Приказ о назначении работника на должность / Трудовое право - 145 советов адвокатов и юристов
Елена Владимировна, вопрос задан не корректно. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
Кто они? На какую должность перевести? На основании чего?
У вас есть Приказ о назначении и принятии на работу по вашей нынешней должности, есть должностная инструкция.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Можете сменить работу В договоре именно палатная медсестра.
Но они говорят, что переведут приказом, если откажусь
Елена Владимировна, вопрос задан не корректно. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
Кто они? На какую должность перевести? На основании чего?
У вас есть Приказ о назначении и принятии на работу по вашей нынешней должности, есть должностная инструкция.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Например, срок отработки при увольнении стажера из полиции или из УИС равен 3 дням, а не норме в 2 недели. В остальном процедура расторжения трудового соглашения для работников госорганов, находящихся на стажировке, не отличается от стандартного увольнения на испытательном сроке. Отработка. Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи и регистрации заявления. Здравствуйте
Пока стажировка, вы подаете не рапорт, а заявление
Ро общему правилу-не позднее чем за 2 недели до увольнения За 14 дней до увольнения вы подаёте заявление работодателю, т.к. вы как стажёр работаете по Трудовому кодексу до вынесения приказа об окончании стажировки и назначения вас на должность. Сколько мне нужно будет отрабатывать при увольнение со стажировки в МВД?
Например, срок отработки при увольнении стажера из полиции или из УИС равен 3 дням, а не норме в 2 недели. В остальном процедура расторжения трудового соглашения для работников госорганов, находящихся на стажировке, не отличается от стандартного увольнения на испытательном сроке. Отработка. Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи и регистрации заявления.
Спросить
Здравствуйте
Пока стажировка, вы подаете не рапорт, а заявление
Ро общему правилу-не позднее чем за 2 недели до увольнения
Спросить
За 14 дней до увольнения вы подаёте заявление работодателю, т.к. вы как стажёр работаете по Трудовому кодексу до вынесения приказа об окончании стажировки и назначения вас на должность.
СпроситьДолжность методиста указана в Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" как педагогическая
Кроме того должность воспитатель-методист есть в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и сами посмотрите, как учтен этот стаж: как общий или как педстаж. Считается ли стаж методиста СПО с 2011 г. по 2018 г. на полной ставке +читаемые часы для начисления досрочной пенсии педработникам при общем педстаже 29 лет?
Должность методиста указана в Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" как педагогическая
Кроме того должность воспитатель-методист есть в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
Спросить
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и сами посмотрите, как учтен этот стаж: как общий или как педстаж.
СпроситьНа мое мнение, это не вам решать, и не ей. Вы работаете там и работайте, пока не увидите приказ о её назначении на это место. Добрый день! Уступать свое рабочее место, на которое Вы были трудоустроены работодателем, Вы точно никому не обязаны. Всё основания для увольнения и перевода работника на другую должность строго регламентированы Трудовым кодексом. Если посчитаете, что Ваши права нарушаются, можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию своего региона. Имею ли я право не уступать место старой уволившейся сотруднице ее же место? Если она уволилась, ушла и опять пришла, и хочет на ванны там где была она а сейчас я?как остоять свои права?
На мое мнение, это не вам решать, и не ей. Вы работаете там и работайте, пока не увидите приказ о её назначении на это место.
Спросить
Добрый день! Уступать свое рабочее место, на которое Вы были трудоустроены работодателем, Вы точно никому не обязаны. Всё основания для увольнения и перевода работника на другую должность строго регламентированы Трудовым кодексом. Если посчитаете, что Ваши права нарушаются, можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию своего региона.
СпроситьСогласно ТК РФ сначала необходимо подписать трудовой договор, а затем уже оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу. Для работника важен договор, для работодателя - приказ, а так как обязательства взаимные, кадровик это делает одновременно. В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Что нужно оформлять в первую очередь: приказ о назначении на должность работника или трудовой договор с работником
Согласно ТК РФ сначала необходимо подписать трудовой договор, а затем уже оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Спросить
Для работника важен договор, для работодателя - приказ, а так как обязательства взаимные, кадровик это делает одновременно.
Спросить
В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
СпроситьКвалификационные требования к должностям, в том числе ведущего инженера в нефтегазодобывающем предприятии, обычно определяются в документах, устанавливающих систему кадрового учета и управления персоналом в данной организации.
Такими документами могут быть должностные инструкции, утвержденные приказами руководителя предприятия, а также профессиональные стандарты и квалификационные требования, установленные в отраслевых нормативных документах.
Если вы являетесь сотрудником нефтегазодобывающего предприятия, вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или отделу кадров для получения более подробной информации о квалификационных требованиях к вашей должности. Доброе утро! Дмитрий, смотрите свою должностную инструкцию, в которой регламентированы квалификационные требования к работнику и порядок назначения на должность. Вопрос, в каком документе указано, квалификационные требования к должности ведущего инженера в нефтегазодобывающем предприятии
Квалификационные требования к должностям, в том числе ведущего инженера в нефтегазодобывающем предприятии, обычно определяются в документах, устанавливающих систему кадрового учета и управления персоналом в данной организации.
Такими документами могут быть должностные инструкции, утвержденные приказами руководителя предприятия, а также профессиональные стандарты и квалификационные требования, установленные в отраслевых нормативных документах.
Если вы являетесь сотрудником нефтегазодобывающего предприятия, вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или отделу кадров для получения более подробной информации о квалификационных требованиях к вашей должности.
Спросить
Доброе утро! Дмитрий, смотрите свою должностную инструкцию, в которой регламентированы квалификационные требования к работнику и порядок назначения на должность.
СпроситьЗдравствуйте! Открываем устав и читаем. Здраствуйте.
Если вы пишите об увольнении работника из ООО. То уволить работника может исполнителей орган общества (генеральный директор, директор, президент).
[quote]Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
3. Единоличный исполнительный орган общества:
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и [u]увольнении[/u], применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.[/quote] Здравствуйте, уволить работника может исполнителей орган общества. Два собственника ООО в долях 30/70, оба работаем в компании, может ли один без согласия другого уволить одного из собственников?
Здраствуйте.
Если вы пишите об увольнении работника из ООО. То уволить работника может исполнителей орган общества (генеральный директор, директор, президент).
Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"СпроситьСтатья 40. Единоличный исполнительный орган общества
3. Единоличный исполнительный орган общества:
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Наталья - вопрос не совсем корректный. Для начала, не совсем понятно кто вы у куда и на основании чего - собираетесь вносить.
В каждом отделе образования - есть плановый отдел. В нем на каждое учреждение ГБДОУ, существует штатное расписание на сотрудников работающих в ГБДОУ, существует ЦБ (централизованная бухгалтерия), которая согласно штатного расписания - оплачивает работу сотрудников ГБДОУ. Есть приказ о назначении сотрудника - на конкретную должность, с должностными инструкциями и записью в трудовой книжке работника. ПОЭТОМУ ДОЛЖНОСТЬ - берется исключительно из этих источников, как человек оформлен в ГБДОУ, имеет ли специфику ДОУ - ЗПР, слабовидящие и т.д. Все это надо уточнять в отделе образования.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Какую профессию по штатному расписанию нужно вносить в список льготных профессий, если должность стоит воспитатель?
Наталья - вопрос не совсем корректный. Для начала, не совсем понятно кто вы у куда и на основании чего - собираетесь вносить.
В каждом отделе образования - есть плановый отдел. В нем на каждое учреждение ГБДОУ, существует штатное расписание на сотрудников работающих в ГБДОУ, существует ЦБ (централизованная бухгалтерия), которая согласно штатного расписания - оплачивает работу сотрудников ГБДОУ. Есть приказ о назначении сотрудника - на конкретную должность, с должностными инструкциями и записью в трудовой книжке работника. ПОЭТОМУ ДОЛЖНОСТЬ - берется исключительно из этих источников, как человек оформлен в ГБДОУ, имеет ли специфику ДОУ - ЗПР, слабовидящие и т.д. Все это надо уточнять в отделе образования.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте, да нужно проходить периодическую проверку, согласно приказа Росгвардии № 387 от 25.11.2019
-----------
- Первичные - в отношении частных охранников, впервые назначенных на должность, в течение одного месяца после назначения на должность и работников, впервые принятых на работу, в течение одного месяца после прохождения испытания при приеме на работу и (или) профессиональной подготовки. Нужно ли проходить переодическую проверку после получения свидетельства прохождения курса профессиональной подготовки часных охранников?
Здравствуйте, да нужно проходить периодическую проверку, согласно приказа Росгвардии № 387 от 25.11.2019
-----------
- Первичные - в отношении частных охранников, впервые назначенных на должность, в течение одного месяца после назначения на должность и работников, впервые принятых на работу, в течение одного месяца после прохождения испытания при приеме на работу и (или) профессиональной подготовки.
СпроситьЗдравствуйте. К срочникам данные ограничения не относятся (Приказ Министра обороны РФ от 21 ноября 2019 г. № 685
"Об утверждении Перечня воинских должностей, должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации, должностей работников в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых военнослужащие, федеральные государственные гражданские служащие и работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"). Парень отслужил год в армии и принят на работу. Нужно ли отправлять уведомление о гос. Службе в этом случае? 2 года не прошло. Срочники в этом случае попадают под условие о том, что нужно информировать предыдущего работодателя?
Здравствуйте. К срочникам данные ограничения не относятся (Приказ Министра обороны РФ от 21 ноября 2019 г. № 685
"Об утверждении Перечня воинских должностей, должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации, должностей работников в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых военнослужащие, федеральные государственные гражданские служащие и работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей").
СпроситьЭти сведения не передаются в ПФ, поэтому все входит. В вашем индивидуальном лицевом счете в личном кабинете на сайте ПФР есть все данные о том, что включается в ваш льготный стаж, а что нет. Откройте этот документ и тогда у вас не будет таких вопросов. Работали, были отчисления в ПФ, должность воспитателя сохранена.
Входят. Вы сможете уточнить в пфр. Добрый день! Льготный трудовой стаж учитывается по трудовой книжке, иным подтверждающим документам (приказы, сведения из табеля учета рабочего времени, лицевым счетам и т.д.) и по сведениям содержащимся в ПФ РФ на лицевом счете. Отключение электричества и воды является плановым или внеплановым мероприятием и не может влиять на льготный педагогический стаж работника. Речь идёт о педагогическом стаже для назначения льготной пенсии… Работаю воспитателем в детском саду. Входят ли в педагогический стаж дни, когда работали без детей по причине отключения электричества, отключение воды по городу?
В вашем индивидуальном лицевом счете в личном кабинете на сайте ПФР есть все данные о том, что включается в ваш льготный стаж, а что нет. Откройте этот документ и тогда у вас не будет таких вопросов.
Спросить
Добрый день! Льготный трудовой стаж учитывается по трудовой книжке, иным подтверждающим документам (приказы, сведения из табеля учета рабочего времени, лицевым счетам и т.д.) и по сведениям содержащимся в ПФ РФ на лицевом счете. Отключение электричества и воды является плановым или внеплановым мероприятием и не может влиять на льготный педагогический стаж работника.
Спросить
Здравствуйте!
Так положено, у вас [u]первичная периодическая проверка-[/u]
[quote] в отношении частных охранников, впервые назначенных на должность,[b] в течение одного месяца[/b] после назначения на должность и работников, впервые принятых на работу, в течение одного месяца после прохождения испытания при приеме на работу и (или) профессиональной подготовки.[/quote]
пункта 5.1 Приказа Росгвардии. Новая лицензия охранника только получил, зачем направляют на переодичку.
Здравствуйте!
Так положено, у вас первичная периодическая проверка-
в отношении частных охранников, впервые назначенных на должность, в течение одного месяца после назначения на должность и работников, впервые принятых на работу, в течение одного месяца после прохождения испытания при приеме на работу и (или) профессиональной подготовки.
пункта 5.1 Приказа Росгвардии.
СпроситьДобрый день!
Если Вы не давали своего согласия, то не имеют права заставить, назначить Вас.
Согласно, Ст. 60 Трудового кодекса РФ-Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Назначили Членом ГЭК на ЕГЭ, приказа о назначении нет, согласия не писал, заставила директор школы на словах, как правомерно отказаться от этого.
Добрый день!
Если Вы не давали своего согласия, то не имеют права заставить, назначить Вас.
Согласно, Ст. 60 Трудового кодекса РФ-Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьЗаместитель директора назначен и.о. должности директора - это законно.
Остальное - незаконные манипуляции недействительными должностями. Работника можно оформить И.О. приказом, оформляется срочный договор, который может быт продлен до бесконечности, пока не будет нанят основной работник. Это по назначению заместителя ио директора, тут понятно.
А вот можно ли на специалиста учреждения возложить исполнение обязанностей этого заместителя, который является ио директора? В учреждении заместитель директора назначен и.о. по вакантной должности директора. Возможно ли назначение специалиста и. о. или врио заместителя директора на период исполнения им обязанностей директора? Как это оформить?
Заместитель директора назначен и.о. должности директора - это законно.
Остальное - незаконные манипуляции недействительными должностями.
Спросить
Работника можно оформить И.О. приказом, оформляется срочный договор, который может быт продлен до бесконечности, пока не будет нанят основной работник.
Спросить
Работник должен дать согласие в письменной форме на назначение исполняющим обязанности руководителя организации. Назначение исполняющим обязанности можно оформить как совмещение должностей, временный перевод на другую работу или заключение срочного трудового договора.
[b]Порядок оформления замены руководителя организации на время его отсутствия законодательством не установлен. Поэтому нужно использовать варианты, которые предусмотрены для других работников. Таких вариантов три:[/b]
совмещение должностей;
временный перевод на другую работу;
заключение срочного трудового договора. В приказе нужно указывать должность: исполняющий обязанности заведующего ДОУ № 00 - ФИО.
Удачи. Какую должность должен писать в приказе старший воспитатель исполняя обязанности заведующего ДОУ на время отпуска?
Работник должен дать согласие в письменной форме на назначение исполняющим обязанности руководителя организации. Назначение исполняющим обязанности можно оформить как совмещение должностей, временный перевод на другую работу или заключение срочного трудового договора.
Порядок оформления замены руководителя организации на время его отсутствия законодательством не установлен. Поэтому нужно использовать варианты, которые предусмотрены для других работников. Таких вариантов три:
совмещение должностей;
временный перевод на другую работу;
заключение срочного трудового договора.
Спросить
В приказе нужно указывать должность: исполняющий обязанности заведующего ДОУ № 00 - ФИО.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Ориентироваться нужно на перечень должностей, занятие которых влечет обязанность подавать сведения о доходах.
Если вы занимали должность гражданской службы или работали по трудовому договору - см.[b]Приказ Росгвардии от 07.07.2021 N 255[/b] "Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной службы и должностей работников в войсках национальной гвардии Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых федеральные государственные служащие и работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей". В каком приказе Росгвардии установлен перечень должностей гос служащих когда потом при устройстве на работу эти гос служащие должны уведомлять работодателей - коммерческие фирмы а на каких должностях госслужащих можно не уведомлять нового работодателя?
Здравствуйте!
Ориентироваться нужно на перечень должностей, занятие которых влечет обязанность подавать сведения о доходах.
Если вы занимали должность гражданской службы или работали по трудовому договору - см.Приказ Росгвардии от 07.07.2021 N 255 "Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной службы и должностей работников в войсках национальной гвардии Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых федеральные государственные служащие и работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей".
Спросить
Можно ли отказаться от назначения на должность ИО Начальника в случае скрытия информации о зарплате?
Здравствуйте, Дмитрий.
Для исполнения обязанностей начальника в любом случае работодателю требуется письменное согласие работника (заместителя). Кроме того, даже после издания приказа об исполнении обязанностей начальника заместитель может отказаться, подав соответствующее письменное заявление (за 3 рабочих дня). Работодатель хочет назначить зама Начальника ИО Начальника.
Зам знает что ЗП Начальника выше. Но эту информацию работодатель скрывает и на время назначения ИО Начальника оставляет ЗП без изменений.
Может ли в таком случае работник отказаться от подписания приказа?
Здравствуйте, Дмитрий.
Для исполнения обязанностей начальника в любом случае работодателю требуется письменное согласие работника (заместителя). Кроме того, даже после издания приказа об исполнении обязанностей начальника заместитель может отказаться, подав соответствующее письменное заявление (за 3 рабочих дня).
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от того. Для какой цели нужен этот документ. Для своего юридического кругозора. Подделка этого акта влечет уголовную ответственность? Является ли приказ о назначении работника в ООО на должность зам директора официальным документом?
Любовь, да, приказ - это официальный локальный акт организации.
Определения локального нормативного акта законодательство не содержит, как не содержит их перечня и возможных разновидностей локальных нормативных актов (смотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 14.01.2013 N Ф 01-5997/12 по делу N А 82-15647/2011).
При этом в правоприменительной практике сложилась позиция, согласно которой локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, - это изданный работодателем акт, направленный на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений, рассчитанный на неоднократное применение в отношении индивидуально не определенного круга лиц.
Спросить
Как есть так и оформляйте, не забудте указать номера приказов. Здравствуйте.
Должность по и.о. не заносится в трудовую книжку. Должен быть издан приказ о назначении и.о. Работник назначен исполняющим обязанности директора на 1 год. Потом его назначают директором. Как корректно сделать запись в трудовой книжке.
Здравствуйте.
Должность по и.о. не заносится в трудовую книжку. Должен быть издан приказ о назначении и.о.
СпроситьЕлена, в соответствии с п.11 Правил период переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в ст.30 Закона № 400-ФЗ или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.
В данной ситуации, поскольку в Законе должности не перечислены, считаю, что период переобучения будет засчитан в льготный стаж, если переобучение происходит без отрыва от работы. Если на кусы вас направил работодатель соответствующим приказом и за период курсов за вами сохранялась заработная плата, то такие курсы приравниваются к работе, с которой вас туда направили. Входят ли курсы без отрыва от производства воспитателя в льготную пенсию. Спасибо.
Елена, в соответствии с п.11 Правил период переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в ст.30 Закона № 400-ФЗ или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.
В данной ситуации, поскольку в Законе должности не перечислены, считаю, что период переобучения будет засчитан в льготный стаж, если переобучение происходит без отрыва от работы.
СпроситьЕсли на кусы вас направил работодатель соответствующим приказом и за период курсов за вами сохранялась заработная плата, то такие курсы приравниваются к работе, с которой вас туда направили.
СпроситьНиколай Николаевич, поскольку это не член СНТ, достаточно заключить с этим человеком трудовой договор. Подписать с ним должен договор Председатель СНТ. И выпустить приказ о назначении его в должность.
СНТ является юридическим лицом и имеет полное право принимать сторонних работников. Зависит от того как будете оплачивать - ежемесячно - трудовой договор. Если раз в год, например, то вознаграждение по ГПХ или договор с самозанятым. На общем собрании выбрали председателем ревизионной комиссии не члена снт. Как оформить с ним договор?
Николай Николаевич, поскольку это не член СНТ, достаточно заключить с этим человеком трудовой договор. Подписать с ним должен договор Председатель СНТ. И выпустить приказ о назначении его в должность.
СНТ является юридическим лицом и имеет полное право принимать сторонних работников.
Спросить
Зависит от того как будете оплачивать - ежемесячно - трудовой договор. Если раз в год, например, то вознаграждение по ГПХ или договор с самозанятым.
СпроситьНикаких испытательных сроков быть не может. Так как это все в одной организации. Вас ГИТ накажет за такое. Здравствуйте!
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Поэтому, чтобы его установить, работника фактически увольняют с одной должности и принимают на работу по другой должности. Хотя в данной ситуации это перевод с одной должности на другую. В случае перевода испытательный срок не устанавливается. Здравствуйте.
Необходимо получить от сотрудника письменное согласие о переводе, издать приказ по личному составу и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением указанных условий. Никакого испытательного срока в этом случае не устанавливается. При переводе не может быть вновь установлен испытательный срок, если ранее он не был установлен или уже был пройден. Сотрудник переводится на другую должность в рамках одной организации. Резолюция – назначить на должность с ИС 3 месяца. Каким образом ОК может оформить данный перевод.
Никаких испытательных сроков быть не может. Так как это все в одной организации. Вас ГИТ накажет за такое.
СпроситьЗдравствуйте!
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Поэтому, чтобы его установить, работника фактически увольняют с одной должности и принимают на работу по другой должности. Хотя в данной ситуации это перевод с одной должности на другую. В случае перевода испытательный срок не устанавливается.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо получить от сотрудника письменное согласие о переводе, издать приказ по личному составу и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением указанных условий. Никакого испытательного срока в этом случае не устанавливается.
Спросить
При переводе не может быть вновь установлен испытательный срок, если ранее он не был установлен или уже был пройден.
СпроситьПоскольку не указана должность, которую замещаете, то следует ознакомиться с приказом Министра обороны РФ от 21 ноября 2019 г. N 685
"Об утверждении Перечня воинских должностей, должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации, должностей работников в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых военнослужащие, федеральные государственные гражданские служащие и работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей". На каких гражданских должностях, занимаемых гражданскими лицами в войсковых частях, нужно представлять декларацию о доходах?
Поскольку не указана должность, которую замещаете, то следует ознакомиться с приказом Министра обороны РФ от 21 ноября 2019 г. N 685
"Об утверждении Перечня воинских должностей, должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации, должностей работников в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых военнослужащие, федеральные государственные гражданские служащие и работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей".
СпроситьДобрый день!
Это регламентируется статьей 60.2 ТК РФ
[quote]ТК РФ Статья 60.2.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.[/quote]
Из указанного следует, что работник должен ознакомиться и письменно согласиться с документом о содержании и объеме дополнительной работы. Если работодатель не знакомил вас с подобным документом под роспись, то при ознакомлении с приказом о возложении на вас доп. работы можете собственноручно ниже написать "С содержанием и объемами дополнительной работы не ознакомлен, письменного согласия не давал. Прошу ознакомить. Дата, ФИО, подпись". Если работник распоряжением руководителя назначен временно исполняющим обязанности отсутствующего работника, он должен быть ознакомлен с должностной инструкцией основного работника. Какой статьей и каким нормативным документом это регламентируется?
Добрый день!
Это регламентируется статьей 60.2 ТК РФ
ТК РФ Статья 60.2.Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Из указанного следует, что работник должен ознакомиться и письменно согласиться с документом о содержании и объеме дополнительной работы. Если работодатель не знакомил вас с подобным документом под роспись, то при ознакомлении с приказом о возложении на вас доп. работы можете собственноручно ниже написать "С содержанием и объемами дополнительной работы не ознакомлен, письменного согласия не давал. Прошу ознакомить. Дата, ФИО, подпись".
СпроситьВ соответствии со статьей 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Если директор в данный момент отсутсвует на рабочем месте, а у И.О. надлежащим образом оформлены полномочия, то он не имеет права не принимать у Вас заявление об увольнении.
Надлежащие полномочия у исполняющего обязанности: 1) издание приказа о назначении его на должность 2) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано право на прием и увольнение работников.
В случае отказа в принятии заявления Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Я отработала 3 месяца и решила уволиться из за переезда но директор ушёл в отпуск, а исполняющий обязанности говорит что не может уволить что делать.
В соответствии со статьей 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Если директор в данный момент отсутсвует на рабочем месте, а у И.О. надлежащим образом оформлены полномочия, то он не имеет права не принимать у Вас заявление об увольнении.
Надлежащие полномочия у исполняющего обязанности: 1) издание приказа о назначении его на должность 2) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано право на прием и увольнение работников.
В случае отказа в принятии заявления Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
