Поставили прогул - 666 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Поведение учителя не правомерно. Напишите жалобу в Управление образования. У моего ребенка заболел живот и она на перемене задержалась в туалете, по этому опоздала на урок. Учитель ее в класс не впустила и поставила в журнал прогул.
Правомерно ли ее поведение?!
Здравствуйте. Поведение учителя не правомерно. Напишите жалобу в Управление образования.
СпроситьВам поставят прогул и уволят по статье, Марина.
Чтобы этого не было, надо написать заявление заранее за 2 недели до желаемой даты увольнения (и можно на больничный, например, уйти, срок всё равно будет считаться). Работаю в Монетке Четвёртый месяц, хочу уволиться, что будет, если я не отработаю 2 недели?
Вам поставят прогул и уволят по статье, Марина.
Чтобы этого не было, надо написать заявление заранее за 2 недели до желаемой даты увольнения (и можно на больничный, например, уйти, срок всё равно будет считаться).
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете не приносить никаких справок где были, но написать заявление, что Вас не будет какое-то время, что бы не поставили прогул, или не уволили. Ознакомьтесь со своим Договором еще раз, что бы не было не было не законного выговора. На работе, должна ли я по беременности приносить от каждого врача справку, о том что была в поликлиннике? Я считаю, что это конфидициально и я не считаю нужным приносить у кого врача была на пиеме, это личное.
Здравствуйте! Вы можете не приносить никаких справок где были, но написать заявление, что Вас не будет какое-то время, что бы не поставили прогул, или не уволили. Ознакомьтесь со своим Договором еще раз, что бы не было не было не законного выговора.
СпроситьПрежде чем руководитель не рассмотрит ваше заявление и ваши уважительные причины, и не подпишет приказ об увольнении, вы обязаны будете работать. Иначе поставят прогул. Хочу уволиться по собственному желанию без отработки (причины есть). Могу ли я указать день увольнения свой выходной (т.е. буквально сегодняшний день), а принести заявление уже завтра в свой, следовательно, рабочий день? Если да, то придётся ли мне отрабатывать завтрашний день?
Прежде чем руководитель не рассмотрит ваше заявление и ваши уважительные причины, и не подпишет приказ об увольнении, вы обязаны будете работать. Иначе поставят прогул.
СпроситьЕсли после предоставления работодателю Вашего заявления на увольнение прошло более 14 дней, то Вас уже должны были уволить. Если 14 дней не прошло, то не имеет значения, день рождения у Вас или какой-то другой личный праздник, вас могут уволить по статье за прогул. Не можете не явиться. Поставят вам прогул и могут за него уволить. А подскажите пожалуйста, я могу не явится на работу в свой день рождения, при том, что заявление об увольнении я написала ранее, мне за это что нибудь будет?
Если после предоставления работодателю Вашего заявления на увольнение прошло более 14 дней, то Вас уже должны были уволить. Если 14 дней не прошло, то не имеет значения, день рождения у Вас или какой-то другой личный праздник, вас могут уволить по статье за прогул.
Спросить
Лариса, я насколько понял, прогул поставили один. Пока нет приказа, работайте в старом магазине, как будет приказ - выходите в новый.
Относительно уже произошедших прогулов это на усмотрение работодателя, могут поднять вопрос об увольнении, могут "простить". Как минимум вычтут зарплату.
Я Вам уже отвечал на этот вопрос. Выйти на старое место или уже на новое место работы. Здравствуйте до приказа работаете на старом месте работы. Написав заявление об увольнение по собственному желанию, отдел кадров предложил перевод в другой магазин, я согласилась. Директор прежнего места работы дала подписанное заявление о переводе. Согласовав выход в новый магазин с директором, Ни кто ни сказал, ни сотрудник отдела кадров, ни директор, что я должна до перевода находится на рабочем месте в старом магазине, предыдущий директор ставит прогулы. Как мне быть? Что делать? Спасибо.
Лариса, я насколько понял, прогул поставили один. Пока нет приказа, работайте в старом магазине, как будет приказ - выходите в новый.
Относительно уже произошедших прогулов это на усмотрение работодателя, могут поднять вопрос об увольнении, могут "простить". Как минимум вычтут зарплату.
Я Вам уже отвечал на этот вопрос.
Спросить
Получать больничный, иначе поставят прогул. Целесообразно взять больничный. Сорвал спину, а начальник на работе говорит все ровно выходить мне на работу, что делать.
Ну надо отпрашиваться. Если сделаете это без разрешения, то это прогул. Модет ли беременная уйти в рабочее аремя к стамотологу? И имеет ли право работадатель поставить прогул и штраф?
Обжалуйте данное решение. Ст.391,392 ТК РФ. Обжалуйте в суд. Что делать если постави прогул а я была на работе?
Здравствуйте!
Могут поставить оформить прогул и уволить по статье. Могут уволить за прогул. Что будет товароведу магазина магнит за уход со смены.
Антонина, нужно было идти на прием в поликлинику в понедельник. А как вы узнали, что врача свободного нет? Нужно из поликлиники подтверждение на работу какое-то, чтобы не поставили прогул. Или просите, чтобы вам отпуск за свой счет дали на этот день. На этот вопрос вам ответит руководитель вашей организации. Может уволить за прогулы. Ребёнок заболел в воскресенье (мне на работу) на работу написала что ребёнок заболел Поликлиника в воскресенье не работает, врача вызвать на дом не было смысла просто кашель, и в понедельник не было свободного врача, только во вторник открыла больничный лист (т к работаю официально не давно, совсем не знала что делать? Как быть теперь.
Антонина, нужно было идти на прием в поликлинику в понедельник. А как вы узнали, что врача свободного нет? Нужно из поликлиники подтверждение на работу какое-то, чтобы не поставили прогул. Или просите, чтобы вам отпуск за свой счет дали на этот день.
Спросить
На этот вопрос вам ответит руководитель вашей организации. Может уволить за прогулы.
СпроситьПричем здесь отзыв из отпуска?
Здесь нужно смотреть, когда вы должны были выйти из отпуска. Если 7 числа последний день отпуска, то вам ничего не грозит. Если же 7 вы должны были выйти на работу, но не вышли, то это прогул. Вот и вся история. Здравствуйте!
Нет, не законно.
Если поставят прогул, обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой. Отзыв работника из отпуска регулируется ст. 125 ТК РФ. В соответствии с нею такой отзыв допускается только с согласия работника. Если 7 сентября у вас последний день отпуска, то на работу вы должны выйти 8. Действия начальника не законны. 28 июля ушёл в отпуск на 42 дня. 7 сентября-последний день отпуска. Начальник хочет поставить прогул 7 сентября. Документы об отзыве из отпуска я не видел и не подписывал. Законно поступает начальник?
Причем здесь отзыв из отпуска?
Здесь нужно смотреть, когда вы должны были выйти из отпуска. Если 7 числа последний день отпуска, то вам ничего не грозит. Если же 7 вы должны были выйти на работу, но не вышли, то это прогул. Вот и вся история.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не законно.
Если поставят прогул, обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой.
Спросить
Отзыв работника из отпуска регулируется ст. 125 ТК РФ. В соответствии с нею такой отзыв допускается только с согласия работника. Если 7 сентября у вас последний день отпуска, то на работу вы должны выйти 8. Действия начальника не законны.
СпроситьЕсли прогул без уважительных причин, могут уволить, а могут объявить выговор, на усмотрение работодателя. Могут уволить за прогул. По результатам разбирательства Вас могут уволить за прогул, если не будет уважительных причин. Должны взять объяснительную, провести проверку, поставить прогул, если нет уважительной причины, не оплатить прогул, наложить дисциплинарное взыскание. Могут уволить за прогул. Не вышел на работу сегодня что мне будет за прогул.
Если прогул без уважительных причин, могут уволить, а могут объявить выговор, на усмотрение работодателя.
Спросить
По результатам разбирательства Вас могут уволить за прогул, если не будет уважительных причин.
Спросить
Нет, оснований для постановки на учет в подразделение ПДН не имеется. Как можно сняться с учёта? Дочери 17 лет, окончила 9 класс, были прогулы в школе посотоянию здоровья, могут ли мать поставить на учёт в пдн?
Обращаться нужно в суд. Сын студент и во время практики заболел, есть справка, но ему поставили эти дни, как прогулы, куда можно обратиться?
С приказом не ознакомлен - нарушений нет. Если другим способом не был уведомлен. Могут ли поставить прогул на работе, если приказ о допуске к работе после отстранения составлен 09.06.2022, а приступать к работе указано с 14.06.2022? Приказ мною ещё не подписан, т.к не получилось приехать для ознакомления, подпишу 15.06.2022
С приказом не ознакомлен - нарушений нет. Если другим способом не был уведомлен.
СпроситьДа, можно или даже нужно. Можно уточнить исковое заявление и заявить требования в том числе и об оплате вынужденного прогула. Добрый день. Можно в этом же иске еще и требования об оплате прогулов поставить. Можно, конечно! А что Вам мешает в одном заявлении указать два требования? Восстановление на работе + оплата вынужденного прогула. Зачем тратить Ваше время и время суда? Можно подать, а сколько времени прошло с момента вашего увольнения, для того, чтобы знать заявит ответчик о применении другого срока исковой давности или нет при рассмотрении этого требования. . Как-то, так. Выбор только за вами. Я бы хотел подать именно второй иск, уже после выигрыша, но хочу точно понимать, что срок исковой давности (1 мес) при этом не будет пропущен? Можно ли подать отдельным иском требования об оплате вынужденного прогула уже после того, как выиграешь (если выиграешь) иск по восстановлению на работе при увольнении по инициативе работодателя?
Можно уточнить исковое заявление и заявить требования в том числе и об оплате вынужденного прогула.
Спросить
Добрый день. Можно в этом же иске еще и требования об оплате прогулов поставить.
Спросить
Можно, конечно! А что Вам мешает в одном заявлении указать два требования? Восстановление на работе + оплата вынужденного прогула. Зачем тратить Ваше время и время суда?
Спросить
Можно подать, а сколько времени прошло с момента вашего увольнения, для того, чтобы знать заявит ответчик о применении другого срока исковой давности или нет при рассмотрении этого требования. . Как-то, так. Выбор только за вами.
Спросить
Я бы хотел подать именно второй иск, уже после выигрыша, но хочу точно понимать, что срок исковой давности (1 мес) при этом не будет пропущен?
Спросить
Здравствуйте.
Можно. Срок для взыскания причитающихся работнику денежных сумм составляет один год. Только Вам нужно будет объяснить суду, почему Вы не заявили данное требование в первоначальном иске.
С уважением.
СпроситьСергей Алексеевич, не надо играть в эти игры. Обычно по практике эти требования объединяются, оплата вынужденного прогула является производным требованием от восстановления на работе. Просто уточните иск на основании ст. 39 ГПК РФ.
СпроситьНе законно, если в этот день открыт лист нетрудоспособности. Так и напишите в объяснительной, что на больничном. Действия работодателя незаконны, но объяснение все же следует написать.
Посмотрите здесь: https://www.9111.ru/questions/777777777401241/
Удачи. Я ушла на больничный 19 05 2022 г.А мне в этот день поставили прогул и требуют писать объяснительную. Законно ли это?
Действия работодателя незаконны, но объяснение все же следует написать.
Посмотрите здесь: Подробнее ➤
Удачи.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу на имя директора СОШ. Здравствуйте!
В данном случае обращайтесь с письменной жалобой к директору школы. Директору учебного заведения. Ребёнок опоздал на первый урок но на остальных уроках был, ему поставили за полный день прогул, куда обращаться кому писать жалобу?
Здравствуйте!
В данном случае обращайтесь с письменной жалобой к директору школы.
СпроситьНет, оценка поставлена незаконно. За прогулы оценок не ставят. Надо знать конкретно, за что двойка? Оценка неправомерна. Жалуйтесь директору школы. Не законно напишите жалобу в управление образование. Алла, здравствуйте.
Оценка конкретной бальности это всегда оценка знаний, но никак не оценка за прогул.
Напишите жалобу в Департамент образования города.
С уважением. Ребёнок прогулял урок и ему поставили 2, законно.
Алла, здравствуйте.
Оценка конкретной бальности это всегда оценка знаний, но никак не оценка за прогул.
Напишите жалобу в Департамент образования города.
С уважением.
СпроситьЕсли вы полагаете, что ваши права нарушены, то конечно обращайтесь в трудовую инспекцию. Директор планирует уволить по 33 статье за прогул, перед последними днями увольнения. Какие у меня есть права что бы не поставил 33 статью? Директор не подпсал заявление на отпуск без сохранения зп после подписанного заявления на увольнение. Одна неделя отработана, вторую написала заявление без сохранения. Имею лия право обратится в трудовую инспекцию?
Если вы полагаете, что ваши права нарушены, то конечно обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Директор планирует уволить по 33 статье за прогул, перед последними днями увольнения. Какие у меня есть права что бы не поставил 33 статью?
Спросить
Здравствуйте
По Российскому трудовому кодексу эта статья 81, если заявление об увольнении по собственному желанию принято, уволить вас как-то иначе не правомерно. А если заявление не принято, посоветую направить заявление почтой. Приказ об увольнении работодатель должен выдать под роспись, получив приказ действуйте по ситуации, обжалуйте действия работодателя в ГТИ и (или) в суд.
СпроситьДобрый день! Все нарушения режима больничного листа фиксируются лечащим врачом. Для отметок об этом и в электронных больничных листах, и в бумажных листках нетрудоспособности предусмотрена специальная графа. Сведения вносятся в закодированном виде (п. 65 Порядка, утв. приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н).
То есть, работодателю необходимо обратиться в медицинскую организацию. Та в свою очередь должна подтвердить нарушение. На основании этого уже работодатель может поставить прогул. Но Вы понимаете насколько это трудный путь. Скорее всего ничего не будет. Просто больше не попадайтесь. А в случае если Ваш работодатель сделает якобы служебное расследование, Вам будет необходимо предоставить объяснительную. В которой просто все отрицайте. Доказательств у работодателя все равно никаких не будет. Нахожусь на больничном. В это время предложили подработать на стороне, работодатель увидел это. Что может быть.
Добрый день! Все нарушения режима больничного листа фиксируются лечащим врачом. Для отметок об этом и в электронных больничных листах, и в бумажных листках нетрудоспособности предусмотрена специальная графа. Сведения вносятся в закодированном виде (п. 65 Порядка, утв. приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н).
То есть, работодателю необходимо обратиться в медицинскую организацию. Та в свою очередь должна подтвердить нарушение. На основании этого уже работодатель может поставить прогул. Но Вы понимаете насколько это трудный путь. Скорее всего ничего не будет. Просто больше не попадайтесь. А в случае если Ваш работодатель сделает якобы служебное расследование, Вам будет необходимо предоставить объяснительную. В которой просто все отрицайте. Доказательств у работодателя все равно никаких не будет.
СпроситьНет, за один прогул на учет Вас не поставят. Маму могут в школу вызвать. Если на меня написали докладную директора за то что я прогулял 1 урок могут ли меня поставить на любой учёт? (мне 11 лет и я учусь в 4 классе)
Здравствуйте!
Больничный в электронном виду никуда не нужно носить, он-электронный его нельзя взять в руки, он-в базе ФСС
И никаких справок о том, что оформлен больничный-не предусмотрено
Всё сведения работодатель прекрасно видит самостоятельно
Никаких прогулов у вас нет. Здравствуйте, пусть Ваш начальник по этому поводу говорит, что хочет, можете принести ему эту "бумажку" с поликлиники, все больничные в электронном виде и легко может проверить ваша бухгалтерия. Правомерности в том, что Вам поставили прогулы, нет. 22 апреля мне закрыли больничный, 23 открыли другой. 29 больничный продлили, из больницы отнесла на работу больничный, который закрыли 22 апреля. Начальник сказал, что у меня с 23 прогулы. Я говорила, что у меня открыт больничный, но начальник сказал, что я обязана была принести закрытый больничный 22, а 25 апреля (т. к. 23 суббота) принести бумажку о том, что 23 апреля открыт новый больничный. Всё больничный электронные. Носим бумажки без печптей и подписей.
Здравствуйте!
Больничный в электронном виду никуда не нужно носить, он-электронный его нельзя взять в руки, он-в базе ФСС
И никаких справок о том, что оформлен больничный-не предусмотрено
Всё сведения работодатель прекрасно видит самостоятельно
Никаких прогулов у вас нет.
Спросить
Здравствуйте, пусть Ваш начальник по этому поводу говорит, что хочет, можете принести ему эту "бумажку" с поликлиники, все больничные в электронном виде и легко может проверить ваша бухгалтерия. Правомерности в том, что Вам поставили прогулы, нет.
СпроситьВызвать Вас оснований нет. Просто не отвечайте на звонки. Какие санкции могут последовать за не выход, могут ли уволить за прогул? Спасибо. Вопрос №19341919
Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул.
Согласия я не давала.
С приказом не ознакомлена.
Никаких документов в глаза не видела,
Как быть?
4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье. Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул.
Согласия я не давала.
С приказом не ознакомлена.
Никаких документов в глаза не видела, Как быть?
4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье.
Могут меня вызвать, чтобы подписать приказ?
Спасибо.
Какие санкции могут последовать за не выход, могут ли уволить за прогул? Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! Если это Ваш выходной по графику, то без Вашего согласия требовать выходить на работу не имеют права. Произвольно менять Вам график не имеют права. И прогул ставить также. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ запрещено требовать работать в выходные дни. А если выводят, то за дополнительную плату (ст.153 Трудового кодекса РФ). Увольнять якобы за прогул в Ваш выходной не имеют права, если о новом графике не были предупреждены в письменной форме под роспись и согласились с ним. За прогул увольняют (ст.81 Трудового кодекса РФ) в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. Но это не Ваш случай. Если дойдет до увольнения, то это повод для иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и жалобы в Государственную инспекцию труда.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Здраствуйте!
Ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Устная просьба по телефону не заменяет собой письменное распоряжение работодателя (приказ).
Соответственно: Вы не обязаны выходить на работу.
Если поставят прогул или будут грозить увольнением, то смело жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
СпроситьВопрос №19341919
Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул.
Согласия я не давала.
С приказом не ознакомлена.
Никаких документов в глаза не видела,
Как быть?
4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье.
СпроситьЗдраствуйте!
Ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Устная просьба по телефону не заменяет собой письменное распоряжение работодателя (приказ).
Соответственно: Вы не обязаны выходить на работу.
Если поставят прогул, то смело жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
Спросить
