Премиальные выплаты / Трудовое право - 773 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Нет, обратитесь в ГИТ Приказом главного врача была изменена кратность выплаты премиальных доплат.10 лет премия была ежемесячной-изменили на ежеквартальную. Правомочно ли это. С профсоюзом не согласовали, не предупредили за 2 месяца.
Здравствуйте!Премиальные коэффициенты за полные месяцы добровольной отсрочки получения пенсии
-менее 12 месяцев-1,0 и 0
-24 месяца-1,07(инд.пенс.коэфф.) и 1,056(фикс.выплата) Выхожу на пенсию 2015 году, район приравненый к северу т.е. в 50 лет. Если отложу получение пенсии на 1 год На сколоко процентов увеличиться моя пенсия.
Здравствуйте!Премиальные коэффициенты за полные месяцы добровольной отсрочки получения пенсии
-менее 12 месяцев-1,0 и 0
-24 месяца-1,07(инд.пенс.коэфф.) и 1,056(фикс.выплата)
СпроситьВ порядке ст. 392 ТК обращайтесь в суд и оспаривайте приказ на лишение вас премиальных выплат, если приказа нет - то действия администрации по лишению вас надбавки. На обращение в суд у вас только 3 месяца Я работаюОООМЕТАЛЛ-групп, меняг 2.08.2015 лишили премии на 100%!где было акт об предоставлен что не был на работе без уважительной причины, а у меня имеется справка от фельшера по месту жительства и я предуприждал что не выйду в смену из за более где получил травму на работе, Подскажите это можно опратистовать и вернуть премию.
В порядке ст. 392 ТК обращайтесь в суд и оспаривайте приказ на лишение вас премиальных выплат, если приказа нет - то действия администрации по лишению вас надбавки. На обращение в суд у вас только 3 месяца
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению,такое возможно.Обратитесь в вышестоящие инстанции с разъяснениями о расходовании денежных средств на премии при превышении лимита дорожной карты,уточните,действительно ли действует в Вашей организации такое ограничение. Работаю педагогом дополнительного образования, нам перестали платить премиальные и стимулирующие надбавки, хотя положение по премиям и стимулирующим есть, мотивация: исчерпали лимит пресловутой дорожной карты.
Здравствуйте! К сожалению,такое возможно.Обратитесь в вышестоящие инстанции с разъяснениями о расходовании денежных средств на премии при превышении лимита дорожной карты,уточните,действительно ли действует в Вашей организации такое ограничение.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению,действия работодателя правомерны.Порядок выплаты регламентируется внутренними документами организации. Отработал на работе год при этрм расчитывался в течение года на 10 дней вернулся обратно лишили годовых премиальных сказали что по регламенту не положено хотя по колличеству дней переработка загод что делать и куда обратиться.
Здравствуйте! К сожалению,действия работодателя правомерны.Порядок выплаты регламентируется внутренними документами организации.
СпроситьЗависит от локальных нормативных актов предприятия. Был в командировке в Ургале от ТМХ Сервис с 16.06.15 г по 16.07.15 г нормировщики сказали, что премиальные в командировке не платят. Это законно? На что ссылаются нормировщики?
Незаконна.
Полный расчет вам обязаны сделать 22.07.2015 - ст 140 ТК РФ. При увольнении 22.07.2015 я получила расчет окладной части. Остальной расчет (премиальной части) сказали, что будет в день зарплаты всех сотрудников. Законна ли такая задержка?
Читайте положение работодателя о порядке и условия выплаты премиальной части. В условиях трудового договора было сказано об окладной части и премиальной части. При увольнении мне была выплачена окладная часть, а премиальная в сумме 8 000 удержана в счет будущей ревизии. На сколько это законно?
Смотря как в трудовых договорах указано, если написано, что это ежемесячная премия, которая снимается только при условии нарушения трудовой дисциплины, то не надо. Также зависит от того, что конкретно указано в положении об оплате труда. Нужно, если трудовым договором не предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда , когда премия выплачивается ежемесячно. В положении об оплате труда сказано о выплате премий. Нужно ли писать приказ о выплате премии?
Смотря как в трудовых договорах указано, если написано, что это ежемесячная премия, которая снимается только при условии нарушения трудовой дисциплины, то не надо. Также зависит от того, что конкретно указано в положении об оплате труда.
Спросить
Нужно, если трудовым договором не предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда , когда премия выплачивается ежемесячно.
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. Работала в магазине заведующей. По итогу ревизии не достача 110 тыс из них наши долги за товар 33-37 тыс это указано в объяснительных. За уборщицу и рабочего сказали что выплаты будут дополнительные в ввиде премиальных. С их стороны не поступало не каких выплат. Трудовой на руках до сих пор нет. Гразились статьей и т.д в конечном итоги я и 2 продавца написали расписки. В повторной ревизии отказали. Как быть, чтоб хоть как то частично повернуть дело в свою сторону?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЗдравствуйте! Возможно,если в Положении о премировании нет пункта о том,что премия не выплачивается при увольнении работника. При увольнении по собственному желанию, выплатили только оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовом договоре указан размер заработной платы: должностной оклад 18000, система оплаты труда: повременная по окладу. Премиальная часть была в отдельной мотивации, которой на руках нет. но зарпалта была белая, выплачивалась на карту, в расчетных листах указывалась премия по окладу. Могу я требовать выплаты премиальной части, возможно ли будет доказать, что предприятие не доплатило? Спасибо.
Здравствуйте! Возможно,если в Положении о премировании нет пункта о том,что премия не выплачивается при увольнении работника.
СпроситьЗа каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Например, если вы обратитесь за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата вырастет на 36%, а страховая пенсия – на 45%; если - 10 лет, то фиксированная выплата увеличится в 2,11 раз, страховая часть - в 2,32 раза". Похожие вопросы по теме Если я выйду на пенсию не в 60, а, допустим, в 61 или 62 то на сколько увеличивается пенсия. Понимаю, что будет перерасчет. Интересует на сколько. Что говорит законодательство или такой информации нет?
За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Например, если вы обратитесь за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата вырастет на 36%, а страховая пенсия – на 45%; если - 10 лет, то фиксированная выплата увеличится в 2,11 раз, страховая часть - в 2,32 раза".
СпроситьЗдравствуйте.
Премия - это дополнительная стимулирующая выплата за особые достижения работников в труде. Поэтому как ее применять, в какой срок, и в каком размере - решает работодатель. Он вправе локальным нормативным актов вносить изменения в действующее положение о премиях. Заранее уведомлять никого не требуется. Ознакомление работников производится с уже принятыми решениями руководства. 30.06 принят приказ о снижении премиальных выплат в 2 раза с 1.06. Оклады прежние. Насколько это законно? Должны ли были уведомить заранее всех работников? Законно ли распространять действие приказа на прошедший период, тем более ухудшение?
Здравствуйте.
Премия - это дополнительная стимулирующая выплата за особые достижения работников в труде. Поэтому как ее применять, в какой срок, и в каком размере - решает работодатель. Он вправе локальным нормативным актов вносить изменения в действующее положение о премиях. Заранее уведомлять никого не требуется. Ознакомление работников производится с уже принятыми решениями руководства.
СпроситьОклад понизить нельзя
Убрать премиальные выплаты можно в случаях, предусмотренных положением о премировании Директор в связи с трудным положением в стране и то, что и ему тяжело снизил зарплату.
Оклад понизить нельзя
Убрать премиальные выплаты можно в случаях, предусмотренных положением о премировании
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав и признать лишение премий не законным. Добрый день! Напишите жалобу в трудовую инспекцию с целью проверки законности выплат премиальных А вдруг за меня подписали и должностную и приказы о том что ознакомилась. Вообщем подделали мою подпись. Как мне поступить если проработав год в компании и не имея должностной я случайно узнала что меня периодически лишали премии по какой то статье из должностной.
Здравствуйте! В данном случае вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав и признать лишение премий не законным.
Спросить
Добрый день! Напишите жалобу в трудовую инспекцию с целью проверки законности выплат премиальных
Спросить
Выплата премии - это прерогатива исключительно работодателя, хочет премирует, хочет - нет, если только премия не является составной частью заработной платы. Если выплата премии связывается с конкретными результатами Вашей трудовой деятельности, то в период временной нетрудоспособности оснований для премиальных выплат у Вас не будет. Получите голый оклад. Скажите, пожалуйста, можно ли лишить работника премии за то,ЧТО ОН УШЁЛ НА БОЛЬНИЧНЫЙ?
Выплата премии - это прерогатива исключительно работодателя, хочет премирует, хочет - нет, если только премия не является составной частью заработной платы.
Спросить
Если выплата премии связывается с конкретными результатами Вашей трудовой деятельности, то в период временной нетрудоспособности оснований для премиальных выплат у Вас не будет. Получите голый оклад.
СпроситьВ законе нет нормы обязывающей вашего работодателя производить подобные выплаты ко дню медика Осуществление этих выплат дело сугубо добровольное Куда написать письмо, если ко дню медика нет выплат медицинскому работнику со стажем более 40 лет? И вообще положены ли они?
В законе нет нормы обязывающей вашего работодателя производить подобные выплаты ко дню медика Осуществление этих выплат дело сугубо добровольное
СпроситьНДФЛ взимается со всех выплат, кроме указанных в ст.217 НК РФ. С премиальных НДФЛ удерживается . Почему взимают подоходный налог с премиальных, работаю в медецине много лет, такое появилось при смене рукаводства?
НДФЛ взимается со всех выплат, кроме указанных в ст.217 НК РФ. С премиальных НДФЛ удерживается .
СпроситьВы можете доказать в суде. У нас заработная плата оффициальная 12 500 руб и 22 500 руб. премиальная часть (чёрная), но и ту не платят с ноября 2014 года общая задолжность около 300 000 рублей с учётом отпускного пособия. Сначала просили потерпеть пока расчитаются заказчики, теперь обещают каждую неделю, но так всё долг и растёт. Что делать и как доказать что зарплата 35 000 рублей в месяц?
Не права Ваша организация. Районный коэффициент применяется ко всем выплатам работникам, осуществляемым за выполненный ими труд. Начисляется ли районный коэффициент на премиальную часть не разавую. Отпускные?
Организация начисляет только на оклад.
Не права Ваша организация. Районный коэффициент применяется ко всем выплатам работникам, осуществляемым за выполненный ими труд.
СпроситьТе же самые - премиальные входят в оплату труда. Ну и любое вознаграждение работнику - тоже облагается НДФЛ. Начисляем з/плату и премию, с з/платой понятно все отчисления 13%,ПФР, ФСС,ФОМС а с премиальных какие отчисления при перечислениях на банк. Карточку?
Те же самые - премиальные входят в оплату труда. Ну и любое вознаграждение работнику - тоже облагается НДФЛ.
СпроситьЛучше не подписывать соглашение, в котором четко не прописаны условия выплаты премиальных, иначе спокойно могут выплатить голый оклад, за отказ от соглашения, вас никто не имеет права уволить Изучите статью 74ТКРФ. Я работаю в банке. С 5 мая нас переводят на оклад 7000, ранее был 20600. Руководитель говорит, что это МРОТ РОССИЙСКИЙ, а вообще оклад будет 19500, якобы оставшиеся 12500 будет доплачиваться как административная премия. Но в приказе о переводе ни слова не сказано об этом, а только что перевести на новую тарифную ставку 7000. Может ли наше начальство не выплатить мне обещанный оклад? И что будет если я не подпишу дополнительное соглашение на перевод на новый оклад?
лучше не подписывать соглашение, в котором четко не прописаны условия выплаты премиальных, иначе спокойно могут выплатить голый оклад, за отказ от соглашения, вас никто не имеет права уволить
Спросить
Вам придется обращаться в судНо для этого придется востанавливать срок обращения три месяца Нужно указывать уважительные причины пропуска срока для обращения в суд "13 зарплата" это не обязательная выплата носящая премиальный характер.
То есть Вам ее могут не начислять, если это не противоречит внутренним документам организации (положение о выплате з/п и положениям трудового договора.
Попросите ознакомится с положениями регламентирующими выплаты в своей организации. Если порядок выплаты нарушен, то обращайтесь в суд. Уволился с работы 22 декабря и мне не выплатили 13 зарплату, говорят что должен был работать до 31 декабря, как получить 13 зарплату?
Вам придется обращаться в судНо для этого придется востанавливать срок обращения три месяца Нужно указывать уважительные причины пропуска срока для обращения в суд
Спросить
"13 зарплата" это не обязательная выплата носящая премиальный характер.
То есть Вам ее могут не начислять, если это не противоречит внутренним документам организации (положение о выплате з/п и положениям трудового договора.
Попросите ознакомится с положениями регламентирующими выплаты в своей организации. Если порядок выплаты нарушен, то обращайтесь в суд.
СпроситьАлименты по общему правилу взыскиваются со всех видов дохода должника, включая премиальные выплаты А как это премия единовременого характера просто у меня каждый месяц к зарплате идут надбавки это как бы премия эти надбавки будут входить в алименты или нет просто мне говорили что эти надбавки не входят.
Алименты по общему правилу взыскиваются со всех видов дохода должника, включая премиальные выплаты
СпроситьЗдравствуйте! напишите на имя директора служебную записку. Начальница отдела кадров не выдала мне мою премиальную часть. Распорядилась она таким образом, что решила передать их в благотворительность. (кража) . как можно ей предъявить или как преподнести это директору что бы он заставил ее выплатить мою часть из своего кармана.
