Премия 1000 / Трудовое право - 33 советов адвокатов и юристов
Аббревиатурой СКС обозначают специальные карточные счета. Их владельцами являются клиенты банков. СКС используется для того, чтобы проводить расчеты с применением пластиковой карточки либо только ее реквизитов. На специальном карточном счете сохраняется информация обо всех транзакциях, которые были совершены по карте. ... Сообщение о пополнении СКС РНКБ значит, что на счет поступили деньги. Обычно в чеке об операции указывается отправитель платежа. Отвечаю на ваш вопрос :
У РНКБ банка есть программа вознаграждений. Если ваша карта является Зарплатной основной, то при начислений вам З/П более 8 000 тыс.р. на эту карту РНКБ банка, сам Банк начисляет Вам Бонусных 1000р. на ваш счет. 1000 р. - это премия от банка Вам, за то, что вы выбрали этот банк основным для получения вашей З/П !
В Истории операции по карте обозначается эта операция, как : "Пополнение СКС" Мне на заработную карточку банка РНКБ поступили деньги, написано пополнение СКС. Что это за деньги?
Аббревиатурой СКС обозначают специальные карточные счета. Их владельцами являются клиенты банков. СКС используется для того, чтобы проводить расчеты с применением пластиковой карточки либо только ее реквизитов. На специальном карточном счете сохраняется информация обо всех транзакциях, которые были совершены по карте. ... Сообщение о пополнении СКС РНКБ значит, что на счет поступили деньги. Обычно в чеке об операции указывается отправитель платежа.
Спросить
Отвечаю на ваш вопрос :
У РНКБ банка есть программа вознаграждений. Если ваша карта является Зарплатной основной, то при начислений вам З/П более 8 000 тыс.р. на эту карту РНКБ банка, сам Банк начисляет Вам Бонусных 1000р. на ваш счет. 1000 р. - это премия от банка Вам, за то, что вы выбрали этот банк основным для получения вашей З/П !
В Истории операции по карте обозначается эта операция, как : "Пополнение СКС"
Спросить1000 рублей в качестве наказания снять- не законно со стороны работодателя. Взыскание штрафа с зарплаты-в течение месяца с момента получения штрафа и по приказу работодателя. Удержание из зарплаты должно быть не более 20%. Если удержание больше 20%, то заключается соглашение между работником и работодателем. Здравствуйте. Удержать могут сумму штрафа если приказ об удержания издан в течение месяца со дня получения штрафной квитанции. Штрафовать или удерживать из зарплаты в качестве наказания не имеет права. Только могут премию на эту сумму недодать. На служебный авто, на котором я работаю пришёл Штрафы пдд. Работодатель собирается взыскать с моей заработной платы сумму штрафа и дополнительно 1000 рублей в качестве наказания. Законны ли его действия?
1000 рублей в качестве наказания снять- не законно со стороны работодателя. Взыскание штрафа с зарплаты-в течение месяца с момента получения штрафа и по приказу работодателя. Удержание из зарплаты должно быть не более 20%. Если удержание больше 20%, то заключается соглашение между работником и работодателем.
Спросить
Здравствуйте. Удержать могут сумму штрафа если приказ об удержания издан в течение месяца со дня получения штрафной квитанции. Штрафовать или удерживать из зарплаты в качестве наказания не имеет права. Только могут премию на эту сумму недодать.
СпроситьЗдравствуйте, Галина. Чтобы ответить на ваш вопрос мне нужно задать вам дополнительные вопросы. Без них я вас не смогу полно проконсультировать. С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно. Консультирую дистанционно (вайбер, ватсапп, телеграмм, скайп), так как нахожусь в городе Ульяновске. Стоимость консультации - 1000 рублей. Может ли быть руководитель организации членом комиссии по установлению размера премии работникам?
Ответ отключен модератором
Штрафовать работника, удерживая часть его основного заработка за дисциплинарные проступки или за материальный ущерб, не зафиксированный в установленном порядке, незаконно. Однако возможно снижение или лишение работника премии. При этом следует убедиться, что в локальных актах премия закреплена как дополнительная, а не постоянная часть заработка. Также должны быть четко прописанные условия, когда допускается снижение суммы или лишение премии. В противном случае работник может затребовать невыплаченную часть суммы в судебном порядке. Имеет ли право руководитель оштрафовать работника на 1000 рублей?
Штрафовать работника, удерживая часть его основного заработка за дисциплинарные проступки или за материальный ущерб, не зафиксированный в установленном порядке, незаконно. Однако возможно снижение или лишение работника премии. При этом следует убедиться, что в локальных актах премия закреплена как дополнительная, а не постоянная часть заработка. Также должны быть четко прописанные условия, когда допускается снижение суммы или лишение премии. В противном случае работник может затребовать невыплаченную часть суммы в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, это незаконно. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Возможно только привлечение к дисциплинарной ответственности, ст.192 ТК РФ. Работодатель не имеет право штрафовать работника по ТК РФ и установливать размеры штрафа.
Согласно ТК РФ, руководитель может применять дисциплинарные взыскания, а также за проступки лишить работника премии.
При нарушении закона и не правомерные действия, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в судебную инстанцию. Может ли руководитель оштрафовать на 1000 рублей на рабочем месте.
Здравствуйте.
Нет, это незаконно. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Возможно только привлечение к дисциплинарной ответственности, ст.192 ТК РФ.
Спросить
Работодатель не имеет право штрафовать работника по ТК РФ и установливать размеры штрафа.
Согласно ТК РФ, руководитель может применять дисциплинарные взыскания, а также за проступки лишить работника премии.
При нарушении закона и не правомерные действия, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в судебную инстанцию.
СпроситьЗдравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
Если это премия, то нужно смотреть Положение о премировании.
Если эта сумма будет вычтена из ежемесячной заработной платы, то это незаконно, поскольку за нарушение трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарной ответственности, ст.ст.192,193 ТК РФ. Это не премиальные средства, а заработная плата, он удерживает их без каких либо документов, просто не дадает 1000 зарплаты, предприятие не понесло убытки. Работаю в охранной организации по своей ошибке выпустила машину с материальными ценностями директор этой организации сказал чтобы это было в последний раз но мой куратор сказал что лишит меня 1000 рублей с зарплаты.
Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
Если это премия, то нужно смотреть Положение о премировании.
Если эта сумма будет вычтена из ежемесячной заработной платы, то это незаконно, поскольку за нарушение трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарной ответственности, ст.ст.192,193 ТК РФ.
Спросить
Это не премиальные средства, а заработная плата, он удерживает их без каких либо документов, просто не дадает 1000 зарплаты, предприятие не понесло убытки.
СпроситьИрина, Вы же расписываетесь за получение заработной платы в ведомостях?
Если таким образом с Вашей зарплаты удерживается часть суммы, то это является нарушением Ваших трудовых прав, в связи с чем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНа премию могут рассчитывать, к сожалению, не все учителя, а только 1000 самых лучших учителей России.
Сама премия будет присуждаться ежегодно ко Дню учителя. Но только по результатам педагогического конкурса среди учителей общеобразовательных школ, которые реализуют программы:
начального общего,
основного общего,
среднего общего образования.
Третье ограничение – это наличие педагогического стажа не менее 3 лет. Я работаю в малокомплектной школе. У меня 14 часов. Являюсь учителем высшей категории. Какая премия, в какой сумме мне будет оказана по Указу президента?
На премию могут рассчитывать, к сожалению, не все учителя, а только 1000 самых лучших учителей России.
Сама премия будет присуждаться ежегодно ко Дню учителя. Но только по результатам педагогического конкурса среди учителей общеобразовательных школ, которые реализуют программы:
начального общего,
основного общего,
среднего общего образования.
Третье ограничение – это наличие педагогического стажа не менее 3 лет.
СпроситьДобрый вечер!
Все штрафы в трудовых отношениях незаконны. За нарушения трудовой дисциплины согласно трудовому законодательству уменьшают премию (стимулирующие выплаты) и наказывают дисциплинарно-замечание, выговор, увольнение.
Бороться только с ними сложно. С другой стороны если они предусмотрены по делу и Вы знали о штрафах при трудоустройстве, согласны были, что они действительно установлены за нарушения трудовой дисциплины, то возражать теперь и жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию с точки зрения права можно, но с точки зрения морали не совсем правильно. Если именно из зарплаты, из прописанной в трудовом договоре - незаконно. Обращайтесь в суд с иском о взыскании недоплаченных денег. Скажите люди умные, мой директор оштрафовал меня три раза удержав с зарплаты, два раза по 500 один 1000, это законно.
Добрый вечер!
Все штрафы в трудовых отношениях незаконны. За нарушения трудовой дисциплины согласно трудовому законодательству уменьшают премию (стимулирующие выплаты) и наказывают дисциплинарно-замечание, выговор, увольнение.
Бороться только с ними сложно. С другой стороны если они предусмотрены по делу и Вы знали о штрафах при трудоустройстве, согласны были, что они действительно установлены за нарушения трудовой дисциплины, то возражать теперь и жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию с точки зрения права можно, но с точки зрения морали не совсем правильно.
Спросить
Если именно из зарплаты, из прописанной в трудовом договоре - незаконно. Обращайтесь в суд с иском о взыскании недоплаченных денег.
СпроситьЕсли организация назначила зарплату работнику с учетом всех разрешенных надбавок меньше установленного минимального размера оплаты труда, ей обязательно необходимо произвести доплату до величины МРОТ. Если этого не делать, можно получить крупный штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение требований трудового законодательства. Размер штрафа составит:
• на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей;
• на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей. Вместе с премией в месяц выходит больше МРОТ. Но почему 4400 р в договоре? Компании выгодно так? Больничные, отпуска расчитываются из 4400? Работаю в компании Тандер (магазины Магнит) 6 лет. За это время вырос МРОТ, и не раз. А у нас в договоре прописаны 4400 р. ЗП белая. К этой сумме начисляется премия. Вопрос! С увеличением МРОТ, должен ли переписываться трудовой договор?
Если организация назначила зарплату работнику с учетом всех разрешенных надбавок меньше установленного минимального размера оплаты труда, ей обязательно необходимо произвести доплату до величины МРОТ. Если этого не делать, можно получить крупный штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение требований трудового законодательства. Размер штрафа составит:
• на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей;
• на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей.
Спросить
Вместе с премией в месяц выходит больше МРОТ. Но почему 4400 р в договоре? Компании выгодно так? Больничные, отпуска расчитываются из 4400?
Спросить
Елена, зарплата должна быть не менее МРОТа. Обращайтесь с жалобой на работодателя в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьОчень интересный вопрос!
Размер оклада, установленный трудовым договором сотрудника, может быть ниже МРОТ. По закону нет ограничения. Ежемесячная премия, предусмотренная трудовым договором, в данном случае не является гарантированной выплатой, поэтому если размер заработной платы окажется меньше МРОТ, то работодателю необходимо будет произвести сотруднику соответствующую доплату до МРОТ.
С сотрудниками должны быть заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием новых размеров окладов и ежемесячных премий.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России применяется для (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ):
регулирования оплаты труда (право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ за полностью отработанное рабочее время гарантируется ТК РФ);
определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
иных целей обязательного социального страхования.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В 2019 федеральный мрот 11280 руб. Контролируем что бы платили не меньше!
СпроситьТут надо смотреть на какую ставку, какая занятость, какая зарплата, что получали. Из этих данных возможно будет ответить на Ваш вопрос. Устроился в организацию кровельщиком по договору поставили оклад 9.350 рублей плюс премия 55% проработал три месяца, уволился выплатили расчёт 1000 рублей, почему так. Работал а организации по договору три месяца, уволился по собственному желанию, выдали расчёт 1000 рублей, нормально ли это.
Тут надо смотреть на какую ставку, какая занятость, какая зарплата, что получали. Из этих данных возможно будет ответить на Ваш вопрос.
Спросить
Устроился в организацию кровельщиком по договору поставили оклад 9.350 рублей плюс премия 55% проработал три месяца, уволился выплатили расчёт 1000 рублей, почему так.
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию и Прокуратуру с приложением копии трудового договора.
СпроситьЕлена Ильдаровна, добрый вечер!
Да, годовая премия может быть 1000 рублей. Но все зависит от того, что прописано в положении о премировании или в положении об оплате труда в организации, где Вы работаете.
Законодательство РФ не устанавливает размеры премий, в т.ч. годовых. Это относится исключительно к компетенции того или иного работодателя. Где-то вообще нет никаких премий. Может ли годовая премия быть 1000 тыс рублей.
Елена Ильдаровна, добрый вечер!
Да, годовая премия может быть 1000 рублей. Но все зависит от того, что прописано в положении о премировании или в положении об оплате труда в организации, где Вы работаете.
Законодательство РФ не устанавливает размеры премий, в т.ч. годовых. Это относится исключительно к компетенции того или иного работодателя. Где-то вообще нет никаких премий.
СпроситьК сожалению ничего сделать нельзя. Размер премии определяет командир. Это его право в отношении любого военнослужащего: может дать 1000, а может 100000. Приказ 1010, а точнее приложение к нему, определяющее порядок выплаты, не содержит никаких правовых оснований для увеличения или уменьшения премиальных выплат военнослужащему. Командиру в этом вопросе предоставлены все права. Можете, конечно, направить рапорт с просьбой разъяснить начисление, но получите ответ близкий к моему. Прохожу военную службу по контракту, в сибирском регионе. Дисциплинарных взысканий нет, выговоров нет, физ подготовка 5 ка премию 1010 Приказом МО РФ военнослужещему по контракту 53000 руб тоесть коофициэнт 1,начислили коофициэнт 0.63 что делать. За рание благодарю за ответ.
К сожалению ничего сделать нельзя. Размер премии определяет командир. Это его право в отношении любого военнослужащего: может дать 1000, а может 100000. Приказ 1010, а точнее приложение к нему, определяющее порядок выплаты, не содержит никаких правовых оснований для увеличения или уменьшения премиальных выплат военнослужащему. Командиру в этом вопросе предоставлены все права. Можете, конечно, направить рапорт с просьбой разъяснить начисление, но получите ответ близкий к моему.
СпроситьДоброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации рекомендую обратиться с письменной жалобой в военную прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте, к сожалению, с этим ничего не сделать, данная премия распределяется на усмотрение командования.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте, Виктория! Выдача премии - право, а не обязанность организации. На ее выплату и размер влияют показатели по работе. Муж военнослужащий и получил 10 10 премию всего 1000₽ ,а другие по 40-50 тыс это законно у нас двое детей и жена в декрете.
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации рекомендую обратиться с письменной жалобой в военную прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте, к сожалению, с этим ничего не сделать, данная премия распределяется на усмотрение командования.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте, Виктория! Выдача премии - право, а не обязанность организации. На ее выплату и размер влияют показатели по работе.
СпроситьИсчерпывающий перечень оснований для невыплаты премии указан в п.11 приложения к приказу 1010 МО РФ. Если Ваш муж попадает под одно из оснований, то лишение его премии правомочно. Размер премии определяет командир. Если военнослужащий не попадает под п.11 приложения, то ему может быть выплачена премия в любом размере по решению командира: может 1000, а может 50000. Объяснение причин не требуется. Обжаловать можно вышестоящему командованию и в суд. Оснований никаких нет для лишения. Могут ли дать ознакомиться с документом который отправлен в ерц для начисления премии. Можнт просто забыли... Здравствуйте. Мужу в ерц сказали что в списках на 1010 его нет. В части сказали что в список включали. Куда можно жаловаться?
Исчерпывающий перечень оснований для невыплаты премии указан в п.11 приложения к приказу 1010 МО РФ. Если Ваш муж попадает под одно из оснований, то лишение его премии правомочно. Размер премии определяет командир. Если военнослужащий не попадает под п.11 приложения, то ему может быть выплачена премия в любом размере по решению командира: может 1000, а может 50000. Объяснение причин не требуется. Обжаловать можно вышестоящему командованию и в суд.
Спросить
Оснований никаких нет для лишения. Могут ли дать ознакомиться с документом который отправлен в ерц для начисления премии. Можнт просто забыли...
Спросить
С документом познакомиться никто не даст. Если выплата не поступила, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Проведут проверку.
СпроситьДобрый вечер. Необходимо ознакомиться со штатным расписанием и локально нормативными актами вашей организацией если это предусмотрено в таком случае всё законно. Хорошего приятного вечера. Добрый день. Это зависит от условий, установленный регламентом Вашей организации. Вообще законодательством это не запрещается. Доброго вам времени суток. Премиальный фонд распределяется на усмотрение руководства и более никак. Желаю удачи в решении вашего опроса. Может ли заведующий дать разовую премию одному сотруднику 1000₽ а другому 10000 при этом ни чем аргументировать. Может ли заведующий детским садом давать разовые премии на своё усмотрение.
Добрый вечер. Необходимо ознакомиться со штатным расписанием и локально нормативными актами вашей организацией если это предусмотрено в таком случае всё законно. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Добрый день. Это зависит от условий, установленный регламентом Вашей организации. Вообще законодательством это не запрещается.
Спросить
Доброго вам времени суток. Премиальный фонд распределяется на усмотрение руководства и более никак. Желаю удачи в решении вашего опроса.
Спросить
Может ли заведующий дать разовую премию одному сотруднику 1000₽ а другому 10000 при этом ни чем аргументировать.
СпроситьДобрый вечер. Необходимо ознакомиться с локально нормативными актами вашей организации иначе эти действия незаконны. Хорошего приятного вечера вам.
СпроситьЕсли данные сотрудники занимают одинаковые должности и осуществляют одни и те же трудовые функции, то это может быть дискриминацией.
Но выплата премий это право работодателя, и к разовыми премиям условие о дискриминации применить очень сложно.
СпроситьДоброго вам времени суток. В данном случае необходимо ознакомиться с локальными актами организации. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьРаботаю в государственном вузе. Уже 6 лет после введения новых окладов (доцент - 16 000 тысяч) не происходит индексация. Иногда (не чаще чем раз в квартал дают премию. Как правило, 1000 или 2000 руб). Положена ли нам индексация?
Читайте ваш коллективный договор другие нормативные акты вуза положение о премирование я же не знаю что у вас там еще есть. Работаю в государственном вузе. Уже 6 лет после введения новых окладов (доцент - 16 000 тысяч) не происходит индексация. Иногда (не чаще чем раз в квартал дают премию. Как правило, 1000 или 2000 руб). Положена ли нам индексация?
Работаю в государственном вузе. Уже 6 лет после введения новых окладов (доцент - 16 000 тысяч) не происходит индексация. Иногда (не чаще чем раз в квартал дают премию. Как правило, 1000 или 2000 руб). Положена ли нам индексация?
Читайте ваш коллективный договор другие нормативные акты вуза положение о премирование я же не знаю что у вас там еще есть.
СпроситьДоброго времени суток. Сумма небольшая, поэтому это административное правонарушение. Видеозаписи достаточно для доказательства. С работы большая вероятность что уволят или лишат премии (зависит от ваших отношений с начальством) Была установлена скрытая видеокамера на рабочем месте которая засняла факт воровства, примерно на 1000 руб, через месяц после съёмки было написано заявление в полицию. Запись была передана в полицию. Был вызван подозреваемый на беседу к оперу он отказался давать показания по 51 ст кроме съемки доказательств нет камера была установленна скрытно привлекут меня или нет.
Доброго времени суток. Сумма небольшая, поэтому это административное правонарушение. Видеозаписи достаточно для доказательства. С работы большая вероятность что уволят или лишат премии (зависит от ваших отношений с начальством)
СпроситьВ таком случае обращайтесь в суд с заявлением о признании приказа о лишении премии незаконным, если конечно не боитесь конфликта с командованием, поскольку в армии жаловаться на командиров не принято и это может осложнить дальнейшую службу. В Крыму более 1000 человек которых лишили премии 1010 за промежуточное физо, за которое уже снимали 3 месяца по 25%, итоговая аттестация сдана на общую оценку 3. то есть должны были начислить 1010, а они нам 0.
В таком случае обращайтесь в суд с заявлением о признании приказа о лишении премии незаконным, если конечно не боитесь конфликта с командованием, поскольку в армии жаловаться на командиров не принято и это может осложнить дальнейшую службу.
СпроситьНа одну ставку не должна быть меньше МРОТ, а за 0.5 ставки должна быть доплата--обращайтесь в ГИТ -проверят. Главное, чтобы зарплата (то, что получаете на руки) при полной ставке была не менее МРОТ. Тогда это считается законным. У меня оклад 3300(мол полная ставка)+0,5ставки кухонного+премия(где то 1000_1500р) и все получается чуть больше минималки и минус подоход. Так же не должно быть? Я работаю в садике поваром и у меня оклад 3300 р., хотя оформлена на полную ставку. Заведующая сказала, оклад 3300+премия все равняется к минималке, еще оформлена на пол ставки кухонного.
Может ли быть такое?
На одну ставку не должна быть меньше МРОТ, а за 0.5 ставки должна быть доплата--обращайтесь в ГИТ -проверят.
СпроситьГлавное, чтобы зарплата (то, что получаете на руки) при полной ставке была не менее МРОТ. Тогда это считается законным.
Спросить
Премия это стимулирующая добавка. все на усмотрения руководства в вашем случае по письму высшего руководства 1000 руб. Работаю в Федеральной компании, начальник говорит, что премия будет 600 рублей за отработанный месяц, судя по письму высшего руководства, премия составляет 1000 руб - месяц, в каких документах указывается расчет премии?
премия это стимулирующая добавка. все на усмотрения руководства в вашем случае по письму высшего руководства 1000 руб.
СпроситьМаксим, премия и ее размер выплачивается на усмотрение командования. Почему премия 1010 за 2015 год 1000 рублей если здано физо и выговаров нет.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании и выдаче трудовой книжки. С мая месяца не платят зарплату, не увольняют и не и не отдают трудовую книжку. Зарплата 15000 руб. и премия 1000% по усмотрению руководителя.
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании и выдаче трудовой книжки.
СпроситьВсё что Вы здесь описали - понятно только Вам самому. Вы обратились на сайт юристов, а не ясновидящих. Поэтому гадать и домысливать здесь ни кто не будет. А со слухами - вообще не к нам.
Попробуйте позвонить своему участковому врачу и рассказать - где у Вас болит. Даже не сомневаюсь, что Вы прекрасно понимаете какой получите ответ.
Так почему Вы считаете, что в юриспруденции всё просто и ясно без лишних слов??? Физически развит хорошо, командир лишил премии 1010 за ЛФК реальная ситуация, ходят слухи что мол выплатят по 1000 рублей. Типа премия.
Всё что Вы здесь описали - понятно только Вам самому. Вы обратились на сайт юристов, а не ясновидящих. Поэтому гадать и домысливать здесь ни кто не будет. А со слухами - вообще не к нам.
Попробуйте позвонить своему участковому врачу и рассказать - где у Вас болит. Даже не сомневаюсь, что Вы прекрасно понимаете какой получите ответ.
Так почему Вы считаете, что в юриспруденции всё просто и ясно без лишних слов???
СпроситьДа. Имеет такое право. Имеет ли право командир воинской части распределять премию по приказу 1010 самостоятельно (кому-то 1000 р., а кому-то 100000 р.)?
Есть специальная таблица травм по которой осуществляются выплаты. Можете посмотреть по ссылке. http://www.rgs.ru/media/docs/accident/files/Table 1.pdf
данная таблица была составлена на консилиуме враче по заказу страховых компаний. её никто не отменял.
например по ней, если вы сломаете нос, то получите 5% от страховой суммы, то есть 5%*150000=7500. а сумма в 1000 рублей-это цена за страховку, то есть премия страховщика. Сколоко я могу получить за перелом руки. Страховалась на 30000 тыс. руб.
Есть специальная таблица травм по которой осуществляются выплаты. Можете посмотреть по ссылке. Подробнее ➤ 1.pdf
данная таблица была составлена на консилиуме враче по заказу страховых компаний. её никто не отменял.
например по ней, если вы сломаете нос, то получите 5% от страховой суммы, то есть 5%*150000=7500. а сумма в 1000 рублей-это цена за страховку, то есть премия страховщика.
Спросить
