Профсоюз материальная помощь - 264 советов адвокатов и юристов

Если это определено вашим уставом, а также, если есть такие решения профсоюза.

С уважением.

Ознакомьтесь с коллективными договором вашей организации и узнаете

обратитесь с заявлением о предоставлении материальной помощи к председателю профсоюзной организации если внутренним нормативным актом организации такая помощь предусмотрена, то Вам выплатят

Если вы не служите, то не положена.

Разве что внутренними документами организации могут быть установлены меры материальной поддержки, при увольнении по состоянию здоровья.

Узнавайте в организации и возможно премию за добросовестный и длительный труд руководитель выдаст.

По общим правилам, если увольнение происходит по состоянию здоровья, вам может быть предоставлена компенсация в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором вашей организации. Рекомендую обратиться к вашему юристу или представителю профсоюза для получения подробной информации о вашем праве на компенсацию и процедуре ее получения в вашей конкретной ситуации.

Здравствуйте. Безусловно, можете, никто уволить Вас в связи с этим не вправе. Членство в профсоюзе - исключительно добровольное, что предусмотрено ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Состоите или нет Вы в профсоюзной организации, никак не может влиять на осуществление Вами своих трудовых прав. Иное, можно рассматривать как дискриминацию в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). В частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах... в зависимости от... принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Можете.

Профсоюз сам распоряжается сданными деньгами (в рамках своих учредительных документов по правомочиям).

Средства, поступающие от членских профсоюзных взносов и других источников, расходуются на культурно - воспитательные и физкультурно - спортивные мероприятия, оказание материальной помощи членам профсоюзов и другие цели по сметам, утвержденным для профкомов первичных организаций профсоюзными собраниями (конференциями).

Прекрасно знаете, что нельзя, на что рассчитываете?

Нет

Профсоюз, где как.

Обратитесь.

Юристы не решат данный вопрос.

Попросить то можете. Но все же Профсоюз формально не подчиняется Вашему начальнику по работе.

Условия получения материальной помощи регулируются коллективным договром и локальными нормативными актами организации.

Можете написать заявление в профсоюз по месту работ о выплате материальной помощи в связи с трудными семейными обстоятельствами, например своей тяжёлой болезнью или близких родственников.

Здравствуйте, нет неправомерно, указанная выплата дается единоразово по заявлению, и не обязывает работать в дальнейшем еще 1-5-10 лет на предприятии. Требовать расчета, если сумму вычтут писать в труд. Инспекцию и обращаться в суд за выплатой заработной платы, не выплаченной ко дню увольнения.

Для чего возвращать? Вопрос задан некорректно.

Материальная помощь от профсоюза выплачивается решением первичной профсоюзной организацией. Помощь на погребение предоставляют на основании заявления и копии свидетельства о смерти, выданного органом регистрации актов гражданского состояния. С уважением.

Здравствуйте! Да, можете.

Здравствуйте, есть такое право, если Вы являетесь членом профсоюза. Тем более в РЖД есть доп. мед.страхование, где Вы можете получить и дополнительное лечение и зубопротезирование, от СОГАЗа. Обратитесь в ОК, в профсоюз с заявлением, приложите чеки или направление от врача стоматолога о необходимости дополнительного лечения.

Вопрос выдачи подарков профсоюзами не регулируется законодательством.

Здравствуйте! Готов ответить на ваш вопрос.

Законодательством не предусмотрена обязанность профсоюзов материально поддерживать работников, если данные положения не предусмотрены уставом организации. Если же предусмотрена, то необходимо будет направить заявление о том, что предоставили один подарок. После долгих споров и различных инстанций в итоге могут предоставить.

Желаю удачи!

Можете написать, никто вам не в праве вам это запретить.

С уважением.

Идите с кем-то, если опасаетесь давления и тп..

От чего конкретно защитить?

Ссылайтесь на коллективный договор и трудовой кодекс РФ.

Конечно раз он платит взносы он имеет на это право.

Если устав профсоюзной организации предусматривает таки цели и расходование на них средств, то конечно можете претендовать. Иначе какой смысл состоять в таком профсоюзе и платить взносы.

Здравствуйте. Действующее законодательство не обязывает профсоюзы оказывать материальную помощь работникам. Это может быть установлено положением об оплате труда и (или) коллективным договором в организации. И вот если в этих документах это установлено как обязанность профсоюза, тогда можете взыскать. Если не установлено - нет.

Конечно позвоните, к председателю профсоюза.

Здравствуйте,

Мы благодарим Вас за обращение

Конечно звонить.

Если у Вас есть уточняющие вопросы, обращайтесь к любому юристу сайта!

Будем рады Вам помочь!

Значит он не состоял в профсоюзе, а выплаты производит профсоюз.

Как узнать могу состоял ли он в профсоюзе? Может просто утерян профсоюзный билет.

Чтобы понять, положена вам выплата или нет-нужно изучить документы профсоюза.

Зависит от условия выплаты профсоюзных выплат, они устанавливаются внутренними нормативными актами.

Здравствуйте! Наталья, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), согласно п.1 ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Законом нет обязанности на работодателе. Такие вопросы решаются локальными нормативными актами: коллективный договор, положение о премировании и материальном стимулировании и т.п.

Здравствуйте Аделя!

Вы не указали возраст ребенка. Коллективным договором организации-работодателя может быть предусмотрен возраст детей работников для выделения денежных средств на приобретение подарков от организации - работодателя.

Этот вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом (ст.8 ТК РФ). Если там нет такого пункта, то не положен. Если выдают всем сотрудникам, то и Вам тоже положено. Вас не должны ограничивать в ваших правах на подарок ребенку. В законе же прямой обязанности по этому поводу не прописано.

Если Вы работаете, порядок выдачи новогодних подарков детям должны быть закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты материальной помощи и выдачи новогодних подарков членам профсоюза.

Если ждете, от государства, это решает Ваш регион.

Коллективный договор читать нужно.

Если он у вас есть и есть договор.

Льготы и гарантии членам профсоюза

Преимущества членов профсоюза:

Бесплатные юридические консультации.

Помощь в сложных жизненных ситуациях.

Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.

Распространение и контроль действия коллективного договора.

Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.

Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.

Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.

Дополнительная защита для профсоюзного актива.

Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.

Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.

Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.

Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).

Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).

Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).

Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:

— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;

— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.

— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;

— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;

— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.

Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.

Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.

Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.

Профком

Сотрудники, не являющие членами профсоюза,

не участвующие в составлении коллективного договора,

НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:

Представление и защиту их профессиональных прав.

Бесплатные юридические консультации.

Помощь в сложных жизненных ситуациях.

Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.

Распространение и контроль действия коллективного договора.

Материальную помощь за высокие показатели работы.

Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:

женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьни­ков младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;

в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;

в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;

в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.

Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:

в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;

в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;

в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;

для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;

в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;

нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.

Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.

А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.