт.178ткрф
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); У меня 2 я гр инвалидности 2 й степени трудоспособен в специально созданных условиях. Организация хочет уволить по п 8 ч 1 ст 77.Нет рабочих вакансий для меня. Правомерно ли это и будет выплачена 2 х недельная компенсация при положительном решении.
ст.178ткрф
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
СпроситьДа, в соответствии со ст. 178 ТК, но при наличии медицинского заключения.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
""[b]Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с[/b]:
[b]отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)[/b]; Я работающий инвалид 1 группы (онкология позвоночника + общее заболевание). С 23 ноября 2015 года по 23 марта 2016 года буду находиться на больничном. Продолжать работать не могу в связи с ухудшением здоровья. Как правильно составить заявление на увольнение, причиной которого является ухудшение здоровья и будут ли положены при увольнении мне какие-либо выплаты?
Да, в соответствии со ст. 178 ТК, но при наличии медицинского заключения.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
""Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
СпроситьДа, имеет право.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
.....Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/b] Работник написал заявление работодателю о приостановлении перечисления зарплаты на карту так как с карты списывается вся сумма. Имеет ли право работодатель не перечислять зарплату по заявлению работника на его карту?
Да, имеет право.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
.....Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьТатьяна, на мой взгляд следует заактировать факт отказа от подписи в приказе в присутствии свидетелей, где указать, что текст приказа был донесен до работника в устной форме. При таких обстоятельствах работник будет считаться уведомленным о переводе на сокращенную неделю. Если сокращенная рабочая неделя предусматривает 4-часовой рабочий день, то все в порядке, оснований для увольнения за прогулы нет. Как поступить в данной ситуации, когда человек получивший приказ о переводе на сокращенную неделю, отказался подписать, а сам ушел с работы, отработав 4 часа.
Татьяна, на мой взгляд следует заактировать факт отказа от подписи в приказе в присутствии свидетелей, где указать, что текст приказа был донесен до работника в устной форме. При таких обстоятельствах работник будет считаться уведомленным о переводе на сокращенную неделю. Если сокращенная рабочая неделя предусматривает 4-часовой рабочий день, то все в порядке, оснований для увольнения за прогулы нет.
СпроситьЗдравствуйте! Первый ИП пишет-прошу принять в порядке перевода следующих сотрудников -список с указанием ФИО.Вы отвечаете-в ответ на Ваше письмо такое выражаю согласие о приеме на работу в порядке перевода таких-то сотрудников -список ФИО. Я ИП и мне нужно переводом принять работников с другого ИП. как оформить заявление? Образец заполнения?
Здравствуйте! Первый ИП пишет-прошу принять в порядке перевода следующих сотрудников -список с указанием ФИО.Вы отвечаете-в ответ на Ваше письмо такое выражаю согласие о приеме на работу в порядке перевода таких-то сотрудников -список ФИО.
СпроситьЗдравствуйте!
Для предоставление ученического отпуска, сотрудник должен представить два документа:справку-вызов образовательного учреждения; заявление о предоставлении учебного отпуска.
На основании этих документов организация обязана предоставить работнику учебный отпуск, а также начислить и выплатить отпускные.
Отпускные работнику за период учебного отпуска рассчитываются по общим правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Согласно ст. 136 ТК РФ отпускные работнику должны быть выплачены не позднее чем за три дня до его начала. Всего доброго! В какой срок осуществляются выплаты ученического отпуска? Сложилась ситуация зимняя сессия проходила в период с 11.01.2016-20.01.2016 документы (справка-вызов и подтверждение) предоставленных вовремя, а перечислений не было и нет.
Здравствуйте!
Для предоставление ученического отпуска, сотрудник должен представить два документа:справку-вызов образовательного учреждения; заявление о предоставлении учебного отпуска.
На основании этих документов организация обязана предоставить работнику учебный отпуск, а также начислить и выплатить отпускные.
Отпускные работнику за период учебного отпуска рассчитываются по общим правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Согласно ст. 136 ТК РФ отпускные работнику должны быть выплачены не позднее чем за три дня до его начала. Всего доброго!
СпроситьРаботника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ). Предоставила на работу справку на легкий труд после операции. Мне предложили перейти на другую должность с понижением заработной платы или же взять отпуск. Правомерны ли и действия руководства?
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
СпроситьЕсли нет другой работы, тогда
пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса---
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка по ст.178ткрф. Работаю машинистом бульдозера 2010 был инфаркт поправился работал 5 лет в 2016 не прошел профосмотрр что меня ждет.
Если нет другой работы, тогда
пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса---
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка по ст.178ткрф.
СпроситьЗдравствуйте,Наталья!
Посмотрите свой трудовой договор.У вас в трудовом договоре может быть указана обязанность замещать временно отсутствующего работника в случае возникновения такой необходимости, в том числе исполнять обязанности руководителя отдела.
Если в вашем трудовом договоре не указаны все необходимые для временного перевода условия (порядок, сроки перевода, размер оплаты), то они должны быть согласованы с работником путем заключения дополнительного соглашения.
Всего доброго! Главный бухгалтер уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. на ее место переводят заместителя какие документы нужны для перевода: приказ, доп.соглашение.
Здравствуйте,Наталья!
Посмотрите свой трудовой договор.У вас в трудовом договоре может быть указана обязанность замещать временно отсутствующего работника в случае возникновения такой необходимости, в том числе исполнять обязанности руководителя отдела.
Если в вашем трудовом договоре не указаны все необходимые для временного перевода условия (порядок, сроки перевода, размер оплаты), то они должны быть согласованы с работником путем заключения дополнительного соглашения.
Всего доброго!
СпроситьНе пишите никакого заявления.
пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса---отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, [b]либо отсутствием у работодателя соответствующей работы[/b]
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка--ст.178ткрф. Работаю приемосдатчиком груза и багажа в ОАО РЖД. После замены тазобедренного сустава, дали третью группу инвалидности первой степени. На мед. комиссии подписали проф. Непригодность. Работы по моим возможностям (хожу на костылях) предоставить не могут. В отделе кадров предлагают уволиться по собственному желанию. На какие денежные выплаты и льготы при увольнении я могу рассчитывать? Или же будет лучше, если меня уволят? Какая должна быть формулировка в приказе? Стаж - 27 лет. Мне-49. Заранее спасибо.
не пишите никакого заявления.
пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса---отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка--ст.178ткрф.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право отозвать заявление,если на Ваше место не приглашен другой работник в порядке перевода. Важно знать, с какой даты она просила уволить.
Если не с той же, когда и написала, пусть пишет второе заявление - об отзыве 1-го, только пусть позаботится о доказательствах вручения его. Сестра, Главный бухгалтер организации 62 года. Руководитель организации принудил к написанию заявления на увольнение по собственному желанию. Как поступить если заявление было написано и отдан. С благодарностью, Юрий Станиславович.
Здравствуйте! Имеете право отозвать заявление,если на Ваше место не приглашен другой работник в порядке перевода.
Спросить
Важно знать, с какой даты она просила уволить.
Если не с той же, когда и написала, пусть пишет второе заявление - об отзыве 1-го, только пусть позаботится о доказательствах вручения его.
СпроситьВопросы годности решает только врачи---основание для увольнения может быть:
---пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
--пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса-
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации .
с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка --ст.178ткрф. Мне 35 лет и случился инфаркт сейчас на больничном что ждет по выходу с больничного с работой работаю в локомотивном депо электриком подвижного состава, уволят или нет и с какой групой можно работать?
вопросы годности решает только врачи---основание для увольнения может быть:
---пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
--пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса-
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации .
с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка --ст.178ткрф.
СпроситьОтказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
с выплатой 2 недельной средней з/п по ст.178ткрф. Я работаю продавцом в продовольственном магазине ИП по ТК сломала ногу (травма бытовая), перелом сложный, находилась на больничном со 2 февраля 2015 г по 23 октября 2015 г (больничный не оплачивался). С 23 октября 2015 г по 23 октября 2016 г дана вторая группа инвалидности (на период реабилитации), может ли работодатель меня уволить и по какой статье.
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
с выплатой 2 недельной средней з/п по ст.178ткрф.
СпроситьМожете.
ТК РФ,
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/b] Я работаю в гос. учреждении, могу ли я переводить все свои денежные средства, в том числе и зар. плату в любой из банков. Спасибо.
Можете.
ТК РФ,
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите заявление и адрес куда перевести деньги. Можете отправить заказным письмом. Бухгалтер оформит как выплату зарплаты в обычном порядке. Только работнику обязательно надо будет написать заявление о переводе денежных средств куда-либо. В наш век пластиковых карт перевести деньги по указанным реквизитам в принципе не составит труда. Почтовый перевод также возможен, но о таком переводе опять же работник должен высказать свое согласие. Человек работал в другом городе. Отработал, уехал. Ему позвонили и сообщили, что ему надо получить ещё часть зарплаты. Может ли работодатель переслать недополученную заработную плату почтовым переводом? Ехать в другой город далеко. Как оформить подобный перевод бухгалтеру работодателя? Работник может написать заявление с просьбой переслать деньги и отправить заявление заказным письмом?
Здравствуйте. Напишите заявление и адрес куда перевести деньги. Можете отправить заказным письмом.
Спросить
Бухгалтер оформит как выплату зарплаты в обычном порядке. Только работнику обязательно надо будет написать заявление о переводе денежных средств куда-либо. В наш век пластиковых карт перевести деньги по указанным реквизитам в принципе не составит труда. Почтовый перевод также возможен, но о таком переводе опять же работник должен высказать свое согласие.
СпроситьДа. все стажные должны сохранится - при переводе, ничего не прерывается, если работаете по той же специальности, квалификации и т.д. Если работник устроился в организацию в порядке перевода из другой организации, начислять ли ему сразу доплату за стаж?
да. все стажные должны сохранится - при переводе, ничего не прерывается, если работаете по той же специальности, квалификации и т.д.
СпроситьКак договоритесь.... Если работник устроился на новое место работы в порядке перевода, начисляется ли ему доплата за стаж?
Да.
ТК РФ.
"Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы". Я работала в группе втб 24 и зарплату получала на карту ВТБ. сейчас ушла от туда. Могу ли я получать зп на эту карту но с другого банка?
Да.
ТК РФ.
"Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы".
Спросить
