Премия большая / Трудовое право - 421 советов адвокатов и юристов
Тут надо определиться что Вы хотите больше - получить зп с премией или уволиться. Не могу уволиться, директор утверждает, что нужно уволиться после 15 числа, в день зарплаты за прошлый месяц. Если раньше, то как говорит получишь только гольный оклад, без премии. Я на больчном сейчас, хотела написать об увольнении, после закрытия больничного, но так как директор сказал что потеряю премиальные, как то ввело меня в ступор. Как я понимаю табель за март уже закрыт. Если я 10 числа напишу заявление, могут они пересмотреть табель? В апреле у меня отработано только 3 дня. И еще известно, что директор закрывает ставки на нас работников, смен у меня например 15,он добавляет еще 8 или 10,потом с зарплаты просит переводить ему за эти смены, эти смены тех рабочих мест, где не хватает сотрудников, ставка есть, а на работу никто не устраивается. И сейчас мне тоже сказано было, что за март на меня поставили дни.
Тут надо определиться что Вы хотите больше - получить зп с премией или уволиться.
СпроситьПочему полностью? Не больше 50, и 70, если речь идёт о задолженности по алиментам.
С уважением. Вы можете указать, где именно в законе так прописано, что законно с премии удерживать полностью?! Я лично не видела такого.
Почему полностью? Не больше 50, и 70, если речь идёт о задолженности по алиментам.
С уважением.
Спросить
В соответствии с Федеральным законом от 12.12.1993 № 511-ФЗ «О наградах Российской Федерации», за награждение медалью «За отвагу» выплачивается денежная премия в размере пяти окладов денежного содержания, установленного на день награждения, вам необходимо обратиться в Главное управление по наградам Президента Российской Федерации по адресу: 125009, г. Москва, ул. Большая Дмитровка, д. 24, стр. 1
Для этого вам необходимо подготовить документы:
Заявление о выплате денежной премии;
Копию приказа о награждении медалью «За отвагу»;
Копию паспорта гражданина Российской Федерации;
Копию военного билета или иного документа, удостоверяющего личность военнослужащего.
Выплата производится в течение трех месяцев со дня поступления заявления. Могу ли я боец чвк вагнер получить деньги за награду от государства медаль ЗА ОТВАГУ
В соответствии с Федеральным законом от 12.12.1993 № 511-ФЗ «О наградах Российской Федерации», за награждение медалью «За отвагу» выплачивается денежная премия в размере пяти окладов денежного содержания, установленного на день награждения, вам необходимо обратиться в Главное управление по наградам Президента Российской Федерации по адресу: 125009, г. Москва, ул. Большая Дмитровка, д. 24, стр. 1
Для этого вам необходимо подготовить документы:
Заявление о выплате денежной премии;
Копию приказа о награждении медалью «За отвагу»;
Копию паспорта гражданина Российской Федерации;
Копию военного билета или иного документа, удостоверяющего личность военнослужащего.
Выплата производится в течение трех месяцев со дня поступления заявления.
СпроситьМожете списать арест. Можете написать на сохранение зп. Как удобно. Списывать могут по разному даже 100% от поступления Всё спишут. Кроме минимума. Но это уже не важно. С заработной платы, аванса или премии приставы могут взыскивать деньги, но не больше 50% в случае кредитных, налоговых или административных долгов и 70%, если работник — должник по алиментам.
Удачи. До 50 % из ЗП, ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ (ФЗ).
Просите пристава оставить вам у работодателя и в банке куда ЗП поступает прожиточный минимум для трудоспособного населения в Архангельской области (19 288,00 руб), т.к. в России он ниже (16 844,00 руб.). - ч. 5.1. ст. 69 ФЗ.
Однако от величины ЗП вы должны подсчитать выгодно ли вам оставить прожиточный или оставить 50 % удержание из ЗП. У меня несколько арестов с микрозаймами, и я получаю зарплату, как будут списывать долги
можете списать арест. Можете написать на сохранение зп. Как удобно. Списывать могут по разному даже 100% от поступления
Спросить
С заработной платы, аванса или премии приставы могут взыскивать деньги, но не больше 50% в случае кредитных, налоговых или административных долгов и 70%, если работник — должник по алиментам.
Удачи.
Спросить
До 50 % из ЗП, ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ (ФЗ).
Просите пристава оставить вам у работодателя и в банке куда ЗП поступает прожиточный минимум для трудоспособного населения в Архангельской области (19 288,00 руб), т.к. в России он ниже (16 844,00 руб.). - ч. 5.1. ст. 69 ФЗ.
Однако от величины ЗП вы должны подсчитать выгодно ли вам оставить прожиточный или оставить 50 % удержание из ЗП.
СпроситьПо данным источников, средняя зарплата инспектора ДПС в России в 2024 году составляет около 50 000 рублей. Она зависит от региона, звания, стажа, надбавок и премий. Возможность просить выходить больше на дежурства для большего заработка зависит от конкретного подразделения, в котором вы будете работать, и от вашего начальства. Некоторые подразделения могут предлагать дополнительные смены, другие могут иметь жесткий график. В любом случае, вы должны быть готовы к тому, что работа инспектора ДПС требует большой ответственности, выносливости и стрессоустойчивости. Я хочу работать в гаи, инспектором ДПС, но есть желание заработать, чтобы не устраиваться на вторую работу с графиком 2 через 2, есть ли какая возможность просить выходить больше на дежурства для большего заработка, например работать 5/2
По данным источников, средняя зарплата инспектора ДПС в России в 2024 году составляет около 50 000 рублей. Она зависит от региона, звания, стажа, надбавок и премий. Возможность просить выходить больше на дежурства для большего заработка зависит от конкретного подразделения, в котором вы будете работать, и от вашего начальства. Некоторые подразделения могут предлагать дополнительные смены, другие могут иметь жесткий график. В любом случае, вы должны быть готовы к тому, что работа инспектора ДПС требует большой ответственности, выносливости и стрессоустойчивости.
СпроситьДело в том, что т.к. ОТПУСКНЫЕ - эта не премия и не бонусы. Отпускные — это денежная выплата, которую работник получает перед уходом в отпуск. Обычно она незначительно отличается от зарплаты, но не равна ей и рассчитывается иначе.
Следовательно - алименты уже выплачены вперед, если они удержаны с отпускных. ПОЛУЧАТЕЛЯ НИЧЕГО НЕ СМУТИЛО, ЧТО ОНА ПОЛУЧИЛА БОЛЬШЕ В ДВА РАЗ ЧЕМ ОБЫЧНО?! Никакого долга не будет. Если удерживаются через работодателя, то все решает бухгалтер.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Муж ушёл в отпуск, с отпускных бывшей жене начислены и выплачены алименты. Она грозится обратиться к приставам т. к в этом месяце не перечислять алименты. Будет ли долг? Или отпускные считаются за оплату алиментов на месяц вперёд?
Дело в том, что т.к. ОТПУСКНЫЕ - эта не премия и не бонусы. Отпускные — это денежная выплата, которую работник получает перед уходом в отпуск. Обычно она незначительно отличается от зарплаты, но не равна ей и рассчитывается иначе.
Следовательно - алименты уже выплачены вперед, если они удержаны с отпускных. ПОЛУЧАТЕЛЯ НИЧЕГО НЕ СМУТИЛО, ЧТО ОНА ПОЛУЧИЛА БОЛЬШЕ В ДВА РАЗ ЧЕМ ОБЫЧНО?! Никакого долга не будет. Если удерживаются через работодателя, то все решает бухгалтер.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте, если Вы получаете в месяц не менее, чем МРОТ, то повышать зарплату не должны. Нет, поскольку премии и всяческие надбавки считаются доходом. Вы суммарно получаете 32 тыс., а это больше 19230 Добрый день!
Если вы работаете полный день, то должны. С указом Президента МРОТ повышается до 19230 рублец. У меня оклад 16000 и премия пропорциональная окладу, тоже 16000. Мне должны повысить оклад до 19200 или нет?
Здравствуйте, если Вы получаете в месяц не менее, чем МРОТ, то повышать зарплату не должны.
Спросить
Нет, поскольку премии и всяческие надбавки считаются доходом. Вы суммарно получаете 32 тыс., а это больше 19230
Спросить
Потребуют вернуть премию другого сотрудника. Елена, вы заплатите гораздо бОльший налог, чем обычно, ведь сумма будет больше. А тот, второй, человек получить сумму от вас "чистыми"... То есть вы за него заплатите налог 13%. Оно вам надо? Доход будет Директор, попросила при начислении мне премии, ещё начислить на меня же, премию для, другого работника. Чем мне это может навредить?
Елена, вы заплатите гораздо бОльший налог, чем обычно, ведь сумма будет больше. А тот, второй, человек получить сумму от вас "чистыми"... То есть вы за него заплатите налог 13%. Оно вам надо?
Спросить
Направьте жалобу в ГИТ, но если в трудовом договоре МРОТ - то нужно будет представить доказательства фактического получения зарплаты в большем размере. Жалуйтесь в трудов инспекцию. Чем вам помочь? Премию возможно не дали Подайте жалобу в прокуратуру района.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работал в магазине красное белое. Решил уволится перед новогодними праздниками с момента подачи заявления отработал две недели. Уволили по МРОТ на каких основаниях они имеют право так делать. Помогите пожалуйста разобраться!
Направьте жалобу в ГИТ, но если в трудовом договоре МРОТ - то нужно будет представить доказательства фактического получения зарплаты в большем размере.
Спросить
Наталья, все правильно вам ответила заведующая! По Указу Президента, добавляют деньги только педагогам - это так власть решила, что в дошкольных учреждения работают только они, а остальных как бы нет!
Премии в ГБДОУ выплачиваются по возможности, фонда экономии з/п.
Вы можете пойти жаловаться сами в отдел образования - при этом, с большой долей вероятности, вы НИЧЕГО не добьетесь, т.к. этот вопрос поднимается по всей России, из-за такого принятого Указа.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Как быть и куда обратиться? Я работаю в детском саду мл.восп уже как 13 лет из этих годов 10 всегда получали премию к концу года. Сейчас же все не понятно. Воспитателя все получают а мл.восп. Нет.Как говорит заведующая ей в отделе образованя сказали что нам зарплату добавели по этаму и премии нет. Но я не согласна стаким ответом. Так как и раньше нам зарплату поднемали и премии тоже были. Просто обидно что к мл.персооналу так относя
Наталья, все правильно вам ответила заведующая! По Указу Президента, добавляют деньги только педагогам - это так власть решила, что в дошкольных учреждения работают только они, а остальных как бы нет!
Премии в ГБДОУ выплачиваются по возможности, фонда экономии з/п.
Вы можете пойти жаловаться сами в отдел образования - при этом, с большой долей вероятности, вы НИЧЕГО не добьетесь, т.к. этот вопрос поднимается по всей России, из-за такого принятого Указа.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОбратитесь к руководству, они всё разъяснят. Почему воспитатели получают большие премии несколько раз в год? А младшие воспитатели только квартальную в сумме 1000 руб., хотя помимо своих обязанностей, младшие воспитатели всегда помогают воспитателям с детьми
Обжалуйте снижении премии в суд. Обращайтесь в суд с иском. Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд. В сентябре на меня было наложено взыскание с лишением 100%всех премий хотя постановление КС РФ 32-П определило что снижение премий не должно превышать 20% в период действия взыскания
Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд.
СпроситьТак задайте вопрос своему руководству части или Управления. Почему. Работники пожарной охраны получают по разному прижиденскую премию молодые получают больше
Здравствуйте. Работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации (ч. 2 ст. 135 ТК).
В состав стимулирующих выплат включают:
доплаты и надбавки стимулирующего характера;
премии;
иные поощрительные выплаты.
Стимулирующие выплаты – это специальная дополнительная оплата, которую производят работникам в составе заработной платы для того, чтобы повысить мотивационную составляющую и стимулировать сотрудников к бОльшим профессиональным достижениям (ст. 129 ТК).
Рекомендую Вам обратиться к работодателю и попросить его ознакомить Вас с Положением о премировании работников.
Удачи Вам. Доброе утро положено ли повару, помощнику повара нянечком стимулирующие
Здравствуйте. Работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации (ч. 2 ст. 135 ТК).
В состав стимулирующих выплат включают:
доплаты и надбавки стимулирующего характера;
премии;
иные поощрительные выплаты.
Стимулирующие выплаты – это специальная дополнительная оплата, которую производят работникам в составе заработной платы для того, чтобы повысить мотивационную составляющую и стимулировать сотрудников к бОльшим профессиональным достижениям (ст. 129 ТК).
Рекомендую Вам обратиться к работодателю и попросить его ознакомить Вас с Положением о премировании работников.
Удачи Вам.
СпроситьВ прокуратуру. Если другим больше выплатили, чем Вам, то в прокуратуру и инспекцию труда. Куда можно пожаловаться на главного врача дом ребёнка специализированный, который уменьшил премию к празднику без объяснения?
Просите рассрочку исполнения решения суда, так надежней Здравствуйте. Необходимо обратиться к приставу об оставлении прожиточного минимума, без заявления - списания будут продолжены. Здравствуйте
Темная премия может быть взыскана в полном объёме. С официальной заработной платы будет взыскано до 50 ‰.
Можете написать заявление об оставлении вам прожиточного минимума, если есть иждивенцы, то обращайтесь в суд и устанавливайте прожиточный минимум на них. Части 5.1. и 5.2. ст. 69 З № 229-ФЗ, если официально работаете. В случае если моя оф зарплата ндфл 20.000, остальное темная премия, может ли пристав списать эти 20.000? а если может то как защитить их,это же прожиточный минимум получается?
Здравствуйте. Необходимо обратиться к приставу об оставлении прожиточного минимума, без заявления - списания будут продолжены.
Спросить
Здравствуйте
Темная премия может быть взыскана в полном объёме. С официальной заработной платы будет взыскано до 50 ‰.
Можете написать заявление об оставлении вам прожиточного минимума, если есть иждивенцы, то обращайтесь в суд и устанавливайте прожиточный минимум на них.
СпроситьНу премия не официальная и будет идти на другую карту просто, левую, оттуда же не заберут? А официальную да,видимо писать заявление о прожиточном минимуме
СпроситьЕсли карта будет не на вас, то да, не сможет пристав наложить арест и взыскать задолженность.
СпроситьДенежное содержание военнослужащего. Оно состоит из нескольких компонентов: должностного оклада, оклада по воинскому званию, прогрессивной надбавки за выслугу лет, премии, надбавок за особые условия службы (связанных с большой физической и психологической нагрузкой, эксплуатацией боевых машин, выполнением специальных задач), а также единовременного денежного вознаграждения.
См. закон: https://base.garant.ru/12191544/741609f9002bd54a24e5c49cb5af953b/ Мой муж заключил контракт на два года 23 мая 2023 г сколько будет получать в месяц если находится не в зоне СВО
Денежное содержание военнослужащего. Оно состоит из нескольких компонентов: должностного оклада, оклада по воинскому званию, прогрессивной надбавки за выслугу лет, премии, надбавок за особые условия службы (связанных с большой физической и психологической нагрузкой, эксплуатацией боевых машин, выполнением специальных задач), а также единовременного денежного вознаграждения.
См. закон: Подробнее ➤
СпроситьНе нужно писать таких бумаг. Вы вправе и обжаловать размер суммы. Ни в коем случае не подписывайте согласие, иначе больше ничего не получите со страховой компании. Делайте свою независимую и пишите претензию не доплату денег Нужно ли после выплаты страховой премии с ресо гарантия писать бумагу на согласие суммы? Если да то в какой временной промежуток?
Ни в коем случае не подписывайте согласие, иначе больше ничего не получите со страховой компании. Делайте свою независимую и пишите претензию не доплату денег
Спросить
Магнит отказался впускать собаку - жалоба нарушителям прав потребителей отправлена в Роспотребнадзор
1. у кассира нет права не пускать Вас в магазин (не ее полномочия)
2. жалоба в Роспотребнадзор, нарушение права потребителя на приобретения товара В прокуратуру еще можете жалобу направить. Никуда больше не нужно
Это чудо-кассиршу лишат премии, будет уроком
в Магните с этим строго Не пустили в магазин магнит с собакой. Хотя в магнит с собаками можно, и мы заходим с ним во все магниты в округе, и в этот тоже заходим через день, но именно сегодня какая-то кассирша психанула и разоралась. Таблички о запрете естественно нет. На горячую линию написала, директору магазина написала. Куда ещё писать? Роспотребнадзор. Мы из г.Уфа
1. у кассира нет права не пускать Вас в магазин (не ее полномочия)
2. жалоба в Роспотребнадзор, нарушение права потребителя на приобретения товара
Спросить
Никуда больше не нужно
Это чудо-кассиршу лишат премии, будет уроком
в Магните с этим строго
СпроситьНичего она не получит. Ни минус, ни плюс. Добрый день
У судьи ухудшится показатель и это повлияет на его премию и на иное отношение к нему в суде вышестоящей инстанции, возможно неприсвоение следующего класса и т.д. Совершенно никакого минуса в судья не получит, в этом пробел в законодательстве, что влечёт безнаказанность не правосудных решений Никакого конкретного минуса за конкретное дело судья не получает. Но на каждого судью ведется статистика по отмене решений. И если процент отмены будет большим, то у судьи будут проблемы с карьерой. Какой минус получит судья за то, что его определение отменила вышестоящая инстанция? Или никакой минус не получит?
Добрый день
У судьи ухудшится показатель и это повлияет на его премию и на иное отношение к нему в суде вышестоящей инстанции, возможно неприсвоение следующего класса и т.д.
СпроситьСовершенно никакого минуса в судья не получит, в этом пробел в законодательстве, что влечёт безнаказанность не правосудных решений
Спросить
Никакого конкретного минуса за конкретное дело судья не получает. Но на каждого судью ведется статистика по отмене решений. И если процент отмены будет большим, то у судьи будут проблемы с карьерой.
СпроситьВ принципе, - Правильно.
КТУ это коэффициент трудового участия. Это временное наказание. Еще два таких наказания и Долой с работы по статье!
Поэтому, старайтесь больше не нарушать!
Кстати, 50% урезание зарплаты, - это звонок для увольнения по собственному.
Обычно 10% - 25; на первый раз урезают.
Если компания котируется, то нарушители компании не нужны. Работодатель урезал и 50%.
Постарайтесь больше не нарушать и извинитесь перед работодателем за нарушение (начальнику, директору Вашей компании) Это так, мой Вам совет. Ну премия-то дается за хорошую работу, за отсутствие нарушений. У Вас она хорошая в данном случае? За нарушение правил БДД работодатель лишил премии на 50% и коэффициента КТУ, вправе ли он поступил?
В принципе, - Правильно.
КТУ это коэффициент трудового участия. Это временное наказание. Еще два таких наказания и Долой с работы по статье!
Поэтому, старайтесь больше не нарушать!
Кстати, 50% урезание зарплаты, - это звонок для увольнения по собственному.
Обычно 10% - 25; на первый раз урезают.
Если компания котируется, то нарушители компании не нужны. Работодатель урезал и 50%.
Постарайтесь больше не нарушать и извинитесь перед работодателем за нарушение (начальнику, директору Вашей компании) Это так, мой Вам совет.
Спросить
Ну премия-то дается за хорошую работу, за отсутствие нарушений. У Вас она хорошая в данном случае?
СпроситьВсё, что Вам положено и гарантировано, указано в Вашем трудовом договоре. Всё остальное, премии, стимулирующие и тп, оплачивается на усмотрение работодателя. Может не выплачиваться. Обратитесь в городской отдел образования и попросите провести проверку начисления этих стимулирующих. То есть, воспитатели получают премии и стимулирующие, которые ничего не делают, им положено. А воспитатели, которые выполняются больше работы, им ничего не выплачивается, это нормально? Ничмотря на то,что управление образование выделило деньги на всех воспитателей. Заведующая все равно принимает решение кому и в каком размере написать стимулирующие? Заведующий д/с не в полном объёме пишет стимулирующие, либо вообще их не пишит или пишет совершенно на других воспитателей. На вопрос о стимулирующих всегда говорит, что не дали (хотя это не так), либо что копейки и их съел МРОТ. Как выяснить сколько положено стимулирующих и есть ли они вообще?
Всё, что Вам положено и гарантировано, указано в Вашем трудовом договоре. Всё остальное, премии, стимулирующие и тп, оплачивается на усмотрение работодателя. Может не выплачиваться.
Спросить
То есть, воспитатели получают премии и стимулирующие, которые ничего не делают, им положено. А воспитатели, которые выполняются больше работы, им ничего не выплачивается, это нормально? Ничмотря на то,что управление образование выделило деньги на всех воспитателей. Заведующая все равно принимает решение кому и в каком размере написать стимулирующие?
СпроситьНе имели права так делать, не больше 50% можно.
Пишите жалобу в прокуратуру.
С уважением. Ерц перевело всю зарплату и премию в погашение долга по кредиту и теперь у меня ни копейки и я не знаю что делать.
Не имели права так делать, не больше 50% можно.
Пишите жалобу в прокуратуру.
С уважением.
СпроситьВсё правильно.
Если наказали в октябре, то вычитают в ноябре.
Также как коммунальные услуги - пользуетесь в октябре, а платите в ноябре за октябрь.
Понятно? Раньше премия шла месяцем позже, а сейчас по положению её платят месяц в месяц. В ноябре отработал больше часов чем в октябре, следовательно премия больше. А в приказе указано - снизить премию за октябрь, а снизили за ноябрь. В приказе о наказании указано лишить премии 25% за октябрь, а лишили с ноябрьской премии. Там другие деньги и в ноябре не было нарушений.
Всё правильно.
Если наказали в октябре, то вычитают в ноябре.
Также как коммунальные услуги - пользуетесь в октябре, а платите в ноябре за октябрь.
Понятно?
СпроситьРаньше премия шла месяцем позже, а сейчас по положению её платят месяц в месяц. В ноябре отработал больше часов чем в октябре, следовательно премия больше. А в приказе указано - снизить премию за октябрь, а снизили за ноябрь.
СпроситьНичего. Премия - это не обязательная выплата, её могут платить, а могут не платить. Обязателен только оклад.
При большом желании можно ввязаться в судебное дело, но исход не гарантирован, нужно будет очень много доказать. Хочу уволиться по собственному желанию. Отработать 2 недели не проблема. Но у нас в организации по трудовому договору, работодатель вправе не выплачивать увольняющемуся сотруднику премию. Только оклад. То есть я месяц отработаю за 12 тысяч, а я знаю, что на деле это будет немного меньше. Но я не хочу терять премию с продаж. Не хочу отрабатывать бесплатно. Что можно сделать?
Ничего. Премия - это не обязательная выплата, её могут платить, а могут не платить. Обязателен только оклад.
При большом желании можно ввязаться в судебное дело, но исход не гарантирован, нужно будет очень много доказать.
Спросить
