Работа в мчс аттестованным сотрудникам - 31 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если 36 дней- то правильно рассчитали. правильно рассчитали Я являюсь аттестованным сотрудником МЧС России. Стаж 19 лет 1 июня вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года). С 9 сентября написала рапорт на ежегодный и дополнительный отпуск. Кадры выдали отпускное удостоверение с 09.09.16 г по 14.10.16 г сроком на тридцать шесть дней (без выезда). Подскажите пожалуйста правильно ли мне рассчитали отпуск. Заранее благодарю.
Здравствуйте! увы, могут за это уволить. Для этого основания нет. Я аттестованный сотрудник МЧС, при этом работаю на второй работе в сторонней организации. Вопрос есть ли основания меня уволить за это из МЧС?
Работодатель МЧС требует моего выхода из состава учредителей ООО, несмотря на моё заявление о выходе
Помимо заявления Вы должны были сами проконтролировать решение данного вопроса. А так выходит Вы предоставили работодателю неверную информацию при трудоустройстве. При работе я в данном подразделении , если аттестованным сотрудником, Вас имели бы право уволить на законных основаниях. Я работаю в мчс с августа 2007 года, до этого я была учредителем ООО, в июле 2007 года перед работой в мчс написала заявление о выходе из состава учредителей с подписью о вручении директору общества. В этом году работодатель мчс предъявляет мне выписку из егрюл где я до сих пор являюсь учредителем. Мне объявили выговор и дали месяц на выход из состава ООО. Общество давно деятельность не ведет, контакты не отвечают. Правомерны ли действия работодателя относительно вы говора ведь у меня есть заявление о выходе и как я сама могу подать данные в налоговую, чтобы меня убрали из состава учредителей?
Помимо заявления Вы должны были сами проконтролировать решение данного вопроса. А так выходит Вы предоставили работодателю неверную информацию при трудоустройстве. При работе я в данном подразделении , если аттестованным сотрудником, Вас имели бы право уволить на законных основаниях.
СпроситьДо вынесения приговора судом о признании виновным в совершении преступления его уволить не имеют права. В дальнейшем все зависит от приговора суда и решения руководства организации. Николай, здравствуйте! Если будет постановлен обвинительный приговор, то сотрудника (аттестованного) обязаны уволить. Далее проходить службу он не имеет право.
С уважением,
Харченко О.В. Можно закончить дело миром это самый оптимальный вариант.
Статья 25 УПК РФ предусматривает прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон на основании заявления потерпевшего в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных статьей 76 Уголовного кодекса Российской Федерации, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред. Можно ли как то сохранить работу сотруднику мчс если на него возбуждено уголовное дело по статья 264 часть 1?если да то каким способом?
Можно закончить дело миром это самый оптимальный вариант.
Статья 25 УПК РФ предусматривает прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон на основании заявления потерпевшего в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных статьей 76 Уголовного кодекса Российской Федерации, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.
СпроситьПримирение сторон не является реабилитирующим основанием в связи с чем в приеме на работу вам откажут В качестве аттестованного сотрудника нет, но там есть ещё гражданские работники, на которых такие ограничения не распространяются. Как гражданский работник можете. Вечер добрый скажите пожалуйста в 2004 году привлекался по статье 112 части 2 пункт д в суде дело закрылось за примерением сторон. Могу ли я устроиться на работу в пожарную охрану или мчс?
примирение сторон не является реабилитирующим основанием в связи с чем в приеме на работу вам откажут
Спросить
В качестве аттестованного сотрудника нет, но там есть ещё гражданские работники, на которых такие ограничения не распространяются. Как гражданский работник можете.
СпроситьНадежда, т.к. специальными нормами права это не урегулировано, необходимо руководствоваться ст. 256 ТК, согласно которой "По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".
Рапорт пишется в произвольной форме В законодательстве РФ не предусмотренно такого конкретного случая Скажите пожалуйста, могут ли мне отказать в предоставлении работы на дому в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет), если я являюсь аттестованным сотрудником МЧС (внутренней службы) и основная работа связана с работой на ПК, который дома имеется. На какой нормативный документ сослаться при положительном ответе и как правильно написать рапорт. Заранне спасибо.
Надежда, т.к. специальными нормами права это не урегулировано, необходимо руководствоваться ст. 256 ТК, согласно которой "По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".
Рапорт пишется в произвольной форме
Спросить
