Премия сотруднику / Трудовое право - 1588 советов адвокатов и юристов
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах
Спросить
При наличии оснований - да могут лишить, Никита. Могут лишить при наличии на то оснований, и многодетность не играет роли при рассмотрении премии сотрудникам. Да, при наличии оснований Я военнослужащий Росгвардии по контракту. Многодетный оттец. Могут ли меня лишить премии?
Могут лишить при наличии на то оснований, и многодетность не играет роли при рассмотрении премии сотрудникам.
Спросить
Лишить премии на этом основании не могут, просто подталкивают работников перевести зарплату на карту в ВТБ банк Ну может такое быть. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Это похоже на злоупотребление должностным положением руководителем, который получил некую преференцию от частного (акционерного общества) банка Работаю в гос учреждении, получаю зп на сбер, но сказали что премию будут выдавать только тем кто на ВТБ? Как это понимать? Или это они просто запугивают, для того чтобы перешли на ВТБ?
Лишить премии на этом основании не могут, просто подталкивают работников перевести зарплату на карту в ВТБ банк
Спросить
Ну может такое быть. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Это похоже на злоупотребление должностным положением руководителем, который получил некую преференцию от частного (акционерного общества) банка
СпроситьДоброго дня Юрий, не выплатят. Решение о поощрении принимается начальником тероргана в отношении сотрудников, состоящих на службе на день такого решения Был уволен 3.12.2023 г. из органов МВД по достижению предельного возраста (50 лет). Положена ли мне годовая премия? Взысканий нет. Заранее, спасибо.
Доброго дня Юрий, не выплатят. Решение о поощрении принимается начальником тероргана в отношении сотрудников, состоящих на службе на день такого решения
СпроситьДа, должны. Положена, скорее всего. Следует ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, регламентирующим выплату премий. Тогда можно дать более точный ответ.
Если ущемляют права, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой. В организации должен быть документ "положение о премировании" или аналог, там расписывается за что и кому выплачиваются премии. Ваша дочь может с ним ознакомиться в отделе кадров. Моя дочь работает только по внутреннему совместительству и эта работа является единственной, другой у нее нет. Должны ли ей оплатить годовую премию, как всем сотрудникам? Работает в бюджетной организации (медицинское учреждение)
Положена, скорее всего. Следует ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, регламентирующим выплату премий. Тогда можно дать более точный ответ.
Если ущемляют права, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой.
Спросить
В организации должен быть документ "положение о премировании" или аналог, там расписывается за что и кому выплачиваются премии. Ваша дочь может с ним ознакомиться в отделе кадров.
СпроситьЕсли лишение премии за дисциплинарный проступок не предусмотрено в локальном документе, и работодатель не составлял коллективный договор, то он не вправе депремировать сотрудника. Может, если у работника есть дисциплинарное взыскание, основания для лишения прописаны в положении о премировании Да, при наличии оснований. Может. Может. Изучайте ЛНА предприятия. Может ли директору лешить работника годовой премии
Если лишение премии за дисциплинарный проступок не предусмотрено в локальном документе, и работодатель не составлял коллективный договор, то он не вправе депремировать сотрудника.
СпроситьМожет, если у работника есть дисциплинарное взыскание, основания для лишения прописаны в положении о премировании
Спросить
Потребуют вернуть премию другого сотрудника. Елена, вы заплатите гораздо бОльший налог, чем обычно, ведь сумма будет больше. А тот, второй, человек получить сумму от вас "чистыми"... То есть вы за него заплатите налог 13%. Оно вам надо? Доход будет Директор, попросила при начислении мне премии, ещё начислить на меня же, премию для, другого работника. Чем мне это может навредить?
Елена, вы заплатите гораздо бОльший налог, чем обычно, ведь сумма будет больше. А тот, второй, человек получить сумму от вас "чистыми"... То есть вы за него заплатите налог 13%. Оно вам надо?
СпроситьВы уже уволены Добрый день!
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить приказ регламентирующий повышение заработной платы в части круга лиц на которые он распространяет све действия. Вероятно там указаны действующие сотрудники + изучить нормативный акт на основании которого создан приказ.
С позиции общих норм трудового права данное право у вас имеется Проработала 20 лет в МВД вольнонаемным работником, уволилась по собственному желанию в сентябре 2023, года. Узнала, что с октября 2023 всем работникам сделали перерасчёт ЗП за ранее отработанные месяцы, так как выяснилось при проверках, что были невыплаты со стороны руководства. Имею ли я право на этот перерасчёт, так как я работала до сентября 2023 и руководство так же меня обделило. Второй вопрос имею ли я право на годовую премию в конце года, я ведь отработала 9 месяцев. Благодарю за помощь!
Добрый день!
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить приказ регламентирующий повышение заработной платы в части круга лиц на которые он распространяет све действия. Вероятно там указаны действующие сотрудники + изучить нормативный акт на основании которого создан приказ.
С позиции общих норм трудового права данное право у вас имеется
СпроситьПолучить на чужую карту возможно, но списание будет еще до перечисления, если исполнительный лист есть у работодателя.
[quote]Закон об исполнительном производстве.[/quote] Это необходимо согласовывать с работодателем. Можно ли получить годовую премию на карту другого сотрудника, если моя карта находится в аресте
Получить на чужую карту возможно, но списание будет еще до перечисления, если исполнительный лист есть у работодателя.
Закон об исполнительном производстве.Спросить
Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
https://www.kdelo.ru/art/383966-qqq-16-m11-stimuliruyushchie-vyplaty-sovmestitelyu?ysclid=lq9hr6tyjp583492943 У нас в садике работает внешний совместительству на 0,5 ставки. В каком размере она должна получать стимулирующие выплаты, которые платят педагогам по майским указам президента. И вообще должна ли она их получать?
Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
СпроситьДобрый день!
Иски по взысканию заработной платы рассматривает районный суд по месту нахождения ответчика. Данное правило установлено главой 60 Трудового кодекса РФ.https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d3b0ff5aab35e2416daf065559f2878be3989981/
По вопросам более подробной консультации, а также заказа документов, вы можете обратиться к любому юристу сайта на ваш выбор. Рассматривает ли мировой судья иск работодателю, если он лишил сотрудника годовой премии в связи с тем что он на момент выплаты премии находился на больничном по БИР на 01.12.2023 отработал до декрета до 27.11.2023
Добрый день!
Иски по взысканию заработной платы рассматривает районный суд по месту нахождения ответчика. Данное правило установлено главой 60 Трудового кодекса РФ.Подробнее ➤
По вопросам более подробной консультации, а также заказа документов, вы можете обратиться к любому юристу сайта на ваш выбор.
СпроситьВы в распоряжении, а они действующие. Наша исправительная колония находится в стадии ликвидации, мы сотрудники находимся в распоряжении, так же есть сотрудники которые находятся там на сохранении имущества до лета 2024 года. В конце ноября 2023 г. эти сотрудники получили премию по концу года, а мы нет. на основании чего вопрос?
Добрый день!
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16.08.2021 № 702
"Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" утвердил Порядок
выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
https://base.garant.ru/402830281/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/
При наличии дисциплинарного взыскания выплата премий производится на основании решения руководителя. Работаю во фсин, получил строгий выговор сняли ежемесячную премию, к концу месяцу давали ещё внезапную премию какую то, я её тоже не получил, законно ли это
Добрый день!
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16.08.2021 № 702
"Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" утвердил Порядок
выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
При наличии дисциплинарного взыскания выплата премий производится на основании решения руководителя.
СпроситьУточните в бухгалтерии информацию. Мы то откуда можем знать подобные вещи? Кем будет выплачиваться новогодняя премия при переводе сотрудника мвд в отдел другого города в конце ноября,
Получить помощь вправе любой гражданин при выполнении трех условий: он работает по трудовому договору у него имеются документы с подтверждением смерти и родства локальными актами предусмотрена выплата матпомощи в случае гибели родственника Здравствуйте! Юлия, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. В каком размере положена материальная помощь по причине смерти матери если я работник отдела образования?
Получить помощь вправе любой гражданин при выполнении трех условий: он работает по трудовому договору у него имеются документы с подтверждением смерти и родства локальными актами предусмотрена выплата матпомощи в случае гибели родственника
Спросить
Здравствуйте! Юлия, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Никто не должен, если это не предусмотрено локальными актами Нет конечно. Это задача руководителя организации. На работе увидела в общем чате магазинов, как поздравляют коллег с 10 летним стажем работы в компании, сертификатами на 10 000 руб. Задав вопрос своему директору, где моя премия за стаж, я работаю уже 12 ый год, директор ответила пиши генеральному директору и спрашивай. Кто должен этим заниматься, неужели рядовой сотрудник должен сам себе выбивать премию?
Мало данных не написали остальных целей премирования. Как юридически назвать следующий момент. В положении о премировании указано, что одной из целей премирования является удержание работника в премируемом периоде. Период отработан без замечаний. Суд отказал во взыскании премии и в решении не указано про эту цель. Получается работодатель просто обманул работника, удерживал обещаниями, а премию за удержание не выплатил. Как такой обман называется юрилически. Или такой обман не нарушает права работников (что удивительно)?
Добрый день!
Если это предусмотрено трудовым договором, положением о премировании и локальными актами организации, то законно. Екатерина, вы видимо не совсем понимаете процедуру получения премии.
Премии выплачиваются НЕ ИЗ БЮДЖЕТА ВОСПИТАТЕЛЕЙ - они не одни работают в ГБДОУ, не забывайте об этом!
Премии выплачиваются из фонда экономии заработной платы, в целом по учреждению.
Вопрос о премии конкретному сотруднику, решает руководитель ГБДОУ и оформляет приказа. Следовательно это законно.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Работаю в детском саду, у нас своя бухгалтерия. Бухгалтер каждый месяц получает премию из бюджета воспитателей. Законно ли это?
Добрый день!
Если это предусмотрено трудовым договором, положением о премировании и локальными актами организации, то законно.
Спросить
Екатерина, вы видимо не совсем понимаете процедуру получения премии.
Премии выплачиваются НЕ ИЗ БЮДЖЕТА ВОСПИТАТЕЛЕЙ - они не одни работают в ГБДОУ, не забывайте об этом!
Премии выплачиваются из фонда экономии заработной платы, в целом по учреждению.
Вопрос о премии конкретному сотруднику, решает руководитель ГБДОУ и оформляет приказа. Следовательно это законно.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВыдача премий в каком-то локальном документе прописана? Я являюсь сотрудником МВД. В январе этого года 2023 было наложено взыскание по охране военкомата. На протяжении этого года я лишена всех премий от МВД, законно ли это?
Действовать полностью самостоятельно без уведомления сотрудников о предстоящих изменениях системы премирования работодатель вправе, если:
- премия как стимулирующая выплата упомянута в трудовом договоре. Да, есть такое право у директора. Может издать новый приказ, в который внести изменения в состав комиссии. Может ли директор сменить состав комиссии по стимулирующим выплатам без уведомления сотрудников?
Действовать полностью самостоятельно без уведомления сотрудников о предстоящих изменениях системы премирования работодатель вправе, если:
- премия как стимулирующая выплата упомянута в трудовом договоре.
Спросить
Да, есть такое право у директора. Может издать новый приказ, в который внести изменения в состав комиссии.
СпроситьОтносительно премии это зависит от того, есть ли какие-то документы, в которых прописана обязательность ее выплаты и начислена ли премия со стороны работодателя Здравствуйте.
Можно в зависимости от того, что в части выплаты премии указано в условиях трудового договора и локальном акте организации о премировании работников.
С уважением. Работаю в компании с 12.03.2023. Заработная плата состоит из 1/2 основная часть (Прописанная в договоре заработная плата) и 1/2 стимулирующая премия (Выплачивается всем сотрудникам компании без исключения). 20.10.2023 увольняюсь по собственному желанию, при этом у компании передо мной долг за невыплату ЗП (Со второй половины сентября не платят). Можно ли взыскать зарплату с премией?
Относительно премии это зависит от того, есть ли какие-то документы, в которых прописана обязательность ее выплаты и начислена ли премия со стороны работодателя
Спросить
Здравствуйте.
Можно в зависимости от того, что в части выплаты премии указано в условиях трудового договора и локальном акте организации о премировании работников.
С уважением.
СпроситьБез изучения внутренних нормативных актов работодателя внятно на вопрос не ответить, федеральныфм законодательством этом вопрос не урегулирован. Размер тринадцатой зарплаты может зависеть от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
Часть 1 статьи 140 ТК РФ подразумевает, что при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. По общему правилу премия предусмотрена за фактически отработанное время. Хочу сменить работу, но на этой прежней работе в конце года или в январе выплачивают 13 зарплату.
Если я рассчитаюсь в декабре перед новым годом.
Мне положена 13 выплата или нет?
Без изучения внутренних нормативных актов работодателя внятно на вопрос не ответить, федеральныфм законодательством этом вопрос не урегулирован.
Спросить
Размер тринадцатой зарплаты может зависеть от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
Часть 1 статьи 140 ТК РФ подразумевает, что при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. По общему правилу премия предусмотрена за фактически отработанное время.
СпроситьПрикрепляю фото, как эта выплата звучит у получивших сотрудников в рассчетных зарплатных листах. Говорят "деньги были выделены для действующих сотрудников"... Но деньги выделяет ведь не больница, эти выплаты городские или даже федеральные (раз они называются путинскими) 12 сентября я официально уволился с Больницы с должности медицинский брат
В прошлом году в декабре единоразово большой суммой выплатили премию по дорожной карте (путинские надбавки)
Сегодня, 12 октября, также дали премию сотрудникам за январь-сентябрь по дорожной карте.
Мне не выплатили, сказали только действующим сотрудникам.
Но я же отработал январь-август
Положена ли мне тоже эта выплата по дорожной карте, хоть я и уволился, но отработал в этом году 9 месяцев ? Спасибо большое заранее.
Прикрепляю фото, как эта выплата звучит у получивших сотрудников в рассчетных зарплатных листах.
СпроситьГоворят "деньги были выделены для действующих сотрудников"... Но деньги выделяет ведь не больница, эти выплаты городские или даже федеральные (раз они называются путинскими)
СпроситьЗдравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации. Хотел бы уточнить. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с тк РФ, работодатель не имеет права лишить премии без предварительно выписанного дисциплинарного взыскания? И второе, однажды где то читал, что работодатель не может лишить премии в первый год работы сотрудника, так ли это? Если да, то в каком норм акте это написано?
Здравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации (ч. 2 ст. 135 ТК).
В состав стимулирующих выплат включают:
доплаты и надбавки стимулирующего характера;
премии;
иные поощрительные выплаты.
Стимулирующие выплаты – это специальная дополнительная оплата, которую производят работникам в составе заработной платы для того, чтобы повысить мотивационную составляющую и стимулировать сотрудников к бОльшим профессиональным достижениям (ст. 129 ТК).
Рекомендую Вам обратиться к работодателю и попросить его ознакомить Вас с Положением о премировании работников.
Удачи Вам. Доброе утро положено ли повару, помощнику повара нянечком стимулирующие
Здравствуйте. Работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации (ч. 2 ст. 135 ТК).
В состав стимулирующих выплат включают:
доплаты и надбавки стимулирующего характера;
премии;
иные поощрительные выплаты.
Стимулирующие выплаты – это специальная дополнительная оплата, которую производят работникам в составе заработной платы для того, чтобы повысить мотивационную составляющую и стимулировать сотрудников к бОльшим профессиональным достижениям (ст. 129 ТК).
Рекомендую Вам обратиться к работодателю и попросить его ознакомить Вас с Положением о премировании работников.
Удачи Вам.
Спросить
