При увольнение с работы расчет - 3440 советов адвокатов и юристов
Минтрудом подготовлен проект постановления, позволяющий назначать максимальное пособие по безработице в размере 12130 рублей на три месяца на период с 1 апреля по 30 июня 2020 года для граждан, которые обратились в органы занятости с 1 марта 2020 года, вне зависимости от их уровня дохода на предыдущем месте работы. Безработным гражданам, имеющим несовершеннолетних детей, в этот период будет назначаться повышенное пособие из расчета по 3 тысячи рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка.
Пока изменения не приняты. Следите за изменениями на сайте Министерства труда России. Мой муж работал не официально, сейчас производство остановлено из-за короновируса. И его уволили. Он хочет встать на биржу. Сколько ему платить и попадает он под приказ Путина о плате минималки и по 3000 р. на несовершеннолетних детей?
Минтрудом подготовлен проект постановления, позволяющий назначать максимальное пособие по безработице в размере 12130 рублей на три месяца на период с 1 апреля по 30 июня 2020 года для граждан, которые обратились в органы занятости с 1 марта 2020 года, вне зависимости от их уровня дохода на предыдущем месте работы. Безработным гражданам, имеющим несовершеннолетних детей, в этот период будет назначаться повышенное пособие из расчета по 3 тысячи рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка.
Пока изменения не приняты. Следите за изменениями на сайте Министерства труда России.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении Вам положена компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска (основной, дополнительный по кол. договору и пр.). При уходе в отпуск с последующим увольнением, окончательный расчёт с работником производится в последний день работы т.е. перед отпуском. Отработал на предприятии 5 лет каждый год ходил в оплачиваемые отпуска, в этом году отработал по март месяц и ушел в отпуск на 30 дней отпуск у нас вообще составляет в общем 52 дня то есть я разбил свой отпуск на две половины первую отгулял уже с последующим увольнением по собственному желанию, положена ли мне компенсация за вторую половину отпуска?
Здравствуйте! При увольнении Вам положена компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска (основной, дополнительный по кол. договору и пр.). При уходе в отпуск с последующим увольнением, окончательный расчёт с работником производится в последний день работы т.е. перед отпуском.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.[/quote]
Да имеете право, но для того нужно обратиться с заявлением, что хотите получить заработную плату наличными денежными средствами через кассу, поскольку Ваша зарплатная карта утеряна и заблокирована. Сейчас увольняюсь и зарп 6 получаю на карту, могу ли я требовать при увольнении расчет на руки, но при этом расчётный отдел утверждает что у них кассы нет!? Собираюсь уволиться с работы, пластиковая карта на которую получал зарплату утеряна и заблокирована, могу ли получить расчет на руки?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Да имеете право, но для того нужно обратиться с заявлением, что хотите получить заработную плату наличными денежными средствами через кассу, поскольку Ваша зарплатная карта утеряна и заблокирована.
Спросить
Здравствуйте,
Либо должны уволить без отработки, выдать копию приказа об увольнении, трудовую книжку и окончательный расчет, либо на период отработки отправить в отпуск или простой.
Желаю Вам удачи и всех благ! Написала заявление по собственному желанию с 24 числа с отработкой, но начальник сказал чтоб я больше не появлялась на работе, а просто пришла за трудовой заявление написала с 24 апреля. Если я не буду выходить могут они уволить по стотье.
Здравствуйте,
Либо должны уволить без отработки, выдать копию приказа об увольнении, трудовую книжку и окончательный расчет, либо на период отработки отправить в отпуск или простой.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый вечер, Наталья Тельмановна! ДА, расчет в день увольнения. Хочу уволиться с работы по соглашению сторон, есть ли какие то сроки для расчета по зп?
Здравствуйте.
По поводу не получения расчета при увольнении можете обратиться с жалобой в Трудинспекцию, которую можно отнести лично, направить по почте или через интернет на официальном сайте ГИТ. Я уволилась с работы, 9 марта был последний рабочий день, расчёт до сих пор не получила, но сегодня мне позвонили и сказали, что я могу получить только 50%,а остальное позже когда не уточнили, работала неофициально. Как заставить работодателя выплатить мне всю сумму, доказательства что я там работала есть?
Здравствуйте.
По поводу не получения расчета при увольнении можете обратиться с жалобой в Трудинспекцию, которую можно отнести лично, направить по почте или через интернет на официальном сайте ГИТ.
СпроситьДобрый день. В судебном порядке вы можете восстановится на работе, потребовать оплаты дней вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Анна, я не соглашусь с мнением коллеги, Вы же уволились по собственному. Запрета на увольнение беременных по собственному желанию нет. Неважно, знали ли они при этом о беременности или нет.
Отозвать заявление на увольнение Вы могли бы только до самого по себе увольнения.
Вместе с тем, невыдача трудовой книжки, это по сути, лишение права трудиться. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за это, а также расчета при увольнении, процентов за его задержку, морального вреда.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом. Уволилась по собственному желанию с 1.04. 04.04 узнала, чтр беременна могу ли я восстановится на работе или отозвать заяыление на увольнение, т.к трудовую книжку и расчет не отдали. В связи с самоизоляцией работу сейчас не найти.
Анна, я не соглашусь с мнением коллеги, Вы же уволились по собственному. Запрета на увольнение беременных по собственному желанию нет. Неважно, знали ли они при этом о беременности или нет.
Отозвать заявление на увольнение Вы могли бы только до самого по себе увольнения.
Вместе с тем, невыдача трудовой книжки, это по сути, лишение права трудиться. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за это, а также расчета при увольнении, процентов за его задержку, морального вреда.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.
СпроситьА как вас рассчитать ст 84.1 ТК РФ,если президент предписал вашей организации не работать Вы что хотели бы чтобы в нарушении Указа Президента №206 от 25 марта 2020 работники отдела кадров и бухгалтерии должны были выйти на работу чтобы оформить ваше увольнение и произвести расчет. Я написала заявление 25 марта на работе (прошу уволить по собственному желанию 31 марта) в связи с переходом на другую работу. На новой работе меня должны были взять с 1 апреля, но 28 числа объявили выходные в связи с пандемией. В связи с этими выходными я 31 числа не подписала приказ на увольнение, мне не выдали ни расчетные ни трудовую до сих пор. Правомерны ли их действия? Если эти выходные протянутся больше месяца у меня же нарушится страховой стаж.
А как вас рассчитать ст 84.1 ТК РФ,если президент предписал вашей организации не работать Вы что хотели бы чтобы в нарушении Указа Президента №206 от 25 марта 2020 работники отдела кадров и бухгалтерии должны были выйти на работу чтобы оформить ваше увольнение и произвести расчет.
СпроситьЛина, если вы его не отгуляете, то вам обязаны будут выплатить при расчете компенсацию за неиспользованный отпуск. Если не выплатят, вы имеете право обжаловать незаконные действия работодателя. Учитывая ситуацию с вирусом, лучше пока все не уляжется не увольняться. Сможете ли найти новую работу в такой ситуации?! Задайте себе этот вопрос. Много предприятий закрывается, разоряется.
Если не трудно, поставьте оценки на сайте. Это наше время. Кругом все пугают, что в 2020 году будут сгорать неиспользованные отпуска. При увольнении обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Заранее спасибо за ответ.
Лина, если вы его не отгуляете, то вам обязаны будут выплатить при расчете компенсацию за неиспользованный отпуск. Если не выплатят, вы имеете право обжаловать незаконные действия работодателя. Учитывая ситуацию с вирусом, лучше пока все не уляжется не увольняться. Сможете ли найти новую работу в такой ситуации?! Задайте себе этот вопрос. Много предприятий закрывается, разоряется.
Если не трудно, поставьте оценки на сайте. Это наше время.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель обязан после допуска Вас к работе оформить в течение 3 дней трудовой договор, при увольнении он должен произвести с Вами расчет за проработанное время.
Обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Устроился на работу грузчиком по договору найма, но сам этого договора никогда не видел и ничего не подписывал, работодатель просто сказал придти на смены, расписываться в журнале и все, я захотел уволиться через 4 отработанных смены, но работодатель сказал, что не сможет ничего выплатить потому, что слишком мало смен. Должны ли мне выплатить зарплату за все время моей работы?
- зарплата была по отработанным часам.
- ничего не подписывал - ни договора, ни обязанностей, ничего не было.
- работодатель был осведомлен о том, что я работал.
Здравствуйте, работодатель обязан после допуска Вас к работе оформить в течение 3 дней трудовой договор, при увольнении он должен произвести с Вами расчет за проработанное время.
Обращайтесь в прокуратуру с жалобой.
СпроситьОбязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Здравствуйте, Елена!
Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:
компенсации за вынужденный прогул,
за неотгулянный отпуск,
морального вреда,
расходов на представителя и т.п. Прямо перед началом недели карантина, 27 марта, руководство ресторана, где все сотрудники оформлены официалъно, объявило персоналу, что ресторан закрывается из-за нерентабелъности и все уволены. Без каких-либо компенсаций. Какие наши права и что мы можем требоватъ в этом случае?
Обязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:
компенсации за вынужденный прогул,
за неотгулянный отпуск,
морального вреда,
расходов на представителя и т.п.
СпроситьДобрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте. Как оплачиваются отпускные перед увольнением по сокращению?
Добрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
СпроситьЗдравствуйте! Расчет должны выдавать в последний рабочий день. И Пятерочка не имела права брать Вас на работу неофициально. За эти два нарушения их могут оштрафовать. Подойдите к своему бывшему начальнику и скажите, если не рассчитают как полагается, будете писать жалобу в трудовую инспекцию. Думаю, это поможет. Работа в Пятёрочке 16 марта не официальноуволился 24 марта мне сказали что в апреле получаю зарплату другие люди говорят что через 3 дня должны дать расчет.
Здравствуйте! Расчет должны выдавать в последний рабочий день. И Пятерочка не имела права брать Вас на работу неофициально. За эти два нарушения их могут оштрафовать. Подойдите к своему бывшему начальнику и скажите, если не рассчитают как полагается, будете писать жалобу в трудовую инспекцию. Думаю, это поможет.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с ТК РФ обязаны сегодня рассчитать и выдать трудовую книжку.
Удачи и хорошего дня. Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случах признается последний день работы. Но есть свои исключения: например, когда сотрудник фактически не присутствовал на работе. У меня сегодня последний рабочий день. Когда мне ждать перевода расчёта.
Здравствуйте!
В соответствии с ТК РФ обязаны сегодня рассчитать и выдать трудовую книжку.
Удачи и хорошего дня.
Спросить
Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случах признается последний день работы. Но есть свои исключения: например, когда сотрудник фактически не присутствовал на работе.
СпроситьСообщил в каком виде? Вы пишете, что подали заявление на увольнение вчера. Вот с этого дня и начнет исчисляться 14-дневный срок, по истечении которого вас обязаны уволить. В данном случае с даты написания Вами заявления минимальный срок отработки по согласованию с Работодателем две недели т.е. фактически 14-ть дней, после чего Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и расчет независимо от того оформлен ли обходной лист, если Вы не являетесь материально-ответственным лицом по данному месту работы и не заключали договор с Работодателем. Так что пока можете обойтись без прокуратуры. Всё решилось всем спасибо. У меня такая ситуация Решил я уволиться с работы, нашел более лучший вариант для себя вчера с утра поехал подал заявление, подписал обходной лист, единственно шеф ещё не подписал, сегодня поехал с утра до сих пор не подписал, могу ли пойти в прокуратуру и написать заявление на него?
Будет ли закон на моей стороне? О том что уволюсь сообщил за 20 дней. Спасибо.
Сообщил в каком виде? Вы пишете, что подали заявление на увольнение вчера. Вот с этого дня и начнет исчисляться 14-дневный срок, по истечении которого вас обязаны уволить.
СпроситьВ данном случае с даты написания Вами заявления минимальный срок отработки по согласованию с Работодателем две недели т.е. фактически 14-ть дней, после чего Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и расчет независимо от того оформлен ли обходной лист, если Вы не являетесь материально-ответственным лицом по данному месту работы и не заключали договор с Работодателем. Так что пока можете обойтись без прокуратуры.
Спросить
Светлана, главное администрация должна уведомить сотрудников о сокращении штата за 2 месяца, если есть возможность трудоустроить в внутри предприятия, предложил вакантные должности, а в случае увольнения выплатить среднюю зарплату за месяца и передать в центр занятости сведения о сокращении. Добрый день.
Все правила сокращения сотрудников прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Если Вам необходима детальная консультация с подробной инструкцией действий, Вы вправе обратиться за коммерческой консультацией к любому юристу на данном сайте. Одним из главных документов который вы получите - это "уведомление о сокращении" которое подписывается не менее чем за 2 месяца до дня сокращения. После истечения срока вам обязаны выдать полный расчет и трудовую. После подаете документы на биржу труда если за это время не нашли другой работы. Если не ошибаюсь - то 2 месяца вы получаете среднюю ЗП. В июле закрывают наш магазин. Расскажите все правила сокращения сотрудников.
Светлана, главное администрация должна уведомить сотрудников о сокращении штата за 2 месяца, если есть возможность трудоустроить в внутри предприятия, предложил вакантные должности, а в случае увольнения выплатить среднюю зарплату за месяца и передать в центр занятости сведения о сокращении.
Спросить
Добрый день.
Все правила сокращения сотрудников прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Если Вам необходима детальная консультация с подробной инструкцией действий, Вы вправе обратиться за коммерческой консультацией к любому юристу на данном сайте.
Спросить
Одним из главных документов который вы получите - это "уведомление о сокращении" которое подписывается не менее чем за 2 месяца до дня сокращения. После истечения срока вам обязаны выдать полный расчет и трудовую. После подаете документы на биржу труда если за это время не нашли другой работы. Если не ошибаюсь - то 2 месяца вы получаете среднюю ЗП.
СпроситьНу если вас отпустят, то можете уйти в отпуск с последующим увольнением.
С уважением. Отпуск с последующим увольнением предоставляется при соглашении с работодателем. Ст. 127 трудового кодекса. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Таким образом, все выплаты должны быть произведены в последний день работы перед отпуском. В сложившейся ситуации Вам следует отработать две недели, если работодатель Вам отказал в предоставлении отпуска. Судя по всему, Вы допустили тактическую ошибку: Вам следовало подать сначала заявление на отпуск, а затем на увольнение (будучи в отпуске). Я хочу уволится с работы но мне сказали нужно отработать 2 недели, но у меня есть не отгулявший отпуск, можно ли им воспользоваться?
Ну если вас отпустят, то можете уйти в отпуск с последующим увольнением.
С уважением.
Спросить
Отпуск с последующим увольнением предоставляется при соглашении с работодателем. Ст. 127 трудового кодекса. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Таким образом, все выплаты должны быть произведены в последний день работы перед отпуском.
Спросить
В сложившейся ситуации Вам следует отработать две недели, если работодатель Вам отказал в предоставлении отпуска. Судя по всему, Вы допустили тактическую ошибку: Вам следовало подать сначала заявление на отпуск, а затем на увольнение (будучи в отпуске).
СпроситьДобрый день! В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы.
Может работодатель выслал Вам трудовую по почте? Уточните сначала это у работодателя. Если не выслали-идите в трудовую инспекцию жалобой.
Государственная инспекция труда в Омской области:
тел. 8 (3812) 21-09-18
644043, Омск, ул. Певцова, 13 Отправка в день увольнения, вместе с расчетом. Обратитесь в инспекцию труда. В течении какого времени должна прийти трудовая книжка после увольнения. Работала в Омске, а главный офис в Новосибирске. Уволена 28 февраля, а сегодня уже 12 марта. Из-за того что нет трудовой не могу устроиться на работу. Может стоит куда то обратиться?
Добрый день! В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы.
Может работодатель выслал Вам трудовую по почте? Уточните сначала это у работодателя. Если не выслали-идите в трудовую инспекцию жалобой.
Государственная инспекция труда в Омской области:
тел. 8 (3812) 21-09-18
644043, Омск, ул. Певцова, 13
Спросить
Добрый день!
С момента допуска к работе трудовой договор считается заключенным. Также отмечу, что трудовым законодательством не предусмотрен штраф за какие либо нарушения трудовой дисциплины. Следовательно действия по удержании штрафа за увольнение является незаконным. Расчет должен быть произведен в день увольнения работника. В случае нарушения ваших прав обратитесь в ГИТ или прокуратуру. Мужу не выдали трудовой договор. Это раз. При оформтении на работу. Заявление об уходе написал после двух недель работы. Не отработал две недели. Могут ли взять штраф 5000.? И когда должны выдать расчёт?
Добрый день!
С момента допуска к работе трудовой договор считается заключенным. Также отмечу, что трудовым законодательством не предусмотрен штраф за какие либо нарушения трудовой дисциплины. Следовательно действия по удержании штрафа за увольнение является незаконным. Расчет должен быть произведен в день увольнения работника. В случае нарушения ваших прав обратитесь в ГИТ или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день. Я проработал на предприятии с сентября 2012, в отпуск ходил как положено. В этом году 2020 в январе взял отпуск на две недели, а в феврале уволился, положено ли какая та выплата за остатки не отгулинного отпуска.
Здравствуйте! Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.
СпроситьСделайте расчет всех причитающихся вам выплат и письменно подайте требование работодателю при обращении за увольнением ст.80 ТК
В случае отказа вам в выплате у вас будет право обратиться в суд по ст.392 ТК по взысканию выплат. Я живу на Камчатке, район крайнего севера. Работаю 5 лет в ристоране, отпуск оплачивают 28 дней, но нам должны оплачивать ещё 24 дня или давать компенсацию. Предприятие отказывает мне, мотивируя это внутренней инструкцией. Ещё я должна работать 160 часов в неделю, а работаю 230-240, было и по 370 часов в месяц. Переработка не оплачивается, только час 100 р, хотя ночные часы должны оплачивать по другому. Не оплачивают в двойном размере выходные и праздничные часы.
Я работающий пенсионер с 2019 года, хочу уволиться с 15.03.2020 г, как мне востребовать все эти выплаты? И на что я могу расчитывать?
Сделайте расчет всех причитающихся вам выплат и письменно подайте требование работодателю при обращении за увольнением ст.80 ТК
В случае отказа вам в выплате у вас будет право обратиться в суд по ст.392 ТК по взысканию выплат.
СпроситьЗдравствуйте!
Хоть сколько, Вам приставы по средней зарплате насчитают и все. Доброго времени суток!
Виталий, если у Вас небольшая зарплата, увольнение с работы только ухудшает положение, так как за весь период пока Вы не работаете судебные приставы будут производить расчет по средней заработной плате РФ, которая на данный момент составляет 46 285 рублей. Уволился с работы сколько времени могу неплатить алименты.
Доброго времени суток!
Виталий, если у Вас небольшая зарплата, увольнение с работы только ухудшает положение, так как за весь период пока Вы не работаете судебные приставы будут производить расчет по средней заработной плате РФ, которая на данный момент составляет 46 285 рублей.
СпроситьВам обязаны все оплатить, за все проработанное время, в последний рабочий день должны произвести расчет и выдать документы.
Если будут проблемы, сразу обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности сравнительно быстро. Право на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.
Если уволенный устроился на работу через полмесяца, он имеет право получить выплату за эти дни второго месяца.
Пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация. Сократили 18 января с середины 2 месяца оформлена на другую работу оплатят мне не полный месяц.
Вам обязаны все оплатить, за все проработанное время, в последний рабочий день должны произвести расчет и выдать документы.
Если будут проблемы, сразу обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности сравнительно быстро.
СпроситьПраво на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.
Если уволенный устроился на работу через полмесяца, он имеет право получить выплату за эти дни второго месяца.
Пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация.
СпроситьДобрый день, Стас! как-то интересно: попались на месторождении пьяные Вы, а адм. штраф пришел на организацию? Уточните.
Организация точно уже не может удержать у Вас сумму штрафа, т.к. Вы уже уволены, и с Вами произведен окончательный расчет. Скорее всего, что это не административный штраф, а гражданско-правовой, и он предусмотрен договором между вашим теперь уже бывшим работодателем и заказчиком работ. Ничего незаконно в данной ситуации не усматривается. Могут ли наложить штраф если я уже уволился 17 01 2020 а попались мы пьяные на месторождении 2 08 2019 и работал я до января а штрафы на организацию пришли только в январе этого года.
Добрый день, Стас! как-то интересно: попались на месторождении пьяные Вы, а адм. штраф пришел на организацию? Уточните.
Организация точно уже не может удержать у Вас сумму штрафа, т.к. Вы уже уволены, и с Вами произведен окончательный расчет.
Спросить
Скорее всего, что это не административный штраф, а гражданско-правовой, и он предусмотрен договором между вашим теперь уже бывшим работодателем и заказчиком работ. Ничего незаконно в данной ситуации не усматривается.
СпроситьВ связи с написанием заявления на увольнение никаких негативных последствий, связанных с оплатой труда за отработанное время быть не должно. В противном случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию и (или) в суд. Зарплата выдается за отработанное время...
Расчет при увольнении включает отработанное время и компенсацию за отпуск... Выдадут. А в последний день работы (статья 84.1 ТК РФ) обязаны выдать окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Такие дела. Антон, по закону должны выдать, выдадут ли фактически, я не могу сказать. Если я написал заявление на увольнение, а на следующий день выдача зарплаты, выдадут ли мне зарплату?
Зарплата выдается за отработанное время...
Расчет при увольнении включает отработанное время и компенсацию за отпуск...
Спросить
Выдадут. А в последний день работы (статья 84.1 ТК РФ) обязаны выдать окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Такие дела.
Спросить
